重新找回工作中的动力和激情:羚羊为什么奔跑-第3部分

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涨工资是多给胡萝卜吗？有时候是，有时候不是。干得好，涨得才有道理，不过怎么知道是否干得好是个头疼的问题。于是，大家纷纷搞“绩效考核”，要不人力资源管理为什么这么热呢？
福利，这是第二种跟钱有关的胡萝卜。比工资好的地方是，给了工资你管不着别人怎么花，给了福利却可以“定向使用”，顺便带来一些“忠诚的员工”——毕竟住着单位的房子跳槽会比较困难一些，拿了助学贷款只好等结业之后再说，定点购物卡也没办法拿去炒股票。
奖金，第三种跟钱有关的胡萝卜。奖金本身是个好东西，只是它的管理成本太高，薪酬福利已经够人力资源部门忙得团团转了，还要弄奖金的事。另外还经常带不来好结果，因为只要分配奖金，人人都要执著地追求“公平”。所以，不少老板只发年终奖，一年一次，老板说了算，和工资一起发，公司机密，谁也别问谁了。
此外，跟钱有关的胡萝卜还有很多——给你股份，你就是公司的股东；给你股票，你就可以参与年终分红；给你期权，你就可以在将来的某一天换成现金了。
总之，对于老板来说，胡萝卜存在的目的，就是为了更好地让员工为其做事，实现其伟大的目标。而对于员工来说，怎样看待那根晃荡在眼前的胡萝卜却是至关重要的。
每个人到一个新的单位去应聘时都是主动的，有了找工作的主动意识，才会有应聘的行动。工作固然是为了生计，但应该还有比工资更为重要、更为丰富的内容。
首先，要有不要只为薪水而工作的意识，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但绝不是惟一的一种。一个人如果只为薪水而工作，没有更高远一些的自我提升和发展的意识，工作起来也就没有了主动参与的积极性，所有的事情都是被动地在接受。这样一来，公司的活动没法开展，你总是被强迫着做事，自己也会觉得很累。
一个以薪水作为个人奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作的目的之一，但是从工作中真正获得的却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也会被贬低。人生的追求不仅仅是满足生存需要，还要有更高层次的需求，更高层次的动力驱使。
工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己获得内心的平安，这往往是成功者与失败者的不同之处。工作过分轻松随意的人，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。
将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，这样的人其实是悲哀的。
比薪水更重要的东西
如果你请教那些事业成功的人士，问他们在没有优厚金钱回报的情况下，是否还会继续从事自己的工作？
相信大部分人的回答都是：“绝对会！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。”
想要走上成功之路，最明智的方法就是选择一份即使酬劳不多、也愿意继续做下去的工作。如果你觉得这份工作是被动的、没有乐趣的话，最好的选择就是离职，重新开始。当你热爱自己所从事的工作时，你也将成为别人竞相聘请的对象，并且获得更为满意的酬劳。
从提高能力、增长智慧的角度来看，任何工作都是为自己而做的，不存在打工者与老板的差别。每个成功者都经历过打工的时期，而对待工作的不同态度导致了不同的结果。
在不具备自己创业的条件下，你需要为别人打工，来获取最基本的生活保障，并有所积蓄，以便为将来自己创业或选择自己更为喜欢的职业奠定物质基础。
但是，作为一名立志成功的人，你就必须为将来的创业积累经验、提高技能、储备人脉、丰富知识。这就是说，工作所能带给你的，要远比工资带给你的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着使个人成长的机会。你是在为薪水而打工，但并不仅仅是为了薪水而工作。
薪水只是工作的目的之一，你一定要认识到比薪水更为重要的东西。如果你只为薪水而工作，那么你会因此失去很多东西。那些因为薪水低而对工作敷衍塞责、当一天和尚撞一天钟的人，固然对老板是一种损害，但长此以往，实际上是降低自己的价值，使自己的生命枯萎，将自己的希望和前途断送掉，过着一种庸庸碌碌、牢骚不断的生活。从此，埋没了自己的才能，湮没了生命应该具有的创造力。
对一个想要成就一番事业的人来说，老板支付给你的只是薪水，你一定要在工作中赋予工作以更多的价值，你要让工作回报给自己更多的东西。首先，你要将老板当作第一顾客，因为老板不仅给你提供了一个工作平台，一个发挥自己潜力的机会，并且出资将你的服务买下。
对于一个打工者来说，既要善待老板，将老板当作第一顾客，同时，在工作中也要努力地经营自己。不管是为老板打工，还是为自己打工，你都要想到，你所收获的不仅是薪水，还有宝贵的经验、良好的训练，以及技能的提高、自我认识的加深等很多东西，这些东西与有限的金钱比较起来，其价值不知要高出多少倍。
如果单纯而全心全意地努力工作，你就会发现，自己的工作能力会逐步提高，同时，你的薪水也会在不知不觉中得到提升。因为，你工作努力，就会为老板创造业绩；为老板创造业绩，老板就会因为你的工作态度和工作成绩而奖励你——不管这种奖励是提升薪水还是提升职务。
应当牢记，金钱只不过是许多种报酬中的一种，你所追求的是自我提高，所以要保持积极的工作态度。
所以，千万不要只为薪水而工作，否则的话，你的双眼将会因为紧盯着工资袋而封闭了自己的视野，从而将人生中最有价值的东西悄然丢失。

第5章　竞争：五只拉雪橇的狗（1）

行走职场，难免遭遇激烈的竞争。
在特定的环境下，保持健康的竞争心态，可以产生积极工作的动力。相反，错误的竞争心态，往往成为前进的阻力。
满足现状会使你停滞不前
这一站，小羚羊来到了寒冷的北极冰原，在这里它看到了这样一番景象：
一架雪橇在冰天雪地里快速地前行。一只领路狗跑在最前面，四只狗紧跟在后面。其中，领路狗最为轻松，因为它的任务只是引领前进的方向，根本不用耗费力气去拉雪橇。另外，套在它身上的绳子也最长，主人的鞭子也不会打到它。与此形成对比的是，拉雪橇的担子完全落在了后面四条狗的身上。这四条狗不但最辛苦，而且一旦慢下来，主人的鞭子就会狠狠地落下。
按理说，领路狗完全没必要太努力。但事实却是，领路狗一直都在拼命地奔跑。它跑得快，后面的力狗也不得不跟着加快速度。于是，雪橇就飞快地向前滑去。
等回到家里，主人把最辛苦的四只狗关在门外，只扔给它们少量的食物。同时却把领路狗带进了温暖的房间，给了它最为鲜美的肥肉。
小羚羊看到了这一切，认为很不公平，就去问其他四条狗：“主人这么对你们，你们为什么还要为他卖命呢？”
第一条狗心满意足地说：“事情并没你想的那么糟糕，至少我们还可以得到食物呢。”
第二条狗垂头丧气地说：“因为后面有根鞭子在抽打我，所以我不得不卖力奔跑。”
第三条狗愤愤不平地说：“领路的那家伙确实太可恶，凭什么它不怎么费力就可以享受到肥肉，而我们那么努力反而得到这么少？哼！我每天拼命奔跑，就是想有朝一日能够追到它，咬断它的狗腿！”
第四条狗笑了笑说：“我奔跑是为了想成为我们中间跑得最快的，等领路狗的腿被咬断的时候，我就可以代替它成为新的领路狗！”
小羚羊听完了他们的答案若有所思，接着去请教领路狗：“你为什么努力奔跑呢，是不是为了每天能够得到那块肥肉？”
领路狗摇了摇头：“的确有这方面的原因，但并不完全为了这个。”
“那么，是不是因为害怕身后的狗追上来咬你呢？”
领路狗咧开嘴笑了，露出锋利的牙齿，说道：“我曾经跟它们一样，我不怕与任何一只狗打架。另外，主人也绝不会任由那些狗咬伤我的，所以我根本不担心这个。”
“那就奇怪了……”小羚羊这回真的是疑惑了。
领路狗认真地思考了一会，说道：“我想，也许是为了不被他们所取代吧。我之所以能成为领路狗，就是因为我奔跑的速度最快。我必须保持这种领先的优势，否则就会失去现在的地位，重新成为一只干苦力的狗。甚至，还有可能还会被淘汰，失去这份拉雪橇的工作。”
小羚羊听完后，点了点头，但它对答案还不是完全满意，所以它告别了五只拉雪橇的狗，再次上路了。
小羚羊一边走一边思考着：第一条狗，应该属于满足现状型的，它和那只驴子的情况大同小异；第二条狗，可能对于自己的现状并不满意，可是迫于身后那根鞭子，才不得不被动地工作；第三条、第四条狗虽然都在努力奔跑，但是动机却不尽相同：一个出于嫉妒，一个出于野心；至于那条领路狗，是为了保住自己现有的位置而努力吧。
小羚羊想的基本上都是正确的，但还并不具体。下面关于这五条狗的工作态度，我们分别给予评价。
第一条狗所代表的一类人，他们本来拥有不赖的工作和岗位，也取得了一定的成绩，但当他们攀升到一定的高度时，却停滞不前，躺在原有的成就上睡起了大觉，满足于现状，不思进取，令人十分惋惜。这种行动上的迟缓、思想上的愚钝和道德上的玩忽职守，导致大量的工作岗位有名无实、大量的工作资源被无谓地浪费掉。
这就好比一伙人出去玩赛车。胆大的，几圈过后，就“飞”了起来；胆小的，任别人一再超过他，也不紧不慢地走着。回来的路上，有人说：今天终于有了风驰电掣的感觉了；有人却说：我老是觉得不够快。
你觉得说哪句话的人跑得更快呢？
乍听之下，似乎是第一个。细想一下，却发现不对。原来说“不够快”的，乃是一行人中的速度最快者；而有“风驰电掣”之感的，恰好是其中最慢的那一位。
一个因为感觉“不够快”，才会越开越快；一个已感觉到“风驰电掣”了，当然不会再加速了。这个简单的故事，恰好说明了一个道理：满足现状，只会让你停滞不前，成为最落后的一员。
与其相比，第二条狗属于消极被动的类型，在工作态度上它与第一条狗没有什么区别。在我们的周围，这样的人也随处可见：只有在形势所迫下才会去专心工作，对于自己身上的潜力无动于衷，遇到事情总是敷衍塞责，宁愿呆在原地也不肯花点心思向上攀登。
这些人私下里认为自己很聪明，他们满足于混日子、敷衍了事、混水摸鱼，过一天算一天，日复一日、年复一年地浪费自己宝贵的青春、生命和大好前程。他们为了吃饭而吃饭，为了工作而工作，从一个地方跳到另一个地方，好像做了很多事，却没有一件事情做得让人满意。他们浑浑噩噩、得过且过、直到退休仍然一事无成。
这两种工作态度固然不可取，但在我们的周围，数量最多的恰恰正是这两种人。最可怕的是，这种工作态度是可以传染的。他们消极的情绪，会像病毒一样传播到空气中，进而影响到整个团队的工作积极性。
因此，一旦我们的思想中出现了这种情绪，就不得不高度警惕了。
嫉妒是一根毒草
第三条狗的情况，我们可以称之为“职场嫉妒症”，这类员工在职场上为数不少。
第四条狗奔跑的动力，源于一种野心，也是很正常的人的心理。如果我们没有野心，每天拼命赚钱是为了什么？但是，把野心变成动力需要有一个前提，那就是要有良好的心态，能够积极地面对失败。否则，一旦在事业中遇到挫折，也容易患上“职场嫉妒症”。
举个例子。老张是一位老员工，业务过硬，为人也忠诚可靠，但由于不会“来事儿”，多年来一直未能得到重用。看着一些比自己资历浅，能力也与自己差不多的人，凭着擅长领会领导意图、溜须拍马，在职场青云直上，老张的心里就颇为愤懑，时常对着同事发牢骚。
办公室的小莉刚刚毕业，看着同在一个办公室的小梅凭着漂亮脸蛋和一张会说话的小嘴，把主任哄得天天眉开眼笑，醋意大发，时常背后冷嘲热讽：“她有什么了不起，不就是主任的‘小蜜’吗？”
想必很多人都曾有过和老张、小梅类似的经历吧。多数人遇上这种事情，虽然心里不满，但能够顺其自然，不过分计较，也有的人则会对此耿耿于怀，或者直接找领导去说理、和他看不惯的人吵架、悄悄地动用心计，或者和自己的“假想敌”争宠、勾心斗角。更有人把对“假想敌”和领导的不满长期压抑在心里，一个人生闷气，甚至因此闷出病来。
下面这个故事，虽然有些极端和荒诞，但还是能够说明嫉妒带给人的巨大危害：
夜深了，一名男子因为在晋升竞争中败北，独自一人在公寓的房间里喝闷酒。
他已经40了，却还是独身一人。只是为了公司，不，准确地说是为了出人头地而不停地工作，有时还要不时地给人使绊。为此，他连结婚的事也没顾得上考虑。可现在，他成了职场中的失败者。他曾经的同学挤掉他，到总部当上了部长。
这个男子非常恼火，气愤不已：为什么是那家伙当上了部长，为什么一起毕业的我却败下阵来……
想着想着，他所喝的酒，仿佛都变成了苦水。
这时，门铃响了。有人在门外说：“很抱歉打搅您，我是‘提供不幸股份公司’业务员……”
还有“提供不幸”的公司吗？受好奇心的驱使，男子打开了门。
门外站着一个相貌和蔼的三十岁左右的推销员，他吐字清晰地说：“先生，这次的人事变动真的是很遗憾。”
“你……你是怎么知道的？”男子很吃惊地问。
“我们公司拥有优秀的调查人员……那么，给你那位讨厌的、可恶的朋友提供些不幸如何？”
“提供不幸……有意思，给他来点颜色瞧瞧！”男子借着酒劲兴高采烈地说。
“至于价格嘛，每提供一个不幸，您只需要花费……”推销员拿出小册子开始说明。
“好，甭管多少钱，就来一个！”
“您可以在事后付款，请汇入XX银行的这个指定的户头上。”
推销员行礼之后离去，男子呆呆地目送着推销员的背影远去……
一周以后，这个男子就相继听到了关于他朋友的传闻：
他的妻子遭遇车祸住院了；上中学的女儿因失恋而自杀未遂；上小学的儿子因为在商店里偷窃而被警察教育；他家里突然失了火……
有关这位朋友的不幸接连不断地传来。男子脸色越来越苍白，心想：“这到底是怎么回事？难道那推销员说的是真的？！”
这名男子从公司回到家中，又开始喝酒。现在，他为自己犯下的罪行感到恐惧了。
这时候，电话铃响了，男子拿起了话筒。
“喂，你是……”
“怎么样，按照约定，我们为您的朋友提供了不幸。”
“什么约定，你搞错了！我们不是说只提供一个吗？提供了这么多的不幸，你让我……”
“你说的我都知道。不过，想给你朋友提供不幸的不止你一个呀！”
“咦？……倒也不奇怪，竞争失败的又不只是我一个人。”
“你应该高兴点，还有两个极好的消息：第一个，昨天夜里你的朋友已经自杀了，这样你心里一定痛快过瘾了吧？第二个，据我公司的调查人员报告，已内定由你顶替你的朋友升至总部。这样一来，我们又该忙了，因为，无论怎样你也会有许多竞争对手吧……”
恐怖，真是恐怖！这就是可怕的“职场嫉妒症”吧。
可见，嫉妒虽然有一定的现实基础，但这毕竟是一种心理层面的敌意与竞争，既容易造成同事间不必要的冲突，也可能得罪领导，形成人际关系的恶性循环，同时对自己的身心健康也不利。
在职场中怀有嫉妒心理的人，应该用豁达的心胸去看世界，努力做好自己的本职工作。对于别人的问题，则应采取“随他去吧”的态度，顺其自然。这样一来，就会减少很多不必要的烦恼。
而对于前面提到的“职场嫉妒症”者，建议去看看心理医生，调整一下个性和认知，从而更好地适应环境。
保持健康的竞争心态
行走职场，难免遭遇激烈的竞争。在特定的环境下，保持健康的竞争心态可以产生积极的工作动力；相反地，错误的竞争心态，往往成为前进的阻力。
在某个国家的森林内有一只双头鸟，名叫“共命”。这只鸟的两个头“相依为命”，遇到事情两个“头”都会讨论一番，才会采取一致的行动，比如到哪里去寻找食物，在哪儿筑巢栖息等等。
有一天，一个“头”不知为何对另一个“头”产生了很大的误会，造成谁也不理谁的仇视局面。其中一个“头”想尽办法和好，希望像从前一样快乐地相处；另一个“头”则不理不睬，根本没有和好的意思。
如今，这两个“头”为了食物开始争执，那个要和好的“头”建议多吃健康的食物，以增进体力；而另一个“头”则坚持吃“毒草”，以便毒死对方才可消除心中的怒气！和谈无法继续，于是只有各吃各的。最后，两头鸟终因吃了过多的有毒食物而死去。
在一间公司内，每个组织之间的关系，就好像是一个大家庭，成员中的兄弟姐妹应该和和气气，团结一致。即使发生什么不愉快的事，也应该开诚布公地解决，不应将他人视为“仇敌”。因为大家都在同一间公司内服务，某个组织一旦溃不成军时，其他组织也将深受其害。亲密是介于组织、主管和员工之间的一条看不见的线。有了亲密感，才会有信任和忠贞。
因此，是否拥有健康的竞争心态，无论对公司还是对个人的事业发展有着重要的影响。
那么，怎样才能够保持一种健康的竞争心态呢？
首先，要在竞争中培养起欣赏别人的气度。当对手胜利时，真诚地祝福他们，真诚地为他们喝彩，同时在失败中反思和奋起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的优点是不够的，还要学会用欣赏的眼光去看待别人，找出自己的不足，尽可能地赶超对手。
其次，在竞争中保持心理稳定，避免情绪大起大落。有竞争，自然就会有强弱之分，暂时处于劣势的一方，必须要承受得起失败的打击。在这次竞争中失败了，并不表示在将来的竞争中也注定会失败；在这方面的竞争中失败了，并不说明你事事不如人。要克服自卑心理，选好努力方向，决不能自暴自弃。
第三，树立“谁都有成功的机会”这一观念。人的一生充满了竞争，竞争促进了社会的发展，我们每个人都应当以乐观向上的态度投入竞争。在竞争中保持良好的合作，成功之后不忘提携后进，切不可为争一时之短长，而做出有失品德的事。职场上的竞争和做人是不矛盾的，良好的品格修养只会让竞争有利于人的全面发展。
至于那条领路狗奔跑的动力，我们认为是一种危机意识。这种意识是我们每一个渴望成功的人都应该具有的，也是羚羊之所以奔跑的动力之一。
多年以后，已经回到草原上的羚羊对它的同伴们说：“从那五条狗身上，我总结了两条经验，可以作为我们不断奔跑的动力。一条是永不满足，另一条就是危机意识。”
这种意识，小羚羊在另一次经历中，感受得尤其深刻。

第6章　危机意识：渐渐消失的奶酪（1）

“永远战战兢兢，永远如履薄冰。”
——海尔总裁　张瑞敏
“我们一直在设立一个机制，好让我们的经营者不打盹，你一打盹，对手的机会就来了。”
——联想总裁　柳传志
“华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。我们该如何应对华为的冬天？”
——华为总裁　任正非
把跑鞋挂在脖子上
年轻的羚羊还在四处奔波着，希望寻求更多的答案。
这一回，它来到了那座著名的迷宫前。随着一本《谁动了我的奶酪》的热销，这座迷宫如今已经变得非常有名。虽然小羚羊从并没有读过这本书，却时常听到别人提起这个地方。所以，它在路过这里的时候，决定顺便进去拜访一下。
小羚羊知道，迷宫里住着四个小家伙，为了填饱肚子和享受乐趣，他们每天都在这座奇妙的迷宫里跑来跑去，在那里寻找一种叫“奶酪”的黄澄澄、香喷喷的食物。
两个小家伙是小老鼠，一个叫“嗅嗅”，另一个叫“匆匆”。另外两个小家伙是小矮人，和老鼠一样大小，一个叫“哼哼”，另一个叫“唧唧”。由于他们四个实在太小了，他们在迷宫里的所作所为，自然不会太引起旁人的注意。
小羚羊走进了迷宫，决定找到他们。
迷宫中有许多曲折的走廊和好似蜂窝状的房间，其中的一些房间里藏着美味的奶酪，但更多的地方是黑暗的角落和隐藏的死胡同，任何人走进去都很容易迷路。小羚羊在迷宫里兜兜转转，很快就疲惫不堪。它有些气恼地说：“这里的路真是太难走了，真希望我从没有来过。”
最后，小羚羊凭