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茅侃侃侃职场-第1部分
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《茅侃侃侃职场》
作者：茅侃侃
内容简介：
作为一个讨厌传统“成功学”、从不“穿西装”的成功人士，茅侃侃用他独有的方式和感悟，将他传奇的职业历程，化成好看好玩的故事和颠覆性地工作技巧及方法，不讲厚黑不煲心灵鸡汤，希望让更多的人能看到职场路上的那些“坑”。《茅侃侃侃职场（新生代职场绝对生存法则）》读者可以了解到若在一个行业长期发展应该具备哪些品质；怎么样面试才能拿到自己心仪的黄金OFFER；企业最喜欢什么样的员工；跳槽如何跳，才可以步步高升；沟通无往而不利的法则；在职场上游刃有余，你需要掌握什么技能；成功创业你需要怎么掌握有效信息，把控黄金人脉。
作者介绍：
茅侃侃，曾写过代码、干过市场、做过管理、开过公司。经过几年的摸爬滚打，成功蜕变，23岁创立Majoy（时代美兆）公司，现在是中澳凯尔健康和纵横经纬的创始合伙人。一不小心成了创业先锋，又糊里糊涂的“被亿万富翁”。他和李响、高燃、戴志康并称为“80后创业领袖”、“IT四少”。
文章试读：
没错，这本侃的就是N个应对好职场关系的故事与技巧。字字血泪，句句真情，段段销魂，招招制敌。
在职场打拼，未必有血雨腥风的帮派争斗，却一定在肝肠寸断中不断找寻对事业的那份爱；混在职场，心灵鸡汤只不过是让你听起来很舒服的美梦，爽，却永远够不着；混在职场，每一觉醒来都是一场新的战斗，不是你死，就是我亡；在职场打拼，你不再是你，你属于集体，你却还是你，处处是敌。
工作到今时今日，已整整11年。
一直有计划按照教材的思路整一本与“职场”密切相关的书籍，不谈情、不谈爱、不谈创业、不玩心灵鸡汤，因为这些东西早已在书海中泛滥，且也早已成了微博实名制后的主旋律，中看，不中用。
其实职场并不好写。故事多了像电视剧，道理多了像教科书，方法论多了像手册，励志的写多了——我又不是新浪微博。
于是，我绞尽脑汁把当年给大学生、初入职场的年轻人录制的职业素养课程又看了一遍，提炼出了本书中的22个故事，每个故事都涉及了在职场中生存的一个方面。但抱歉，在这里你找不到如教科书般的严谨，找不到李开复老师煮的鸡汤，找不到微博上各种凝练的励志教训，更找不到任何固定模式的条条框框。因为职场本身就是个多变、多样、俗到现实、装到麻木、无法高度总结的环境，更没有任何一种固定模式能让你套用。正如打架，招式套路再明白，用到自己身上好使靠的是与自己的身体、习惯、素质融会贯通，说白了俩字儿：理解。
前言
没错，这本侃的就是N个应对好职场关系的故事与技巧。字字血泪，句句真情，段段销魂，招招制敌。
在职场打拼，未必有血雨腥风的帮派争斗，却一定在肝肠寸断中不断找寻对事业的那份爱；混在职场，心灵鸡汤只不过是让你听起来很舒服的美梦，爽，却永远够不着；混在职场，每一觉醒来都是一场新的战斗，不是你死，就是我亡；在职场打拼，你不再是你，你属于集体，你却还是你，处处是敌。
工作到今时今日，已整整11年。
一直有计划按照教材的思路整一本与“职场”密切相关的书籍，不谈情、不谈爱、不谈创业、不玩心灵鸡汤，因为这些东西早已在书海中泛滥，且也早已成了微博实名制后的主旋律，中看，不中用。
其实职场并不好写。故事多了像电视剧，道理多了像教科书，方法论多了像手册，励志的写多了——我又不是新浪微博。
于是，我绞尽脑汁把当年给大学生、初入职场的年轻人录制的职业素养课程又看了一遍，提炼出了本书中的22个故事，每个故事都涉及了在职场中生存的一个方面。但抱歉，在这里你找不到如教科书般的严谨，找不到李开复老师煮的鸡汤，找不到微博上各种凝练的励志教训，更找不到任何固定模式的条条框框。因为职场本身就是个多变、多样、俗到现实、装到麻木、无法高度总结的环境，更没有任何一种固定模式能让你套用。正如打架，招式套路再明白，用到自己身上好使靠的是与自己的身体、习惯、素质融会贯通，说白了俩字儿：理解。
这N个故事分别涉及了6个领域。
“出来混迟早要还的”作为开篇，重点讲述作为一个合格职场人，应该遵从的那些职业规则与规范。没有规矩不成方圆，国有国法家有家规，职场亦是如此。出来混确实早晚要还，有的是活够本儿了老死的，有的却是不守规矩饿死的，你选哪个呢？
“混在三六九等”旨在透过有明显职业特征的岗位、职能上发生的故事，了解不同行业、不同工种或不同职务之间的环境差异，免得坐办公室的羡慕天天往外跑的，天天往外跑的捉摸着坐屋里的哥们指不定又在QQ上泡哪个姑娘呢。其实谁都不容易，这事儿就是个围城，谁也别羡慕谁。
“那些不得不说的废话”想必是所有章节中最直白吸引人的，我却想说一定是看完后最操蛋的。这注定是让你从小清新变成邪恶男女的一章。往往对于初入职场的人来说，这章内容会打碎他们不少的热情与美好幻想。请一定记住，在工作中，除了你的脑子外，你的嘴巴也特别重要。但是，沟通又不仅仅只是用嘴。
“打架不用枪，注定瓢开光。”打架靠功夫，干活靠本事。工欲善其事必先利其器，在职场中若想占有一席之地，基本的职业技能必须过关，这些职业技能作为最基本的素质，是不分职业、岗位与级别特点的。说糙点儿，是爷们儿都站着尿，不过有的滴湿鞋，有的滋分叉儿。
当然，纵使你有十八般武艺，纵使你能上能下能伸能缩干啥都如探囊取物，纵使你……哒哒哒！一梭子子弹出去，全挂！这年头是个信息化与数字化的时代，出来混单靠嘴皮子好使没用了，空手套白狼的还得买个苹果四代装个IT白领什么的。无论怎样，在当下的职场中，依靠各种各样高效、便利、数字化的工具来帮助我们完成超人般的工作已成为必需，很多人都敢在简历中写熟练掌握各种Office软件，可为什么同样一件事情，用同样的工具，付出同样的努力，有些人10分钟搞定，有些人1小时还在忙乎？光知道枪的保险栓在哪儿不行，高手还知道怎么调单发和连发。
“跳槽也疯狂。”
“人往高处走，水往低处流”是跳槽者的至理名言，在这句话的激励下，我不断地跳来换去。我们总是在意淫着别人的岗位，觉得别人的工作是那么轻松惬意，自己的工作左右都很悲剧。“跳槽”有风险，挪窝需谨慎。跳槽会给我们的生活带来一定程度上的不安定，弄不好还会赔了夫人又折兵，那怎么样才能保证在跳槽的路上万无一失呢？卖个关子，且看内文分解。
最后是创业，“创业路上有我，也一定有你。”是的，每个人都不用妄自菲薄，只要你敢想，敢做，哪怕失败了也是财富。在这个过程中，你要慧眼识贵人和陷阱，构筑自己的人脉资源，维护好它，利用好它；最后，记得不要忘了坚持看CCTV——那里有你创业需要的风向标。
写着写着，我感觉太严谨的东西并不利于阅读，我想让它故事性浓一点，于是就尝试了一把美剧的风格。当然，再强调故事性也是遵循严谨的知识结构和知识点的。一路写下来，我一路走来的欢笑和辛酸，有形的无形的经验和教训，都灌注其中，是假正经还是真功夫，你们自己掂量。希望让更多的年轻人看到，并共勉。
下面，就让我从第一个故事开始踏上我混在职场的旅程吧。当然，既然是按照美剧的范儿走，咱必须加上几段声明：
1。每一个故事所引用的内容均是真实的，但隐去、变换了当事者与参与者的名字，各位不要对号入座，免得天天做噩梦。
2。每一个故事中所提到的环境、道具、方法皆与我们日常的职场有共通性，甚至发生的也似曾相识。但考虑到生命都是无数个偶然组成的必然，建议各位参照故事思考、改进，因地制宜地理解，切不可模仿。
3。为了保证读者能够从真实的故事和状况中找到共鸣、找到方法、找到灵感，本人在没有通知身边兄弟姐妹的情况下将我们一起战斗过的日子写进了故事，各位海涵，若有些故事引起了身边朋友的痛苦回忆，我提供安眠药帮你度过漫漫长夜。想必你们不会太在意，因为我爱你们所有人，没有之一。
Now，故事来了！
第一章 出来混迟早要还的
引言
刘德华在《无间道》里说：出来混，迟早要还的。
我说：是的，只不过有些人还于生老病死，有些人却还于无德无义。
我曾有一年在四川读高中的经历，那一年我是复读，为了有机会重新高考。刚到绵阳科学城一中的第三天，我前桌的帅哥突然回过头问我：“你知道陈浩南是谁不？”我特别淡定地回了句：“哪个班的？”
现在我还记得前桌同学愣在那里的样子，额头上冒出两滴汗珠。
后来，我觉着继续这样下去显然无法融入四川同学的氛围，于是乎，我练就了白天上课睡觉，晚上乘着夜色跟室友跑出去看片儿的本领。终于半个月下来，我知道了陈浩南是哪位神仙。陈浩南我是了解了，考试却接连挂科，终于，我再次无缘大学。并随后，回到了北京，开始了我的职业生涯，那一年我18岁。
《古惑仔》里的陈浩南告诉我，江湖的逻辑是出来混早晚要还的。工作了很多年以后，我才发现，这句话也适用于风波不断的职场江湖。
STORY 1 “好酒量”的“大姨妈”——职场新人要注意的那些事
“话说七分满。”初入职场不要一味地为了工作而不顾及自己的真实情况就乱下保证，不要不切实际地表忠心。敢做是一回事，能做又是一回事。
所谓道义，没有什么复杂高深的概念，也没有什么难以理解的内容，不过是拿人钱财替人消灾。那么所谓职场道义，就是老板发钱，你给老板按规矩好好干活。
这是“职场道义”的最根本逻辑。
当然，浩南哥做得好一些：“想老板之所想，忧老板之所忧。”——这是职场道义的第二层境界。
如果做得再多一些，能够替老板挡刀子、顶屎盆子，泼老板想泼之人的脏水、在老板穷得叮当响之时义无反顾地陪着走到黑或天亮（老板总在跟你说，现在是黎明前的黑暗，但现在作为老板的我，真诚地告诉你，到底黑多久才到黎明，每个老板自己都真的不知道）——这是职场道义的第三层境界。
再如果，有一天，你和你原来的企业分道扬镳了，纵使是因为双方的不合而分开，你却依然对之前的企业赞不绝口，哪怕你跳槽去了竞争对手的企业，却依然能保持克制，理性地处理与原企业的关系，那么恭喜你，你不但职场道义到达了最高境界，基本上出家的话也能做半个住持了。
可是，如果你把毕生的精力、肉体和灵魂都献给你的老板——好吧，这是傻的最高境界。
当然，这都是我现在的总结。刚入行那会儿，别说意识到什么第几层境界，就连最基本的逻辑实现起来都难上加难。
上面提到了职场道义的最基本逻辑，其实就是遵守企业的管理和规则，好好干活。基本管理规则相信很多人都早已烂熟于心，但他们永远做不到。比如，上班不迟到这一条，恐怕在职场打拼多年的老江湖也依然无法做到。
2000年初入职场时，我起码和万恶的周一早晨战斗了一年多才能顺利起床，准时到公司。与温暖被窝分离的痛苦相信很多人都感同身受。总结11年来的职业生涯，我认为克服了周一起床恐惧症，职场道义的第一层境界算是入门了。
我之所以能克服周一恐惧症，是因为从产品研发部调去了市场部。我当时那个公司，市场部和公关部是合二为一的，也就是说漂亮美眉少不了（公关部一直被她们称为“美女集中营”）。对于男生来说，美女无异是一种特殊动力，帮他们战胜温暖的被窝，每天准时去单位工作。她们也是我能战胜“困魔”的原因。
市场部美女多，能提高男士工作的积极性，但是若自制力不够，就可能会因此导致工作效率低下——显然我中招了。首先是走神，爱美之心人皆有之，漂亮姑娘必然会让你走神，一个没走好再想入非非一把，时间如梭啊；其次是和姑娘们一聊开了，爷们儿就开始逗贫，一贫起来就直接到午饭时间了。何况还有MSN、QQ之类与美女聊天的便利工具的存在。
市场部的美女也存在工作效率的问题，她们上午的时间基本上是混过去的，在Office基本上就是打个酱油：聊聊昨晚和男朋友看了什么电影、吃了什么好馆子，琢磨琢磨今晚和哪个帅哥去约会，再补补为了不迟到而没化好的妆。基本上等她们真正进入工作状态，又到饭点了。
总之，到了市场部之后，我才深切感受到了什么叫看起来很忙，也才意识到了为何好多工作——特别是文案工作，需要熬夜完成，因为上午是用来走神的。基本上如果不是老板一早就召集开会，上午都是浪费过的。很多年后，我依然会思考自己和很多同事当时是否违背了职场最基本的道义，虽然我们表面上是遵守了公司的所有管理规则。
与其他同事不一样，被我们称为“好酒量”的实习生，工作非常努力，但她在我当时的公司却没发展好。
“好酒量”同学当时大学刚毕业，在我和众多男士眼中，她非常地“卡哇伊”。并且关于这姑娘还有个传说：这妹妹酒量了得。
这种事儿一般传出来大家都会信，因为一个姑娘要说自己能喝，基本上我就断了跟她喝的念想，这样的女子，往往酒量惊人。
有一次，我们部门的几个人约了一个合作伙伴和他的几位朋友一起吃晚饭。因为新同事我们是需要带着熟悉工作的，所以喝酒时就把新来的“好酒量”同学一起叫上了。期间人事的姐姐随口问过她一句酒量如何，姑娘特别积极地回答说能喝。于是她“好酒量”这个绰号就传开了。
因为应酬的不是客户，所以晚饭气氛很轻松愉快。大家彼此也没有把对方撂倒在饭桌上的企图，但你来我往地喝上几杯是必需的。合作伙伴喜欢白酒，而我天生讨厌白酒，于是便问“好酒量”姑娘能不能代饮，这姑娘好生爽快，一口就答应了。同行的一共6人，点的是38°的京酒。很快就喝出了状态，举杯敬酒喝酒，觥筹交错间，“好酒量”姑娘不眨眼地将10杯白酒一一吞饮。当时同行的人全愣了。受这种豪气的传染，大家也跟着一饮而尽起来。
可能在“好酒量”姑娘喝酒的气势下，大家都忘记点到为止了。直到这位同学突然“腾”地起身，也顾不上拉开椅子直接用腿顶开，捂嘴转身，我清晰地看到中午大家一起拼份儿吃的东西就倾泻而出了。
除了一个女同事快速去拍她的背，我们都愣住了，看着她蹲在那儿，一顿狂喷，喝口水都呕干净。直到呕无可呕才坐到椅子上，用餐巾纸擦着嘴和挤出来的眼泪。
总之“好酒量”同学是喝挂了。
原来，她对于“能喝”的定义与我们理解的不同。她的能喝是中国移动的“我能”。可以喝的意思。最多，算精神暗示，她的能喝翻译成我们的理解就是：会喝，可以喝，不过敏，敢喝——总而言之，不是很能喝。
“话说七分满。”初入职场不要一味地为了工作而不顾及自己的真实情况就乱下保证，不要不切实际地表忠心。敢喝是一回事，但别忘了丢人现眼又是一回事。
从某种意义上说，这也是职场道德的问题。往小了说，做事儿不过脑年轻敢玩命；往大了说，这算欺骗上级吧？
但我相信“好酒量”同学这样回答只是为了尽早投入工作，因为她对日常工作真的很卖力。
卖力到后来都痛经了。
大多数职业女性，特别是工作压力偏大时，内分泌会容易失调，进而出现这样或那样的妇科问题。月经不调和痛经就是两个常见且非常折磨人的妇科病症，特别是痛经，严重时会让人疼到嘴唇发白，无法直起腰来。
“好酒量”同学因为不规律的生活、初入职场的巨大压力以及那次喝酒的“后遗症”，在某一日“大姨妈”来访时，终于“挂掉”了。
我们刚开始还以为她是感冒发烧了，后来，从她弯腰捂着小肚子趴在桌子上的姿势看，大家懂了。
在同事们的关心之下，“好酒量”同学在向总监请过假后就回家休息了。三天后，她回来照常工作。因为当时工作很忙，所以大家也没太在意这件事。
直到那个月可爱的15号，发工资的日子。正当大家手握工资条，一边算计着怎么花，一边骂公司坑爹，又扣这扣那的时候，“好酒量”同学却崩溃了。拿到工资条后不久，就憋红着脸上楼了。人力资源部在二楼。
据说“好酒量”同学进人力资源部办公室前眼里已经噙着泪花了。原来她因为三天旷工被扣去了300块钱。在2000年，出租起步才一块二的夏利年代，300块钱是足够一个人在北京过上一个星期的。
扣钱的理由是，旷了三天工。“好酒量”在人力资源部痛诉，表示自己工作得非常卖力，以前从没痛经过，因为工作太投入才引起的，因此这事儿怎么着也算工伤。并且，女人痛经很正常，走的那天跟总监也打了招呼填了单子，为什么事后却被扣了薪水。
一向以严厉示人的胖妈可能也痛经过，因为据当时目击的同事说，胖妈难得一见地以安慰的口吻给“好酒量”解释了半天。尽管如此，也无法改变她被扣钱的决定。
理由很简单。虽然她确实因为生病在家休养，但她真的没有病假条。虽然了解她的苦处，深知这孩子努力，但公司的规矩就是规矩，而且让她这么一闹腾，整个二楼起码1/3的员工都听见了，胖妈想本着女性间的关怀补一把都没机会了。
第二天，我看到“好酒量”同学收拾了收拾自己的桌子，咒怨般地主动辞职回家了，临了还不忘跟我们说了一句：大公司哪儿好？冷漠，没人情味，我是扛不住了。
原来，在“好酒量”的心里，一直以为“大姨妈”来了就可以名正言顺地请假，女性可以因为月经这事儿开特例。这个观念打上学起就深入她心，上体育课时只要跟老师说一声不方便就可以回班里或者寝室休息了，并且那时因“大姨妈”请假也从来没听说过要什么假条，要什么备案的，并且她又不是借这件事情故意旷工偷懒。
可她却忘记了，这不是学校，这是公司。她忘记了除了生孩子这事儿是个特例外，对于企业，男人和女人在工作上没有本质区别。她也忘记了员工手册里明确记录着的请假规则。最后又因一时冲动压不住火儿，彻底把自己陷入了毫无回旋余地的尴尬境地，面子上又挂不住，走了。
对于“好酒量”的离开，我是痛心的，因为美女又少了一个。与此同时，“好酒量”也开始思考自己和那些“老油条”的工作态度到底区别在哪。
直到“好酒量”离开，我才真心意识到那时的自己是多么胡闹：
请客户或合作伙伴晚上吃饭唱歌，喝得唱得比他们还High，往往是唱到晚上睡不了俩小时；在夜里四五点给总监发短信说PPT终于做完了，就差明天要修补装饰一下，所以可能要中午才能到公司；刚工作那会儿17岁，很爱玩，常常和老板的司机开着公司的车大晚上跑去娱乐，凌晨把车开到公司楼下，就在车里睡上一两个小时，跑到公司打卡上班，再编个理由出来跑回家，补觉。
“好酒量”的离开和她工作经验不足、斗争经验不够丰富有关，然而自诩经验丰富的我们，真的有她的工作热情高，真的比她给公司创造的价值高，真的比她把心思用在工作上的多吗？
出来混，首先讲的是道义。前面已经说过，道义就是拿人钱财替人消灾。在公司工作，拿人钱财就是替人做事。有多少员工认真看了那些自觉无谓的工作手册？又有多少人看工作手册是为了用心做到？更多的是在想怎么去规避里面的惩罚吧。从这个角度讲，那些“精”于营生的员工也算是无道无义吧。
“好酒量”傻在不解职场规矩，我们却精在如何不讲道义。当然，也不能否定所有打工者，人不是机器，总有七情六欲，总会有情绪让人工作期间不能做到100％的投入。
然而，我们还是应该尽可能控制自己的私欲、减少那些内心小邪恶；尽可能地充分利用工作的时间完成分内的事儿；尽可能地了解企业那些你认为“剥削”的条条框框；尽可能地去做到那些“条条框框”而不是整天想着怎么用小聪明来对抗它们；尽可能地用骂老板的时间来多做一些未来工作的计划；尽可能少在大企业有养老般的消极怠工心态。总而言之，对得起自己赚的那份钱，这是每个初入职场者，甚至那些职场老油条们，都应该做到的事情。这些也是很多年后，我自己�
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