功高权重-第371部分

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只要他不违法乱纪，只要他兢兢业业地工作，在同等条件下，这种看得远、知道得多的就该上。那些看的不远，只知道墨守陈规的干部，在新时代拿不出一点办法的干部就应该让到一边去。

我宁愿提拔一些有闯劲的、敢于打破常规的干部，以至于承担一些风险，也不要什么都不敢干，什么都不敢闯，一切都要靠别人推动的干部。这种干部虽然可以让我少担风险，但我不需要。我这个人今天能坐在这个位置，就是闯出来的，就是主动担风险担过来的。有风险我不怕，我怕的一潭死水！”

郭拙诚最后一句话说的斩钉截铁，落地有声，与会人员总算有人鼓掌了，虽然稀稀拉拉，但总算有了一点点声音。

郭拙诚又说道：“说了前面两把火，那第三把火是什么？那就是人事劳资改革。这把火是与前面两把火相配套的，没有前面的两把火，后面的这把火烧起来就没有必要，而没有第三把火，前面的两把火就烧不起来。

我不知道这里有没有人知道我的履历，上午的时候省委组织部部长宋耀明简单地说了一下，说我曾经在三机部工作过，确实，我是在那里工作过，可他没有说我在三机部干了哪些怨天尤人的事，他只是说了一下我的功劳。

当然他说的这些功劳可不是吹的，而是实实在在的，甚至因为某些事涉及到国家机密而没有帮我说出来，我在这里感到有点遗憾。”

听到郭拙诚自吹自擂，几个人都笑了，也有人鼓起掌来。在他们的带领下，掌声比刚才的掌声稍微多了一些，但还是显得稀稀拉拉。

郭拙诚笑着说道：“从掌声看来大家开始对人事劳资改革有了一份期盼。很好，人事劳资改革肯定涉及到各位的工资，这肯定是好事，我们总不能越改把大家的工资给改少了，那谁会高兴？谁不想自己多拿一些钱？

合理合法地让自己家生活好一些，让自家的孩子多吃一点好东西，让老婆多穿一件好衣服，这都是天经地义的，改革开放的目的就是为了发家致富，所以，我这次人事劳资改革会给大家带来很多意想不到的好处，各位的收入会大大增加。

我的履历大家都已经知道了，我想你们有不少人更知道这几年军工厂的变化。变化最大的是什么？你们也许不敢说，或者说你们对我的问题感到迷茫，不知道我心里到底想你们回答什么？因为军工厂的变化实在太多。

比如，他们不再是到处要钱的企业，比如他们的人都精神焕发，比如他们的小伙子找女朋友都很容易了，比如他们的产品还没有出厂就被人高价抢走了，比如他们的房子太高级了，他们的福利太好了，等等。

这些都是变化，但我要说的变化就是他们真的让我们眼红了！

我们眼红他们什么？眼红的是他们的收入！

如果我说在座的干部中有人眼红他们的收入也许有点武断，也许我们的干部都是清高的，人家过的再好我们都不眼红，但我肯定我们的老百姓很眼红他们，都希望过着和他们一样好的生活，这种现象是正常的。

我在三机部工作的时候，他们的收入跟我们干部的差不多，就算高一点也高不到哪里去。因为这里参加会议的都是副处级以上干部，军工厂职工的平均工资肯定会比你们这些副处级以上干部的工资低。

但是，现在呢？他们的平均工资至少是我们五倍！你们也许不清楚，我确实清楚得很，因为他们的工资等级是我制订。我到三机部烧的第一把火就是提工资！就是给军工企业的技术人员和管理人员，特别是那些有真本事的专家死劲地提工资，工资提高到让他们目瞪口呆的地步。当时三机部的一些领导干部害怕了，对我说这样提工资不行，影响不好。如果提就提高一倍、两倍足够了。我说不行，要提就提得让大家心惊肉跳，这样才有刺激效果。于是，我一口气就给他们提高了十倍！

因为这是三机部内部的事情，外面的人对他们的工资改革知之不详。我现在就给大家稍微说一下他们的人事劳资改革情况：我们当时给科技人员按其技术水平和岗位分为六个等级，他们分别是特殊专家、总工、副总工、工程师、助理工程师、技术员。其工资分别对应一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。

除了这个基本工资，还有工龄工资，数额每年按十元计算。而工人也分为三等：熟悉工人、普通工人、学徒工，他们按照三百元、二百元、一百元的标准发放……”

第947章　立下军令状

郭拙诚继续说道：“初一看这些人的收入并没有增加十倍，也就是增加四倍、五倍而已。但他们还有一个绩效工资，那就是按他们工作成效来发奖金。那么绩效工资与岗位工资相比谁多谁少呢？刚开始的时候，绩效工资与岗位工资差不多，因为工厂的效益还没有上来。但到了六个月之后绩效工资就大大超过了岗位工资，到现在他们的绩效工资已经是岗位工资的五到六倍了。当然，他们的岗位工资也增加了。

那么我现在说的要进行人事劳资改革将会达到一个什么样的目标，我心里的底线是多少倍呢？我可以在这里大声地告诉大家，至少是现在的五倍以上。到我离开这里将来到其他地方工作的时候，至少是现在的二十倍！也就是说你们现在如果是两百元的工资，等我调离这里的时候至少四千元的工资！”

所有的人大吸一口气冷气，会议室里一片抽气声：他们已经不怀疑郭拙诚是在吹牛了，而是在胡说八道，二十倍？那岂不是说将来的工资要到达两千甚至三千，这可能吗？绝对不可能！

郭拙诚笑了笑，然后不急不慢地说道：“你们是不是认为工资达到三千元、四千元绝对不可能？呵呵，那你们也太胆小了。现在好几个军工厂的职工平均收入都超过了五千！有的工厂甚至超过了一万！但是，这与他们的贡献是紧密挂钩的，他们之所以有这么高的工资，是因为他们给国家上交了巨额利税。这个人平月工资一万多元的工厂，他们人平给国家上交的利税收入每月超过五万的！五万，吓人不吓人？

其实，人平每月上缴五万元的利税还不是最高的。你们不知道一枚YJ…801导弹在国际军火市场卖价多少，也不知道它的成本是多少。我可以透一个信息给你们，这已经不是什么秘密了：一枚YJ…801反舰导弹卖给阿根廷的价格是三百二十万美元！注意是美元。而它批量生产的成本在国内只有二十五万人民币！利润率是多少倍？考虑到美元与人民币的汇率，那就是百分之三千的利润率，也就是三十倍！

这个数字是惊人的，投资一元进去，除去成本什么的获得三十元的利润。

现在言归正传。只要各位一起努力，这个现在看起来不可能实现的目标还是有可能实现的。也许你们会问，就算我们真的有了钱，上级会容许我们行政公署这么发钱吗？关于这一点，我请你们放心，我是拿了中央给我的尚方宝剑才敢说的。我们琼海岛将成为国家级经济特区，也是一个特事特办的区域。在中央领导跟我谈话的时候，他们已经同意了我的请求，只要我不在这里扯旗造反，只要我不违反国家宪法，不违反《刑法》，他们会让我在这里至少干满五年！五年可以干很多事情。”

说到这里，郭拙诚举起手大声说道：“在这五年内，我就会将大家的工资提高到四千元以上。我把话放在这，给大家立军令状，如果你们的工资收入没有达到四千，你们惟我是问！我私人给你们补上，不要说我大言不惭，只要大家怀疑，我会有办法证明我能支付大家的工资的。而且我要说的是只要大家努力工作，这个数字只会高不会低。当然，我说的是平均工资，有的人肯定因为工作失误、工作不努力而拿不到这个平均工资，那怪不了我，我可不会为你们这些人补上。

人平每月四千元的工资高不高？在国内来看确实很高了，虽然比不上军工厂的工资，却比起社会上其他单位、其他地区领导干部的工资而言高了很多，但是，这个工资水平与国外发达国家的公务员工资相比还是最低的。

我的目标就是将琼海岛建设成为一个国际化的旅游圣地，除了社会制度外，其他都要努力朝先进国家看齐，人家一个月平均收入是两万多元，我们才四千元，说明我们的工资上涨空间还非常巨大，只要我们努力工作，我们拿一万元一月的工资又有什么奇怪的……”

话音未落，会议室里掌声雷动，特别是那些年轻一些的干部更是激动得两眼发红。没办法，他们上有老下有小，谁不想多拿一些钱过好日子，特别是一把手在鼓动大家多拿，赤裸裸地宣称多拿钱，一点也不藏着掖着，真爽。

主席台上的常委们只好尴尬地跟这鼓掌，不过，掌声还真不响亮，郭拙诚发现他们的两掌只是虚地晃了晃，根本没有接触，自然也发不出什么声音。

郭拙诚笑了笑，挥手压了压，说道：“我可以告诉你们，我们的钱景是光明的。这个钱不是前进的前而是金钱的钱。但是，我更要告诉你的是你们想拿到这笔高工资就必须有所付出。你们必须带领全岛老百姓发家致富，只有他们富裕了你们才可能拿到高薪水。如果他们还是一如既往的贫困，那你们不可能增加工资，反而有可能被我踢出干部队伍。”

郭拙诚不顾干部们惊愕的神色，说道：“刚才我给大家画了一个光鲜而巨大的煎饼，但没有涉及到人事方面的改革，实际上这才是最重要的改革，只是它没有工资这么直观，不比收入的数字这么容易好理解，我就简单地说几句，到时候有专门的文件下来让大家学习。简单而言，人事改革的目标就是必须营造‘能者上，庸者下’的氛围，必须保证我们的干部队伍廉洁而高效，必须严格执行‘重奖重罚’这个制度。

我们要向其他兄弟单位特别是几个经济特区的先进人事组织经验，如果觉得他们的还不完善，那我们可以学习其他国家的廉洁高效经验，比如学习新加坡的、学习瑞典的、学习挪威的，他们是人们公认的公务员廉洁而高效的国家。我们现在的干部可以说是廉洁的，还没有沾染贪污受贿的习惯，但若说你们是高效的却未必。很多干部没有为老百姓服务的思想，一个个把自己当成了官老爷，做事拖沓、应付。如果不加以约束，不加以监督，不但不可能带领全体老百姓前进，而且我们尚存的廉洁也会丢得干干净净。”

郭拙诚最后说道：“我给了各位以承诺，我也希望各位用工作成绩回答我。可以说美好的希望就在眼前，就看各位能否把握住。我给各位十天的时间思考问题，请你们自己规划你个人的工作、单位的工作，思考整个公署的前途和命运。你们不但自己要写好这些内容，还要把我的意见通知给你们的部下，让他们也写。不但要他们规划本身，同样也要规划全单位、全公署，让他们站在本单位领导的位置上思考问题，站在全行政公署的立场上写他们的建议。当然，如果他们愿意站在其他的岗位思考问题也行，我们容许岗位交流。

我现在就是要集思广益，要把大家的主观能动性发挥出来，为我们琼海岛的建设献计献策，要所有的人一起来探索我们琼海行政公署将来的发展。我提示一下的是，琼海岛是全国著名的侨乡，生活在海外的琼海侨胞比生活在这里的老百姓还多，这可是一个大宝库，值得我们挖掘，值得我们多多思考。

好了，多的我就不说了，今天是星期一，请大家利用十天的时间好好规划自己，好好规划自己的单位，好好规划我们的琼海岛。你们必须明白，你们写出的规划和建议将可能影响你们今后的仕途，影响你们今后的工作，写好了你可能飞快进步，写的不好将来你肯定会失望。到下周星期三晚上下班前由各单位收齐后统一交到行署办公室。”

讲完之后，郭拙诚这才把发言权交给其他领导。

因为受郭拙诚讲话的影响，其他人都没有说什么，只有副专员说了一些工作上的安排，也是简单的几句就结束了。

散会之后，所有的与会人员带着一肚子的疑云离开了。虽然所有的人都感到莫名其妙，但大家都感受到琼海行政公署的天要变了。

郭拙诚没有时间去猜测别人的内心感受，转头对主席台上几个常委说道：“我们再开一个常委会吧，各位把各自的分工介绍一下，把当前的困难和问题说一说。从明天开始我就准备下去调研，要到星期四下午才能回来……叶主任，你去给我安排一辆车，一个司机，就你和我一起去吧。”最后这句话是面对刚上台来的行署办公室主任叶樟说的。

叶樟连忙回答道：“好的，郭主任。”接着，他不放心地问道，“郭主任，你这里情况还没有熟悉就下去调研吗？”

郭拙诚笑道：“暂时不用熟悉了，大家还是各负其责，在人事组织发生变动之前，我相信各位领导一定能处理好自己手头上的事情，如果真有棘手的事情，你们可以商量着办，也可以在电话里面联系。叶主任，你在随我调研的时期随时保持跟公署里的电话联系。”

叶樟连忙说道：“好的。”

第948章　真傻还是装傻？

几个常委见郭拙诚把调研的事说得如此轻描淡写，他们心里都有一种说不出的味道，都猜不透这小子到底是霸道还是民主：刚才开会的时候都是一言而决，可是现在却完全放手。

接下来的常委会可谓一潭死水，大家摸不清郭拙诚这个年轻人的套路，因此都没畅所欲言，大家只是说了一些祝贺和欢迎郭拙诚担任公署主任的话，没有涉及到具体的工作。而常委们的分工则是办公室主任叶樟拿着原来的红头文件念的。

对于这个分工，郭拙诚没有提出任何异议，说暂时就按目前的分工继续进行，他接过前任的分工就行。

会议散了之后，郭拙诚请副主任关应杰、党群副书记熊慧忠分别到自己的办公室谈了话，采取的也是闲聊的方式，其象征意义远远大于实际意义，谈话的内容也是海阔天空。

谈话之后，郭拙诚就抱着一堆叶樟整理出来的文件到自己的宿舍看了起来，以全面了解琼海岛的情况。他的宿舍也是前任调走后留下的，只是让人仔细地打扫了一下，没有做什么改动。孙兴国暂时和他住一起，一人一间房。

第二天吃完早饭，郭拙诚刚带着孙兴国和叶樟以及司机准备出发，前往下面的各县开始他的调研之旅，不想一封传真电报打乱了他的计划——孙兴国被任命为公署公安局副局长，克日上任。

郭拙诚只好将孙兴国喊下，让他拿着传真电报前往公安局报到。

孙兴国显然不愿意当什么公安局副局长，不过他一向服从组织的安排，见郭拙诚又命令他马上去上任，只好从车上拿下他简单的行李一脸郁闷地去报到了。

这样一来，他们这辆车里就只剩下三人。

本来叶樟还想喊一个秘书上来的，但被郭拙诚制止了，说就这么也好，先跑跑看再说。

叶樟没有再坚持，就跟在郭拙诚后面上车。他被郭拙诚喊到后面的座位坐下，不时询问一些情况。

叶樟坐在郭拙诚身边，一边回答郭拙诚的问题内心一边却想开了。他感觉郭拙诚这个年轻人真有的奇怪，明知道现在干部们都人心惶惶，他昨天说出的那番话让大家六神无主，可他却这么甩手走了。一点也不在乎自己能否掌控整个领导班子，一点也不在乎自己是不是去先找几个拥护自己的人，他就这么义无反顾地下到基层，并且出发前都不让他给下面的人打招呼。

叶樟心道：“他到底想干什么啊？是真傻还是装傻？”

因为公署首府海卡市所在地位于琼海岛的最北面，郭拙诚下去调研自然是往南方走。小汽车顺着二级公里一路南开。

随着车子离开城市，碧绿的山景扑面而来，蓝蓝的天、翠绿的山、旺盛的庄稼，让郭拙诚心旷神怡。他欣赏着窗外的景色，对前面的司机说道：“王师傅，你慢点开，注意安全，我们不赶时间。我们看风景也是一种调研，看怎么保持这原生态的自然环境，怎么吸引更多的游客来旅游。”

司机老王是一个四十多岁的老司机，开车的手艺不错，虽然他不懂原生态是什么意思，但还是知道这个年轻的新主任的施政纲领——把琼海岛建设成为人间天堂，也知道郭拙诚这么看风景确实是有目的的，就连忙应道：“好的。”

看着郭拙诚一副惬意的样子欣赏风景，叶樟这个办公室主任有点神不守舍。他对这种司空见惯的环境没有什么爱好，但又不好说什么，只能装模作样的看着，身子时不时扭动一下，想跟郭拙诚汇报点其他事，可一时又不好开口。

郭拙诚已经注意到叶樟的神情，不过，他没有理他，他想看看这个办公室主任到底会怎么表现。说实在的，郭拙诚对公署的领导班子组成很不感冒，感觉这些人都太暮气了，七个常委中最年轻的也有五十三岁了，都是一副老神在在的样子，好几个还是当年解放琼海岛时的军队老干部，解放了这里后就地转业并在这里扎根，在这里当领导慢慢升迁到目前这个位置。

郭拙诚不喜欢跟这些爷爷辈的人共事，不是他们的年龄而是他们的态度。在三机部的时候虽然也有不少年老的领导，但那些人基本都是知识分子，对年轻人比较宽容，只要你有本事，他们就会听你的，特别是当你在学术和知识上超过他们的时候，你完全可以霸道一点，他们也会原谅。

可现在这些领导级别不高，可一个个都以为自己功劳大、经历牛，对他这个小字辈还真的有点瞧不上，加上领导干部与领导干部之间的领导能力没有什么衡量标准，不可能像科技水平那样容易比较，你就是拿出最好的政策，人家也未必认同，反而会说你标新立异，出风头。

就如他昨天提出将琼海岛打造成人间天堂一样，看那些常委的表情没有一个认同的，涵养好的一脸波澜不惊，涵养稍微差一点的，郭拙诚还能从他们眼里看到讥讽。

整个公署的领导和中层干部属叶樟最“年轻”了，但也有四十八岁了。郭拙诚退而求次，与其他老头难以合群，就希望这个“年轻人”能跟上自己的步伐，有点闯劲，可是看他现在欲言又止一副想说话又不敢说话的样子，郭拙诚心里多少有点失望。

“虞副总理啊虞副总理，你不是说公署的领导班子会给我一个惊喜吗？不是说至少不会让我失望吗？现在我可是失望得很……你们也太不厚道了，给了我这么重的任务却给我这么一个‘惊喜’的领导班子，这跟其他地方的政府班子有狗屁区别？”郭拙诚看着远处的大山，郁闷地想。

他昨天之所以一见面就开炮，就旗帜鲜明地亮出自己的观点和施政特色，几乎不讲官场规则，就是想在公署官场这片暮气的湖里投下一块巨石，人为地让它掀起一些波涛来，以便能惊起水底下的鱼。

只要有鱼敢窜，他就敢网起来，就敢重用他们，如果扔了这么大的石头下去，那些人还麻木不仁，还在等待、还在依靠上面，那就怪不得他不理那些家伙了。

郭拙诚想起孙兴国的任命传真电报，心里一动：“孙兴国的上任是不是上级给我一个信号？领导班子的配备还要一段时间？”

似乎感觉到车里的气氛太严肃，扭捏了一会的叶樟还是忍不住说话了，毕竟让领导心情愉快也是下级特别是他这个办公室主任的职责。他笑着对郭拙诚说道：“主任，我觉得我们琼海岛的风景比桂林不差，更自然、更让人感到舒服。”

郭拙诚见这个家伙总算给自己提意见了，心情稍微好了一些，就笑着说道：“看来叶主任对我的计划不抱信心啊。”

叶樟不好意思地笑了笑，思考了一会，说道：“不是对主任的计划不抱信心，我只是觉得如果以这个旅游业为主来发展琼海岛经济的话，恐怕……恐怕达不到预期效果。‘桂林山水甲天下’早就闻名于世，有上千年的文化底蕴做基础，有无数的人文景观和传奇故事，可是，这么多年来桂林地区的经济也没有比其他地区强多少，吸引的国外游客也不多。

我认为我们从旅客身上得到的利润可能还不够基础设施建设的，财政收入在短时间，五年到十年内，都不可能得到大的增长，有限的收入投入基础建设都少了，到时候大家的工资根本没法涨。我担心……我担心如果工资不涨一倍两倍的，这对你的威信不利啊。二十倍……这个目标的难度太大了。”

前面司机的脸色也有点变化，但很快就恢复了自然。他心里冷哼了一下，心道：“上级怎么派这么一个吹牛的年轻人下来。我的乖乖，工资涨二十倍，你们当官的工资涨二十倍工资，我们这些老百姓也应该涨十倍吧？这么多钱哪里来，就是把公署的房子车子全卖了也凑不齐这么多钱啊。”

虽然郭拙诚说的话是在全公署副处级以上干部会议上说的，但因为这些话太过吓人，又涉及到工资和新来的公署一把手，自然很快就传遍了海卡市，几乎可以说是家喻户晓了，大家都在说这个年轻公署主任在吹牛，都在看他的笑话。