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不做炮灰_上班族的职场自救之路-第3部分
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可是，这样做的后果，却是把自己的能力“封顶”了。于是，他们成了自己潜力的最大敌人，成了自己成功路上最大的羁绊。爱发牢骚的人，其实多半是有才华的聪明人，可他们却聪明反被聪明误，鲜有做出大成就的。究其原因，就在于他们用抱怨和牢骚彻底地限制了自己。也让大家越来越讨厌，越来越厌烦，最终难逃成为职场“炮灰”的命运。
大家都是在相同的环境中，都在同一家公司，面对的都是同样的上司，如果大家每天都只有抱怨，那么，工作谁来做？别人未必比你付出的少，也未必比你受的委屈少，只是，别人的眼泪流在了你看不见的地方，别人的痛苦在你看不见的背后。
因此，在某种程度上讲，职场上最坏的习惯之一，就是爱发牢骚和不停地抱怨。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
日本经营之神松下幸之助，在谈到自己雇用员工的标准时曾说：“我从不爱用那些抱怨不幸，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了敬业精神的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”因此，松下先生对公司雇用到能力只能打70分却不抱怨的富于敬业精神的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口中70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
可见，与其抱怨，无所作为，钝化自己的思维，不如通过实干，使自己通过各种项目的锻炼逐渐成为某个领域的专家。这时，你便是公司不可缺少的人才，你的薪水、职位的提升也指日可待。每个领导者都希望看到的是一个奋发向上，积极努力，不断追求工作成就的员工，每一个老板在选择员工的时候都会考察他的素质，一个能够接受现实状况，不抱怨，而是以实力说话的人才会被看重。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
2。寻求公平，就是掉进了自己的心理陷阱
抱怨是职场通病，抱怨是成功大敌。在职场上，抱怨是一种可怕的病。经常抱怨的人会变得消极，不思进取。抱怨，还会让人陷入可悲的恶性循环：越是觉得自己“不幸”，越是觉得环境“不公平”，就真的会对一切都无能为力，让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。
通常情况下，抱怨是心理失衡的表现，是因为达不到自己的预期目标而造成的，一个人在有问题时才会抱怨。然而，你自认为大材小用、没有受到公平的礼遇，因而总是一肚子委屈牢骚，天天以抱怨来发泄内心的不满，这种对工作慵懒怠慢、敷衍了事的作风，会给老板留下无能的印象，认为你的抱怨是没有能力的表现，同时也是对待工作缺乏敬业精神的表现。如果你时常对他人进行抱怨和指责，想要一逞口舌之快时，抱怨只会让你的情绪变得更加愤恨，很容易伤害他人，那么你会被认为是个不合群、人际关系有问题的人。如果你对工作的抱怨言过其实或无中生有，连上司也会对你反感。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
“上次我让你找一下郑局长，你找了吗？”刘处长担心小陈没有把人情做到，盯着他问。
“我找了。在他办公室找的他，和他谈了有二十来分钟呢！”小陈应道。
“谈得怎么样？郑局长怎么说的？”刘处长急切地问。
“基本上都是我说，郑局长没怎么说话，最后他也没表示什么。”小陈似乎有些沮丧地说。
“那你都说什么了？”刘处长追问。
小陈就把那天找郑局长时说过的话，大致复述了一遍。没等他说完，刘处长一只手用力拍了一下靠椅扶手，叹了一声：“唉！我说呢，事情原来坏在你自己身上。”
啊！小陈惊讶地涨红了脸，怯怯地望着刘处长：“怎么，怎么是我自己坏的……”
原来，小陈按照刘处长的嘱咐，等了好几天才等到这么一个机会，借口送一份材料敲开了郑局长办公室的门。郑局长见小陈“越级”来访，心里也知道是何来意。于是随口问了小陈一句：“你来了也好些年了，觉得怎么样啊？你们处长可是很欣赏你的，要好好干啊！”
照常理，有局长这句话起头，小陈只要顺竿爬两下，说几句诸如希望局长多栽培、多关照的话，甚至点明让局长在这次提干中重点考虑一下，也就把人情卖到了。但没想到，小陈却顺着郑局长的话，在他面前大倒苦水，说自己这几年工作如何如何卖力，如何如何辛苦，不但有苦劳，而且有功劳，就是得不到重用。说前几次提拔干部都与他失之交臂，对他的打击很大，甚至有了不想干的念头，云云。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
“你怎么能和领导说这些？这些牢骚，最多和我发发，哪能跑到局长面前说？你这样说，不明摆着说你受到不公的待遇吗？不明摆着说提拔你当副科长是理所应当的吗？你以为你是谁啊？工作上努力的人多了，都应该提拔？怪不得郑局长说你心态不好，原来是因为这个。”刘处长气不打一处来地数落着小陈。
看了这个故事，大多数人都会觉得小陈很愚蠢，的确，无论领导是谁，都会被小陈气得一塌糊涂，小陈成为“职场炮灰”也就不出人意料了。
小陈的错误是他没有摆正自己的位置，是他不该在领导面前抱怨。上级领导提拔下属，不见得都想得到什么回报。但起码也希望被提拔的人对自己心存感激，就是不对自己心存感激，也应该对组织心存感激。可是小陈一抱怨，事情的性质就变了。小陈的话语表明，即使这次提拔了他，也是理所当然的，是他早应该得到的。也就是说，他不会因为这次提拔对组织也好，对局长也罢有任何的感激之情。这在职场可是犯了大忌的。哪个领导会提拔一个认为自己早就应该被提拔的人呢？哪个领导会提拔一个对自己被提拔毫不感激的人呢？
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
3。要想公平，用成绩说话
抱怨是人生路上的包袱，毫无价值，只会拖累你前进。那么即使有了机会，也不会降临在你的头上。只有那些敢于迎接挑战、拒绝抱怨的人才能为自己的人生描上辉煌的一笔。现在的社会，早已不是“同吃大锅饭，劳与不劳一个样”的年代。现代企业讲求“效率”，高速度、高质量、高利润，才会获得高回报。企业对“效率”的追求，必然导致收入分配的“不平等”，企业内部也就必然会存在一些竞争，必然会存在一些不平等现象。现代企业强调，没有人能够不劳而获，个人所获回报的多少必须与自己的工作业绩挂钩。因此，想要公平，就努力吧，用你的实力向别人证明你的光彩，证明你的能力，用成就说话。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
1999年年底，微软中国简直可以用危机四伏来形容。与此同时，微软美国总部的日子也不好过，公司面临股市动荡、司法诉讼等种种挑战。
在这样的多事之秋，高群耀却选择了逆流而上。他认为，无论什么事，只要你感兴趣并去做，是可以做到的。然而，就在高群耀接受微软中国区总裁聘书后上任的第一天，“美国政府判微软拆分”、“亚都事件”、“微软高层员工大逃亡”等一系列问题都摆在了他的面前。甚至，一位IT界著名女记者还送给他一个“3S”的评价：“只有这样的人才会干出这种傻事，你想过吗，你能活多久？！”
面对这些危机和质疑，高群耀没有丝毫怨言，做事务实，脚踏实地，显现出完美的职业经理人风范和自己超强的实力。对外，高群耀扮演着“亲善使者”的角色，主导微软与中科院联合开发软件密码，与中关村科技、四通科技联合成立“中关村软件”，在他的努力下，亚洲技术中心升格为全球的技术支撑中心。在微软内部，高群耀运用他的激情与真诚，刺激低迷的士气：他用真挚的挽留、衷心的祝福，使“逃亡高层”感受到微软的温情；他使原本混乱的员工薪水体系得以规范，从而使大部分员工的薪水得以提高。
事实证明，高群耀充分表现了他应对危机的能力。不但迅速地稳定了军心，也使微软中国的形象得到了更积极的评价——在中国人心目中，微软变得越来越谦逊了。2003年1月，在上任两周年之际，高群耀交出的成绩单无可挑剔。微软中国许可证销售业务增长80％，微软中国的销售额是高群耀就任总裁之前的2。5倍。
面对糟糕的境遇，如果总是喋喋不休地抱怨，注定于事无补；只有积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为主动，由事不关己变为“责任在我”，那么，你的敬业和拼搏便会在逆境中产生巨大的力量，帮助你不断地取得成功。
世界是平的，社会是通的，但是，职场并不是绝对公平的。工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、没有奖金、缺少福利……这些问题也许存在，但这不能成为我们对工作失去热情的借口和原因。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
我们都知道，索尼公司是世界上最受敬仰的公司之一，其创始人盛田昭夫曾经说过这么一个故事：
东京帝国大学的毕业生，在索尼公司一直非常受欢迎。有个叫大贺典雄的帝国大学高才生，是一位很有才华的青年。他加入索尼公司之后，年轻气盛、直言不讳，还曾多次与盛田昭夫争论。但盛田昭夫喜欢这个敢于独立思考的年轻人，非常器重他。
可不久，却发生了一件出人意料的事，盛田昭夫居然把大贺典雄下放到了生产一线，给一位普通工人当学徒。这让很多员工迷惑不解，他们猜测，他一定是因为某次说话过于直接，得罪了盛田昭夫。还有人为大贺典雄感到不平，但大贺典雄对此只是淡淡一笑，踏踏实实地当他的学徒。
一年后，更让人大跌眼镜的事情发生了，还是学徒工的大贺典雄居然被直接提拔为专业产品总经理，员工们对此更加百思不得其解。
在一次员工大会上，盛田昭夫为大家解开了谜团：“要担任产品总经理，必须对产品有绝对清楚的了解，这就是我要把大贺典雄下放到基层的原因。让我高兴的是，大贺典雄在他的岗位上干得不错。不过，真正让我坚定提拔念头的还是这件事：整整一年，他在又累又脏又卑微的工作环境下，居然没有任何的牢骚和抱怨，而且兢兢业业，甘之若饴。”
人们终于明白了其中的原因，不由得报以热烈的掌声。5年后，也就是在大贺典雄34岁那年，他成了公司董事会的一员，这在因循守旧的日本企业，简直是前所未闻的奇迹。
身处职场，接受现实，你才能放平心态；你只有承认不公平这个事实，你才能够激励自己尽己所能，找到自己的人生定位，并使自己拥有更好的发展。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
坦然面对职场不平事
有着“中国第一职业经理人”称号的唐骏，以自己兼容并蓄的“唐氏风格”，始终在尽心尽力地为微软做事，并凭借自己在管理及销售上所取得的出色业绩，曾两次获得比尔？盖茨奖。这是对他工作业绩最大的肯定。但就是这样一位难得的人才，同样在工作中遭遇了权力斗争，使其事业发展一度出现瓶颈。
唐骏成了职场权力斗争的牺牲品，这对始终极度敬业、乐于奉献的唐骏来说的确不公平，但唐骏却做到了坦然面对，并重新在盛大找到了自己的位置。
“优胜劣汰，适者生存”，是这个世界的法则。在任何一家现代企业中，都十分看重员工对工作环境的适应力。作为员工，你对工作环境的适应能力决定着你的发展成败。如果你总是对自己工作的环境大加挑剔，为你所认为的不公平现象整天牢骚满腹、怨天尤人，不但解决不了问题，反而会因此耽误本该做好的本职工作。实际上，你的工作和生活，就是一个不断地适应环境，从而适应自我、实现自我的过程。
在这个竞争激烈的社会，在这个经济飞速发展的时代，在各种大中小型公司快速发展的浪潮中，如果只是一味地抱怨，抱怨生不逢时，抱怨自己不是“官二代”、“富二代”，抱怨自己的工作、自己的上司，而不做任何实事，没有任何工作业绩上的表现的话，那么，你就一定会成为职场“炮灰”。
想要自己的前途光明，想要自己成为人上人，想要有晋升的机会、更大的发展空间，想要赢得别人更多的认可和尊重，那么，就让你的成就证明你吧！
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
4、什么时候轮到自己定规则，才有自己的公平
吃得苦中苦，方为人上人
我们从小就生活在父母的庇护之下，要风得风，要雨得雨，稍遇磕绊，就会被百般呵护。但是，职场如战场，当我们走上社会、步入职场后，才发现世界是如此险恶，现实是如此残酷。脱离家庭羽翼的庇护后，需要我们独自去经历风雨的洗礼。这是一个巨大的转变，也是一次生存能力的考验。只有成功实现这一转变，才能获得成功的前提，让社会对你另眼相看，也才能得到别人的认可。正所谓“成者为王败者寇”，只有自己有一天成了“王”，你才能够自己制定规则，才能够有自己的公平，也才能制定公平的规则。
要想自己制定规则，要想有自己的公平，就必须能够吃苦，就必须付出；“吃得苦中苦，方为人上人”。人生在世，不能太宠着自己，要学着吃点苦。没有吃过苦，哪里来的成功和收获？没有“汗滴禾下土”，哪里有“盘中餐”？咬紧牙，挺住，既是求生之道，也是立业之基。有些人缺乏吃苦精神，遇事推三阻四，挑肥拣瘦，就像孩子吃饭一样，挑食的人总是长不壮实。进入职场，人人都在打拼，容不得你怕苦怕累、拈轻怕重，当然也不会让你不劳而获。即使是“富二代”，不吃点苦，不掌握点真才干，当基业传到他的手上，也只能是个败家的下场。翻开历史，这样的例证还少吗？
所以，从入职的第一天起就做好吃苦的准备吧！
只有勇于吃苦、能够在艰苦岗位上做出成绩的人，才会更快地成长，才会被上司器重。不要怕苦怕累，否则一生便无出头之日。待得磨炼到视苦累为寻常事，甚而以苦累为乐时，你的人生便进入了一个新的境界，成功之路便在你的脚下延伸了。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
查尔斯是美国著名的《时代周刊》的总编，起初他是《论坛报》的责任编辑，周薪6美元。可是，后来他为什么能够取得这么大的成就呢？
我们可以从他日记中的几句话找到缘由：
“为了收获成功的机会，我必须比其他人更努力地工作。当我的伙伴们在剧院时，我必须在房间里；当他们在熟睡时，我必须在学习。”他坚持每天工作13～14小时，正是这种努力使他获得了成功。
著名投资专家约翰？坦普尔顿通过大量的观察研究，得出了一条很重要的结论：“取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，前者仅仅是多做了一分努力，却取得了与后者有天壤之别的成就。”
陈安之也说过：“我发现一个人之所以成功，是因为他行动的次数比别人多。我发现我之所以在30岁之内创造出非常惊人的绩效，是因为我行动的次数比任何人都要多。”
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
在工作中，遇到一些不公平的事情是正常的，也是暂时的。如果我们经常把不满、不幸的事挂在嘴边，认为是命运在跟自己过不去，过分强调外在因素，而没有从自身查找原因，就会陷入抱怨的深渊，看不到成功的希望。
很多时候，我们应该检视一下自己是不是足够努力，是不是尽了全力，而不是一味地抱怨自己缺少成功的机会。
综观每一个成功人士的故事，我们不难发现，他们不追求小说和故事里那些一蹴而就的成功，他们接受“年轻人要从基层做起”的现实。他们也不追求绝对的“公平”——就算一时的收获抵不上付出，他们也能接受这一切，心甘情愿地从头做起，从基层做起。他们并不从一开始就给自己定下什么“伟大的目标”，而是定下一个个现实的目标，通过一步步的努力走向成功。
其实，很多成功的企业家，在他们早年“寄人篱下”的时期，或是艰辛的创业时期，的确从不抱怨。并非他们麻木不仁，或者是个“任劳任怨”的傻瓜。实际上，他们没有时间抱怨，他们知道，抱怨不仅耗费能量还于事无补，他们要做的，就是把手头的事情尽可能做好。
很多人想要公平、想要地位，试想，如果你是老板了，那么你就有了制定规则的权力，你也就不需要抱怨“不公平”了，也就不需要每天满腹牢骚。所以，如果你想要“公平”，你须成为制定规则的人，那么你就需要不断努力，也就需要付出比别人更多的汗水，在你成为制定规则的“人上人”，成为“王者”之前；你就必须忍受“不公平”，就必须不抱怨。当你成为成功者之后，之前的那些不公平也就如过眼云烟，算不得什么了。
其实，这个社会很公平，关键在于你自己有没有做到足够好、有没有竭尽全力。如果你能化抱怨为动力，用时间磨炼自己，用努力改变自己，用事实证明自己，让自己成长起来，终将能够创造出你理想中的公平。成功者永不抱怨，抱怨者永不成功。
第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平。。
不平型炮灰生存建议：
1。不要见人就发泄情绪，不要做职场“祥林嫂”，职场苦水不要随便倒。
2。控制你的情绪，接受不公平。
3。换个角度看问题，不计较一时得失，专心做好自己的本职工作。
4。采取积极的行动，强化自己的工作能力。
5。与其抱怨，不如创造业绩，用成就证明自己， 用实力说话。
6。遵循强者法则，不抱怨是强者的生存哲学，争做强者，成为规则的制定者。
《不做炮灰》第三部分
第三章 好人型炮灰：以公司的利益为名，牺。。
心理小测试：你是公司利益的牺牲品吗
踏入职场，为了保全自己，为了得到肯定，为了职业发展，很多人会选择加倍努力，多付出，下面的情况，在你身上发生的概率有多大？
1。刚刚步入新单位，为了让大家有个好印象，总是在自己工作之外去做多余的工作。
2。面对同事交给的工作或是请你帮忙做的事情你都会痛快地答应下来，然后自己加班加点忙到很晚，你很不喜欢自己这种性格，但是你却不会拒绝同事们的请求。
3。上司经常交给自己很多的工作，但是为了保住自己的饭碗，还是会默默忍受。
4。每天起早贪黑，是办公室里来得早，走得晚的一个人，经常额外加班到很晚。
5。上司交给自己很多工作的同时，也经常拍拍自己的肩膀，鼓励一下。这时，自己就很受鼓励，虽然本想抵抗，但是欣然接受了任务。
6。上司经常会给自己加派很多临时的零活，还暗示会以此作为绩效的考量，但是结果上司早就忘记这件事了。
7。为了集体的利益，很多时候会牺牲自己的利益，忍受周末加班和工作之外的频繁出差。
8。公司为了业绩目标，会给自己分派额外的任务，虽力不从心，但是想想自己是公司中的一员，最终还是沉默了。
9。职位晋升，机会本属于自己，但是上司为了团队的稳定，给自己做了大量思想工作，自己发挥了好人精神，把机会给了年老的同事。
10。为了实现公司年终目标，极尽所能地付出，动用自己所有的资源。结果，功劳簿上却没有自己的名字。
如果上述情况也发生在你身上，那么，说明你身上已经有职场老好人的烙印了，你已经开始慢慢走进好人型职场炮灰的圈子了。
第三章 好人型炮灰：以公司的利益为名，牺。。
1。吃亏是福，总是吃亏哪来的福
俗话说，人善被人欺，马善被人骑。职场中的老实人是被利用的对象，是受气的对象，是职场竞争中受害最大的一派。这样的老实人无法在险象环生的职场竞争中生存。如果总是做职场中的老实人，总是无声无息地接受领导交给的各种工作，结果只有一种，那就是只会一味地承担、一味地吃亏。虽然古话说“吃亏是福”，�
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