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官场教父-第156部分
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现代保健医学研究表明，柿可以补虚健脾、生津止渴、抗菌消炎、降低血压、增加心脏冠状动脉的流量。与苹果相比，除了锌和铜的含量苹果高于柿子外，其他成分均是柿子占优。外国俗语云“一日一苹果，医生远离我。”但是，要论预防心脏血管硬化，柿子的功效远大于苹果，堪称有益心脏健康的水果王。所以“每日一苹果，不如每日一柿子”。
介绍完柱柿子的功效，郑九天说：“吴部长，我建议你每天吃一个柿子。”
吴天然笑了：“鲜柿子可不好贮藏啊，如何才能每天吃一个？”
郑九天说：“这就说到了我们的柿子酒，不可能天天都吃到鲜柿子，但可以喝柿子酒啊！”
一般每100公斤鲜柿子可出50度白酒10——13公斤，酒的转化率还是蛮高的。
饮用柿子酒的最佳季节是冬天，冬天喝柿子酒最好用铜壶放在火边煨热，冒着微微的热气，这样才香醇可口，柔和适中，喝得余香满口，体内微热，头上冒汗。如果遇到下雪，看着漫天飞舞的雪花，听呼呼的寒风在屋外翻卷着树枝，更觉眼前炉火炙热温暖，一口柿子酒下肚，从头到脚都舒坦。在些许的醉意中，驱散一天的劳累与寒冷，那真的是一种享受啊！
咱们这里的柿子酒保留了柿子的原汁原味，当然也就具备了柿子特有的保健功效。
听了郑九天的介绍，吴天然说：“郑书记，你行啊！看来你为了推销乡里的柿子和酒没少下功夫研究。”
郑九天说：“吴部长，酒香也怕巷子深啊！”
何支书起身指了指村周围山地丘陵说：“吴司长，我们这里也种了很多柿子，都是让刘家坪村带起来的。”
其实，在来时的路上，吴天然已经注意到了。现在正是金秋时节，柿子已经变发黄变红，煞是好看。
吴天然说：“好啊，让村民们发展特种养殖、种植，可以走共同富裕的道路。”
郑九天对何支书说：“老何，回去拿一些鲜柿子，带几瓶柿子酒来，让吴部长也尝尝咱家乡的风味。”
何支书说：“我本来就准备带一些来的，怕咱这档次低，没敢带。”
吴天然说：“自己的产的东西才好啊，柿子酒估计比这五粮液还好喝。”
不大功夫，何支书就让人送过来了一篮子柿子，一箱柿子酒。
小非非抓起一只柿子，一捏就烂了。往嘴里一塞，满嘴红浆。王聪聪问：“非非，甜不甜？”
非非说：“唉呀，甜死了！”
老爷子王大勇也吃了一颗，笑吟吟地说：“吃这玩意省心，不费牙！”
吃了一点鲜柿，大家又喝上了柿子酒。曾丽丽一尝说：“好酒，一点也不涩，香甜绵软，胜过法国的葡萄酒。”
王聪聪拿起一个酒瓶看了看说：“不错，还有咱自己的牌子，凤凰山柿子酒。”
郑九天说：“咱们这凤凰山柿子酒就是好，常喝柿子酒，不仅能健身，还能养颜，好处大着哩！”
吴天然说：“郑书记现在可是把广告做到家了，难怪咱们的柿子酒会供不应求。”
郑九天又举起小酒碗说：“来，领导们，朋友们，干杯！”
吴天彪说：“郑书记，我今天开车，就免了，你们尽情！”
郑九天说：“好，走走走走走啊走，走到九月九，他乡没有烈酒，没有问候。亲人和朋友，举起杯，倒满酒。饮尽这乡愁，醉倒在家门口！吴部长，咱醉倒在家门口，不丢人，干杯！”
吴天然也端起小酒碗说：“好，干杯！”
在吃饭当中，郑九天让乡里送过来了四箱柿子酒，装在了吴天彪的越野车上。
郑九天说：“吴部长，咱这酒虽然还没有什么名气，但绝对是绿色环保、原汗原味的。你带上一些，回去尝一尝。我这身体，你也知道，原来糟的很。你看现在，是不是年轻了？这都是柿子酒的功劳！”
吴天然拉着郑九天的手说：“你这好身体啊，不是喝酒喝出来的，而是跑酒跑出来的。”
听了吴天然的话，大家都笑了起来，都觉得他说得对。
人嘛，只有在劳动中才是幸福和美丽的。
吃罢饭，吴天然一行又来到王家的墓园边，接受了一次王大勇老汉的爱家主义教育。
吴天彪和曾丽丽是第一次站在这松柏苍郁、紫气升腾的地方，听一个年近百岁的老者向他们讲述王家曾经的辉煌。他们听了听，都感到王家川这一支王姓，可真的是了不得。
吴天然已经不是第一次听这种爱家主义教育了，他眺望着远方山坡上层层叠叠的柿子树，心里不禁浮想联翩。这些柿树，经霜以后，叶子已经变成了红色，远远看过去，一棵柿树就像是一面红旗。一排柿树就像是一排红旗。他多么希望能有更多的基层党员干部能像这郑九天一样，大家携起手来，在山野大地上站立成一排排如红旗一样的柿子树啊。
第五卷 风云叱咤 第469章 面见部长
吴天然回了一趟山阳，和父老双亲、老婆孩子团聚一场，感觉心情平复了很多。回到北京以后，吴天然就又身心地投入到了工作当中。
一天上午，办公厅打电话说部长要见他。吴天然有些迷惑，不知道部长找他会有什么事。吴天然连忙拿起笔记本和圆珠笔，起身就往部长的办公室赶。
一进部长的办公室，吴天然一眼就看见了白莎莎正坐在那里。吴天然的心猛地揪了一下，难道……不会吧……他一紧张，便忍不住又徐徐地放一连串的屁来。
吴天然原以为，他在人前放屁这个病根已经好了，因为好长时间都没有这种情况了。想不到，这个家伙还是在他最紧张的时候如期而至。
部长一看吴天然进来了，忙招呼他坐下来。吴天然忐忑不安地坐在了和白莎莎相邻的沙发里，等待着部长的教训。
部长翻翻了手边的一些材料说：“天然啊，是这样。前一段你向部长办公会提交的有关山东省寿光原县委书记王伯祥的材料，我们已经议过了。我们感觉这个典型你抓的很准，伯祥同志的事迹也很感人。经商议，决定分两步走。第一步，先在山东省开展一个向伯祥同志学习的活动，并在山东各地组织好伯祥同志先进事迹报告会。第二步，在适当的时候，要在全国掀起一个学习伯祥同志的*。同时，事迹报告会要在人民大会堂举行。”
吴天然听了部长的话，这才长出了一口气。
部长接着说：“莎莎同志是咱们宣教局的，这一次活动，就由你们两个人牵头。最近，你们就可以到山东省委去一趟，和那边商议一下，拿出一个实实在在的宣传方案来。”
吴天然说：“部长，学习王伯祥很有必要。你放心，我们会安排好的。”
事情交待完后，部长说：“你们两个目前就把这件事安排妥当，有什么困难，尽管说》”
白莎莎说：“好的，我们会努力的。”
部长又看似随意地问：“天然啊，你说说怎样才能做到让优秀人才脱颖而出呢？”
吴天然想了想说：“部长，说实话，这些年我们在用人上已经有了很大的进步，一些制度和程序发挥了很好的作用。但在具体的实践中，真正使‘想干事、能干事、干成事’的优秀人才脱颖而出，还有许多工作要做。”
部长说：“好，你谈谈自己的看法。我们组织部门应当如何做呢？”
白莎莎替吴天然捏了一把汗，不知道他能不能说到部长的心坎上。
吴天然稍稍想了想，一边随手用笔在本子上草草地写几个字，一边就说开了。在他讲的过程中，部长一直在听，没有打断他的话。
吴天然说，“国以人兴，政以才治，千秋大业在于用人。”干部的选拔任用，历来是人们普遍关注的一个敏感问题。选拔什么样的人，重用什么样的人，对党的作风建设具有重要意义。作为选拨任用干部的组织部门，理应切实履行好识人用人的职责，牢固确立正确的用人导向，营造良好的制度环境和干事创业的氛围，促使想干事、能干事、干成事的各类优秀人才脱颖而出，让他们找到施展才华、为民服务的舞台。
首先要提高识人用人的敏锐性，促使“想干事、能干事、干成事”的优秀人才脱颖而出。
古人云：“非成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非用之难，任之难。”善于识别和使用干部，是组织部门的职责，也是组工干部应当具备的基本功。识人的前提是善于发现人才，用人的问题关键是个“用”字。古往今来，“伯乐相马”的故事为人们津津乐道，然而，千里马常有，而伯乐不常有，纵横四海的千里马被埋没是常有的事。对人才来说，如果有一个善于识别优劣真伪的“伯乐”出现，这无疑是一种鼓舞。因为只有在这种情况下，优秀人才才可能脱颖而出，平庸无能之辈或滥竽充数之徒才能相形见绌。要识得“千里马”，首先自己要有一双伯乐的“慧眼”。中央一位领导同志曾说过：“你自己不是伯乐，‘千里马’站在你面前，也发现不了。”三国时期著名的思想家刘勋也曾说过，一流之人，能识一流之善；二流之人，能识二流之美。这段话也道出了识人用人者素质的重要性。组工干部要识“一流之才”，自己就要成为“一流之人”。因此，组工干部不仅要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，切实掌握新形势下党的组织工作的路线、方针和政策，而且要认真学习并努力掌握经济、法律、科技、历史、文学等多方面的知识，不断拓宽知识视野，提高识人用人的敏锐性。
提高识人用人的敏锐性，应在以下三个方面着力：一是客观、辩证地评价干部。全面考察干部的德与才，注重从政治素质、工作实绩和群众公认等方面综合评价和衡量干部，既防止失察失误、以偏概全，又防止吹毛求疵、求全责备。坚持用发展的眼光看干部的潜力，用全面的眼光看干部的长处。二是善于用人之长。破除各种条条框框的束缚，看干部重在看本质、看主流，真正把握每个干部的特点和长处；着眼于事业发展需要和岗位职责要求，把最适合的干部用在最需要的地方，做到因岗选人、人事相宜，人尽其才、才尽其用。三是坚持正确的用人标准。选拔使用干部应出以公心，关键是要看干部在自己的岗位上干了什么事、取得了哪些实绩，而不能搞亲疏远近。决不能让那些埋头苦干、实绩突出、群众公认者受到埋没，更不能让那些追名逐利、哗众取宠、投机取巧者有机可乘。
其次要建立健全选拔任用机制，促使“想干事、能干事、干成事”的优秀人才脱颖而出。
我们党要成为优秀人才密集的党，选拔高素质的人才执政，最核心、最关键的是建立健全广纳群贤、人尽其才、充满活力的选拔任用机制。
一是建立健全竞争择优的选拔任用机制。竞争出活力，竞争出人才。公开选拔、竞争上岗是经过多年探索实践形成的比较成熟的选人用人制度，是以公开、公平、公正来克服“由少数人选人，在少数人中选人”的弊端，变“领导点将”为“制度选人”、变“伯乐相马”为“赛场选马”。通过不断扩大公开选拔、竞争上岗的人员范围，给更多的人平等竞争的机会，使公开选拔和竞争上岗制度经常化、规范化，不断完善考试制度，改进考试方法，提高笔试、面试、考察的科学性和合理性。对通过提供机会而发现的优秀人才，通过公平的竞争机制而涌现出来的佼佼者，我们要及时提拔使用，真正把想干事、能干事、干成事的干部用在关键岗位上，将优秀的干部充实到各级领导班子中来。
二是建立健全科学合理的考核评价机制。组织部门要遵循用实绩评价干部、使用干部的要求，巩固和完善“以德才素质为基础，以工作实绩为核心，以量化考核为手段”的干部实绩考核评价机制，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，积极引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观，形成正确的用人导向，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，努力营造思改革、谋发展、干事业的浓厚氛围。
三是建立健全切实有效的激励约束机制。有效激励干部，主要应抓好以下三个方面：一是提拔重用。对政绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部，要大胆提拔，予以重用，为其干事创业创造良好条件。二是荣誉激励。在不同层次干部中，开展评先选优活动，激励干部开拓进取。三是物质奖励。对做出突出成绩的领导干部，应在物质上予以重奖。有效约束干部，主要抓好三项制度：一是任职试用期制度。对新提拔担任领导职务的干部，全部实行任职试用期制。试用期满，经考察胜任工作的正式任命，不胜任的自然免除职务，对有一定问题但不影响继续任职的干部可适当延长试用期。二是辞职制度。凡因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职的领导干部，由本人主动提出辞去现任领导职务。本人不能主动辞去职务的，要通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，免去现任领导职务。三是经济责任审计制度。坚持抓好领导干部经济责任审计，认真落实先审计后离任、审前及审后公示、重大经济事项必审、审计对象过错追究和审计结果确认及运用等“八项制度”。
其三是要拓宽选人用人的民主渠道，促使“想干事、能干事、干成事”的优秀人才脱颖而出。
一是走群众路线。干部生活在群众中间，人民群众是干部成长成熟的土壤、阳光和雨露。扩大民主，尊重民意，真正落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权。充分运用好民主推荐、民主测评、民主评议结果，认真执行差额考察、考察预告、任前公示等制度，把党的干部政策、标准交给群众，把选拔的职位、条件公布给群众，让群众充分表达自己的意愿，行使自己的民主权利。认真听取群众的意见和建议，对多数群众不拥护、不赞成、不满意的干部，坚决不提拔不重用。让群众实实在在地看到他们参与干部选拔任用工作的成效，增强正确行使民主权利的责任感和使命感。
二是完善选拔任用干部的民主决策制度。在研究决定干部中，充分发挥党内民主，进一步完善党委内部的议事和决策机制，健全决策程序，做到集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定，多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，防止个人或少数人说了算。要坚持必须有三分之二以上的成员到会的纪律规定，保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。在充分讨论的基础上进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。常委会研究范围内的干部选拔任用全部实行常委会票决，并不断扩大差额票决在票决干部中的比例。同时，逐步建立健全干部推荐、考察、任命各个环节的责任制和责任追究制度等。
听了吴天然的话，部长高兴地说：“天然啊，你讲的很好。我知道，你在工作中不仅是这么想的，也是这么做的。我听说在你担任山阳市委组织部长的时候，就曾经破格提拔了两名干部。一位是村支书，最后担任了乡镇的党委书记。另一位是乡镇书记，一下子被提拔为县委书记。这个力度不小，说明了你在工作中是敢于用人的，这很好。”
吴天然说：“我们组织部门就是要为那些想干事、会干事、不出事的人创造机会、提供舞台。”
部长说：“嗯，你说的好。在这次你强烈推荐寿光老书记王伯祥的事件中，我也看到了你思贤如渴的心情。天然啊，你很年轻，好好干！”
吴天然说：“请部长放心，我会努力的。”
听到部长最后这几句话，白莎莎的眼睛里放出了光彩。
第五卷 风云叱咤 第470章 思念苦无药
走出部长办公室，白莎莎瞄了一眼吴天然说：“部长对你印象不错啊！”
吴天然笑笑说：“那是领导对咱的鼓励！”
白莎莎说：“刚才，当部长问你对干部使用的看法时，我真的很替你担心。（_你又没有准备，我真怕你再卡壳了。不过我看你只是在本子上随便地划拉一个提纲，都说得是头头是道，真不简单。”
吴天然说：“唉，这些也都是老生常谈。有些想法，还是没有办法说出来。”
白莎莎说：“说到这个程度，已经很不错了。”
吴天然说：“莎莎，其实和部长说话的时候，我心里也很紧张。不过，我强压着，应该没有说错话。”
白莎莎说：“天然啊，你都是当过县委书记的人，还能紧张？”
吴天然说：“紧张也是人的本能。”
白莎莎压低嗓音问：“你见我紧不紧张？”
吴天然说：“比看见部长还紧张。”
白莎莎说：“去你的吧！对了，我到你办公室去吧，把这次到山东的事商定一下。”
吴天然点点头，两个人一前一后就进到了吴天然的办公室。
吴天然给白莎莎泡了一杯西湖龙井，他自己喝的是安溪铁观音。白莎莎捧起茶杯说：“我喜欢的是龙井的这种清香，你爱品的是铁观音的浓香，咱们的趣味还是有差别的啊！”
吴天然说：“其实我喝茶没有讲究，只要是新茶就行。另外，这两种茶虽说是香味不同，但都是在苦涩之后才能品到香味的。”
白莎莎说：“是啊，龙进刚入口时有一种涩，一丝苦，但入喉却是清香。先苦后甜，符合人生的逻辑。”
吴天然说：“莎莎，你行啊，说着说着你就讲到了茶道，论起了人生。”
白莎莎说：“那还不是你先开的头。”
两个人在办公室里聊了一会儿，吴天然说：“这次活动，你多*些心，我配合你！”
白莎莎说：“你可是领导啊，我只能配合你。再说了，王伯祥同志是你大力向领导们推荐的，一切还是由你定夺。”
吴天然说：“好，谁领导谁的事就不说了。不过，你是宣教司的，这一次开展的这个活动，属于你的业务范围，你肯定是轻车熟路。有什么想法和要求，你只管说，我配合你。”
白莎莎笑了：“算了，你不用说了。我多跑些腿、费点心就是了。谁让你是吴天然呢！”
这一次到山东，是乘飞机、坐火车还是自己带车呢？白莎莎说：“咱们还是带一辆车去比较方便。”
吴天然说：“行，听你的。”
白莎莎说：“听我的，就用你们三司的车。”
吴天然说：“好啊，车算我的。但你要带上一个年轻同志作为随行人员，能说会写的那种。”
白莎莎说：“放心，我们宣教司不缺这样的人才。”
这次和吴天然他们同行的是一位女同事，很年轻。白莎莎介绍说这位名叫黄亚男，博士毕业，现在是宣教司的一名副处级干部。黄亚男显得十分精干，把他们这次出行的事情都安排得井井有条。
大家还没有出发，一份传真已经传到了山东省委组织部。传真上说明了他们此行的目的，前往人员的人数及职务，以及希望对方要提前做好的一些准备。在这份传真发出前，黄亚男专门拿到吴天然这里，请他过目并修改。吴天然看了看，感到这份内部明电起草得很好，简单明了，无懈可击。
出发的时候，黄亚男主动坐到了副驾驶的位置上。白莎莎说：“亚男，你坐后边吧。你拿着电脑、相机，坐前边不方便。”
黄亚男说：“莎莎姐，我知道自己的位置，这一次我就是你们两位年轻领导的秘书。东西我已经放在后备箱里了。”
汽车在北京城内走的时候，放不开速度，还经常堵车。但车一出城，在高速公路上，车速就可以保持在120码了。
从北京到济南只有400多公里，一般的车速4个小时就可以轻轻松松地到达。所以，在路上，吴天然嘱咐司机小陈不用慌，稳点开。
刚出北就的时候，吴天然还和白莎莎、黄亚男她们在一起闲聊，但坐了一会儿车，吴天然就有些困了。吴天然自己就觉得有些奇怪，在他刚刚参加工作，也就是才到山阳市委办公室上班的时候，因为精神压力大，经常失眠。有时候，大睁俩眼到天亮，非常痛苦。可一坐到车上，他就犯困，很快就能入睡。有时候是下乡，车颠簸得厉害。头在车窗上碰来碰去，却不影响他睡觉。想想真没有道理，躺在柔软的床上却睡不着觉，坐在车上头碰得咚咚响却睡得香。
在半梦半醒间，吴天然感到有一只柔柔的小手轻轻地握起了他的手。他知道，这是白莎莎的手。白莎莎仍在和黄亚男聊得起劲儿，但这只手却在渐渐用力地握着吴天然的手。吴天然仍然闭着眼睛。但他的左手已分明感到了白莎莎右手的热度和力度。
他不知道，自己该不该把手抽出来。如果不抽出来，是不是该有一点反应，比如也轻轻地用上一点力。想来想去，吴天然觉得还是装作熟睡、保持现状的好。
他的手既不用力回应，也不轻轻抽出，只是这样由白莎莎轻轻地握着。吴天然虽然可以控制自己的手，却控制不住自己的心。他的手已经泄露了他内心的秘密，因为他的手心里已经出了一层细汗。他的这一本能反应，当然逃不掉白莎莎的掌心。
吴天然闭着眼�
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