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玩转职场你缺什么-第7部分
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正确看待你与同事之间的竞争，把这种竞争化为自己工作上的执行力，给自己的工作装上一颗叫做“勤奋”的马达，用公平来平衡与同事之间的业绩，那么你就不会抱怨，你也不会被压力所压垮，反而，你会更加容易接受彼此之间宽松和紧张的挑战气氛。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
1．工作是否属于等价交换
对待工作的态度绝对影响着一个人的职场发展。如果我们把工作看做是为别人做事，那么在工作的时候，我们就会敷衍塞责；如果我们把工作看成是为自己做事，那么在工作的时候就会一丝不苟。
很多人都认为，我付出劳动，老板付给我一份薪水，等价交换而已。其实，如果我们老是把工作当做等价交换，那么时间一长，就会专注于自己的付出，那么渐渐我们就会因此而忽略了工作的本质意义，这种为了工作而工作的行为，最后的结果可想而知。
工作是满足我们基本生活需要的一个手段，它也是我们体现自身价值、获得成就感、满足个人需要的一个途径，同时更是提升我们能力的一个平台。但是很多人，总是错误地把工作中付出的劳动与自己得到的薪水画等号，一旦发现自己的付出没有得到相应的报酬，就开始抱怨、牢骚不断。
其实，当我们在有这些怨言产生的时候，为什么不好好的想一想呢，到底是老板太“抠门”，还是自己做得不够多，能力不够强？我们来公司工作难道就仅仅是为了眼前的一点蝇头小利吗？难道你的未来就只能止步于此吗？
吕华大学毕业后，在一家贸易公司工作。他自认为工作很认真，能力也不错，可一年多过去了，他还是没有被老板重用，薪水也是原地踏步。于是，他牢骚满腹地对朋友诉苦：“我的工资是我们公司最低的，老板也看不上我，再这样下去，我就跟他大吵一架，炒了他鱿鱼，我干吗非要在这一棵树上吊死？！”
“是啊，树挪死人挪活嘛，不过你对公司的业务都弄清楚了吗？在工作中你有什么窍门没有？”他的朋友问。
“没有！”吕华忽然觉得心里有点儿惭愧，上班这么久了，他只是规规矩矩的完成老板交代的任务，他认为只要对得起自己的那点儿薪水就行了，至于其他，他很少关心。
之后，朋友建议他不如先冷静下来，认认真真工作，把有关贸易技巧和公司组织完全弄懂之后再走，这样再跳槽也有了资本。
吕华听从了朋友的建议，一改往日工作的习惯，开始认真工作起来。有时，甚至在下班之后，还留在办公室里研究。
一年之后，朋友再次见到他问：“你现在估计把他们的东西都学会了，可以跟老板摊牌了不干了。”吕华不好意思地说：“我不准备跳槽了。”朋友问：“怎么了？”“近半年来，老板对我刮目相看，最近更是委以重任，升职又加薪，现在我已经成为公司的红人了！”
很多时候，大多数人之所以认为工作就是付出劳动得到一份报酬，其实就是只看到了工作最浅层的意义。他们这种不满于薪水低而敷衍工作的行为，长此以往下去，更多的是在浪费自己的生命，断送自己的大好前程，埋没了才能，同时也湮灭了自己的创造力。
老板与我们的利益是息息相关的，我们的工作是在为他们赢取更多的利润不假，但是我们应该本着为自己未来做铺垫的态度工作。只有这样，我们才能在未来开创出属于自己的一片天空。另外，在老板获得巨大收益的同时，我们的身价也是在同步涨高的。
我们工作绝对不能只是单纯地为了薪水，工作不是等价交换，面对微薄的薪水，我们应当懂得，老板支付给我们的工作报酬固然是金钱，但同时也给了我们发挥才能的舞台。只要我们认真努力的付出，那么我们在未来的职场生活中就会得到更多。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
2．可以收入低，但一定要收获大
有的人的工资很低，但是却依旧勤勤恳恳地工作，而有的人却总是在不停地埋怨着自己的工作和微薄的收入。一天到晚的都在想着老板如何抠门，自己如何劳累。其实，通常只有那些勤恳努力的人才是最聪明的人，因为他们往往会收获的更多。
在职场中，老板与员工之间的关系其实很简单。老板需要员工的能力为自己创造利润，员工需要老板的帮助实现自身的价值。在公司工作，千万不要嫌弃自己收入低，因为我们在职场中真正所要获得的，不仅仅是那些薪水，而是以后不论我们在哪里都有无往不胜的能力。
这一天公司在开会，长长的会议已经占用了休息的时间，这让很多员工不满。会议结束了，大家都松了一口气，纷纷起身准备离开。这时老板突然说：“我想建立一个局域网，谁来弄啊？”大家你看我，我看你，谁都不说话。有人小声地问了一句：“有加班费吗？”老板的脸立刻黑了下来。大家都不愿意做这项不属于自己的工作，生怕老板指向自己。于是大家把目光都投向了一向老实巴交，不爱说话的张剑身上。老板无奈地说：“那就张剑做吧！”老板这么一说，其他人立刻幸灾乐祸地跑了出去。
会议室里只剩下他一个人，他完全可以推掉这项工作，但是他没有，虽然他并不知道局域网是什么东西，更不知道该怎么建。他跑到了图书馆，借阅了大量关于局域网的书，通过研究，他终于弄明白了局域网的建立方法。
半个月后，局域网终于通了。但是张剑依然领着原来的薪水。但是同事们纷纷向他请教关于电脑方面的知识。为了应付这些，他更加用心地学习。一年之后，老板任命张剑当了部门主管。
事实上，自从上次张剑建好局域网之后，老板就一直在关注这个不太爱说话的员工。张剑的所作所为他都看在眼里。通过一年的考察，老板终于下定决心让他担任主管。
卡耐基曾经说过：“有两种人永远将一事无成，一种是除非别人要他去做，否则，绝不主动去做事的人；另一种则是即使别人要他去做，也做不好事的人。那些不需要别人催促就会主动去做应该做的事、而且不会半途而废的人必将成功。”
主动找事情做的人成功的概率要远远大于被动等待的，而且成功往往也蕴藏在他们“多做”的那点儿事情里。在职场中，很多人总是喜欢拿报酬来和自己所做的事情进行对比。不少员工都是做完上司安排下来的事情之后就无所事事了。
其实，通常情况下，有成功潜质的人，总是会比别人多做一些事情。因为他们知道仅仅完成老板交代的任务只能让老板赞赏，但是却不能给老板留下深刻的印象。完成本职工作是每个员工的责任，并不是什么功劳。只有多做一点事情，才会让自己在众多员工中脱颖而出，吸引老板的注意力，为自己赢得更多成功的机会。
成功不是金钱的代名词，工作也绝非和薪水就能画上等号。如果想在职场中胜出，那么就超出老板的期望值，并且努力为自己的未来而奋斗。很多时候，老板是不会要求我们提前完成任务的，但是我们自己要明白，能够在职场中胜出的人，都是能够为公司赢得最大利润的人。尽管老板并没有付给我们多少薪水，但是我们也要明白，实质上老板把我们所做的都看在了眼里，只是等待最后的结局揭晓而已。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
因此，我们千万不要老是把自己的付出和薪水对等，那样你会失去的更多。在职场工作的我们一定要看到我们所收获的东西，而非那些如过眼云烟般容易消失的金钱和利益。这样不管在哪里，凭着你收获的东西，你都能积极向前，勇往不胜。
3．主动打倒被动，薪水低是暂时的
有一位公司的总裁说：“有人曾经问我，什么样的员工是称职的，我说，如果这位员工在休息的时候还会经常想着工作，想着如何把工作做得更好，那么这个员工就是主动的，就是称职的。现在的企业实在是太需要这样的员工了。”
对于每一位职场人士来说，工作需要的就是我们的主动和热情，只有当我们努力并且勤奋的工作时，我们的事业才会取得成功。或许你的薪水起初定位并不太高，但是只要你能够坚持并且努力的工作，那么你的工资自然就会随着你的身价而倍增。
有三个人到一家建筑公司应聘，经过复试，他们从众多的求职者中脱颖而出。虽然在此之前的谈判中，公司给三人的底薪都非常低，但是人力资源部经理却告诉他们，公司的薪水会随着自身的能力的成长而增长，每个人刚开始起薪都很低，但只要努力工作就会上涨很快。
工作的第一天，经理并没有交给他们实质性的任务，而是将他们带到了一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。经理告诉他们每人先负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。
甲说：“我们不是被录取了么，干吗让我们干这种工作？反正也没什么重要的事情，况且经理已经走了，我们先歇会吧，等经理快来了，我们再做做样子。”说完，甲就在一旁歇息去了，而乙看了甲一眼，也跟甲一起走了。只有丙留了下来，专注努力地干着活，而且他不仅将砖瓦码放整齐了，还将不同的砖瓦分了类。
这样，等到经理回来的时候，丙还有十几块就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说：“下班时间到了，先下班吧，下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。你不仅按照我的要求完成了任务，而且还主动将砖瓦分了类，而这种态度正是我们公司所需要的。”
很多人对自己的工作总是不满意，不是抱怨薪水太低，就是抱怨自己的工作岗位没有发展前途，而且还时常觉得现有的工作不值得自己留恋。特别是刚工作不久的员工，因为试用期工资不高，再加上在单位接触的总是一些平平常常的工作，于是便怨气横生，觉得自己大好的人才就此埋没了。
其实，不管你现在所从事的是怎样的一种工作，也无论你现在是拿着高薪的高级白领还是仍旧在底层奋斗中的小职员，终其一点我们需要共同考虑到的因素，那就是立即行动，并且主动工作。因为只有当你化被动为主动，把满腔热血全部利用到工作上，这样你才能真正体会到工作的乐趣。
另外，要想充分调动你的积极性，你就应该需要做到以下几点：
1．“自发”精神首占其位。
不要消极地等候别人的指令。主动自发地去寻找该做的事情，比如对待工作中的事情，不要在别人的催促情况下完成，而是自愿采取行动等。最主要的是，对待任何工作上的问题，都不要一拖再拖。随时思考如何改善你的工作，尽量找机会为公司做出更大的贡献。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
2．“主动”是最好的导师。
不用上司一连串的提示或你不断的请求，要主动自发地把事情做好。在领会你身边的人的需要上，领先他人一步，判定你的上司、周围的同事以及你的顾客的要求，主动予以协助。这样你才能给上司和他人留下一个好的印象。
没有任何一家公司的规章制度是完整详细的，也不可能把每一个员工应该做的事情规定得很清楚。工作讲究的就是一个自我主动完成的过程。如果被指派的人总是有这样的想法：凭什么要我去？我又不是专门负责这项工作的。那么，可以肯定的是，这种斤斤计较、患得患失的人在任何一个组织里都很难有出头之日，也就更别提你的薪水会有增长了。
工作中所有的失败者身上几乎都有一种顽疾，那就是得过且过，而且毫无张力。如果想晋升，如果想加薪，那么就请爆发你工作的“小宇宙”吧，那样也许你才能真正地在职场中做出一番事业来。
4．少做事就能少犯错，其实犯了大错
NBA的训练赛中曾经有过这么一句话：“You always miss 100％ of the shots you don't take”，意思是如果你不出手投篮的话，那么你的命中率永远都将只是0％。所以不论结果如何，你都得投篮，哪怕投失。
的确，如果你一直因为畏惧拿不到高分就不出手的话，那么你将永远都无法得知最后的结果。在职场中也是如此，千万不要幼稚的以为少做事或者不做事，你就能够少犯错。犯错是任何人都无法避免的，如果你一直因为害怕而不断逃避，那么你就真的犯了大错。
苏芮是一个刚毕业的大学生，他为人小心有余，大胆不足；做事谨慎过头，敢字欠缺。他不仅信奉“言多必失”的信条，而且相信“做多错多”的格言，既不敢大胆地说出个人的意见，也不主动承担工作的责任，更不敢去冒一冒风险，遇到事情时总是退让，不求有功，但求无过。稳重是很稳重，但平平庸庸倒是真，所以苏芮参加工作十多年，一点建树也没有。
一天，苏芮遇到了大学时的同窗好友，虽然这位学友在校时成绩大不如他，但今天却已是一家赫赫有名的大企业总经理。在交谈中，苏芮向好友吐露了心中的苦恼。这位总经理向他介绍了自己十多年来成功与失败的酸甜苦辣、开拓与进取的经验教训，临别时还送他一句话：“请你记住：做事不要怕失败，做人不要怕犯错。”
苏芮把好友的话铭刻于心，为人做事慢慢大胆起来，不出几年工夫，在事业上便有了一些起色。在他们再次会面时，苏芮竟说出了一句让好友吃惊的话：“总结我的人生经历，我觉得怕犯错本身就是一种错误。”
法国一家汽车制造公司的老板，在对众多应聘者进行面试时，只问了同一个问题：你在以往的工作中犯过多少次错误？在获悉大多数应聘者都是一贯正确时，他却把这项工作交给了一个犯过多次错误的“倒霉蛋”，理由是——“我不要20年没有犯过错误的人。我需要的人才，是他犯过无数次错误，但每次都能及时吸取教训、立即改正。”
看来，的确错误容易导致失败，但只有敢于犯错，不怕失败，才会有成功的可能。直面错误，要有改正的勇气，要懂得超越；改正错误，超越自我，才能更上一层楼。成功的背后，都不是一马平川。
不要天真地以为在工作中能够少做点儿事情，就可以避免更多的错误发生。也许正是天长日久的错误的积累，而你自己却无法改正导致潜在的错误因素越堆积越多，到了真正爆发的那一天，可能你真的就只能欲哭无泪了。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
如果一个员工总是抱着“不求有功，但求无过”的态度过日子，而且非常被动地等领导指派任务； 那他定然就会成为裁员首选。因为他辜负了公司一个如此开放的平台。犯错误是每个人所无法避免的事情。毕竟人的知识结构、阅历是有限的，而工作环境和事情是复杂的、变化的，所以关键的是我们面对错误的心态是否正确和对待错误的处理办法是否有效。
中国自古就有训导“人非圣贤，孰能无过”。即便你做的事情再少，如果你无法改正你做事的方法和增强你应对事情的能力，那么你还是会犯错。错误是不能和事情等同起来的，而在于我们自身对待它们的态度如何。
不妨试着改善一下你对待事情的态度和方法吧，只有这样你才能够更好地进行工作。在工作中，只要你能够勤勤恳恳，犯了错及时更正，那又有什么大不了的呢？这样还能避免你下次摔在同样的坑中，犯更多的错误呢！
5．记住，工作是为自己盖房子
“每日起早贪黑的努力工作有什么用，挣的钱还不是装进了别人的口袋，我们就只能收取点儿零头。”相信大多数职场倦怠人士都有过这种不良的心理状态。难道我们工作就真的只是在为别人打工么？莫非我们一点儿“好处”都没有？
书刊上曾经登过这样一则笑话：“法国人盖房子通常是给上帝和神仙住的，除了建筑时候的工作态度认真和神圣之外，他们根本就没有考虑让上帝和神仙啥时候住进去，因为他们从来就没有时间表，就当自己的房子一样，踏踏实实，永远是质量第一。”其实，我们工作也是在给自己盖“房子”，慢慢才能显现的出真正的意义。
施瓦伯出生在美国乡村，只接受过很短的教育就做了马夫。18岁那年，他来到一个建筑工地打工，那个时候，施瓦伯已经给自己定下了一个非常目标，那就是成为最优秀的人。当别人抱怨工作辛苦，酬劳太低的时候，他默默地积累着工作经验，自学着建筑知识。
在某个夏夜，施瓦伯像往常一样，躲在角落里看书，恰好被检查工作的经理遇到。他看了看施瓦伯手中的书，又翻了翻旁边的笔记本，什么也没说。有一些同事也是非常不理解施瓦伯的想法，经常讽刺和挖苦他。对此，施瓦伯做出的回答是：“我不光在为老板打工，更不是纯粹为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的前途打工！我们必须不断提升，使自己劳动所产生的价值，远远超过得到的薪水，只有这样才可能被重用！”
没多久，施瓦伯就被提升为技师，接着又成为了总工程师。25岁那年，他出任了建筑公司的总经理；39岁那年，他出任了美国钢铁公司的总经理，年薪100万美元。
可能在很多人的眼里，总是觉得自己是在为他人打工，时间一长，就选择三天打鱼两天晒网，总觉得反正努力与不努力都是一样，那么又何苦这样为难自己，只要把工作做得过去就行了。殊不知，“工作”的实质其实是在提升自己的能力，并不是专门只为做给老板看而已。你所做出的工作成绩证明了你的能力所在。或许，在短时间内，工作及格与工作优秀的差别并不是很大，但是时间久了，距离就会逐渐显现出来。
那些喜欢在工作中敷衍老板的人，终究会在裁员的时候被裁决掉。那些处处用高标准来要求自己的人，其能力在工作中不仅得到了很大的提升，而且自身价值一直处于一个上升的曲线，再加上凡事尽心尽力的态度，会越来越受老板的关注和青睐。
第五章 收入和收获不能等同，你缺的是自觉意…
有三个建房子的工人，他们因为能工巧匠，所以被当地一个富人同时录用盖房子。 第一个工人干着干着就嫌劳累不耐烦了，“反正又不是我自己住的，费那么大的劲干吗”，于是他加快速度，草草完工，房子看起来摇摇欲倒。第二个工人干了一会儿也感到枯燥了，但是他想“既然收了别人的工钱，就有责任把房子盖好”。第三个工人干着干着变得快乐起来，“盖房子真是一件美妙的事情，如果在房前种一些花草，房后再养一个园圃，一家人乐融融地住进来，啊，一切太美好了”他给自己盖的房子上加了不少自己的创意，看起来美观大方。
结果，到了富人来验收房子的那天，第一个人因为质量不过关，被富人辞退了，而且一分钱都没捞到。第二个人的房子和富人当初说明的一样，富人给予他应得的报酬。当富人转身去看第三个人的房子时，发现他的房子设计不仅优美，而且相当牢固，富人给予了第三个人三倍的薪金，而且还让他留了下来给自己打理园圃。
其实，工作就像是盖房子，所不同的是，有的人认为是在为别人盖，有的人则认为是在给自己盖。给别人盖，当然差不多能通过验收就万事大吉了，而给自己盖则一定会全力以赴，力求尽善尽美，不同的态度，得到的结果自然是不同的。
也许我们已经在职场摸爬滚打了几年仍然不显山不露水，但是要想在最短的时间内出人头地，那么就从现在起，竭尽所能把老板的天下当成自己的天下来打，当公司赢得了更多利润的时候，我们的身价也会水涨船高，得到一直向往的高薪高职。
6．工作不要一味等着来安排
在工作中，我们时常会看到一些“等闲”之辈。这类员工通常就像是企业中的“机器人”，非要按一下按钮才动一下，而且还是按照原先设计的程序进行操作。如果上面一时没有了催促，他们立马就变得毫无动力。
在职场中这类像机器按钮一样没有主动性和责任心的员工实在太多了。他们只做上司明确要求他们做的事，就像电脑键盘一样去执行，具有很强的“服从性”。如果老是想着等待上司来安排工作，缺乏上进的精神，那么就绝对不可能把工作做好。
周立杰最初在这家外企公司工作时，只是一个毫不起眼的普通职员。但是如今他却已经成为了公司总裁身边最得力的助手，担任着一家分公司的总经理。之所以他会取得今日的这番成就，就是因为他总是设法使自己多做一点儿工作。
记得刚来公司工作时，周立杰发现每天大家下班后，老总依旧会留在公司工作到很晚，于是他也决定留在公司里。虽然谁也没有要求他这样做，他却只是单纯的想着，在总裁最需要帮助的时候能够给他提供及时帮助。老总在工作�
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