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后青春快感-第4部分
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当上秘书后，整天与老板接触，工作上的事处理完之后，老板自然地要与我聊起同事们的事情。其实同事们也未必要坏老板的事，大家在一起多数聊的是家常事，有时也免不了对工作或者对客户发个牢骚，仅此而已。但这种牢骚在老板看来往往就是大问题了，他会由此进行联想，把结果往最坏处去想，不管我如何将事情作轻描淡写的处理，或者进行解释限定，都无法追赶老板的想像力。我不断地总结经验，最终的结论是谈及同事时缄口不语，只能得罪老板了。
尽管我身在曹营心在汉，却还是得不到同事们的理解。吃饭的时候大伙躲着我，下班后再也没人叫我去红茶坊打牌聊天了。有时我听到屋子里说话气氛热烈，就想上去凑个热闹，但同事们见我来了，立刻收住话题，互相之间交换着眼色，气氛一下子变得紧张起来。我觉得自己成了一个非常孤立的人，常常想找个地方大吼几声，发泄发泄心中的郁闷，可就是无处可寻。难道做老板的秘书命该如此？
（童仁）
对不同老板弹不同的琴
俗话说：知己知彼，百战百胜。国情差异，老板的脾性也有着微妙的不同，如果此种功课准备不足，小白领也许会死得很难看。
法国老板是绝对的惟美和浪漫主义者，由于他们来自历史悠久的时尚之都，所以上班时千万不要把普通的T恤，作为“万事OK衫”——显现你对时尚的感觉，还是非常重要的。
老板（2）
你还要时不时流露出你对艺术的喜爱，比如法国电影，那些新浪潮的导演名字你最好还是背一背，若是在与老板讨论公事的间隙，聊一聊《天使爱美丽》，然后再说一句“巴黎太美了！”，一定非常得分。由于法国人天性休闲，若是一个计划反复修改，老板的金玉良言变成了出而反尔，你得做好心理准备。
美国老板，开放、温和，富有人情味，是天生的管理者，美国人不管男女老少都有着几
分孩童般的率直纯真，尤其是工作上的事总是摊在桌面上谈开。有时直截了当，确实能解决不少实际问题。在美国人公司，“讨好”不管用，重要的是“工作是否出众”，所以他们比较看重你完善的计划，客观的指标，严谨的汇报，做好了，就可以和美国老板一起到Hard Rock喝黑啤去了。
日本老板是世界闻名的拼命三郎，几乎每家公司都要打卡，所以，迟到是日本公司里最不受欢迎的行为。你还必须要习惯，到了下班的时间，有时全公司没有人有要走的意思，都还有条不紊地埋头忙着手头的工作，原因很简单，“因为老板也在加班呀！”所以在日本公司，要发挥“老黄牛”的精神，但日本老板也很看重忠诚度，如果你兢兢业业，一步一升，应该不成问题。
德国老板是最精确的时钟，有着近乎刻板的严谨作风和近乎苛刻的守时习惯。也许你会看到老板从西装到衬衫，从领带到袜子，从戴的手表到用的古龙水，所有的细节都是完美而标准的。也许他们沉默寡言，不苟言笑，但他们的思惟极为缜密且富于思辨，往往能让你学到不少受益匪浅的处世方式。
（Smile）
两个老板的印象
学校毕业后本想继续去澳洲深造，可一个很偶然的机会我很幸运并且顺利地进入被专业人士认为是上海最好的一家英语杂志社工作，老板是位英国绅士。记得第一天去杂志社报到，被安排坐在老板对面的办公桌，我心中暗暗地想：这次死翘翘了，每天要和老板低头不见抬头见，我的一举一动全都在他的掌握之中。也许是老外的工作作风和中国人有所不同吧，原本我认为很拘谨的环境居然是那么的轻松。每天早上老板是溜着旱冰进办公室的，然后一边微笑着对经过他身边的员工说着：“Good Morning”。
因为我是新手，虽然主修的专业是商务英语，可真要写些英语文章让那些老外读，我想任何一个不是Native English Speaker的写手是不可能像老外一样把一篇文章写得生动简洁。有次我写一篇餐厅的Review，自认为写的文章是文采飞扬了，可老板看后，就问我：“你们中国人为什么老喜欢把明明一句很简单的句子要写成五句？”然后我就很奇怪地看着他，对他说：“这是形容啊，这样写比较婉转。”老板很耐心地对我说：“英文的写作和中文写作不同，中文讲究的是文采华丽，可英文却是让你用很简单的文字表达它内在的意思。”哦，原来如此！最后老板把我原本整篇的稿子改成了半篇。从他那儿真的学到了很多。可后来由于某些原因离开了那个直到现在我也很喜欢，并且一直都默默想念着的地方。
然后去了另一家英语杂志社，老板是个北京人，听说还是个什么高干的儿子。也许他是个典型的北方人，说话特牛B，他对我们员工许诺过的任何福利从来都未曾兑现（当然我不是在这里抨击北方人，如有得罪请原谅），更过分的是他居然对我们说：“上海人永远都不知道满足，你们的工资已经明显比给北京员工的不知要高出几倍，但你们的工作态度不如北京人来得好。”平时老板都不在上海，每个月他要来上海视察一次，再加上他亲戚，总共加起来7—10天的时间。那段日子可真是如履薄冰，小心翼翼，每到发工资的时候，不管你表现得再好，总是拿不到全额工资，总会从你身上挑出这些那些的毛病来。说好给员工解“三金”，又是骗人的，可每个月的个人税还是得从工资当中扣除。有很多时候我真想不干了，可想想总不能和钱过不去吧，能混则混。半年以后，我终于下定决心辞职回家了，以后凡是听到老板是北京人，就算再高的Offer也不敢去，大概是怕了吧。
（小酸奶）
得罪上司（1）
最近想找几位朋友，电话打到他们单位，对方彬彬有礼对我说：“他不在。”隔日再打过去，还是那句温和礼貌的规范用语。巧了，再找另一位好久不联系的朋友，电话拨过去，对方说：“她走了。”隔些时日再拨过去，依然三个字，一个不多，一个不少。后来才晓得，这两位朋友都另谋高就了。再联系上那两位朋友，才得知皆因与上司闹磨擦，一走了之了。而公司为照顾自己形象，老板关照不能对外人说他辞职或跳槽。所以凡有人找他，话总说得那么暧昧、那么温和。
能否得罪上司，这是老话题，可现在有了新内容。以前万万得罪不起，一得罪，终身穿小鞋。现在，得罪了可以走人。关键是你有没有这个“走”的实力。“安全”得罪“色”老板
尽管从相安无事的角度出发，走出家门不要得罪任何人，但有时候“敌进”的时候，还是不能简单地“我退”，尤其这个敌是老板，哪怕你会得罪这个敌人。Lisa从来都是我眼里的“老板得罪高手”，她并非有着MBA的金字招牌，只是老板秘书一个，却绝对属于得罪老板后还“屁颠屁颠”的美女杀手。
我好奇而不无崇敬地向她取经，没想到她“晴转阴天”，吐露箴言——“只因老板性骚扰太多啊！”
老板大权在握，虽然家有贤妻，却仍会利用自己的有利地位，去追求自己的异性下属，像Lisa这样靓丽而有才的女秘书当然就是其首选目标。很多丽人秘书一碰到这种情况就会立刻呈递辞职书，一走了之。但Lisa却“偏向虎山行”，尽管每次的“反骚扰”，都是对老板的一种得罪，但却能够“安全”得罪，巧妙周旋，让人不得不佩服。
“如果老板借故邀约你怎么办？”
“我装傻充愣啊，然后问他：你太太也一起来吧？谢谢你给我这个认识太太的机会哦！”——老板当然自感没趣。
“老板有没有夸你是他见过的女性管理人员中最漂亮的一位？”
“我可从来不乐昏头：‘我只是在努力维护公司的形象而已。’”——一切往工作上引，让他没有谈私事的可乘之机。
“如果老板借机让你为他做家务呢？”
“偶尔为之倒无可厚非。若是三番五次，别有用心，我就向他表明：‘我的职责是你工作上的助理，家务事您应该找一个保姆。’”——秘书插手老板的家务，这是涉险的第一步！
“老板给你发黄色笑话怎么办？”
“我根本不觉得好笑，绝对不流露出我对此感兴趣，索性站起来，并找个工作上的借口离开他的身边。”
让Lisa游刃有馀的最后秘笈是：尽管不纵容老板的骚扰，处处“不合作”多多，但这些都属于“小得罪”，无论怎样恼火，都不要拍桌离去，只要表明自己的态度就行了。却一定要在自己的工作上严格把关，因为工作上的失误，可是对老板的“大得罪”哦！怎么兜圈都赔不回来了！
（光子）
快乐主义
对正在职场上打拚的人来说，人际关系总是一个大难题，尤其是在处理和上司的关系上，因此也难免会出现得罪上司的情况。当然，如果这个时候你并没有想调离或辞职，那可千万别冲动，以轻松的心情去认真对待才不会让自己陷入僵局。我且称之为“快乐主义”吧。
得罪上司，不管从哪个角度来看决不会是一件快乐的事，这一点儿也没错。但此时你如果一直使自己处于“低气压”之下的话，不仅会影响到自己的工作，还会对一起工作的同伴有所影响，那样非但不会对你和上司之间的关系有所改善，连你的同事也会对你有想法，这不是得不偿失吗？心理专家史密斯曾说过：“如果你气势汹汹，只会使你的上司也大发雷霆，所以，首先要做到心平气和。”而我认为不止要心平气和，更要使自己保持快乐的心情。
当然，我所谓的保持快乐的心情，并不是说为了“顾全大局”而忍气吞声，现在决不是一个沉默是金的年代，你得要找个好时机，在你的上司心情不错又不是很繁忙的时候与他沟通一下，如果错在你，就要有认错的勇气，找出问题症结所在并作出解释；如果错不在你，那就以婉转的方式说出自己的真实想法，无伤大雅地请求上司宽宏，如此一来，大家的隔阂消除了不说，你的上司可能还会对你另眼相看呢！
话说回来，工作本来就是为了生活得更好，当然要时刻保持着快乐的心情。如果你正处于得罪上司的尴尬境地，那就不妨试试我的“快乐主义”吧！
（王唯佳）
何必总想着奉迎和周旋？
老编给我出了个难题，他以为就我外企职员的身份而言，关于如何与老板周旋，会有诸多切身体会，我糊里糊涂接了题目，才发觉根本无从谈起。
倒记得刚工作那年，是闯过不少祸的，比如好几次把电话留言记错，因为日本人的名字太拗口。当时的我，连五十音图也没学会，总是厚着脸皮问对方可否告诉我英文拼写，即便如此，边听边记居然也能出错。老板也是日本人，有时候看着我的留言字条，会露出一脸的茫然。而我面对他的茫然，则是更为茫然了。初出茅庐，犯了错，居然忘了解释，只垂着双手站在那儿，惊恐不已，不知如何是好。老板大约觉得好笑了，冲我耸一耸肩，把字条捏在手里揉上几下，就扔了。
得罪上司（2）
还有一次，老板在会议途中要我帮忙复印客人的一叠文件，文件厚厚的一摞，我稍稍整理好几页折角，就放入复印机自动档。没想到文件中竟然夹有几处书订，在机器里一转就卡住了，连带着撕坏了几页原稿。这一次，祸闯大了，还是不知如何是好，愣神半天，直到老板催促才红着脸回去，面对一桌子的人，怯生生把文件送到台上。客人是发了火的，老板居然退为旁观者，一声未吭。客人走后，老板还是一声未吭，之后有什么文件、信件、传真，还是照旧交到我手上，好像什么都没有发生过一样。
都是以前的事了，当年的那个老板已经回国，新任上司来了又走，走了又来，我也不再打杂，经手的业务复杂得绝非以前所能想象。业务的疏漏其实远比勤务的过错严重许多，可是想了半天，印象中除了有过一些业务上的争论，却始终没有遭到过训斥，以至于我都搞不清自己是否曾经得罪过老板了。
所以，如果一定要问我得罪了上司怎么办，我的答案会是，不怕不怕！该怎么着就怎么着！
其实，何必总想着奉迎和周旋？要相安无事，只需依照常人的思惟逻辑，直面对与错。真正意义上的下属和上司关系，就好比学生对老师、晚辈对长辈，尊敬和诚恳的表露就足够了，其它的行为，全都是虚假的。
（也风）
不肯屈服只有反抗
假如得罪了上司怎么办？这个问题我想我首先不会轻易地得罪上司，井水不犯河水和平相处会比较好。但是我不发威，你也不能把我当成一只病猫，把我惹火了那就只能得罪了。得罪了以后，上司能既往不究，我一定会说：“早上好，社长。”如果跟我过不去，那么这回我一定把他整得惨兮兮的，尔后给自己放一个悠长的假期，谈场恋爱准备结婚也不错。
就在去年年终我就不幸到一个台湾人开的公司上班，上司是个台湾老头五十岁左右。头上只有三根毛可见他一定是聪明得了得。我开始是做业务的，才做了两个多月，在一次偶然的机会，他的秘书请假了，他有一篇发言稿没有写好，来问我们一个什么字怎么写，我告诉了他，结果他倒挺实惠：“那你帮我写好吧，明天交给我。”我想新员工做点份外的事，也没有什么，就加班到很晚赶了出来，第二天我被叫进了经理室：“你写的不错啊！你还挺有才华的，以后就做我秘书吧！”“那她……”“哦，你说小谭啊，她回去结婚了，以后不会来了，你接替她的工作吧。”出了经理室，我就有些犹豫，以前就听说这老头不是好东西，不过想想这么冷的天天天在外面跑，还不如坐在空调间里暖和，做了再说吧！以后的日子可没有想象的那么舒心，环境是好了，可是一天到晚面对一个老头的日子可不好过，早上我要替他端茶倒水，一会儿咖啡，一会儿红茶。更要命的是，他总是把我叫到他身边，“你看，你看，这个网页……”他的手总是不怀好意的光顾你的身体，“呦，你的身材真好啊！”他的表情看了可以让我把隔夜饭都吐出来。我如果在电脑前，他就把他的猪头伸过来，更可气的是他那三根毛会像杨柳一样倒下，露出光溜溜的如蛋壳一样的东西，真让人恶心。春天的到来应该是让人兴奋的，可是我却没有这么轻松，“咏丽啊！这个双休一起出去吧，我们去杭州看西湖，怎么样？”真是想不到，快进棺材的家伙还要看西湖，“对不起，我不想去，你自己去吧！”“那你想去哪里，我开车带你去。”“你烦不烦，我不想去任何地方，和你！”我转身走了。想这下你总应该识相了吧！“你这篇稿子写的像什么，拿去修改。”“你这咖啡，太苦了，重泡！”我的日子几乎度日如年。我想这下你惨了，你等着吧。
在一次员工会议上，他又发威叫我去倒咖啡，我站起来倒了咖啡浇在他头上：“你以为你是谁啊？就瞧你那秃头样，还想泡我，看到你就觉得恶心，手像老树皮，人像矮冬瓜，三根毛想学三毛流浪记啊！”“你你……”“你什么你，我不干了，我又不是你买的，就你给我的那点工资，你等死吧！总公司会来调查你的，你就等着滚回台湾吧！你的历史，你的把柄都交上去了，呵呵，你可以回家了，你高兴了吧！”
我扬长而去，外面阳光明媚，有句话“生活就像强奸，你不能反抗就只能享受。”我选择反抗，我就是我。
（咏丽）
上司也需要管理
对于大多数的上班族来说，上司是没有选择的，而得罪上司实在是一件非常痛苦的事。
记得那是前年的一个夏天，多日没有见面的好友王明来电话邀我吃饭，我欣然前往，见面方知他被某大公司录用，看他一脸的喜气，一副可大展宏图的样子，我就知道他终于找到如意的工作。我连连向他道喜，于是我们边吃边聊，他告诉我，他将把现在的工作作为他个人职业发展的一个平台。以后的见面也多半是我听他的“职业发展”情况，他似乎已融入了这个公司，并且也得到他上司的器重。半年以后我又被邀吃他的升职庆祝宴，他已经提升为他所在部门的副经理，看到他“得意忘形”的样子，我从心里替他高兴。谈话间他兴致勃勃地向我传授他的为人处事经验。那时我想这下他可真是前途无量。然而事实他并没有如我所想的发展下去。去年8月的一天下午，他突然站在我的办公室门口，我连忙招呼他进来坐下，看他神情恍惚的状态，我想他一定给工作累坏了，正想开导他几句，他却出乎意料地告诉我，他已经离开那家公司，当我追问是何原因时，他苦笑着说，他得罪了上司，才迫不得已而辞职，接着他慢慢地说出了原委。那是一次公司讨论企业内部转制的会议，由公司总经理主持，在各部门发表意见后，总经理要求安排某一部门具体落实转制工作，这时小王想，这项工作应由他所在部门负责，也全然没听到他的上司正找着各种理由推托，当场表态他们可以完成此项工作，最后该项工作由总经理指定其他部门负责，从此以后王明与他的上司再也不能一起融洽工作，上司也始终不能原谅王明的此举，三个月后他已经变得无事可做，最后不得不辞去他所钟爱的职业。
得罪上司（3）
听到这里，我无意去评判他上司的为人，但王明因得罪上司所得的结果，却留给我一些深思，我曾有一本书，书名叫《HOW TO MANAGE YOUR BOSS》（怎样管理你的上级），一直以来我不愿翻阅，总感到书名有哗众取宠之嫌，王明之事以后，我带着寻找一些答案的想法，从书架上取下这本书，细细读了起来，不禁感到鞭辟入里，原来上司也是需要管理的，而且比管理你的下级更需艺术性，巧妙的上司管理并与之沟通是你个人职业发展的关键因素。假如王明早一些知道这些道理，对上司的管理更好一些，也许……
（施建强）
与上司过招
在职场上拚搏的人都知道与上司特别是顶头上司相处融洽至关重要，虽不用“伴君如伴虎”那般提心吊胆，但万一“失足”后果还是难以估计的。平时多掌握些与人相处，特别是与上司相处的技巧往往能使你生活、工作游刃有馀，万一得罪了上司，下面几条或许会有所帮助。
第一条：以退为进。如果你的某项方案优于上司，使上司在众领导面前很难堪，此时你不妨以退为进，主动指出自己方案的不成熟之处，对方方案的优点，给其一个台阶下。然后找个时间单独与其交流，向他征求对于这一方案的意见。这样以退为进，往往能赢得上司和众人的赏识。
第二条：同病相怜。如果你一不小心触及到了上司的隐私，你不妨装作糊涂，在适当的时机摆出一幅同病相怜的样子，跟上司促膝谈心，把他的“苦难史”转借到你的身上，由你来叙述，这样可能会产生意想不到的共鸣，甚至还会把你当作知己呢！
第三条：奋发图强。如果上司故意找茬，当众贬低你的工作能力，你反唇相讥，两人面红耳赤，那你现在能做的最为有效的方法就是加倍努力，发愤图强，使自己的业务能力出类拔萃，有目共睹，用实力证明给大家看，这样他以后就不会再小觑你了。
第四条：走为上计。说实在的，这一招比较无奈，如果实力不够强劲，切不可贸然使用。如果的确“技高人胆大”，而目前所效力的公司又比较烂，那不妨一试，给自己一个重新开始的机会。
不过总而言之，得罪上司很多时候还是由于“出言不慎”，平日多看少说，三思而后行，仍是减少很多不必要麻烦的不二法门，也是处理好同事关系的良药。
（蓬莱仙子）
你不适合做上司
阿牛是一典型东北直肠，大学毕业后就直奔上海，称要在这国际大都市混出一个“国际”名声云云。一番演说把一起南下的同学耳朵震得嗡嗡响。
但一没资金二没机会咋办？只能先打工了。于是阿牛应聘到了一家公司。上司是典型的南国秀才，说话慢条斯理。初次例会，阿牛不知好歹，要举手发言。上司以为他有什么安邦定国之策，同意。阿牛站起，说我给你提个意见，像这样的例会，十分钟就能搞定，你又是一二、又是首先其次的，整个拖了一上午，有点效率成不成？举座皆惊。上司白脸煞青。试用期未满，上司就让阿牛走人。阿牛也不恼：只提点意见嘛。并说，你不适合做上司。
不久阿牛又应聘到一家公司。上司是一女性，虽精明能干让手下人都很服气，但整天脸紧绷绷的，搞得下属很紧张。有天途中碰着上司，阿牛直肠病又犯了，说，上司我给你提个建议。上司说行呀。阿牛说，在俺们东北那旮旯，寡妇才绷个脸……话未说完，上司大怒，厉斥阿牛道德败坏，以取笑他人为能事。阿牛好不冤枉，私下给同事说只是建议她和蔼一些，跟下属才能打成一片。上司不买账，第二天就让阿牛卷了铺盖。阿牛有点愠怒：你不适合做上�
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