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乐在工作-第5部分
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要过去拜访他，看看能帮上什么忙。”
于是他便爬上了后面这座山，去探望他的老朋友。
等他看到他的老友之后大吃一惊，因为他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？”后面这座山的和尚说：“来来来，我带你去看看。”于是他带着前面那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：“这3年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有时很忙，能挖多少就算多少。如今终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我可以有更多时间练我喜欢的太极拳。”
机会不会青睐没有准备好的人！一个人如果想要实现自己的目标，就必须具备承担压力的勇气，这样才能够将压力转化为动力，进而把自己学习到的知识运用到到实践中去，最终成为具有解决问题能力的人，这也许就是个人核心竞争力吧。不要埋怨没有机会，更不要埋怨得不到领导的重用，是不是应当首先问一下自己：是不是想得到机会？为什么得不到重用？自己想要获得机会，问问自己现在的公司是否存在尚未解决的问题，如果有，恭喜你，你的机会来了，抓住它！
第八节：专注和热情是快乐的源泉
态度能影响到学习的好坏。一般的对学习的意义了解的比较清楚，对学习怀有兴趣的人，会对学习采取认真、积极的态度，也能有更好的学习效果。同样道理，人们如果喜爱自己所从事的工作，了解自己的工作意义，就会认真努力地工作，也容易取得更大的成就。据哈佛大学的研究发现，一个人如果得到一份工作，并且有杰出的表现，85％取决于他的态度，而只有15％取决于他的智力和业务知识。
有一位女孩从医科大学毕业以后，被一家药材加工厂聘用，试用期为6个月。4个月后公司要裁掉一个人，因为她的资历较浅，被选中了，再有三天，她就要走人。本来，女孩可以在公司把工资结清就走，但她认为，她还是公司的职员，就有义务把工作做好。最后那天，同事们让她下午不必来了，活由他们包了。但女孩没有同意，仍然和平时一样认真地工作。她把工作台洗刷得一尘不染，把用过的烧杯和试管摆放得整整齐齐。第二天，人力资源部负责人告诉她，因为她突出的敬业精神和良好的工作态度，她被留用来。
从整个人生来说，一个人对人生抱持积极态度，他必然热爱生活，必然能以只争朝夕的精神对待工作和学习，十分专注，十分热情；如果一个人对生活抱持消极态度，他就会觉得生活索然无味，对工作得过且过，稍不如意，就怨天尤人，一蹶不振。
一个技术十分精湛的老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建造一座房子，老木匠说可以。但是，在后来建造房子的过程中，人们都看得出来，老木匠的心思已不在工作上，他用的是次料，出的是粗活。
房子建好后，老板把房门的钥匙递给了老木匠。
“这是给你的房子！”老板爽快地说，“我送给你的退休礼物。”
老木匠震惊地目瞪口呆，羞愧地无地自容。
“老板为什么不早说呢？”置身于亲手为自己建造的一幢粗制滥造的房子里，老木匠无奈地叹息道。
生活中的我们，有时候往往就像老木匠一样——工作了一辈子，却无法从工作中体会到乐趣。我想这是因为不够专注和热情的原因吧。
聪明人任何时候都会把他所服务的公司当成自己的公司一般，倾注全部的热情专注于自己手边的工作，不做则已，要做就做到最好。这当然不是自欺欺人，而是聪明人知道，只有具备这种主人公精神，他才能够最大程度地从工作中学习，才能够最大程度地受益，才能最大程度地做到快乐工作。
三个建筑工人在修同一座大教堂，每个人看法都不一样，第一个人认为是一个很差的工作，每天工作八小时，钱少到买好酒都不够；第二个人认为工作还可以，反正一天辛苦可以养活一家人；而第三个工人认为这个工作有意义，因为是他觉得这座大教堂将流芳百世，连同修建它的人都将青史留名，他以后会很骄傲地带自己的子孙来参拜，说他有幸参与修建。同样一个工作，第一个工人一定是很辛苦，越做越烦，体力脑力心理都很苦；第二个人相对平衡；第三个人就不会觉得辛苦，他觉得是在帮神服务，为教堂服务，为伟大的事业服务，觉得这是神圣的使命。
所有参加过M&Y的学员都有这样的印象，林伟贤老师对工作非常热情和专注，他可以不喝水站在台上讲一整天；凡是和他说过话的学员，他都记得，即使事隔多年，中间再也没有打照面，他也能叫出对方的名字。我经常看到林伟贤老师在忙碌的忘我工作。他会在飞机上、在谈话的间隙抽空给企业的员工写支援的信件。我想世界上一切事业有成的人都是热情和专注的吧。
因此我们要非常踏实、坦荡地工作，尽全力创造个人、团队、组织乃至社会的附加价值。当你不想尽全力的时候，表示你所在的工作不是你的兴趣。如果你所从事的工作是你的兴趣，那你不是在工作，你是尽全力在进步、成长、享受乐趣、享受生命，不要把它仅当成一份工作，要想成是你人生的价值、生活的乐趣。所以当你不想尽全力的时候，就要重新反思，这个工作是不是你职业生涯中的必然规划，能力是不是得到最大发挥，是不是你的兴趣所在，有没有价值？如果你拥有专注和热情，这些都将迎刃而解。
第二章 发现自我，相信自己
做自己喜欢做的事最快乐
古希腊哲学家苏格拉底曾提出一个著名的命题“认识你自己”，告诫我们应该有自知之明，全面认识自己的特质，做符合自己特质的事。
中国的老子也说过“知人者智，自知者明”。《孙子兵法》更有“知己知彼，百战不殆”的名言传世。可以说，从古到今，人们对于自我的认识始终处于一个无尽的探索之中。“我是谁”，“我能做什么”，“我的一生会如何”，如此的问题不管是有意识的还是潜意识的，或多或少的会出现在我们的脑海中。
人不仅能意识到周围世界客观事物的存在，而且也能意识到自己的心理和行为，把自己的意图和体验、思想和感觉报告给自己，调节自己，控制和完善自己，根据自身的需要和社会的需要自觉地调节自己的行动。人的这种意识和自我意识功能表明，人是能够认识自己的。
认识自己并非易事，人的自我意识是有一个发展和完善的过程的。青年人开始走向独立生活，自我意识大大地增强了，但常常表现出某些偏见。对自己估计过高的人，往往自尊心过强，自尊心本来是一种可贵的心理品质，它能激发人的进取精神，自尊，自爱，自觉维护应有的荣誉和人格。但是，自尊心太强，则是一种有害心身健康的坏脾气。对自己估计过低的人，容易产生自卑心理。客观地认识评价自己，正确地进行自我分析，是个体认识世界的组成部分，也是心理健康的一条基本原则。这也是职场人士从工作中享受到乐趣的前提和基础。
第一节：认识自己的优势（1）
现在严峻的就业形势告诉我们，如果不了解自己，我们可能会成为职场上的迷失者。
大学毕业初期，小吴对于干哪行都没有什么特别的想法。由于求学时期的窘迫，他的工作方向是向“钱”看。小吴毕业后的五六年，几乎是每年换一个工作。先是在办公室当文秘，一年后保健品很红火，他就应聘到一家保健品公司去当推销员。没干多久，保健品就不行了。这时有个朋友拉他去一家营销策划公司，月薪还不错，于是他第二天就去上班了。这回干了一年，收入虽比以前多了些，但离真正的“白领”还有很大距离。
一次大学同学搞聚会，他碰到了以前的一个老同学，这个同学开了一家贸易公司，从浙江倒腾一批热门小商品来北京卖，短短几年，居然发展的很不错，“钱”景看好，正需要帮手。小吴毫不犹豫地加盟了他的同学的贸易公司。半年以后，公司生意转淡，他又去了一家广告公司。没过多久，他又发现广告行业竞争实在是太激烈了，于是他又去了报社当记者……
每次只要看到别的公司能赚到的钱比原先那家公司多，他就会欣然前往。这样折腾来折腾去，虽说赚到了一些小钱，物质生活也得到了一些改善，但每每静下心来，尤其是夜深人静的时候，他常常怅然而失，觉得自己这么多年来一事无成，总找不到做事业的感觉。
现实中，很多人都希望找到自己喜欢的工作，但要找一个好工作，要有一个好的职业发展前程，我们迫切需要做好自我分析，只有了解自我，才会走好自己的职业之路。有关自我探索的问题有：我喜欢什么工作？为什么喜欢？为获得这份工作，我得付出多大的努力？我的实力在那里？可能遇到的阻力是什么？我能否逾越阻力？我还需要什么教育背景？我如何获得这份工作？这一连串有关自我的问题需要你在寻找工作的过程中不断思考。当你弄明白自己所要的前景以及自己的相关条件时，你就会去努力实现自己的愿望，你就能达到你所期望的。
有一位外地闯北京的女孩，大专文凭，但闯劲十足，短短一年竟换了4份工作。看着原来的同学在外面闯荡，见的世面多，交际广，挣钱多，于是将在老家还不错的工作辞了，赌气似的来到北京，但由于文化水平相对不高，只能干简单的文员接待工作。她开始的时候对自己在北京很有信心，动不动就说“不行，我炒老板鱿鱼”，一幅天下舍我其谁的样子。开始时工作热情挺高，干得不错，但没有多久就觉得干文员接待工作挣钱不多，没有前途。加上，她常觉得公司领导水平不高，对自己也不重视，总是想着攀高枝、走捷径。后来几家公司聘请她，仍旧去做文员接待，于是她跳了槽，换了环境，但没有想到的是，工作依然无聊，于是自信心大受打击，直到此时她才真正认识到自己能力被无限夸大，认识到“知识就是力量”，还有自己对于职业的理解是多么偏颇。
一般来说，个性越适合工作，对工作的满意度越高。我们实践家知识管理集团有一套专门测评个人性格、特长及适合行业的软件工具。它把人的性格分为：D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳健型）、C型（服从型）。这四种性格的不同组合基本囊括了所有人的行为特征。事业称心如意的秘密在于做最适合你DISC性格的事。少数几个幸运儿早年便能发现这一秘密，但多数人都困在一种矛盾的心理苦役中，不知道自己能做什么、自己或别人认为我们该做什么、或自己认为自己想做什么。下面我们就举一个乘电梯的例子来测试一下自己的性格。
早上八点五十分，赶着上班的人潮陆续踏进办公大楼里，电梯前面渐渐聚集了焦急等候的面孔，有的气定神闲，有的露出不耐，有的直盯着楼层的指示灯瞧，有的猛去按上下按钮，有的紧紧的守在一个门口，有的游移在各个门前。
终于，电梯来了……
D、I、S、C四种表现，你会倾向于下列哪种呢？
第一节：认识自己的优势（2）
D型人：当大家鱼贯的走入电梯后，你没有注意到后面正有人匆匆赶来，直接走进电梯，毫不迟疑的按电钮把门关上，徒留那个只差一步的人，在电梯关门的剎那，露出扼腕与错愕交杂的表情，而就站在最靠近电梯门口的你，却瞧也没瞧他一眼。你总是聚焦在自己的目标，忽略别人的需求与感受。
I型人：电梯门开了，你挤进一个位置，看到外面有自己的同事，正准备放弃，你也不管所剩的空间已经有限，不假思索的大声说：“快进来，快进来，你这么苗条，没有问题的。”
电梯里的气氛安静而凝滞，彷佛在蕴酿着一天的忙碌，你却不在意，打破沉寂说：“如果等下一班电梯，搞不好就迟到了，那多倒霉，大家都是同一栋大楼的嘛，能挤就挤一挤。反正一下就到了。”你的同事用微笑报以谢意，你心想：“有美女对我笑，今天应该会有好运气吧！”
S型人：最右边那台电梯好像比较快，你有点懊恼自己排错位置了，但要不要换过去呢？会不会换了，又变成这边比较快呢？你犹豫不决。
很幸运，是这台电梯先到，可是竟然有人从旁边硬挤过来插队，你不愿发生争吵，不跟他们抢。眼看电梯快坐满了，如果这一脚踩进去，电梯发出警鸣声岂不是糗大，还是等下一班吧，没关系，总会等到的。
C型人：一台电梯可以载重多少公斤，大约多少人，你评估了一下，相信自己可以搭上第一班电梯。再算一下时间，这个时间绝对不会迟到，于是气定神闲的等着。
如预料的，你不疾不徐的走进电梯，人陆续的塞满了空间，渐渐的已经挪不出位置了，但还有人硬要试试看，你不喜欢和陌生人这么贴近，更讨厌这种不守规矩的人，便默默的数一数人数，然后义正辞严的说已经超载了，请后面挤进来的人搭别台吧。
虽然电梯尚未发出警鸣声，那个超载的人也只能不好意思的退出了电梯。你倒没有歉意，你心想：“本来就应该这样啊！为什么有那么多的人不遵守规定呢？”
社会心理学家研究发现，善于给自己的生活做出计划的人往往比较勤奋、进取，擅长理性思考，对生命成长的每一个阶段都能谨慎把握，一般都能主宰自己的命运，成功机会也就自然和他们有缘。但是，所有的一切都因为你而开始，这足以说明探索自我有多重要了。
第二节：完善职业生涯规划（1）
对我们来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。人生在每一个阶段都会有特定的任务和方向，除了思考在大学阶段自己的目标任务，更要延续思考将来自己的路要怎么走？这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
职业生涯规划，是指个人把自身的发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
职业生涯规划真正的难处是要搞清楚自己的优势在什么地方，天生我才到底有何用。这是没有人可以帮你规划出来的，只有自己问自己：我喜欢什么？我想做什么？我想成为什么样的人？我想得到什么？想得越清晰越具体越好。如果你想不明白，就经常去想，任何人也代替不了。当然，不仅是要经常去问自己的心，而且要经常在生活和工作中去考察自己。比如上学时你对什么课目最有兴趣？什么课目学得最好？工作时做什么你最有干劲？工作中的哪一方面你最得心应手？生活中你有什么兴趣爱好？这种爱好体现了你什么天赋或个性呢？不要忽视任何类似的细节。这些就是你的“天生之才”的自动表现。
以下是职业生涯规划的完整过程：
第一步：职业生涯阶段划分。简单的可以把个人职业生涯和主要目标分为以下六个阶段：
● 求知阶段：15岁～24岁；
在这个阶段，你应该像一块晒干的海绵一样，随时随地、随人随事地吸收知识、信息、经验，在工作和生活中多观察、多倾听、多思考、多动手，不断尝试、总结、改正、再尝试，从中找出自己的职业兴趣所在。
● 尝试阶段（25～30岁）；
● 稳定阶段（30～40岁）；
● 危机阶段（35～44岁）；
● 维持阶段（45～60岁）；
职业生涯的最高点应该在这个阶段，并会有一个平稳发展的过程，上下起伏一般不会过大。
● 下降阶段：60岁以后；
此阶段唯一应该考虑的是——退休和晚年生活的问题。
第二步：全面的自我剖析。
你要特别注意自己的性格和兴趣。先了解自己的性格、兴趣，才可以知道自己最适合从事什么样的工作。如果你的性格是外向的、爱交际的，要是被迫从事了会计的工作，就可能会经常出错；要是你是学技术或会计的，让你去跑销售，业绩就可能不是很好。所以，知道自己能干什么和不能干什么，喜欢做什么和不喜欢做什么非常重要。
先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格，从职业心理学的研究表示，不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自己的事业能否成功。例如，属于严谨型的，个性上比较注重工作过程中各个环节、细节的精确性，愿意按一套规划和步骤，工作尽可能做得完美，倾向于严格、努力地工作，以看到自己出色完成工作的效果。此种性格则合适担任会计、审计、档案管理员等等。
其次，兴趣是职业选择应考虑的重要方面。例如喜欢从事具体的工作，喜欢制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，希望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满足，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师等工作。同样的，兴趣虽然可以培养和发展，但是选择更适合你兴趣类型的职业还是比较好的。
举个例子：你刚刚大学毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的兴趣并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜欢的，你该如何选择呢？大多数人的答案是：“我会选择自己喜欢的工作”。但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的高低差距超出了我们心理承受能力时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感兴趣的工作，积累一定的财富后，再去追求自己的兴趣爱好也不迟”。仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。许多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和兴趣，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。
第二节：完善职业生涯规划（2）
纵观那些职场成功人士，他们都有个人的特质，包括：在思维模式上：创新的思考模式、善用逆向思考、系统思考及价值导向思考；在知识储备上：强调效能、国际化、稳健实在及预见性，建立终生学习的习惯，不断积累与实践。
此外，影响一个人选择的因素还有：天赋和能力、工作动机和生活需要、人生观和价值观等等，虽然说天赋是遗传基因在起作用，但其他因素还是取决于后天的努力和环境的影响，所以，环境造就人，成长环境往往影响了人的性格、悟性等等。
所以，你对自己进行剖析的时候，可以问自己以下几个问题：● 心理特质：兴趣、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。
● 生理特质：性别、年龄、体质、健康、相貌；● 学历资历：教育程度、培训经历、学习成绩、社团活动、工作经验、生涯目标；● 家庭背景：父母职业、受教育状况、社会地位、家人的期望等；● 经济状况：有无稳定收入、存款情况、不动产、额外收入等；● 发展环境：朋友、生存状况、配偶、行业、企业、地区等；第三步：职业生涯机会的评估，即环境分析。
我们可以依据环境对自己有利与不利的因素，作为制定目标和实现目标的参考依据。最好是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣，配合最有利的环境，来作为个人职业生涯设计的最佳组合。你要考虑自己在公司里是否有学习成长空间，是否还有其他的职位，是否有升迁的机会。在规划自己的职业生涯时，要大处着眼、小处着手，设立阶段发展的目标，比如详细描述出自己在未来三年、五年，甚至十年后的工作和生活环境，然后把目标分解到每一年、每一个月，并且制订切实的计划。
第四，选定行业。
在选定行业时，可以考虑几个方面：● 个人兴趣；● 与所学专业相关；● 有发展潜力；● 高附加值的行业。
事实上，即使是创业，也可以用同样的原则来评估选择。
第五，制定行动计划。
要实现事业目标一定要拟定相应的行动计划，建议你从五个方面来着手进行：● 树立正确心态：放下身段，学习别人的长处。
● 积累工作能力：包括基本能力（基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧）、业务能力（主要有理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等）、素质能力（主要有智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等）。
● 不断开发潜能：参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。
● 拓宽学习渠道：同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
● 采用有效方�
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