闯荡大公司-第10部分

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“不会吧？”灰狼有点儿不相信。
“的确是这样，但我们不必过分悲观。大公司对高级IT人才的需求还是很大的，我这里有份资料表明微软和IBM都将推出自己的人才培养计划。”水虎拿出招牌的自信稳住卧谈会的气氛。
IBM的“天才孵化计划”主要是与森林王国最顶尖的一些大学合作，我们梁山森林大学应该有这个资格，每年挑选止五十多名软件和MBA方面的顶尖学生在IBM研究中心作项目开发，费用和设备均由IBM提供。
微软也宣布在森林王国启动一项“长城计划”，跟IBM非常相似的是，微软选择的合作院校也是重点大学。微软承诺，在未来5年内，微软至少将投资四亿元与上述院校共同培养软件人才。
微软在森林王国的分公司也宣称，从2003年开始，其雇员数就保持50％的增长，同时透露微软亚洲研究院将在森林王国网罗三千名顶尖程序员。
“此外，像联想、索尼等大公司对IT人才的需求还是蛮大的。而金融、零售、电子、房地产等行业也为IT人才提供了不少新的机会。”水虎继续说道。
“水虎你可真厉害，搜集到这么多资料。”灰狼心里踏实了些。
一旁的眼镜蛇忽然说道：“现在是‘T’型人才最走俏。‘T’型人才的特点是：‘T’型中的一竖，代表相关的专业知识与技能，‘T’型中的一横，表示此类人才还应具有与专业相关的横向综合知识技能，二者不可相互替代，却相辅相成。只有如此，才能构成IT产业所需的有深度、善开发的‘复合型’人才。”
“全中！牢固掌握、熟练运用专业知识、技能和横向的相关综合知识，是进入大公司一块有力的敲门砖！”水虎感慨万分，大家也是鼓掌赞同。
“关于专业技能就先聊到这儿吧，该换个话题了。聊聊创新能力怎样？”大象问。
“创新挺重要，值得探讨一下。”［小说下载网·电子书下载乐园—Ｗww。Ｑisuu。Ｃom］
“让眼镜蛇也开开腔，老是我们自个聊也没意思。”
“创新得打哪儿说起呢？”
创新能力
“说到创新，我觉得我们宿舍的风气该创创新了——灰狼你小子睡我隔壁，老把臭气冲天的脏袜子挂在床头，我都快给熏成非洲象了；要不是牛哥乐于助狼，我们全宿舍非得都中毒不可。”原来大象提议谈创新是有预谋的，心里盘算着要给灰狼难堪，好让这小子改过自新。
“就是，臭得要命，以后得你自己洗，不能老麻烦咱牛哥，牛哥好，也不能老让你占便宜。”眼镜蛇老早就想说灰狼两句了。
硕鼠也不放过这个机会：“最好把你那招‘饿狼扑食’也给废了，上次差点把我给踩扁了。”
……
“你们怎么都冲着我来呀？”灰狼道。
一阵友善亲切、爽朗自然的笑声，充满了包容与融洽。
正说着，熄灯时间到了，大家回自个的床铺继续聊。月光从窗外倾泻进来，令大家感到心情格外舒畅。
“哎哟，好疼！”硕鼠在黑暗中悲鸣，“哪个踩了我尾巴？疼死了……”
“抱歉抱歉，我还琢磨着咋有一细条儿在我爪子底下呢。”是灰狼的声音。
“死灰狼，伺机报复，真是狼子野心。哎哟，我的尾巴。”
“我不是有意的嘛。”
“好了，都是自家兄弟，别吵了。硕鼠你没事吧？”大水牛发话。
“没事儿，我就是想听听灰狼向我道歉。”
“好你个小老鼠！想我灰狼英明神武，竟栽在尔等鼠辈爪下。”
一段小插曲，驱散了大家的睡意，卧谈会的气氛又高了起来。
“好了，入正题吧。”水虎说，“有位伟人曾说‘创新是一个民族进步的灵魂’，我认为可以用四个‘不’概括：思考问题不随大流，提出问题不同凡响，阐述问题不怕顾虑，解决问题不甘平庸。”
第四部分：第十五回到第二十一回正确选择源于深刻认识自我　4
“好，有见地，那我也用四个‘换’概括我的看法：思考问题换角度，研究对策换方法，改进方法换脑筋，提高效率换思维。”大象带头把话接了下去。
“我也用四个‘精神’概括：发扬敢为先锋精神，树立吃苦耐劳精神，具有不畏强敌精神，勇往直前精神。”灰狼话里充满冲劲。
“我还有四个‘善于’呢”，硕鼠不甘落后，“善于找方法，善于找对策，善于找时机，善于找效果。怎么样？”
“不错不错，”眼镜蛇对硕鼠就是不错，“那我也来个四个‘善于’：善于寻找答案，善于创造机会，善于改变方向，善于打开心眼儿。”
“礼尚往来嘛。”这是硕鼠的声音，“牛哥，你也来露一手嘛。”
“对！”大家应和着。
“敢走‘尖刀路’，敢闯‘烈火池’，敢做‘探雷器’，敢当‘领头雁’。”
大家听了不由都说：“四个‘敢’，有魄力，牛哥就是‘牛’。”
“我昨天从网上下载了一份关于‘成为创新型动物的要求’的资料，明天大家看一下，对培养创新能力应该会有所帮助。”大象说。看来他还蛮有研究。
“现在看吧，又不是停电。”水虎急着呢。
“那好。”
大家都下了床。
一只创新型动物，必须去接受和实践创新意识对其的要求。具体表现是：
创新型动物必须更新观念，自主行为，独立思考；必须具有广角镜的目光和与墙头草为敌的勇气。
创新型动物既要具备超人的胆魄，又要具备非凡的谋略。包括深谋远虑，善于计划；能屈能伸，能刚能韧；上下相通，左右逢源；周到缜密，果断利索；把胆魄谋略建立在科学的基础上。
有时“行动比分析更为迫切”。在可能的情况下，既能作好准备，又能快速地进行分析，并在此基础上实行决策，使自己保持在一个能进则进、能退则退的地步。但是，先行动后分析却是有利于创新的常用方法，当行动可以分解为各个可以足以分析其价值的单元时，就应该果断去做了。
水虎看后觉得蛮有用，于是对大象说：“这个明天借我复制一份。”
“行。”
“各位兄弟，趁现在还不是很晚，我们立刻开始我们今晚‘观自在观心’卧谈会的最后一个环节——心态素质及其他能力。”水虎说。
心态素质及其他能力
“有句话说得好，‘态度决定成败’，我认为心态是很重要的东西。”水虎翻了个身，继续说道，“一只动物要想取得成功，必须具备良好的心态。如：求学的心态，没有输入，哪能输出。再如：坚毅的心态，提升自己，胜者为王。这个从大象身上就能得到最好的体现，他那刻苦钻研电脑书的样子我们谁都不会忘记，是吧？”
“水虎你不也爱学习，能坚持，还充满自信，这就是积极的心态，积极的心态能把坏事变成好事，消极的心态能把好事做成坏事。这是成功必不可少的。”
“又互相吹捧了，你看牛哥就不会，这叫谦虚的心态，改掉缺点，发扬优点。没见越饱满的麦穗腰越弯吗。谦虚让他得到尊重，我们就特尊重他，是不！”灰狼这张嘴就是闲不住。
“我哪有那么好，别给我戴高帽了。”
“看，我说得没错吧。”
“灰狼老弟，你这让我多不好意思。其实，我们向来佩服你那超强的团队合作能力，这就是合作的心态，强强联合，以一当十。合力不是简单的加法：1＋1=11再加1等于111。”
“没错，灰狼再有诸多不是，他的团队合作能力我们是肯定的。”眼镜蛇和硕鼠像事先约好了似的，异口同声。
“眼镜蛇就不用说了，大家都知道，‘原则问题’，坚持独立，他就是有那股磨劲，这其实是难能可贵的重来的心态，即重新开始。世事往往这样，第一次成功可能碰巧不怎么费力，但第二次就不是那么一回事了。大家都知道，事物发展是波浪式前进，螺旋式上升，周期变化的。生活就是不断的重新再来。”水虎这话是没错，但他不懂眼镜蛇怎么就那么能磨，其实他的这种能力与家族千百年来养成的生活习惯关系甚密——每月定期蜕皮，不磨能行吗，眼镜蛇他老爸发家致富也全仗着这股磨劲。
“再说我们鼠老弟，他也有一种成功者必备的心态，”水虎接着说，“就是融合的心态，能融合周围的一切，无论好和坏，顺利和挫折，朋友和敌对者。事物不是孤立存在的，没有周围的一切就没有我们的存在。我们可都得向鼠老弟学习啊。”
硕鼠听了心里美滋滋的，忍不住笑了出来。
大家心情大好，终不敌睡魔，陆续进入梦乡，第一晚的主题卧谈会结束了。
第四部分：第十五回到第二十一回选对公司才能使自己更快成长　1
“硕鼠，你在看什么？怎么跟入定似的？”眼镜蛇发现硕鼠爪里的居然不是《谁动了我的奶酪》，难道刚才太阳是打东边下去的？
“看信呢，我表哥米奇鼠从国外给我寄的信，你看这信封上的邮票，是美洲虎，论帅气可不比我们水虎差呢。呵呵。。。。。。”
“上次你不是说他在地方法院当院长吗？什么时候出国了？”正卯在电脑前的水虎也好奇地回过头来。
“前些日子的事了。”
水虎若有所思：“他可真是传奇人物，据你说他刚大学毕业的时候，有机会留在大都市的高等法院，偏要跑到小城镇的地方法院，这么多年过去，好容易混到第一把手却又移民国外了。我老想不明白，他干嘛非要去小城镇不可呢？”
“我也问过表哥，他说，当时留在大法院只能做个管资料的内勤，到了小法院却马上可以当个副科长，发展空间更大。事实证明他选对了。‘舍弃’，不是谁都能做到的，我特佩服表哥。我觉得只要衣食无忧，工作愉快，什么样的公司无所谓，当个‘仓管员’也很好。”
“瞧你说得冠冕堂皇，根本就是鼠目寸光，胸无大志。”灰狼一边搓着臭袜子一边说。
“有道理。”水虎说，“对了，昨晚我们重新认识了自己，今晚不如接着讨论，看投身什么样的公司最合适。”
“好！”
“这两晚水虎总能想到好点子，不知道明晚又有什么节目？”大水牛竖起大拇指。
“明晚再说。牛哥您先开始吧。”
“我觉得凭我的实力，到哪都能干出一番成就，我是帅牛我怕谁！当然，进好公司会付出的更少，获得的更多。娇花脚下总得有肥沃的泥土。”
“帅妞？”灰狼不解地问。
“是‘牛’。”
“都怪我，怎么老忘了牛哥的普通话水平呢？我理想中的公司，理论上一定得有个好的团队，工作起来会比较省力。”
眼镜蛇在墙角使劲地蹭着后背：“我呢，主要是看这公司能不能磨炼自己，如果不能磨炼自己的话，就算老板是我岳父我也会跳槽，决不多待一天，这是原则问题。”
“冷血！”大家集体地不屑。
“我什么都不管，反正就是要进IBM，不达目的我誓不为象。但企业文化是最重要的，这也是我一心想进IBM的原因，我很喜欢它的文化。”大象说得斩钉截铁，就是九个牛哥和两个水虎都拉不回来。
“你们咋都不在乎薪水呢？”硕鼠问。
灰狼立即回道：“这还用说，如果你对工资很不满意，还能干得下去吗！物质报酬是前提，而精神高于物质，我们都是高素质的人才，现在主要谈精神方面。懂吗你？小老鼠。”
“我很赞同大象的观点，薪酬待遇固然重要，但更要注意企业文化的优越性与管理系统的规范性。优秀的公司所提供的文化内涵与制度体系将使员工受用终生，使员工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中，而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争、力求得胜的动力所在，是衡量企业优劣的一个重要指标。”水虎赶在硕鼠发作前把话锋一转。
企业文化
“水虎，你说选择公司，企业文化最重要，能举个例子证明一下吗？”大水牛迫切想一探究竟。
“一个很简单的例子：昨晚提到的北冰羊，他原来是搞建筑研究的，在我们森林王国一家很大的建筑公司里任北方区经理。在一般人眼里，公司待遇不错，办公环境又好，怎么也不至于要自动请辞吧。但他总觉得公司的文化与他格格不入，工作老不自在，愉快就更加谈不上。最终他辞去经理一职，选择动物性格学研究的职业，找到了让他快乐的职业，也取得了更大的成就。这不是很好地说明了企业文化的重要性吗？”
“你这么一说，我倒想起一篇文章，是关于苹果电脑由于企业文化的误导而走向没落的，我找找看。”眼镜蛇说着往自己的书桌逶迤而去。
“怎么没了？谁拿了？”
“你放哪呢？”水虎问。
“书桌边上。”
“书皮啥颜色？”灰狼也关心一下。
“红色。”
“我倒是在你书桌旁捡过一本红色的书，还以为是你不要的呢。上次我老妈来看我，我怕她发现我珍藏的A片，就随手拿了本书夹进去；后来我的电脑桌老晃就又拿去垫……喏，＇奇/书/网…整。理'…提=。供＇给你。”
“死灰狼，竟拿我的书去夹A片，还垫桌脚。看我不勒死你！”
眼镜蛇忿忿地夺过书，使劲在上面蹭来蹭去，不知是除尘，还是刚才在墙角没尽兴，他也差不多该翻新一下了。
许久，眼镜蛇才翻开书，“在这，你们自己看吧。”
苹果公司原有文化的核心是一种鼓励创新、勇于冒险的价值观。依靠这种价值观，小小的苹果电脑自白手起家已在技术领域内引发了两次变革。苹果公司这种勇于创新的精神是难能可贵的，也让苹果公司迅速成长起来。而另一方面，苹果公司却走向了极端主义——我行我素，冒高风险，甚至反主潮流。
公司坚持自己搞发明搞创造，坚持一个人就可以改变世界。正是这种大无畏的精神使公司能够推出令广大用户喜爱的Macintosh电脑。然而，这种特立独行的企业文化造就了苹果的成功，同时也为它的失败埋下了伏笔。
这种尖锐与偏执的企业文化不可避免地影响到了企业的经营管理，使企业发展走向了一个个误区：
首先，我行我素的企业文化必然导致公司的经营指导思想固定在“只以一种产品打天下”，而这种企业经营指导思想必然导致公司产品的单一与市场的多元需求难以协调。
其次，成功使苹果公司变得傲慢，无视环境改变，低估竞争对手的实力，经营战术也必然不适应激烈的竞争。
第四部分：第十五回到第二十一回选对公司才能使自己更快成长　2
最后，组织内部不能协调一致。独创精神本该是技术发展的动力，却反而加大了合作难度。许多极有才华的人因与总部意见不合而离职。这种人才流动频繁现象是文化不适的一个明显信号。
“唉，可悲的苹果。”大水牛感叹道。
“但这是苹果他们家的事，跟我们关系不大吧。”大象疑惑地说。
“我知道眼镜蛇的用意，”水虎说，“他要说明公司文化有多重要，它既关系企业的生死存亡，更与员工的命运息息相关，大家都看到文章最后提到的‘流动现象’吧。大象，企业文化的重要性可是你提起的，犯迷糊了？当然，我们今晚主要是讨论不同公司的文化异同，以便作出适当的选择。”
大水牛自告奋勇打响头炮：“其实，我对企业文化没啥研究，但我最近正看一本写惠普成功之道的书，就来谈谈惠普——
惠普创建于1939年，现已成长为全球最大的高科技企业之一。我印象最深的就是惠普对人才的重视、尊重与信任。
作为大公司，惠普对员工有着极强的凝聚力。惠普的成功，靠的正是“重视人才”的宗旨。惠普赋以全体员工以充分的自由，使每名员工能按自己认为最有利于完成本职工作的方式为公司作出各自的贡献。惠普之道就是尊重每名员工和承认他们的成就，员工的尊严和价值是惠普成功的一个重要因素。
惠普对员工非常信任，对实验室备品库里的设备，不但工程师们在工作中可以随意取用，而且公司还鼓励他们私用！这就是一种精神，一种理念，使员工切实感到自己是惠普的一部分。
惠普公司的雇佣政策是：只要员工表现良好，公司就予以终身雇用。在1970年的经济衰退中惠普没裁减一名员工，而是全体员工，包括公司领导在内，一律都减薪30％，每名员工的工作时数也相应减少了30％。结果，惠普保持了全员就业，顺利地熬过了衰退期。
我知道的就这些，一句话，我觉得惠普的企业文化有一种和谐之美。你们怎么看？”
“我建议拿苹果的失败和惠普的成功作一下比较。”水虎说，“惠普有着强烈而和谐的企业文化。和谐，一指内部的和谐；二指与外部环境的协调。苹果在企业文化上的特立独行，就失去了这种和谐之美，而惠普将和谐的理念作为公司文化，渗透到公司每一层面的管理。结果是一存一亡，一生一死。”
“这就清晰多了，我也看到了一点：惠普很注重激励员工，力图将员工资源的潜力最大限度地激发。这点从它鼓励员工公器私用就体现出来了。”大象不无感慨地说。
“我对大象的话作一点补充，”灰狼说，“惠普善于经营人才，能发挥团队合作精神，上下一心，团结一致，他们心中都有着一个共同的惠普。”
“我呢，最欣赏惠普的企业文化能随着环境变化而作相应调整，它采取全体减薪而不裁员的方法来度过经济衰退期的做法让我震撼。”眼镜蛇字里行间透露出那种头尾着地的佩服。
“硕鼠，你说呢？”水虎问。
“我所想的就是你们说的，你们所说的就是我想的。”
“啊？”其他五个人差点没当场晕倒。
“开开玩笑。其实我感触最深的是它的终身雇佣政策，我觉得只要有这样的政策，管它是什么公司，进了再说，干一辈子都没问题。”
“政策好不代表就卖一辈子的命，你给点野心行不行？”眼镜蛇恨鼠不成狼。事实上硕鼠确实也是缺点灰狼的野心。
“我就是胸无大‘痣’嘛，就算有，我毛多，你们也看不到！”
众人再次晕倒。
“别扯远了。”灰狼提醒道，“企业文化能随着环境变化而相应作出调整，这点海尔也做得很好：在海尔车间的地板上画着一双“6S大脚印”（6S是整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六个英文单词的简写），这个“6S大脚印”有着特殊的用途，让表现不好的员工站在上面反省，这对教育后进、促进生产起到了很好的作用。但是随着海尔到海外发展，尤其是在进军美洲虎的国家后，这种行之有效的方式却因文化背景不同而收效甚微。那里的员工都不愿意作为落后分子站在同事面前，却乐于当先进。几经改进、磨合，当地的海尔公司因地制宜，让每班表现最好的员工站在脚印上，就这样，“6S大脚印”在美洲虎国家成了荣誉的舞台，效果相当显著。”
“说到海尔，我可要发话了，”大象一下就把灰狼顶到边上去了，“海尔的领导层深知企业文化一旦被员工认同，对他们的思维和行动就起到指导的作用。海尔的企业文化是一种潜移默化式的文化。我认为企业文化与企业管理具有天然的、密不可分的联系，企业文化是在企业内部管理不断创新中提炼的精粹，企业内部管理则是企业文化的基础。”
第四部分：第十五回到第二十一回选对公司才能使自己更快成长　3
企业管理
大家听了不禁赞叹道：“大象果然有一腿，那你认为企业管理最重要的是哪方面呢？”
“如何使用人才。”
“那还等什么，各自提出对使用人才的看法吧，资源共享嘛。”水虎说。
“我知道三星公司有个出名的原则是用而不疑、疑而不用原则。”灰狼永远那么嘴快，“三星集团一直坚持‘才干第一’的经营理念。创造各种各样的有利条件以使员工充分发挥展现自己的才能。疑而勿用，用而勿疑，是三星创业之初便一直坚持的使用人才之道。有才干的一概提拔，充分信任，努力扶持，使他们信心百倍地去发挥自己的潜力。这一招我觉得跟惠普的‘信任员工’十分相似。”
“我比较欣赏通用电气的唯贤是用、唯能是举原则。通用电气总裁说过这样一句话：如果一名B级的员工，把他选拔到A级（或更高级）的岗位上，那是错误的决定；努力培养他，并使他胜任A级的工作，是错上加错。不要惊讶，本来就该让他留在他干得不错的岗位上，提拔只是浪费大家的时间。需要做的是，选择一只本身就具有A级能力的员工，让他直接到位开展工作。当然，员工的能力等级千差万别，也会发展变化，既不能揠苗助长，也要记住士别三日当刮目相看。唯贤是用，能者居之，想‘牛’还得有能力。”不用问，这话铁定是大水牛说的。
“我就喜欢原则这东西，要谈的也是‘英特尔’的流动原则。
为了让员工保持最佳的工作状态，‘英特尔’公司经常让员工调换工作。67万名员工每年约有10％在公司内部经常调动，这个做法让‘英特尔’的组织保持一种流动状态。因为公司一直在超速运行，要求其中的每一名员工，都要对工作流程十分熟悉，都要有很强的适应力，否则难以在‘英特尔’生存。”眼镜蛇连数字都记得一清二楚，令大家佩服不已。
眼镜蛇方唱罢，硕鼠就急着要登台：“还有能力原则，这可是微软、通用电气、三星等大公司的共同原则。这些公司招聘和使用人才，看的不是资历，而是‘谁更聪明’。”