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毕业5年决定你一生-第5部分
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最后，我的老板对我说了这样一段话：〃在每个行业里，都有很多出色的人才，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的，只有职业化的人才能飞在别人前面，让人难以超越！〃
第37节：不能只有专业化，工作需要职业化（2）
就是这一记当头棒喝，让我对工作与职业这两个概念有了全新的认识。
NO2．职业化之树越早栽种，越早收获到成果
一个人的职业化发展和种子发芽的过程一样，受当时气候、环境、时空、地理等诸多因素的影响。如果把整个职业化比喻为一棵树，那么，职业化理念就是树根，职业化精神就是树皮，职业化心态就是树干，职业化技能就是树枝，职业化形象就是树叶，职业化素养就是果实。
树根代表职业化理念。
树根被埋在泥土里，默默无闻地吸收地下的水分和养料。只有树根发达，树才能长得茂盛。职业化理念就是如此，它作为深层次的基础，支撑着职业化的发展。要想成功，你必须让自己的职业化理念根深蒂固、广袤稳定。
树皮代表职业化精神。
俗话说得好：人活一张脸，树活一张皮。一棵大树想要茁壮成长，必须要有树皮的保护。树的营养水分主要靠树皮供应，树皮是大树丰茂繁绿的保障。职业化精神就如同树皮一样，给职业生涯提供必要的养分，是职业生涯的保障。敬业精神、勤业精神、立业精神、精业精神、创业精神……这些养分，使职业化之树直指苍穹。
树干代表职业化心态。
职业成败和树木成材是一个道理，树木成材要看树干，职业成败取决于心态。树的主干越直、越粗、越长，就越有价值，这棵树就能成为栋梁之材；一个人的职业化心态越好，他的职业发展就越顺利、越稳定、越长久，继而能成为职业精英。
树枝代表职业化技能。
树总会长出一些无用的树枝来，不见得所有的树枝上都能结果。也许有些技能不一定马上用得上，但总有一天会给你带来惊喜。一个人在职业成长过程中需要不断学习一些技能，这就是成长。
树叶代表职业化形象。
有的人的职业形象很好，这就如同绿叶翠绿可人或红叶点缀金秋；有的人职业形象很失败，无人问津。一叶落而知天下秋……从一片落叶可以推知秋天已降临，从形象细节上可以看出一个人的职业化程度。
第38节：不能只有专业化，工作需要职业化（3）
果实代表职业化素养。
一个职业化的人，总是具备一些良好的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些是最基本的职业化素养，也是职业化之树结出来的果实。想要硕果累累，就要在职业化进程的每一步上精心浇灌与细心培育。
NO3．职业化可以带领你走向更大的成功
《笑着离开惠普》一书的作者高建华，就是一个让自己职业化的人。
从大学老师，到中国惠普前助理总裁、首席知识官，再到如今咨询界专家，高建华20年的职业生涯可以用〃传奇〃二字来形容。
1986年，高建华进入中国惠普，历时8年成为中国惠普市场总监；
1994年，高建华出任苹果公司中国区市场总监；
1996年，高建华回到中国惠普，担任测量仪器分部市场总监；
1999年，惠普安捷伦分家，高建华出任安捷伦测量产品集团全球市场总监；
2001年，高建华回到中国惠普，出任助理总裁兼首席知识官；
2003年，高建华主动从中国惠普离职，创建汇智卓越企业管理咨询有限公司。
在成为一名职业培训咨询师之前，高建华的职业生涯几乎都是和惠普公司联系在一起。他〃三进三出〃惠普的经历，足以说明一个人职业化程度的重要性。
在惠普，高建华一步步被职业化，被刷成〃惠普色〃然后融入了惠普，也从中收获良多。现在，虽然他已经离开惠普，但惠普的职业理念仍然在影响着他，让他走向更大的成功。
职业化是一个逐渐认识自我的过程。相信绝大部分人，包括高建华，也是一步步不断地醒悟、总结，最终实现从专业化到职业化的飞跃。如果你还没让自己职业化，不用担心，从现在开始吧，相信职业化将为你的成长创造更大的机会和空间。
■＇智语点〃波〃＇
中国足球一直难敌欧美，不是技术不够专业，而是行为不够职业。职场亦然。
请脱去可爱的学生装，穿上正装，发挥你的真正实力，证明自己的真正价值。
一个人是否职业，不仅关系到自己的发展，而且事关职场竞争中个人品牌和核心价值的分量。职业生涯有漫漫几十年，要想让自己过得不平凡，手段、手腕、方式、方法当然有很多，但最关键的就是提高自己的职业化程度。
第39节：不能只有生存权，生命需要发展权（1）
不能只有生存权，
生命需要发展权
水往低处流，人往高处走。千百年来，人类正是在不满足已有的生存条件下不断探索，不断追求，不断发展，才有了今天的文明。对于刚刚毕业的年轻人来说，一定要记住：财富始于野心，成功源自欲望。失败并不可怕，可怕的是失去了欲望。
从学校进入社会，对于好不容易在城市里扎根下来的年轻人，会逐渐产生一种〃且行且珍惜〃的想法：能保证生存已经很不易，就这样吧，谋求发展太累了……
我们生活在一个加速度的时代：加速度的时间、加速度的工作、加速度的知识更新……大学所学的知识在毕业5年后有一半会过时，10年后几乎全部报废。处在这样一个高速发展的社会中，为避免使自己贬值，我们必须意识到发展才是硬道理。
毕业这几年的际遇，就像一场激烈的战斗，有胜利的欣慰，也有失败的痛苦，如果你是一名战士，不仅要做到活下来，更要做到活得好，这样才能经受住得与失、胜与败的考验。
NO1．具有海洋开拓精神的福建人
2009年4月份的《中国国家地理》杂志，讲的是〃福建专辑〃，杂志封面上那句〃福建：中国海洋文明的代表〃，一下子吸引了我。
让我印象最深的，是闽商文化研究院院长苏文菁关于福建人开拓精神的描述，她说：〃从早年的下南洋到今天'偷渡'到北美的福建人，都不是典型意义上的穷人。今天所谓的'偷渡'到北美，需要7。5万美元作为资本。这是其他地方的人很难想象的，他们会认为7。5万美元完全可以过一种体面的生活了，何必漂洋过海去纽约打黑工呢？福建人不像其他地区的人，在生存压力大的情况下选择在中华大地上行乞，而是选择出海，将自己的命运、未来与海洋联系在一起。他们身上那种对现状不满的不安分是一种文化，就像当年乘着'五月花'号离开英国的美国先民们一样，相信人类有更好的生存可能。是什么？他们也不确定！但是，他们愿意用自己的未来甚至生命来搏一把！〃
第40节：不能只有生存权，生命需要发展权（2）
如果把海洋文明理解为面对大海无所畏惧、敢于向海外移民和敢于出海经商的话，福建人就是中国最敢闯海的人。有人说广州人是〃坐商〃，招天下人来广州开广交会，而福建人是〃行商〃，乘着季风驾着帆船下南洋。
其实，我用这么多笔墨说福建人的冒险精神，不是再次强调这个结论，而是要说明一个观点：年轻人不能只满足于现有的生存状态，而是要追求未来的发展。
NO2．我们即将面临的五大挑战
不要以为我们现在已经生存得很安稳了。对于毕业5年的人来讲，一定要认清即将面临的五大挑战。
一、赡养父母。
在我们未成年时，父母抚养我们是理所应当的；当父母年迈时，我们赡养父母也是天经地义的。赡养父母，是作为社会人最起码的素质，没有条件可讲。我们从大学校门出来后，进入社会，开始上班，一天天成长，父母也在一年年衰老。赡养父母是我们的第一大挑战。
二、结婚生子。
这件事虽然可早可晚（有的人到了40岁以后才开始），但大部分人都会在毕业后几年内结婚生子。不管以前的你有多么任性，结婚之后都要变得稳重、成熟起来。这是让一个人从孩子到大人的转变，是提升责任心的最好方式。
三、升职加薪。
从刚刚毕业到入职5年，这段期间，你的能力、经验、资源都会有所提高，已经不再是那个青涩的应届毕业生了，不管作为个人奋斗的期望还是生存发展的必需，你都得往更高的职位攀登，也必须拥有更多的收入。
四、工作压力。
工作带给每个人的压力都是巨大的，关键是如何将这种压力转变为动力。永远都不要安于现状，保持应有的危机意识和紧迫感，如履薄冰地应对任何工作和挑战，快速将自己由一专多能的人转变为多专多能的人，让自己更能适应不同的变化和挑战。
五、生活质量。
我们经常在和同伴的比较中感觉到彼此的差距，尤其是反映在生活质量上，总有一种不如人的感觉。今天听说某个同学住上别墅了，明天又看见某个同事开上宝马了，一种上进心逼着你必须想办法改变现状，提高自己的生活质量。
第41节：不能只有生存权，生命需要发展权（3）
NO3．平庸与伟大的差别
我们一直被灌输〃无欲则刚〃的观念，觉得人追求平淡为好。事实上，人到中年时可以清心寡欲，但在年轻的时候，还是要勇敢追求成功。特别是毕业这5年里，正是你人生的黄金时期，此时不博更待何时？
巴拉昂是一位年轻的媒体大亨，以推销装饰肖像画起家，在不到10年的时间里，迅速跻身于法国50大富翁之列。1998年，巴拉昂因前列腺癌去世后，法国《科西嘉人报》刊登了他的一份遗嘱。他说：〃我曾是一位穷人，去世时却是一个富人。在去世前，我不想把我成为富人的秘诀带走，现在秘诀就锁在法兰西中央银行我的私人保险箱内，保险箱的3把钥匙在我的律师和两位代理人手中。谁若能回答'穷人最缺少的是什么'而猜中我的秘诀，他将能得到我的祝贺。当然，那时我已无法为他的睿智而欢呼，但是他可以从那只保险箱里拿走100万法郎，那就是我给予他的掌声。〃
遗嘱刊出之后，《科西嘉人报》收到了大量的信件。在48561封来信中，人们的答案各不相同：绝大部分人认为，穷人最缺的是金钱；还有一部分人认为，穷人最缺少的是机会；另一部分人认为，穷人最缺少的是技能；另外还有一些其他的答案，比如说穷人最缺少的是漂亮，是皮尔·卡丹外套，等等。
有一位叫蒂勒的小姑娘猜到了巴拉昂的秘诀，她的答案很简单：穷人最缺的是野心！
■＇智语点〃波〃＇
有的人为生存而雀跃，目光总是停在身后，三天打鱼两天晒网，有始无终。
有的人为发展而奋斗，目光总是盯在正前方，每天进步一点点，坚持不懈。
毕业这几年，不能没有追求和探索，不能没有理想和目标。人生如逆水行舟，不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船，再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习，要明白学习不是学生的专利。
第42节：不能只有小聪明，生活需要大智慧（1）
不能只有小聪明，
生活需要大智慧
在社会上生存、发展，特别是对于刚刚毕业几年的年轻人来说，仅仅有某方面的技能是不够的，还要有思考问题的方法；仅仅有某方面的智力也不够，还要有驾驭生活的能力；仅仅有小聪明是不够的，还要有生活的大智慧。
毕业这几年，你在为积累了一些生存上的小聪明而窃喜吗？这是远远不够的，别忘了，聪明反被聪明误，易把春光作秋凉。
一个人最优秀的品质有两种，那就是善良与智慧。智慧若是与善良结伴，那便是大智慧；智慧若是孤独前行，那就只能是小聪明。人生需要的是大智慧，最忌讳小聪明。有大智慧才能有大境界，才能用至诚至善的心灵统帅全局，游刃有余。小聪明总是急功近利、鼠目寸光，最终被困于人生的棋局中就是理所当然的了。
想要成为一个成功者，唯有踏踏实实、一步一步向前走……看似缓慢，实则迅速；看来愚笨，其实蕴含着大智慧。苏东坡说得好：〃大勇若怯，大智若愚。〃
NO1．傻人有傻福
我妻子经常跟我开玩笑说她比我聪明，我就反击并臭美道：〃是呀！您比我聪明，不过呢，我比你有智慧，您是小聪明，我是大智慧！您是智商高，我是情商高！〃
虽然这是我们俩之间的小玩笑，但她的确认为，性格和心态是我能取得今天成绩的主要原因。
我妻子的小姨是国内人力资源界的权威专家，对职业规划与指导更是经验丰富，很多人都找她做咨询。我们近水楼台，当然是免费的了，所以，我们经常会去请教她。
曾经有一次，我和妻子到小姨家吃饭，三个人在饭桌上谈起了我们俩的职业规划。
记得小姨对我的评价是：〃他（指我）的心态与性格肯定比你（指我妻子）成熟、平和很多，这对于他以后事业的发展是个非常有利的条件。你是属于那种活泼外向型的，他则是那种大智若愚型的，可以互补。你这辈子是选对人了，当初我也没看错他。〃
我听着心里自然很开心。在回家路上，我说：〃我是不是因为有点儿傻，所以才傻人有傻福？〃我妻子说：〃你的确是挺招长辈喜欢的，因为你脾气好、性格好，很会做人。〃
的确，我认为自己天赋并没有多高，但我努力通过勤奋来弥补；同时，也注意培养自己的人品，我强烈信奉〃本色做人，角色做事〃这种理念：做人坦坦荡荡、实实在在，做事认认真真、稳稳当当。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。
第43节：不能只有小聪明，生活需要大智慧（2）
NO2．偶像刘德华的过人之处
我的偶像是刘德华。我觉得他是那种不仅有小聪明更有大智慧的人。
刘德华唱了很多励志的歌，相信他也被自己的歌鼓励过，因为那些歌曲表达的情绪太亲切了，所以也鼓励了我们。这里面有个精神：积极向上，为着目标奋斗，活出自我。之所以喜欢刘德华，并不仅仅因为他英俊潇洒，更因为他勤奋、孝顺、和善以及追求完美、不断进取的王者气概。演艺圈是个新人辈出、喜新厌旧的地方，然而刘德华却红遍亚洲20余载，成就不老神话，这是他的过人之处，也是我最为钦佩的地方……因为这些，才逐渐喜欢上他的歌曲、他的电影。
论唱歌，他没有张学友那动人的歌喉，比演技，他没有梁朝伟般精湛，说跳舞，他没有郭富城那潇洒的舞姿，但是，刘德华却用精神感召力征服了亿万歌迷和影迷，那就是他的勤奋和真诚。他一直用不懈的努力去挑战极限，创造奇迹。
刘德华通过他的高分情商和高倍勤奋，展现了他的大智慧，从而取得了辉煌的成就，也迷倒了无数人。
NO3．要有一个好人品、好德行
有一名德国留学生，毕业时成绩优异，便留在德国四处求职。他拜访过很多家大公司，全都被拒绝。他很伤心、恼火，又没有别的办法，总不能饿肚皮呀。狠狠心、咬咬牙，他收起高材生的架子，选了一家小公司去求职，心想，无论如何这次不会再被有眼无珠的德国人赶出门了！
结果呢？小公司虽然小，仍然和大公司一样很有礼貌地拒绝了他。
留学生忍无可忍，终于拍案而起：〃你们这是种族歧视！我要控告你们……〃
对方没有让他把话说完，低声告诉他：〃先生，请不要大声说话，我们去另外的房间谈谈好吗？〃
他们走进无人的房间，德国人请愤怒的留学生坐下，为他送上一杯水，然后从档案里抽出一张纸，放在他面前。留学生拿起看了看，是一份记录，记录他乘坐公共汽车曾逃票3次。他很惊讶，也更加气愤：原来就是因为这么点儿鸡毛蒜皮的事，真是小题大做！
第44节：不能只有小聪明，生活需要大智慧（3）
德国抽查逃票被查到的几率是万分之三，也就是说逃1万次票才可能被抓住3次。
这位留学生居然被抓住3次，在严肃、严谨的德国人看来，那是永远不可饶恕的。
一个人在三毛两角的蝇头小利上都靠不住，还能指望在别的事情上信赖他吗？一旦受到诱惑，怎么敢确定他不会出卖公司利益呢？一旦将银行的钱借给了他，他会如期还吗？一旦签了合同，他会老老实实履行吗？
因此，在平时生活和工作中不要以为自己很聪明，其实，这些一时的得意正是给你职业生涯带来隐患的地雷。真正有智慧的人，肯定会有好人品、好德行。
■＇智语点〃波〃＇
小聪明的人最得意的是：自己做过什么？大智慧的人最渴望的是：自己还要做什么？
小聪明是战术，大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。
在这个世界上，既有大人物，也有小角色，大人物有大人物的活法，小人物有小人物的潇洒，每个人都有自己的生活方式，谁也勉强不了谁。但是，小聪明只能有小成绩和小视野，大智慧才能有大成就和大境界。
第45节：不能只有小空间，职场需要大平台（1）
不能只有小空间，
职场需要大平台
对于刚毕业的年轻人来说，一开始多半会进入小公司发展，但如果遇到合适的时机，应尽量到大企业历练历练，使自己职业化起来。根据自己职业阶段的需求和定位做出合适的选择，能力会更加全面。不能一直在一个小空间里稳定下去，而是要有勇气去寻找更大的职业平台，这样你的视野才能更广，眼界才能更宽，资源才能更多，能力才能更强。
对于一个人的成长，大公司就像九年义务教育，小公司就像案例教学，各有各的好处。只是，在不同的发展阶段，应该结合自身情况采用合适的方式。不满足小空间，寻找大平台，不是单单从小公司到大企业就可以满足了，而应该有更多的可能性、更多的挑战，甚至再从大企业离开也是寻找更大平台的表现。年轻人一定要在需要提升时懂得垫高自己的职业平台，这样才能让生命更加丰富多彩。
NO1．积累到足够时离开是水到渠成的事
我在做第一份工作时，还是个在校大学生。到了正式毕业的时候，我已经成了公司的部门主管。在很多同学和周围的朋友看来，已经很不错了。
我面临着一个选择：是在这个熟悉并且已经游刃有余的地方留下来继续往上升，还是到一个陌生但野更宽、平台更高的大型企业发展？
有人劝我留下来，这里既是我的转折点又是一个新起点，前途很美好，至少可以看得见，找到这么一份工作不容易。他们认为，这里的空间已经够我折腾了，积累了两年的关系，同事、领导、客户都很熟悉了，放弃很可惜。
我内心一直在挣扎：周围很多同学都还没有找到工作呢，我却寻思着换地方，是不是太不珍惜了？万一辞职后找不到更好的地方怎么办？
刚好，那年的6月，一个客户在我当时所在的公司代理了几个产品，他想在当地举办一系列推广活动，就委托我帮忙……这样，带着一大堆资料，我坐上了前往贵阳的火车。
在接下来的几天里，我在贵阳几处推广地点来回奔波。客观地说，几个产品都不错，当时也请了贵阳的几位名人前来撑场面，但是，产品的推广情况却不是特别好。我们有点儿懊丧，也有点儿想不明白。
回京后，我跟在贵阳认识的一位电台主持人联系，聊起了这件事。他说了一句话，让我突然明白了：〃你们的产品是不错，不过公司名气还不够，因此对顾客的吸引力也就不够了！〃
我想了想，的确如此。在北京，我所在的公司不过是很普通的一家，到了相对偏远的贵阳，就更没人知道了。对于我来说，在这里的发展虽然还有一定的空间，但这个就像是金字塔，越到上面，好职位越少，竞争也越激烈，真正能给我的东西也会越来越有限�
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