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闯荡大公司-第13部分
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牛顿爱看足球，是个铁杆的球迷，可惜森林王国的足球队实在不争气，一直无法冲出森林王国，走向世界，这是牛顿心坎里的痛。不过，尽管如此，每逢国家队比赛，他都照看不误，有时还买几张足球彩票。牛津的母亲怀孕的时候，牛顿误打误撞地中了个头奖——欧洲十天游，就是在第一站英国，他参观了著名的牛津大学，深为这所充满人文气息的学校而倾倒。回国以后，他就给刚出生的儿子取了个响当当的名字——牛津，希望儿子能够到牛津大学那样好的大学读书。可惜，这个愿望牛顿这辈子是实现不了了，不是他的儿子不争气，而是牛顿根本负担不起出国留学的费用。梁山森林大学好歹也是国内数一数二的大学，牛顿也就知足了。
要说牛津这头大水牛，是比上不足，比下有余。他身体结实，四腿勤快，做事踏实又吃苦耐劳，把牛族的特质表现得淋漓尽致。大学四年，过得风风光光，该拿的毕业证、学位证他都拿了，英语六级证、程序员资格证也有了，还当过校级三好学生。可是要找工作了，不知怎的，还是屡吃闭门羹。其实，这头水牛要求挺简单，无论是大小公司，只要薪水养得起他一家三口就行了。可是牛津投了将近三十份简历却没半点儿回音，眼看身边的同学都快“上岸”了，连女朋友奶牛也进了蒙牛乳业，心里别提多郁闷了。
牛津为此专门来找河马主任，主任建议他不妨仿效国外的求职者，也做一份视频简历。于是他就把自己的特长制成DV短片，刻录成光碟后，分别投向五家知名企业。没想到这种新型简历效果还真不错，不久他就接到其中四家公司的面试通知电话。牛津当然多多益善，只要能够进入其中一家，一家三口就衣食无忧了。于是，筛选与被筛选的历程就开始了。
◆本是同根生，相煎何太急
牛津面试的第一家是猛牛股份有限公司—— 一家专门生产优质牛肉，供森林王国居民日常食用的知名企业。初次面试非常顺利，牛津对进入下一轮面试非常有信心。面试结束后，他经过公司的生产车间，看到了同类在这里被屠杀、肢解，再被加工为牛肉制品的血腥过程。“本是同根生，相煎何太急”，牛津觉得无法忍受，“我怎么能在这样的环境工作呢？我怎么忍心看我的同胞受尽煎熬呢？”在收到第二轮面试通知时，他毅然放弃了。
◆隔行如隔山
森林疾病控制研究中心是牛津面试的第二家公司。牛津之所以向它投出简历，是因为这家研究中心是国内研究疯牛病的先驱。疯牛病对于牛族来说，可以说是不治之症，牛族均谈之色变。当年一场疯牛病在森林蔓延，牛津的无数同胞死于非命，他们牛族也险遭灭顶之灾。虽然牛津不是学医的，但他想以自己的计算机才能，为研制医治疯牛病的药物作点贡献。不过始终隔行如隔山，第一场面试中他就被淘汰出局了，这个职位最后由一位精通计算机技术的医学院博士生夺得。
◆今年过节不收礼，收礼只收脑黄金
第三家是脑黄金保健品公司。在这一役中，他过五关斩六将，发挥得淋漓尽致，笔试和面试的表现都格外出色。不过，在最后一轮面试中，脑黄金公司最后出乎意料地问了这样一道题：“如果要为我们公司的产品脑黄金做一辑广告，为了使广告更加贴近生活，琅琅上口，你会用什么广告语呢？”牛津连四个胃都用上了，只憋出狗屁不通的一句：“世界上最遥远的距离，不是生与死，而是我用了脑黄金，而你没有！”而他的对手，提出了以后红遍大街小巷的一句“今年过节不收礼，收礼只收脑黄金”。牛津棋差一着，当然败走华容！
◆一颗红心，无需准备
惠普是牛津面试的最后一家公司，也是这四家中最够分量的公司。根据以前的积累，他对惠普的了解还是比较深的。在准备参加惠普面试的那段时间，牛津采取了放牛吃草的态度，整天悠闲得很，根本不作准备。需要准备吗？不需要，他认为只要凭着一直以来对惠普的认识，到时再随机应变就行了。这头水牛非常讨厌临阵磨枪，他一向相信知识是靠日积月累、水到渠成的，他不相信奇迹，只相信实力。尽管这次面试对牛津来说意义非凡，他还是赤手空拳地赴会。
第一回合：沙场初点兵
时间：11月21日早上9：00
地点：人才市场四楼会议室
参加人员：胖瘦高矮皆有，共计一百五十多名求职者
结果：淘汰了将近百分之八十，只有三十多名求职者进入到第二回合
第五部分：第二十二回到第三十回大水牛赤手空拳闯惠普 2
过程：
1．五分钟自我介绍
这是每一次面试开始时的必然环节，对于这个环节牛津已经驾轻就熟了，所以没有什么问题。不过看到有些求职者报上姓名、年龄、毕业的学校、院系后，就不知道怎么继续往下介绍自己了，只是尴尬地傻站着。牛津有点替他们可惜，连最基本的自我介绍都不过关，恐怕很难再进一步了，除非真有什么非凡之处。
牛津辞典：好好地认识自己，把最优秀的一面用最简练的语言表达出来，把握住推销自己的大好机会。要让考官知道你的优势，你能为公司带来什么。当然要恰如其分地表达自己的特长和缺点，如果谈优势就手舞足蹈，说到弱点就闪烁其词，肯定不会给考官留下好印象。
不要东张西望手足无措，应充满自信，尽量表现自然。还有一点要注意，切忌夸夸其谈。
2．你会用QQ聊天吗
牛津看过一些关于面试的书，也听过同学们面试的经历，但这样奇怪的题目他还是第一次遇到。
主考官：“懂得用QQ聊天的求职者请站在左边，不懂的请站在右边。”
大家面面相觑，猜不透惠普葫芦里卖的什么药。犹豫了一下，大家就自觉地分成了两堆。
QQ聊天对于计算机系的毕业生，完全谈不上是种技术。牛津无聊时除了打打CS，上论坛灌灌水，就是上QQ聊天。他的“弹指神功”也是这样练出来的，连女朋友也是上QQ聊来的。奶牛和牛津本来是网友，聊得投机就约出来见面，没想到两头牛一见钟情，迅速发展并确定了恋爱关系，从大二交往至今，情比金坚。牛津就老老实实地站到了左边。
主考官指着会议室角落的十几台电脑，朝左边说：“你们随便上一下QQ，聊几句吧！”又对站在右边的求职者说：“你们可以休息一下，等待下一个环节。”
大家都有点儿找不着北了，只好按照主考官的要求，按次序上QQ聊天。每台电脑旁边都有工作人员全程监视，作着记录。
牛津瞥到有几名求职者根本不会操作，连QQ号码也没有，纯粹是想混水摸鱼，没想到主考官会要求现场操作，一下子就露馅了。
等他们都操作完，主考官宣布进入下一环节。
牛津辞典：惠普用QQ聊天做考题，目的无非三个：一、考查接受能力。QQ是现在最流行的一种通信方式，一定程度上能反映一个人是否愿意接受新事物，是否跟得上时代的步伐。一个与时代脱节的人，能在IT行业混下去吗？二、考察打字的速度。如果你只懂“一指禅”，或不会盲打，那么你可要注意了！三、考验诚信度。不是有几名滥竽充数的求职者被揪出来了吗？他们肯定是没戏了，一家像惠普这样的跨国企业，对于“诚信”两字非常看重，连基本的诚信都没有，惠普是绝对不予考虑的。
人无完人，金无足赤，不懂不要紧，可以学。面试时最应该注意的不是技巧而是诚实，把你的情况坦诚相告最能打动考官的心，虽然这样会暴露一些不足，但是诚实会让你得到加分。
3．百家争鸣，百花齐放
这个环节由主考官提出问题，应聘者根据主考官给他们的面试号数逐个回答。这个环节采取传统的一问一答的面试方式，大家明显地松了一口气。牛津相信，除了他之外，在场的一百五十多名求职者肯定在这几天里都是以惠普为核心，高举惠普企业文化的伟大旗帜，期望把进入惠普从梦想全面推向现实。这就是典型的“求职者”，而牛津，更像是一个“谋职者”。他敢肯定其他求职者进入惠普的愿望不会比自己的强烈，不过他更相信谋事在己，成事在天。
把惠普的企业文化和择才标准倒背如流的求职者，恐怕又要失望了，惠普还是不按牌理出牌，坚持把“新奇”进行到底。主考官针对不同的求职者提出了不同问题，不过后来牛津总结了一下，这些问题只是形式不同，内容还是大同小异。他的号数是38号，在他之前面试的人，有的垂头丧气，有的嘴角含笑，真是几家欢乐几家愁。
相对于传统的面试，这种古怪的招聘跟牛津的四个胃都对上了眼。以彼之道，还施彼身，他针对惠普的问题，道出了自己奇特而创意十足的见解。从主考官不经意流露出来的表情，牛津知道这一策略成功了，至少让主考官记住了一个号码——38。
牛津辞典：“凡事预则立，不预则废”，这句话确实有道理，不过，如果一件事“预”错了方向，到头来还是“废”了。其实，很多跨国公司都会用千奇百怪的面试将你折腾得晕头转向，这些问题大部分是想考你的应变能力、临场口才和创新意识。一般很少会考十分专业的问题，这些从简历中就可以了解了，何必多此一举。
对于同一个问题，有的求职者答得笨，有的答得妙，细心品味，无论是笨答还是妙答，倒都有点门道。牛津把其中的几道题总结如下，虽不是什么面试宝典，但还是有一定的借鉴价值。
1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？
笨答：我作为应届毕业生，在工作经验方面或许有所欠缺，但是读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里兼职。我深刻地感受到，实际工作所呈现的远比书本知识要丰富许多。兼职过程中，我凭借强烈的责任感和不怕吃苦的精神，均能按时出色地完成任务。几年学校所学及兼职所累积的经验使我有充分的信心能胜任这份工作。”
妙答：如果一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？
2、为什么你读统计，却来应聘做计算机系统管理员？
笨答：你们已经说明“不限专业”，所以我想来试试。而且我自信凭我的计算机知识，是完全能胜任这个职位的。
妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，不受条框约束。
妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。
3、你能说一下“铁饭碗”的含义吗？
笨答：所谓的铁饭碗就是一份可以你一生安枕无忧的工作。
妙答：铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。
4、你穿的衣服好像质地不怎么样嘛！
笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。
妙答：昨天我带着买衣服的钱路过书店，凑巧看到两套重要的书，我想对今天的面试应该有帮助，于是花掉了大部分买衣服的钱。
5、理论的问题你和我说了这么久，看见什么东西了吗？
这个问题没什么用意，就是看你的思路如何，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有限制。
笨答：桌子，地板，你和我……
妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子里挤满了我的竞争对手。
6、假如明天就要死掉，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？
考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就。
笨答：“找了份好工作”，“讨了个好老婆”，或者“请安息吧”，“我是好人”之类的。
妙答：我这一生干过很多行，丰富的经历让我很满足。
12：35分，主考官宣布第一回合的面试结束，能否顺利晋级，两天后自有分晓。
被折磨了近四个小时，很多来应试的动物都面露疲态。不过，大水牛牛津还是精力充沛，在叮当猫开的“唛党佬”吞了四个巨无霸、五只鸡翅、三包薯条之后，他决定到人才市场附近的亿佳超市逛一圈，买了材料，今晚在宿舍里做一顿好吃的，犒劳一下自己，也安抚一下那四个饱受学校饭堂摧残的牛胃。
第五部分：第二十二回到第三十回大水牛赤手空拳闯惠普 3
两天后，也就是11月23日下午森林王国标准时间2：42，牛津被通知进入第二回合的笔试。
第二回合：正面的战场与背后的硝烟
时间：11月25日上午9：00
地点：森林酒家44楼会议室
参加人员：成功晋级的32名求职者
结果：淘汰75％，剩下8名求职者进入第三回合
过程：这天，牛津来到笔试地点，会议室门外已经挤满了成功晋级的求职者。有的坐在一边发呆，有的在无聊地发信息，有的还抓紧最后的时间恶补惠普相关的知识……真是众生百态。他在门口的服务台领了号，就找了个角落站着等。
牛津站的地方正对着电梯，正觉闲极无聊，电梯的门打开，一下子“吐”出好多人，最后出来的猴子小姐引起了他的注意。坐在轮椅上的猴子小姐，面色苍白，显得很瘦弱。牛津当时心里就犯嘀咕，“她也是来面试的吗？上一次怎么没看到，会不会是不小心误闯进来的？”
猴子小姐往外摇着轮椅，到电梯口的时候，突然被自动关闭的门夹住了，这时候她不动还好，因为门会自动弹开，可她下意识地一用力，轮椅一下子往前倾，一转眼，她就重重地摔在了地上。很多人都目睹了这一幕，可他们有的继续低头发信息，有的用手上的本子挡住眼睛。更让牛津奇怪的是，那位猴子小姐没吭声，也没半点求助的意思。看着她艰难地想要撑起身子，牛津呆不住了，挤出角落，把她扶了起来，另外几个人也主动过来，他们合力帮助她坐回了轮椅。
猴小姐不住地跟他们道谢，然后就从随身带的包里拿出了一本杂志，就在离牛津不远的地方翻了起来。牛津瞄了她几眼，“难道她不知道走错地方了吗？奇怪，这里明明贴着告示的，她不可能看不到吧？难道……”
“请参加笔试的求职者进入考场参加考试！”不容牛津多想，求职者被召入考场。大家鱼贯而进。在门关上以前，牛津忍不住回头看了那位猴子小姐一眼，她还是静静地坐在那里。
按号数坐好了，主考把试卷发下来。牛津一看，卷上都是中规中矩的题目：
1、如果这次你没有被录取怎么办？
2、当前对有些公司实施‘末位淘汰制’的用才措施，你有什么看法？
3、你最喜欢的一本书是哪本？
4、现在很多公司招聘动物时要求高学历，对此，你怎么看？
5、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
6、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
7、谈谈你对跳槽的看法？
8、都说同事关系很难相处，你如何看待？如你被录用你如何和同事相处？
9、…… …… ……
10、…… …… ……
笔试的时间是两个小时，但不到一个小时牛津就做完了。问题看似简单，可要做好每道题就不容易了。他心里暗自感叹：“不愧是跨国大公司的面试，没有两三把板斧，还真不能登堂入室！”
牛津仔细地把答案检查了几遍，重点是找错别字和病句。他可不想因小失大。
11：00，考试结束，主考官还是让大家回去等消息。
牛津辞典：为什么在考场会突然冒出一位猴子小姐呢？牛津当时就觉得有点奇怪，不过他还是过去帮助了她。后来，直到他们进入考场，她也一动不动，牛津才意识到这也许是惠普真正的第二回考试，考的正是道德素质。近几年招聘单位在择才时，除了必要的技能，道德素质也越来越受到重视。道德素质包括诚实信用、职业道德素质等方面。惠普的人力资源经理在接受《森林日报》记者采访时曾说过：“道德素质对人一生的发展非常重要，一个人如果没有良好的道德素质，即使他的文化水平再高，能力再强，惠普也不会考虑聘用。”由此可见惠普对员工道德素质的重视程度。牛津庆幸自己的道德观在关键时候派上了用场。奉劝各位，面试时千万要步步为营，不能掉以轻心。一子错，满盘皆落索，即便是地上的一团废纸，也可能是面试的考题。
至于笔试的题目，说难也不难，只要结合惠普的实际，找到窍门，肯定十拿九稳。大公司想考你什么呢？无非是创新意识、团队精神、分析问题和解决问题的能力这几项。万变不离其宗，看准这一点，所有的问题就不再是问题。像“当前对有些公司实施‘末位淘汰制’的用才措施，你有什么看法？”这道题，只要从惠普的企业文化出发，就知道惠普想要的答案了。众所周知，惠普有着强烈而和谐的企业文化，对公司的员工非常重视，并给予充分的尊重和信任，使员工有极强的向心力。惠普的成功，靠的也正是“重视人才”的宗旨，经济衰退的时期，它没裁掉一名员工，反而上下一心，减薪共度时艰。在这样一家公司，会怎样看待“末位淘汰制”呢？不用说，大家心里有数了吧。
下面这份答案就是牛津自己感觉还不错的部分问题答案，列举出来跟大家分享，希望能对大家有所帮助：
1．如果这次你没有被录取怎么办？
既来之，则安之。敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄。只要经过奋斗，对得起自己，不必太在乎结果。既不因被录取而沾沾自喜，也不因失败而丧失信心。应当总结经验，吸取教训，学习对手的优点，避免再出现类似情况。这样说来，也是一种收获。
2．当前对有些公司实施‘末位淘汰制’的用才措施，你有什么看法？
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行，但要视具体情况而定，不能一刀切。再说“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模大、员工数量多的公司在初期试行，然后实施竞争机制，未尝不可。但是如果公司里几乎所有的员工都很努力，成绩都不错，难分高下，“末位淘汰制”反而会产生人心惶惶、人际关系紧张的副作用。
第五部分：第二十二回到第三十回大水牛赤手空拳闯惠普 4
3．你最喜欢的是哪本书？
我喜欢读书，最初读过的一本书可能会对这名员工的一生产生很大的影响。我小时候接触过的一本书是《三国演义》。这本书博大精深，书中描写的一些人物对我的成长起了潜移默化的作用。我喜欢关羽的忠诚，而忠诚是我一直推崇的品格之一。诚信是立身之本，对公司的忠诚是能否创一番事业的前提，当然还包括对上级的忠诚。从周瑜身上我学到了宽容；从诸葛亮身上学到了自强……《三国演义》对我的影响是全方位的，如蒙聘用，我将在工作中充分展示、运用各方面的优点。
4．现在很多公司招聘员工时要求高学历，对此，你怎么看？
①一般员工都认为高学历者掌握的知识全面，根基扎实。在高低之间选择，当然择优择高，与其以后花钱去培养和培训低学历者，不如一步到位。
②高学历不等于高能力，但能力的考核不能在短时间里完成，所以只有以学历来衡量。而且有些企业在企业接受检验、升级时对职员的素质有一定的要求，所以单位也需要招收高学历的员工。
③最优秀的不一定是最合适的。招聘单位应结合实际需要，要根据适度的原则，充分运用人才资源，否则将造成人才资源的浪费。
5．如果通过这次面试我们公司录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
工作不适合我，有两种情况：
①如果确实热爱这个职业，那我就不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识，丰富处事经验，了解职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；
②如果对这个职业不是太热衷，那我会趁早离开，努力寻找适合自己的职业，这样于公于私都有好处。
6．如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
①我的本意是努力为公司创造效益的，如果造成经济损失，我认为首要的问题是设法去弥补或挽回经济损失。如果我无力负责，希望公司予以帮助；
②分清责任，各负其责。如果是我的责任，我愿意承担；如果是一个我负责的团队中其他员工的失误，要互相扶持，共同完成工作，安慰同事并且帮助查找原因总结经验。
③总结经验教训。一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能吸取经验教训，检讨工作方法，提高分析问题的能力，避免发生同类的错误。
7．谈谈你对跳槽的看法？
①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该给予支持；
②频繁的跳槽对公司和员工双方都不利，应该尽量避免。
8．都说同事关系很难相处？你如何看待？如你被录用，你如何和同事相处？
大家同在一间办公室里工作，和睦相处，形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境，其中的所有员工都会受惠，否则办公室的正常工作可能要受到干扰。
动物是
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