人生浮沉-第13部分

快捷操作: 按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页 按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页 按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部! 如果本书没有阅读完，想下次继续接着阅读，可使用上方 "收藏到我的浏览器" 功能 和 "加入书签" 功能！


是现在企业必须要做的，也是我们这个老企业进行改造必不可少的，只有这样，我们才可以提高自己的工作效率，以效益求生存。

　　　　我给我的大学同学办公室打了一个电话。

　　　　“喂，我找张明。”我说。

　　　　“等一下。”对方是一个女人的声音。

　　　　“喂，我是张明。”他的浑厚的男低音传了过来。

　　　　“我是晓升，我听说你可以编电脑程序，是吗？”我问他。

　　　　“简单的还可以。”

　　　　“那就帮助我设计一个人事管理和记件工资管理的软件。”我直接地说。

　　　　“应该是没有问题的。哪天你过来，告诉我一下。”他说。

　　　　“好吧，我明天晚上找你去吧。”我说。

　　　　“好的。”他把电话挂上了。

　　　　他是我大学里非常要好的同学之一，在学校里的时候，他的学业是不错的，后来我们的北京同学里，就是他留在了大机关，他非常地聪明机敏，容易接近人。就是个人的婚姻问题还没有彻底解决。一问他，他也是回避不谈。其实他是非常外向的，不应该找不到老婆的，可就偏偏就是这样。但是他表面还是显得不急不慢的样子。
第十六章
　　　　转天，我就到他那里。我们都吃过饭了，所以也没有什么客气的。就直接切入到了我们应该谈的话题。

　　　　“这个想法在电脑里编个程序是非常简单的。坦率地讲比较专业。”他说。

　　　　“是的，我就是想人事部可以每个月对人员进行调整，财务部要求每天对记件工资进行输入，到了月底就自动累加起来。最后发工资的时候，财务部就直接从电脑里调取花名册。有一点，对于管理人员的工资，我要进行直接控制。别的人不能进来。”我解释我的想法。

　　　　“可以的。不过要给我一个月的时间。这些我只能够在业余时间完成。弄完了，我通知你。”他到是非常地简单。

　　　　“可以。”我说。

　　　　我们又聊了一会儿其他的事情，就离开了他。

　　　　我的十二万件的丝绸衬衫订单进行得还是比较地顺利，从打样到客人的确认，没有花太多的时间就基本上搞定了。尽管我原来做过真丝的服装的出口，有一定的经验，但是我们还是面对新的问题，那就是在北方地区还不是非常擅长做真丝类服装，特别是洗水处理上，必须要找到一家好的洗水厂，才可以达到客人要求的洗水程度要求。因此我的计划是有些冒险的，这个是成本高的订单，如果出了问题，我们企业也就完了，摆在我面前的困难是非常地严峻的。关于车间这一方面，我同李玉平进行了磋商，主要是考虑工人的适应程度以及机器设备的适应程度。考虑到平缝机有些老化有漏油的现象，我们强调工人要注意这个环节，另外要注意将机头用干净的布包住，避免油脏的问题。对于工人的适应程度，李玉平充满信心，认为没有什么问题，本身这个厂子应该适合做薄料的。一个环节一个环节的改变使得我们开始对这个订单充满信心。这就像是一场足球赛，赛前我们要做好充分的思想准备，要打就打一场有准备的，而且要力争胜利的比赛。

　　　　客人代表叫毕崇明，是上海人，来北京上大学，毕业后就留在北京，最后又把老婆孩子都办到了北京。他是学意大利语的，与我的年龄一样。所以我们还是非常投机的。他也看上了我们这个厂子和我的人。生意场上就是这样，看人和看厂子，缺少一样，恐怕就很难成功。

　　　　银行的信用证开到了。考虑到资金的问题，我们就委托了北京的外贸公司做代理。面料我就到天津，我的朋友小曹那里做的。这个厂子是北方最大的丝绸印染厂。

　　　　我乘车到他们厂的门口，找到了他。

　　　　“曹，这回你可要大力帮忙呀。”我对他说。我的面料定量也是比较大的。

　　　　“没有什么问题。我们先把合同定下来。”他对我说。

　　　　“可以。”我也是非常干脆。

　　　　“走，我们一起见一下我们的厂长。”他对我说。这么大的订单，应该见一下领导的。

　　　　我们一起见到了厂长，他是一个老者，但是非常内行。我当时就把外贸给我的汇票交给了他，当时他，包括小曹在内，都愣住了，生意就这么简单吗？肯定每个人都要这么问的。其实就是这样简单。

　　　　我没有仅仅支付定金，而是把全款都给了他们。

　　　　“太好了，我们保证完成任务。”厂长二话没有说。

　　　　“好的，我们厂里的几百号工人就全都看您了。”我附和着说。做服装，面料是关键。

　　　　我没有吃饭，就回到了北京。

　　　　最近小敏显得非常地浮躁，总是有事，不是来得晚就是走得早。我又是特别地忙，所以没有认真地同她谈谈。我知道，现在我是非常需要她帮助我的时候，她也明白这一点的。生产安排上，我采取的做法就是在业务部就把订单下到工厂，然后各个部门都以订单作为准则来安排，这样就有效地控制了生产的安排和进程，避免出现没有必要产生的问题。实施了一段时间后，大家开始习惯了。所以小敏的前期准备工作就显得非常地重要，而且我要求尽可能地在下单之前解决好所有的疑问，订单到厂子里就是开始筹备生产的问题，没有其他的考虑。当然为了避免小敏的疏忽，我让李薇在符合一下她的订单。

　　　　“小敏，最近有什么事情吗？”我问她。

　　　　“啊，没有。”她脸红了一下，没有说。她的表情总是给人一种玩世不恭的感觉。

　　　　“没有就好，最近你疏忽问题多了些，要特别注意，否则出了大的问题，我们就不可收拾了。”我对他严肃地说。

　　　　“我知道。”她低声回答。

　　　　于洁在一旁听着。

　　　　我规定了每星期的周六开部门经理以上的会议，主要对公司的事情进行一下调整和对问题的解决，所以，我现在的工作是在周末的时候要到工厂去，开会，到车间里看一看，有什么问题，发现问题，就要同部门经理协商解决的办法，也可以说是对下级工作的监督。

　　　　“秦丽华，召集他们来开一下会议。”我对人事部秦丽华说。

　　　　她开始通知各个部门。

　　　　我的办公室就是一张大的会议桌，由于我在北京有办公室，所以也没有必要在工厂里再特地搞一间办公室。我要打造我的自己的风格。

　　　　经理们陆陆续续到齐了。

　　　　“今天我们的业务会议，有以下的内容：第一，是对先行订单的安排，各个部门要根据我的要求在心理上有所准备。第二，我要提出各个部门的具体工作要求；第三，对于记件工资和最后会计月底的工资发放进行电脑化管理事宜；第四，就是对目前工作中存在的问题，提出我自己的看法。”

　　　　我提出了我的讲话内容。

　　　　“现在的订单安排是这样的，我们接了一个意大利的丝绸衬衫订单，要做两个月的时间，要求技术部要对丝绸衬衫的具体技术问题解决好，不要出现在生产过程中才发现的问题，耽误时间。这次交货期也是比较紧张的，也希望大家做好充分的思想准备。

　　　　“以上是订单上的安排。下面是我对各个部门应该如何去做，怎样做，写了一个详细的范围，避免没有必要的争执。特别是生产环节上的争执将会遗失时间，不利于工作。请大家要特别地注意。

　　　　“关于组长的安排上，我决定取消两个组长的做法，只设立一个组长，车间的统计员也取消。具体人员安排由李玉平来安排。

　　　　“我委托别人搞了一个电脑软件，通过电脑对现有的计件工资和管理人员的工资进行管理。以后车间要每天上报记件数量，由财务部输入电脑。关于管理人员的工资，我将每月进行输入。在这个问题上，我希望大家都要认真地对待，不能够有任何的懈怠。首先要从我们上层领导开始重视起来。技术部要对具体的服装进行时间和工序的测定。

　　　　“对于目前公司运行两个月的情况看，大家的积极性是高涨的，但是还是存在着个别管理人员在上班时间打牌，不坚守工作岗位的现象。所以我一再讲，如果发现这样的问题存在，我是绝对不会姑息的。董事长也说了，从合资公司开除的人员，厂子也不会再接收了。所以各个部门要对自己管理的人员进行传达，不能够出现问题。”

　　　　我的讲话完了。

　　　　“大家有什么想法，可以提出来，没有的话，我们就散会。”我对大家说。

　　　　我的原则就是工作是第一位的。

　　　　“老谢，您对供销部的人说一下，问题主要出在他的问题上。我提醒老谢一下，让他去做一下那个小伙子的工作。

　　　　“好的，我找他谈一下。”他没有犹豫地回答。

　　　　大家都走了。李玉平没有走。

　　　　“晓升，我最近听到很多的闲话。可能就是没有划到合资企业的那部分人提出来的，有的还是比较激烈的，有时间，你也要同董事长交换一下意见。厂内出现两个企业，而且我们这边的工资也比那边高，总是会出现一定的反差的。”她关心地对我说。

　　　　“会有什么呢？”我问。

　　　　“其实也无非是要看你的笑话，觉得你不可能干长的。”她说。

　　　　“我不会理会这些的。”我满不在乎。

　　　　“但是也要注意，否则董事长的耳朵里听多了，也会有什么想法的。毕竟我们还没有支付用了库里原料和辅料的钱。”她提醒我。

　　　　“董事长当初说就是让咱们随便使用吗！”我说。

　　　　“可是董事长的耳朵根子软呀。你知道，他们那边没有很多的活，接了一个订单，还出现质量问题，外贸公司提出了索赔。”她告诉我。

　　　　“是吗！”我确实应该考虑一下的。

　　　　是的，我应该考虑一下，毕竟是一厂两制，虽然合资这边董事会给了我很大的权利，但是中国人的劣根总是要反映出来，谁也不愿意看到旁边的人发财，这就是嫉妒。
第十七章
　　　　紧张的丝绸衬衫订单开始了。这个订单对我来讲是太大了，我从来没有接触过这么大的订单。不过作为工厂来讲，有这样的订单是非常合适的，适合提高产量，原因就是不用换产品，工人觉得划得来。从管理角度来说，也是比较合适的，不用考虑太多的更换产品因素，技术部也就没有必要为了换产品老是写工艺写生产通知单什么的。可是我感觉是，工厂是一个实实在在的地方，这个地方不用于贸易公司，什么事情灵活性很强，但是在这里就是要一板一眼地做，停了哪里都是不行的。所以有一个大的订单对于公司的效益也是好的，同时节省了费用。

　　　　丝绸衬衫一般在南方做得多，在北方不太适宜，主要是工人的熟练程度不够，以及对待产品的认识不够。现在摆在面前的就是用多粗的缝纫针和多粗的线，这个在工厂里是没有人知道的。我请教了南方的一些专门做这个方面的人，解决了这个问题。

　　　　李薇在生产通知单上明确了具体的要求。

　　　　车间主任找到我，说后面整烫的问题也是比较严重的，大家没有烫过，不知道如何下手，害怕把衣服烫坏，另外又害怕烫不平，不符合客人的要求。

　　　　针对这个问题，我只好要求技术部和李玉平一起来考虑，如何解决这个问题。

　　　　李玉平还是有些经验的。

　　　　“我认为，首先要调整好温度，另外烫的时候不要使劲地压着衣服，这样就避免弄坏的问题。”她先说。

　　　　“可以先烫几件试试。”李薇建议到。

　　　　“好的，就这样。”我说。反正我知道客人的具体的要求，也懂得烫到什么情况下合适。

　　　　车间主任亲自去做的。

　　　　这么一点的事情也要我来亲自过目，道理上讲显得有些过于细了。但是仔细想起来，也是对的，这样就可以让他们知道应该如何去做，才能够达到客人的满意和要求。

　　　　“经理，现在工人的情绪非常高。加班加点地干，他们没有一点的怨言。”李玉平当着许多人的面告诉我。

　　　　“是吗，这样太好了，我希望一进车间就听到的是缝纫机的声音。”我笑着说。

　　　　“一个工人告诉我，现在回到家里，都是老公给端上洗脚水，饭也给送到嘴边。”她继续说。

　　　　“是呀。”我心里非常地高兴。

　　　　“那边的工人都羡慕死了，希望有机会就到下面来工作呢！”

　　　　“这就是说明我们的工作有了成绩。”我没有兴奋到极点。

　　　　“工人们对你的评价也是很高的。过去的厂长都是不经常到车间里去的，你是经常到车间看看，发现问题，及时解决。所以大家都非常害怕你找到问题的，而且恰恰问题总是被你找到。”她说。

　　　　“那说明什么问题呢？”我明知故问。

　　　　“那你自己知道呀。”她反映非常快，没有直接的说什么恭维的话。

　　　　一般人愿意听恭维的话，但是我时常提醒自己不要听太多好的事情，要多听不好的，这样才知道问题的所在，我才能够具体地解决问题。我想李玉平是了解我的性格的。

　　　　“我觉得，你们首先要注意产品的质量和交货期，特别是生产环节要衔接紧一些，避免到了最后赶活的问题，俗话讲，三分做工七分烫，主要的还要看后面。另外包装也要注意，不能够像过去一样，非常地随便，使得衣服的领子都变了型。要改变过去的随便的做法，一切要讲究认真。”我提醒在场的各位。

　　　　“是的，我们会注意的。”李玉平代表大家对我保证。

　　　　我离开了车间，回到办公室里。我知道我不可能只是考虑现在做的，还要考虑这个订单完成后应该怎样做。这个是我应该考虑的。做工厂的必须要有超前的意识，否则工厂的经营就会出现以前出现的吃了上顿没有了下顿，车间工作衔接不上。我的观点是非常明确的，一定要使工人天天有活干，不能够停下来。
第十八章
　　　　“晓升，你来了。”张厂长走了进来。

　　　　我站起身，礼貌地问候他。

　　　　“我们要感谢你的努力，现在我一到车间里看看，工人的热情使我非常地感动。真是区别与过去了。大家的劲头就是不一样了。”他说的是事实。

　　　　“这个说明我们这样做是成功的。”我说。

　　　　“主要是你辛苦。”他还是这样说。

　　　　“最近没有合资部分的情况怎么样呢？”我试探地问。

　　　　“做得不好，好容易接的订单，但是质量还出了问题。”他不可奈何地说。

　　　　“为什么会是这样呢？”我不解地问。

　　　　“工人没有干劲，管理阶层对质量抓得不紧。再这样下去，恐怕就要停产了。所以这边的工人也有许多的想法，抱怨当初为什么没有把他们划到合资里来。不过，我认为这个是好现象，没有比较和竞争，就没有好的鉴别。现在大家看到了区别了。”他到是满自信的。

　　　　“我听到一些对合资这边的想法。”我直接地问。

　　　　“是的，我也听说了，无非是最工资问题的看法，觉得没有合资的这边拿钱多，希望你们尽快地结算用掉的库存东西。”他表面上轻描淡写地说。

　　　　“哦。”

　　　　“厂子这边也是记账的，所以会计总是问我这个问题。”

　　　　“你看呢？”

　　　　“我也觉得你可以适当地给一些钱过来，使我好说话。”他的态度开始变得暧昧起来。

　　　　“我尽可能的吧。”我看出来了。

　　　　“另外，工业局要求报表要统一由我们这边递上去，所以合资这边就是整个厂子的支柱，销售额和利润一定要体现出来。”他有些严肃地说。

　　　　其实合资一开始，不能够说马上产生利润的。但是大家的期望值都太高，好像一合资，就可以一下子扭转整个工厂的下滑趋势。

　　　　“我同会计说一下。”我知道，会计主管是我的亲弟弟，所以我要对他说的。“另外，董事长的工资是从合资这边出，还是合资这边给一定的补贴呢？”我转了话题。

　　　　“我的工资从原厂出。补贴有的话，也可以。”他没有拒绝。

　　　　“那好吧，我每月批给你五百元钱。”我当时决定下来。我之所以这样做，就是要让董事长真正站在这边，而不是袖手旁观。

　　　　“不管如何，每个月要给工人发工资，不能够拖欠。”他非常重视这个问题。

　　　　“是的。”这几个月，我们就是这样做的，所以这个也是区别于过去的地方。

　　　　“我也放开了未合资部分的工资，但是不能够像合资这边多。”他说。

　　　　“哦。”我不太想过问太多。

　　　　企业成立以来，我同张厂长一起吃饭的机会少了，每每到了中午和晚上，他就声称家里需要照顾就回家了。也许是他回避什么，也许是他把工作全部放在了我的身上，所以就开始放松自己了，不愿意再吃吃喝喝了。总之，我开始不太了解他了。

　　　　张厂长走了。

　　　　“总经理，我能够同你呆一会儿吗？”秦丽华进来对我说。

　　　　“好吧。”我没有回绝。

　　　　“我觉得你的作风是我非常欣赏的。在过去，厂子里的领导者没有像你一样的，他们都是不非常地务实，表面浮夸的现象比较严重。你的到来，改变了我们的意识和思想，从你的身上，我也看到了希望。”她的话，让我听不懂目的。

　　　　“不要恭维我。”我赶紧打断她的话。

　　　　“其实我没有什么事情，就是想同你聊聊。”她沉默了一下。

　　　　“是家里有不顺心吗？”我问她。

　　　　“家里的事情总是这样的。你不知道，我们家是高知来到这里，文化大革命的时候，我的父亲给批斗死了，母亲就在这里把我们姊妹几个拉扯成人。我毕业后，到农村里插队，为了我的父亲，就嫁给我的现在的丈夫，他比我大十几岁。我们根本没有感情，完全是时代的烙印。”她沉重地说着。

　　　　“那么你为什么不离婚呢？”我试探地问。

　　　　“我提出过几次，也上到了法院，但是他就是不愿意离婚。后来我们有了两个儿子，他们大了，也不愿意我们离婚，所以就这样混过来了。你知道，我们得有十多年没有同床了。”她说。

　　　　“那你也是够可怜的。不过现在日子过得不错，也就认命吧。”我劝她道。

　　　　“是啊，我的希望全部寄托在孩子的身上了。”她说。

　　　　“你来到这个厂子后，在车间干过吗？”我问她。

　　　　“在车间干过一段时间，后来就调到了办公室工作。我父亲也平凡昭雪了。”她这个时候才有些高兴的样子。

　　　　“是吗！不过想起来，你比李玉平要强得多，不是吗？”我转了话题。

　　　　“我不能够同她比的，她比我有魄力的。”她笑着说。

　　　　“怎么讲呢？”我似懂非懂地问。

　　　　“你可能不知道，李玉平的婆婆曾经对我说，她怀疑李玉平的孩子不是她儿子的。后来，我们也都知道李玉平曾经同很多男人有过关系。当然我们也是能够理解的，特别是我是能够理解的。不过，她就是太随便了。”她这样说。

　　　　“是吗，难道真的是这样吗？”我像是问她，也是好像是问自己。

　　　　“不过也是大家都这么说。其实我们两个人的关系是非常好的。”她补充道。

　　　　“我知道的。”我很肯定地说。当初也是李玉平把她推荐给我的。

　　　　“好了，我走了，就是想同你谈谈。”她站起来。

　　　　“谢谢你信任我。”我说。

　　　　她走了。我心里感到非常地高兴，没有想我的年龄比他们小，但是他们却愿意找我说自己的苦闷和心里话，看来这是非常不错的开始。我希望自己成为这样的人，能够为大家排忧解难的人。我承认我自己不是什么圣人，但是我是在那个年代，也就是在毛泽东时代成长起来的，所以时代的烙印永远铭刻在我的心里。我作为总经理了，但是我更加希望靠我的能力来帮助大家，同时展现我自己的能力。搞好了企业，我自己也就可以挣到钱了。

　　　　中午吃饭的时候，我把张厂长的指标意思告诉我的弟弟，希望在每月做帐的时候，要注意一下。虽然不要求做假帐，但是也要让上面看得过去。弟弟一开始持反对的态度，作为会计就是要如实地反映企业的现实状况，不能够弄虚作假。但是我还是这样坚持，这样做了，可以让上面的领导重视我们的企业，就可以站稳脚跟。我很清楚，关键是利润指标，其余的不可能做什么假。弟弟勉强地接受了，他是那么地勉强。
第十九章
　　　　订单进行得比较顺利，车间里的工人情绪非常地高涨，按照他们的说法，这两个月，他们的工资多了很多，最高的达到了八百多元。在现在的条件下，大家觉得非常知足了。我高兴地看到大家有钱可挣，他们挣到了钱，生产的效率就越高，企业就比较划算了。

　　　　可是客人还是对整烫的水平不满意。主要的原因是，丝绸衬衫洗水后就产生很多的折儿，没有一定压力的情况下，是不能够