闯荡大公司-第20部分

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部门经理的猜疑，怕我把他取而代之，于是我的工作处处受限，很难继续成长。而我们英特尔公司就不同了，它重视员工的个性化发展，鼓励创新冒险，开放的上下级沟通机制，像Open　door等等，能够使员工得到更好的发展。
◆画龙点睛：确实，在家族企业工作处处受限这样的理由说起来考官会深表赞同，而且可以显示求职者的进取心、能力强、希望被赋予更多的职责，这些对于大公司来说同样是难能可贵的；而龙师兄在谈话间巧妙地推波助澜，把自己跟英特尔公司联系到一起，并用“我们公司”来表示，这无疑拉近了他与考官的距离，给考官留下了好印象，值得借鉴。但要注意把握时机，不要贸然提出来，避免考官反感。
相对于龙师兄的巧答，现实中其他三种较常见的回答及评析如下：
A．别的同仁认为我是老板眼前的红人，所以处处排挤我。评析：同事的妒忌能成为你跳槽的最主要原因吗？假如你以后表现出色，又一次成为老板的红人呢？是否意味着又一次跳槽呢？这样的回答显然不合理。
B．调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。评析：在考官还不完全了解你的情况下，你表现出对原公司薪酬的不满，很可能给考官留下不好的印象，让他联想到其主管部门的某位下属不时地抱怨对薪酬的不满，你应聘机率无疑会降低。
C．公司营运状况不佳，大家人心惶惶。评析：此回答虽比龙师兄的略逊一筹，但也中规中矩，比A、B都要好，因为它表明了应聘者离职原是自己无法改变的客观外在因素，而不是其能力或工作表现的问题。
4．考官问：你认为我们为什么应该录取你？你是不是这个职位的最佳人选？
龙师兄娓娓道来：您可以由我过去的工作表现，具体数据可参见我的简历附录1—8，看出我全力以赴的工作态度。我拥有丰富的团体协作经验和IT行业研发部项目助理工作经验，我相信我能胜任这个工作，是这个职位的最佳人选。
◆画龙点睛：用数字说明成果是说服应聘单位的最佳途径，远比大量空洞的形容词说明你如何优秀要强。既要坚定地表达你的信心，表示你能胜任；但也不要振臂一挥，大喊一声，“我是最优秀的，给我一个支点，我将撬起整个地球”，这样往往会引起应聘单位的反感；表明你是最合适的，而不必表示你是最优秀的，信奉最合适原则几乎是所有大公司的共识。
相对于龙师兄的巧答，现实中其他三种较常见的回答及评析如下：
A．因为我深信我比别人都优秀。评析：数字是最有说服力的工具，再多的形容词也是白搭。
B．因为我有很强烈的进取心，想要与贵公司共同成长。评析：你的进取心并不足以证明你是最好的人选。
C．我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。评析：此回答虽比龙师兄的略逊一筹，但也有可取之处，比A、B都要好，原因在于丰富的人脉对于一个大公司来讲同样相当重要，往往你的人脉在很大程度上决定了你的业绩；但是也有不足之处，就是针对性不够，只是针对该行业而言，还不能很好地针对应聘单位以及应聘职位进行阐述，很容易让主考官产生你会在本单位继续积累人脉继续跳槽的联想。
紧接着，考官又对龙师兄的最大特色以及以往学生工作经验和研发部工作经历作了进一步的了解，龙师兄都一一作了回答，而且针对不同题目，为自己的经历准备了多种表达方式。当问到客户部重视口才时，龙师兄就把在学院辩论队的经历摆出来，虽然辩论队生涯很短暂；当问到客户部主管需要具备领导、组织一百来号员工的能力时，龙师兄就会谈到自己大学期间曾经领导过一千多名学生的信息管理学院，组织了多次大型学术活动，获得森林大学校领导的高度评价并深受同学们的喜欢等。
第一轮的面试终于过去了。通过双向沟通，公司方面获得了有关求职者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣爱好、对有关职业的期望等直观信息，同时，也使求职人员对公司的目前情况及公司对求职者的未来期望有了大致了解。面试结束后，人力资源部门要对求职者进行评估、筛选，确定进入下一轮应试的名单。
具体操作是：①就求职者的外表、明显的兴趣、经验、合理的期望、职务能力、教育、是否马上能胜任、过去雇用的稳定性等项目从高（10分）到低（1分）打分。②就职位应考虑的优缺点，如对以往职务的态度、对生涯或职业的期望等作具体评议。所有求职者提供的书面材料也供评价参考。
结果，龙师兄在明显的兴趣、经验、职务能力、教育、是否马上能胜任等得到10分的最高分，而在外表、合理的期望、过去雇用的稳定性等也得到9分的高分，和其他29名求职者顺利进入第二轮的面试。
第二回合：标准化心理测试——把他想要的都给他
虽然第二轮心理测试的结果只是为最后确定人选提供参考依据，但是其作用仍然不可忽视。
12月9日早上9：00，龙师兄和另外29名胖瘦高矮不一的求职者来到英特尔森林王国分公司八楼会议室。龙师兄依然西装革履，精神百倍。正如龙师兄面试前准备的那样，第二轮面试由公司聘请的心理学者主持进行。
第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的　4
通过《16种人格因素问卷》、《明尼苏达多项人格测验》、《适应能力测验》、《欧蒂斯心智能力自我管理测验》、《温得立人事测验》等心理测试，英特尔进一步了解了求职者的基本能力素质和个性特征，包括求职者的基本智力、认识的思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。
这一轮同样难不倒龙师兄，第二轮面试前已经把卡特尔《16种人格因素问卷》中与面试职位相关的特点作了相关准备。卡特尔16种人格因素测验（即16PF）从乐群性、敏锐性、稳定性、影响性、活泼性、规范性、交际性、情感性、怀疑性、想像性、隐密性、自虑性、变革性、独立性、自律性、紧张性16个相对独立的人格对求职者进行描绘，了解求职者在环境适应、专业成就和心理健康等方面的表现。在人事管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。而对于《明尼苏达多项人格测验》、《适应能力测验》等龙师兄同样有备无患。　◆画龙点睛：虽然龙师兄对于自身能力很有信心，但毕竟心理测试这玩意儿有时还是有点玄，如果在这环节失分那可就亏了，而且这方面的事前准备是可以产生积极作用的。
龙师兄通过面试前的准备，把应聘职位所要求的要点都了然于心，把英特尔想要的都给他，结果在30名进入第二轮面试的应聘者中得分第二高，昂首进入最后一轮的模拟测试阶段。同时晋级的还有另外11名求职者。
第三回合：模拟测验——让英特尔相信我一直是成功的！
12月16日早上9：00，龙师兄和另外11名胖瘦高矮不一的求职者来到英特尔森林王国分公司十一楼多功能厅，进行最终面试。虽然英特尔只招两名客户部主管，但参加面试的人都表现出一副胜券在握的样子。
第三轮面试由公司内部的高级主管和相关领域专家组成评委小组主持进行。12名求职者被分成两个组，分别进入十一楼多功能厅的A、B两厅。龙师兄、美洲虎、穿山甲、小灰鼠和另外3名应聘者一组，分到A厅，主考官是以英特尔森林王国分公司副总裁兼客户服务部经理白天鹅和信息技术与应用专家——长臂猿博士为首的五位专家。
刚进入A厅，见到一字坐开的五位考官，龙师兄脑子在快速地运转，想起前天晚上金凤凰表嫂的指点：这坐在中间的，应该就是以冷艳著称的白天鹅副总裁，平常不苟言笑，对待工作却是十分热情，而且常常采用胡萝卜加大棒政策，公司员工对她都恭恭敬敬，唯命是从，她今天可能负责考察求职者的领导意识、团队协作和应变能力。旁边穿着高档西装的应该就是长臂猿博士，他是信息技术与应用领域的专家，在业界享有很高威望，很可能会就一些在实际工作中的技术难题及解决方案进行提问。
最近适逢西伯利亚寒流袭来，据森林王国气象台报道，今天是入冬以来最冷的一天，而且气温有可能创下50年来的新低，一些动物比如蛇族，这几天都躲在自己的家里，一步也不敢出门，怕一不小心就被冻成冰棒。但是，英特尔偏偏就挑在今天进行最后一次面试，也罢，多穿几件衣服，咬紧牙关就挺过去了。最让人无法忍受的是，明明会议室有暖气，不开就算了，还把几扇窗户彻底打开，凛冽的寒风无孔不入。高层们显然是有备而来，每人都穿得暖暖和和的，而且先占了地利，坐在离窗口较远的地方。倒是苦了包括龙师兄在内的几个面试者，坐在临窗的位置，饱受寒风的蹂躏。在这样恶劣的环境下面试，简直是智力和意志的双重挑战。龙师兄非常清楚，这时候自己只要露出半点忍受不住的样子，就会给主考官一个无法抵抗外部压力的坏印象，在面试中必然处于下风。所以，尽管四肢僵硬，他还是神情自若，气定神闲。
大家刚坐下不久，其中的一位主考官就笑着说：“众所周知，英特尔是全球最大的半导体芯片制造商，作为一个跨国公司，面试时当然对英语会有一定的考核要求。英语是英特尔的工作语言，日常用语、文件写作、技术用语以及与亚太区的合作，都是用英文。可以说，不懂英语的员工在英特尔是完全没有生存空间的，在这里英语就是你的第一语言。今天，我们就想考核一下在座各位的英语能力。当然，我们不会要求你们语法多好、语音多动听，只要看你们能否用英语在工作中互相交流就行了。现在我们就进入第一环节。以下的时间，各位就用英语讨论一下对这个问题的看法吧！”说完，他站了起来，打开投影机，把题目放了上去：假如上司派你和一个有矛盾的同事一起出差，你如何处理？在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？他又接着说：“请注意，在交流讨论的过程中，你们只能用英语来表达，而且声音要响亮，务必让我们台上的几个主考官都听到。讨论完毕以后，你们每位都要站到前面来，把讨论的结果和你们自己的意见用英语表达出来！讨论时间为15分钟。好，现在开始！”
第六部分：第三十一回到第三十六回让英特尔相信自己一直是成功的　5
英语口语表达对龙师兄来说小菜一碟，虽然他的英语四、六级考试都是六十来分，但是他的英语口语一直都很不错，为了使自己更上一层楼，大三的暑假还特地参加了李阳疯狂英语口语特训班，使英语口语得到质的飞跃。在整个讨论的过程中，龙师兄表现得非常自信，英语也表达得流利清晰。当然，他的竞争对手也不能忽视，能够顺利进入最后一轮面试，大家的水平都差不多。
讨论完毕后，大家就轮流上台陈述自己的观点。龙师兄是第四位，前两位表现平平，可能是太紧张了，思绪有点混乱，英语表达不是很清晰，不过第三位美洲虎临场表现得非常出色，赢得主考官的一致认可，连一向冷若冰霜、喜怒不形于色的白天鹅副总裁也频频点头。龙师兄顶着这样的压力上台了。龙师兄的心理素质非常好，他很好地把压力化为动力，一阵滔滔不绝，外加引经据典，引来了主考官们的侧目。
第一回合结束，立刻就进入由长臂猿博士负责的第二回合。
长臂猿博士就一些工作中的技术问题和解决方案进行了提问，与众不同的是，他不是采用一对一的提问，而是采用抢答的形式，先举手的先回答，其他应聘者可以补答。这既要求应聘者有扎实的专业知识，而且要有很强的应变能力和表达能力。在这个过程中，龙师兄表现不俗，拿了全场最高分。穿山甲也咬紧分数，紧随其后。
最后一个回合由白天鹅副总裁负责主持。
龙师兄早就听说过，英特尔的面试除了常规的管理层和应聘者一对一的面试之外，还会组织用人部门的员工与应聘者进行交流。他觉得这种多元化、多方面的面试方法很不错，不过在以前的各轮面试中倒是没有出现过，没想到英特尔公司把它作为压轴环节。
白天鹅站起来，对几个应聘者说：“在这一环节中，每两位应聘者分为一组，将分别和我们公司的各个部门派出的资深员工一起配合工作，我们会提供一些的案例与场景，你们要和他们进行合作，分析并解决问题。这是最后一个环节了，大家尽量发挥吧！过程中如果有问题，可以随时向主考官提出。”
龙师兄抽了签，刚好和美洲虎分到了一组，同组的还有英特尔公司的两个员工，一番介绍后，一个来自研发部，一个来自客户部。他们这一组可以说配合度蛮高的，龙师兄本身的组织能力不错，就在小组中担任了领导者的角色。
这一回合中的几个案例难度一般，主要是解决争议方面的问题。里面就有一个这样的案例：如果你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会怎么办？从这个案例英特尔公司想看出应聘者如何应对难缠的客户。当然，更多的是想看到应聘者是否容易屈服、是否有说服力。诸如此类的题，对于身经百战的龙师兄来说根本不成问题，再加上美洲虎的合作以及英特尔公司两个资深员工的适时指点，龙师兄这一组脱颖而出，成为大赢家。
最后的一轮面试就这样结束了，但高悬的心还是没有放下，因为他们必须面对更加难熬的等待。
被忐忑不安的心情煎熬了几天，龙师兄终于收到了英特尔的好消息。他打败了竞争者，成为A厅的胜出者，与B厅的王者白虎一道进入众多求职者的天堂——英特尔。
第六部分：第三十一回到第三十六回闯荡大公司的72条心得　1
抉择心得
水虎心得之一：想是问题，做是答案。如果光在脑子里打转，就永远跳不出自己潜意识的圈子。
水虎心得之二：有钱走遍天下，没钱寸步难行。任何一个好的项目如果得不到最基本的资金支持，那就无异于无水之鱼、无缘之木，将寸步难行。
水虎心得之三：在大公司工作要把对公司的忠诚放在第一位，大公司认为有能力但不忠诚的员工所带来的破坏，大于能力一般的员工，所以在大公司更看重员工的忠诚度。
水虎心得之四：选择大公司还是小公司除了考虑他们自身的优势和不足之外，还要权衡“自身个性”、“职业规划”两方面的因素。
水虎心得之五：一些著名企业每年从十月份开始都会在一些国家重点大学举行校园招聘会。国家重点大学的学生近水楼台，应该把握机会，应聘大公司；非国家重点大学的学生，也可到达彼地，积极应聘，出奇制胜。
水虎心得之六：谋职应聘要通过多种渠道，时刻关注周围的招聘信息，在校时尤其应该时刻关注宣传栏的海报，以免有“漏网之鱼”。
水虎心得之七：积极拓展自己的交际网络，在找工作的时候撒开朋友这张网，他们可以提供很多有用的信息，甚至为你介绍一份不错的工作。
水虎心得之八：不要在一棵树上吊死，求职的方式多种多样，找工作的时候不妨多试几种，越少人知道的渠道，意味着你成功的机率越大。
水虎心得之九：找工作时不能只看眼前利益，要从长远考虑，应该寻找适合自己的、有更多发展机会的工作。
水虎心得之十：在网上投递简历的时候应避免通过附件发送。一是因为对方单位会觉得麻烦；二是因为容易感染计算机病毒。
水虎心得之十一：有些招聘公司的职位描述和归类可能并非完全和招聘网站的“工作搜索引擎”的搜索条件吻合，所以搜索职位时应尝试用多种关键词进行搜索，寻找最适合自己的工作。
水虎心得之十二：自信能力是一个有良好素质的员工不可缺少的创造源泉，也是影响一个人工作能力高低的重要因素。任何人的失败，都源自自信的丧失。
水虎心得之十三：诚信是每个人的立身之本，人无信不立。大公司迫切需要的人才，是德才兼备的人才，是诚实守信的人才。
水虎心得之十四：如果你没有让人信服的学习能力和工作能力，充其量只是个扶不起的阿斗。大公司不迷信学历，但是必要的学历也是你获得工作的一个条件。
水虎心得之十五：“尺有所长，寸有所短”，一个人无论能力多强，思维多活跃，肯定不如集思广益的效果好。
水虎心得之十六：一个能够随机应变、善于利用身边事物的员工，无论在工作中遇到什么难题，都能迎刃而解。
水虎心得之十七：社会在发展，时代在进步，观念要跟上，否则必将到处碰壁。
水虎心得之十八：有野心才有动力，有动力才有行动，有行动才会寻找方法。天下没有不赚钱的野心，没有不赚钱的方法，只有不赚钱的人。
水虎心得之十九：性格没有好坏之分，每个人的性格都有自己的优势和劣势，最重要是要发挥优势，扬长避短。
水虎心得之二十：牢固掌握、熟练运用专业知识技能和相关的横向综合知识技能，是进入大公司一块有力的敲门砖。
水虎心得之二十一：创新是成功者的防伪商标，守旧是失败者的专用名片。
水虎心得之二十二：多为成功找方法，莫为失败找理由；心态决定成败。
水虎心得之二十三：企业文化与公司员工紧密相连，企业文化不对口，卷起铺盖就得走。
水虎心得之二十四：选准合适的职能部门，英雄方有用武之地，金子并非在哪儿都能发光。
简历秘笈
水虎心得之二十五：简历应该抓重点，不必面面俱到，尤其对招聘单位看重的能力重点描述，页数以2~4页为佳，一般不要超过7页。
水虎心得之二十六：简历要整齐打印，除非应聘书记员或文案工作，字须写得特别漂亮。
水虎心得之二十七：英语简历除非用人单位明确表示不需要，否则必备；抛开网上流行模板，写出自己的特色与个性，再让高手帮忙加工润色。
水虎心得之二十八：简历应投其所好，在教育背景为主线的前提下，多在实习或兼职经历上着重墨，这要求平时多注意社会实践。
水虎心得之二十九：简历不求花哨，但求实用；重点突出，证书辅助。
水虎心得之三十：把优势寓于轻描淡写中，看是无意胜有意；按照一定的逻辑顺序，把最能展现自己实力的留到最后。
水虎心得之三十一：简历虽不求花哨，但形式上可创新，张扬你的个性，广告简历就是一种很好的选择。
水虎心得之三十二：简历应选择最佳卖点，重点突破。
水虎心得之三十三：人力资源经理花在一份简历上的时间不会超过40秒，在这40秒里必须给他（她）一个继续看下去的“理由”。
水虎心得之三十四：看起来舒服的简历能够给人力资源经理留下很好的第一印象。要求简历中的空行要宽，标题要用粗体，段落首行要缩进等等。
水虎心得之三十五：用数字说明成果是提高简历含金量的最佳途径，远比大量空洞的形容词要强。
水虎心得之三十六：自问自答式简历——不断挑起事端，力挽狂澜的写作手法新颖但不花哨，容易操作又能体现个性，值得借鉴！
水虎心得之三十七：在文字简历不能奏效的情况下，不妨尝试制作光碟、DV简历、网页简历等视频简历，可能柳暗花明又一村。
第六部分：第三十一回到第三十六回闯荡大公司的72条心得　2
水虎心得之三十八：现代社会竞争激烈，想什么东西都独创是不现实的；对于某项工作一开始可以不会，但要学习得快、模仿得快，简历也不例外。
水虎心得之三十九：DV简历的确是展示自身特长的很好舞台，综合素质不错的应聘者可以考虑采用，将自己的特长一一展示。
水虎心得之四十：网页简历信息量大，表现形式多姿多彩，而且经济高效。
水虎心得之四十一：网页简历中的获奖证书应当有针对性地展示，与应聘职位相关且有一定份量的即可。
水虎心得之四十二：擅长网页制作并应聘与IT相关职位时，不妨尝试网页简历，它是介绍和推销自己专业技能最直接、最有效的窗口。
水虎心得之四十三：音像简历属于视频简历的一种，把自我介绍、教育背景、所获奖励、工作经验、应聘意愿等五部分有所侧重地安排好，往往很能吸引人力资源经理的眼球，能出奇制胜。
水虎心得之四十四：网上招聘，简历要及时更新，使自己的简历排位靠前。
面试绝技
水虎心得之四十五：准备时充分周到，演练时真刀真枪，面试时方能对答如流，水到渠成。（小说下载网｜。。）
水虎心得之四十六：除了招聘广告和互联网在线服务之外，更应该利用自己特有的资源对应聘单位进行多渠道、全方位了解，不打无准备的仗！
水虎心得之四十七：应聘外企，掌握该国语言和了解该国文化会使你在面试时如鱼得水。
水虎心得之四十八：面试时，形象仪态至关重要，为博考官欢心，只能忍痛割爱，如男士的胡子跟