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局中局-第32部分
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才能决定给员工涨多少工资。
但威廉昨天已经为肖简做完评估了！并给她Ｒａｔｉｎｇ了“Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（工作表现不能被接受）”，也已经通知ＨＲ（人力资源部）不给她涨工资了！整个ＯＥＥ中国公司近１０００员工，不给涨工资的也就六七个。这是通知他们主动辞职的信号。威廉在给斯蒂文、肖简打分的时候唯一的感觉就是尽快赶走他们，根本没有想把他们当做公司员工去做什么业绩考核。现在肖简突然质疑，让他想起ＯＥＥ业绩考核的规定。他仿佛才意识到不涨工资是要有合理解释的，是要员工本人同意签字的。ＯＥＥ的路是大老板查尔斯而不是他威廉的。他要断人的路是需要找到合适的理由的。
威廉目光有些空洞地看着女人，使劲清了清嗓子说：“Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ会做的，肯定会做的。我只是告诉你……告诉你……”威廉再一次语塞了。他不能告诉女人他已经替她做完业绩评估并且交给人力资源部了。否则女人马上又会说他违背公司文化和规章制度。
“威廉，其实我知道，我干得再好你也不会认可我的！”肖简突然冷笑了一声。
威廉屁股好像被针扎了一下突然跳了起来。女人一针见血地戳到了他的痛处。很快他意识到自己的失态，忙掩饰地坐下。屁股似乎很不舒服地在皮椅上左扭右动的。
“威廉，您是美国人，一定知道西方文化中最讲求ｆａｉｒ二字。”肖简冷笑道。
“是啊！是要ｆａｉｒ……”威廉难受极了！女人在讽刺他不ｆａｉｒ（公平）。而他的确对女人不公平。他不可能对她公平！她不配得到公平！对女人不公平他没有丝毫的内疚。但让他难受的是明明自己是宣布女人死亡命运的“法官”，怎么突然变成了“被告”？这瞬间的乾坤颠倒，让原本充满怒气和霸气的皮球一下子泄了气。
“一个ｆａｉｒ的老板才会给一个ｔｅａｍ（团队）带来ｆａｉｒ的法则。”肖简逼视着目光闪烁的老板：“我涨工资的事您是不是做完业绩考核再来决定？这对你我都公平一点。”
第二十二章（3）
女人振振有词；男人却无言以对。威廉浑身如同长了芒刺一般难受却不知道怎么结束这场交锋。正在尴尬之时，突然戴安娜敲门进来，说杰姆斯有事找他。
威廉如释重负地忙看看肖简，脸上强行挤出了几丝笑。说：“对不起，简……”
肖简意味深长地看了威廉一眼，笑笑站起身，离开了威廉的办公室。
肖简走后，威廉觉得浑身虚脱了一般。他闷闷地在椅子上坐了几分钟，突然想起杰姆斯要找他，脸上顿时生出无限的懊恼。他拿起电话，拨了杰姆斯的分机：
“杰姆斯，找我什么事？我现在很忙没有时间过来。有什么事电话里简单说吧！”
“简单说？可以！ＣＧ ＨＲ艾米丽（ＧＣ人力资源部总监）发来邮件，要我调查你和杰夫在内地搞ｐｏｌｉｔｉｃ（政治）迫害员工的事情！你不过来自己看着办吧！”
… 65 …
“老袁，你酒量很好啊！哪天我约迈克一定好好地和你喝一杯！”威廉红着脸膛和袁华碰了碰酒杯一饮而尽。
“好啊！那我太荣幸了！”袁华呵呵笑着也把酒一饮而尽。心想这个威廉还真不可小瞧。看他提起迈克随便轻松的样子，关系非同一般啊。
“迈克最爱喝酒了！上次我和他一口气喝了两瓶茅台，他脸都不红！”
威廉显然摸透了袁华的心理，着意表示自己和ＧＣ老板的亲密关系。他也知道袁华急于把他的代总监的“代”字抹掉。如果让他感觉到自己和迈克关系非同一般，由不得他不阿谀奉承。
“老袁，这次ＳＨＰ项目审计发现斯蒂文很多致命的问题。为了项目的安全我准备把他的ＰＤ（项目总监）撤了！迈克和约翰都同意了。我这两天就要ａｎｎｏｕｎｃｅ（宣布）。但是肖简怎么办？她能力不行却又占着Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ（内部控制）这么重要的位置！现在ＡＰ（亚太）都对我们的ｎｕｍｂｅｒ（数字）有意见！ＰＭ和ｃｏｎｓｕｌｔａｎｔ（顾问）也有很多ｃｏｍｐｌａｉｎｔ（投诉）！我和她谈过几次，她个性很强根本不能沟通！”
“我也听说肖简个性挺强的！”袁华附和道。
“说心里话，我也一直希望她能尽快提高。老袁，你记不记得我还给你发过一个Ｅ－ｍａｉｌ让你帮忙给她找个财务管理培训？我也想帮她呀！可是……唉！”威廉故作苦恼的样子。
“威廉，我理解。这个关系协调不好对Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ工作会有很大影响。”
“是啊！老袁，我万万没有想到她居然还恶人先告状，到杰姆斯那里去ｃｏｍｐｌａｉｎ（投诉）我！难道我做老板的连批评自己的员工都成‘政治迫害’了？！”威廉愤愤不平的样子。
“威廉，公司也不会光听她一面之词的。杰姆斯不是让我和你们两边都谈谈吗？”袁华举起酒杯安慰威廉说。
威廉一饮而尽，咂咂嘴，又给袁华满上了一杯，神情凝重地说：“老袁，我看你也是个明白人，我们打开窗子说亮话。我威廉拼命也会帮你取掉这个‘代’字！你也得帮我尽快处理掉这个肖简！否则影响太坏，我没有办法工作！”
“这个嘛……”袁华低下头垂下眼，夹了一口菜送进嘴里慢慢地嚼着，大脑飞快地思索。
凭袁华多年ＨＲ的经验他知道威廉从一开始就不喜欢肖简。王欣更是视这个女人为势不两立的敌人。作为资深ＨＲ经理，他明白劳资纠纷是没有是非可言的，内涵远比表现出来的要复杂得多。说能力不行不过是老板惯用的一个解雇员工的借口而已。作为ＨＲ主管他不会受任何一方的影响和干扰。他不关心是非，也不想陷入老板和员工是与非的争端。更不会为了员工去得罪老板。ＯＥＥ人际关系太复杂，很难弄清哪个老板出自哪个势力。无意中得罪了任何老板都可能断送自己的大好前程。而得罪员工无非以后不交往，无非被骂势利不公平，袁华无所谓。但是如果因为员工引发老板和老板之间的争斗，袁华就要十分小心了。就像目前杰姆斯和威廉之间的权力斗争。杰姆斯是袁华的顶头上司，为人率直坦诚，袁华信赖他愿意听他的话。威廉虽不是袁华的老板，却是ＧＣ老板级的人物。听说他和亚太咨询部副总裁约翰有着非同一般的关系。而约翰又被公认为是未来的亚太地区总经理后备人选。今天看来威廉和迈克的关系也非常亲密。这样的人是绝对不能得罪的！更犯不着为一个员工得罪他。
第二十二章（4）
但目前复杂的是肖简引发了杰姆斯和威廉之间一种微妙的纷争。威廉不把肖简整死誓不罢休；而杰姆斯则明确指示袁华立案调查肖简的投诉并做好笔录。虽然对肖简如何处理，杰姆斯还没有明说，但给袁华的感觉杰姆斯对这个普通经理的投诉有一种超乎寻常的关心。而关心的原因不是因为肖简，而是因为投诉对象威廉。袁华判断肖简可能是杰姆斯想用来对付威廉的一着棋。杰姆斯在找时机利用这件事。但怎么利用？利用到什么程度？利用完了以后如何处理等等，袁华还不得而知。在这种格局下袁华是很难作决定的。杰姆斯的话必须要听；威廉的话也不能置若罔闻。这两者之间如何保持一种平衡？真是一件不容易权衡的事。但不容易也得做。否则袁华一个内地员工也不可能才３０多岁就混到通常是港台人才能占据的总监位置。虽说前边还挂着一个讨厌的“代”字，但看看斯蒂文连个“代”字还没有混几天就被威廉整得快没有了活路。从这点看这个威廉狠毒老辣，绝对不能得罪！
想到此，袁华哈哈一笑，说：“威廉，瞧您说的。您是老板，有什么话吩咐就是。能照办的一定照办！只是嘛……”袁华摆出欲言又止的样子。
“老袁，有话请讲。”
“威廉，请您理解，我也是打工的。杰姆斯是我的老板，我也是有命难违呀！肖简的事要是直接ｃｏｍｐｌａｉｎ（投诉）到ＨＲ的话我早就替您扣下了可她直接ｃｏｍｐｌａｉｎ到杰姆斯那里。杰姆斯要我调查我也不得不做呀！所以您要多包涵啊！”
“你说哪里话！对肖简的事你已经帮忙很多了。肖简以为找了杰姆斯、ＨＲ就可以保全她的ｊｏｂ（工作），简直是幼稚！明面里，老袁你做什么去给杰姆斯交差我都没所谓。只要你最终帮忙把这个女人给我办了就行！”威廉说完满脸堆笑地给袁华满上一杯酒。
“唉，难啊！”袁华苦着脸说：“威廉，您又不是不知道公司的ｐｏｌｉｃｙ（政策）。没有重大过错是不能解雇员工的。而且，据我所知，对这个肖简好像大家的看法也不一致……”
威廉知道袁华在谈条件，哈哈一笑说：“老袁，不难我还来求你？你也不要卖关子了。你说，如果她不肯走，我到底该怎么做？”
袁华低着头沉默了一会儿，好像下了很大决心似地说：
“好吧，威廉，你很诚心，我和肖简也没有仇。大家都是为了工作。肖简要不肯辞职，你让她走只有两个办法：第一解雇她；第二等她合同期满。”
“我查了。她合同期还有八九个月呢，我等不及！”威廉断然地说。
“但要解雇他，你必须先要证明她的ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ（业绩）不行！而且必须让上面看到！”
“我一直想这么做，可是很难呀！”威廉烦恼地说。
“其实也不难。您给她做了ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩评估）了吗？”
“我都不想聘用她了，还给她做什么ａｐｐｒａｉｓａｌ（评估）？”威廉提起这个就生气。想起前几天他通知肖简不给她涨工资的时候，她就是拿这个理由质疑他。
“威廉，您错了！如果您不想聘用她了，您才应该赶快给她做这个ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ ａｐｐｒａｉｓａｌ！”
“为什么？”威廉惊讶地问。
“一来这是公司的ｐｏｌｉｃｙ（政策），您如果不做容易落人口实。没有这个ａｐｐｒａｉｓａｌ（评估）您凭什么决定用她还是解聘她？二是如果您不想聘用她了就更需要做这个ａｐｐｒａｉｓａｌ。您必须给她的ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ（业绩）打了不合格，你才有理由不要她……”
“我给她Ｒａｔｉｎｇ（打分）了Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（工作表现不能接受）了呀！”威廉打断了袁华的话。
“那是您自己Ｒａｔｉｎｇ（打分）的，肖简并没有认可。因为您没有和肖简做面对面的ａｐｐｒａｉｓａｌ（评估），这在公司是无效的！但如果您做了ａｐｐｒａｉｓａｌ，如果肖简签字那就是证据。即便她不签字，向上投诉了，ＨＲ也可以发表官方意见，上报给ＧＣ和ＡＰ啊！”袁华一语中的。
第二十二章（5）
“噢——我明白了！我明白了！高！果然高！佩服！佩服！”威廉恍然大悟，兴高采烈地冲袁华连举大拇指，把眼前的酒一饮而尽。抹抹嘴，又满上一杯，又一饮而尽。
袁华暗自好笑，自己这个主意无非是完成了ＨＲ的一个重要职能而已。做ａｐｐｒａｉｓａｌ（评估）是每个部门老板必做的工作。威廉不做肖简的考核是不能合法处理肖简的。因为她不属于侵害公司或给公司带来巨大经济损失的人。
“然后……”袁华故意卖关子，暂时不说了。
“老袁，快说！我拿重金买你的点子！”
“别重金了！你能帮忙把我的‘代’字去掉，就算对我的酬谢了！”袁华哈哈大笑。
“好好！我一定帮你这个忙！”威廉恨不得赌咒发誓了。
“最重要的是，要尽快给她做２００６财年的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ工作目标。”袁华神秘地说。
“２００６年的ｏｂｊｅｃｔｉｖｅｓ？”威廉疑惑地问：“可２００６年都快完了，做这个还有意义吗？”
“是啊！这就是您没有经验了！您要早打算让她走，一上任就该给她做２００６年的业绩考核指标。您不是觉得她比其他国家的ｍａｎａｇｅｒ（经理）差很多吗？您就给她列出您想要的高工作目标和衡量标准。总之给她一个您想要的ｊｏｂ ｄｅｓｃｒｉｐｔｉｏｎ职位描述……”
“做这些有什么用呢？”威廉还是不理解。
“您把要求和标准定得高高的，让她根本做不到！她若做不到，就不敢接受；她若不接受，是她自己放弃工作而不是您不让她干；她如果签了字，您就用这个标准衡量她；若几个月没有达到要求，您就有足够的理由解雇她了！詹森去年解雇了两个员工都是这样办的！”
“老袁，我明白了！我真的明白了！你高明！真的很高明！唉！我真后悔早没有向你讨教。真应验了中国那句话‘隔行如隔山’啊！”威廉感慨地直摇头。后悔没有事先和这个袁华多沟通。要不然肖简和斯蒂文可能都早处理了。他忧心忡忡地问：“那现在都快２００６年年底了，做这些还有什么意义呢？”
“这倒没有关系。只要她签了字，就有意义！ＯＥＥ公司的老板哪个不忙？经常都过半年了才来补目标设立的，只要ＨＲ不认真，不会有人较真的！”袁华不以为然地说。
“好！好！太好了！喝酒！喝酒！我敬你一杯！”威廉高兴得真想手舞足蹈。“好！好！我今天可以睡个好觉了！”
“这样吧，我尽快找肖简谈谈。杰姆斯让我跟她谈，我一直拖到现、现在还没有谈。也是一、一直拿不定主意呀！”袁华喝多了，感觉说话舌头都打不过弯来：“不过威廉，我今天可把老底都卖给您了！您可别、别一不小心把我给卖、卖了呀！”
“放心！从今以后我们就是一家人了。一家人不说两家话！来，喝酒！喝”
威廉和袁华你一杯我一杯更加热火朝天地喝起来……
… 66 …
肖简刚上班，正在倒咖啡呢，突然听到刘新权一声惊呼：“哎——你们看怎么回事？斯蒂文被撤职了？！”肖简忙把咖啡一扔，打开Ｅ－ｍａｉｌ，果然看到了一个振聋发聩的标题——“Ｊｅｆｆ Ｔａｋｅｓ ＳＨＰ ＰＤ Ｉｎｓｔｅａｄ ｏｆ Ｓｔｅｖｅｎ（免去斯蒂文ＳＨＰ项目总监的职位由杰夫接替）！”
肖简愣住了！怎么可能发生这种事？ＳＨＰ是目前亚太规模最大的项目。而美籍华人斯蒂文是亚太直接任命的项目总监，是这个运行了三年半的大项目从头到尾的核心运作人！此刻项目已在收尾阶段，毫无必要作出如此重大的人事变动！这太不合常理了！而且接替人杰夫虽然是项目检查官，却没有任何项目实施经验，又怎么能取代斯蒂文呢？威廉在项目结束之际杀斯蒂文的动机是什么？让杰夫替代的目的又是什么？
肖简目光急速地搜索着邮件上的收件人——除了中国咨询部全体员工，邮件被Ｃｃ（抄送）给了迈克、杰姆斯等中国区、ＧＣ和亚太区的一二十个老板，黑压压的一片。
第二十二章（6）
邮件用了很长一段篇幅阐述ＳＨＰ项目在中国大陆、ＧＣ、亚太地区乃至整个全球的重要地位，评述了项目进行三年多来取得的阶段性成就。然后笔锋一转说：“为了加强ＳＨＰ的领导，特任命ＧＣ内部控制经理杰夫调任中国区担任ＳＨＰ的项目总监。”
邮件对杰夫进行了高度评价：“杰夫是ＧＣ资深项目检查官。他对项目的预测、审计、监控有着丰富的经验。他对ＳＨＰ的领导会使这个项目取得最大限度的成功。”
奇怪的是满满一页文字，对斯蒂文只有轻描淡写一句：“我们感谢斯蒂文对项目的努力。他将作为项目顾问继续为ＳＨＰ提供宝贵意见。”但只字未提他免职的原因和未来的去向。
“哎——奇怪，Ｅ－ｍａｉｌ上为什么不说撤掉斯蒂文的原因呢？”孙建武低声嘀咕。
“那能说给你听吗？”刘新权走到了孙建武的身后，高深莫测地笑笑。
“可是ＳＨＰ都快结束了，这会儿把杰夫一个新手调来，工作还没熟悉项目就结束了！这唱的是哪出戏啊？威廉要撤他的职为什么不早撤呢？”孙建武小声和刘新权嘀咕。
“唉，我也纳闷儿呢！我得好好想想！”刘新权说到这里突然把声音放低说：“哎，建武，咱们到会议室合计合计？”
刘新权和孙建武神秘地躲进了旁边的办公室密谈去了。肖简的心更是阴云密布。一种强烈的兔死狐悲的感觉涌上心头。威廉真是一个心狠手辣胆大皮厚的政客！在ＯＥＥ公司，人事变动从来都是老板们小心翼翼如履薄冰的事。而这个威廉，根本不理睬公司的政策和习惯，居然连斯蒂文这种亚太瞩目的人物都敢随意动，那他还有什么事干不出来？！下一步他会对自己行使什么毒辣的手段？自己该如何应对？这种风云变幻的政治局面自己该如何生存？
肖简想着脑袋都痛了！索性去泡了一杯热咖啡。等回到座位上，看到亚太发过来第三季度的业绩排行榜。肖简打开邮件一看愣住了！从去年第四季度开始就排名倒数几名的中国，Ｑ３居然遥遥领先位居第三名！收入１６００ｋ！利润率居然达到３７％！天呀！这是哪里跑出来的数字？简直是天方夜谭！自己原先报上去的－３０％的利润率，后来杰姆斯为了中国区总体业绩，让销售部做了内部成本转移，把咨询部３００ｋ的费用转移到了销售部。那也不过是盈亏相抵，怎么一转眼间变戏法似的，收入凭空增加了６００ｋ？变成３７％的利润率？威廉创造了咨询部两年来前所未有的奇迹？可这个奇迹究竟是从哪里创造出来的？
肖简拿着打印出来的亚太排行榜，急急忙忙地跑到王欣那里。
“王欣，这是怎么回事？为什么突然增加了６００ｋ的ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）？”
“这个嘛，我也不清楚，你得问威廉。”王欣看了一眼排行榜，警觉地回答。
肖简脸沉了下来，正色说：“王欣，你是负责ｒｅｃｏｇｎｉｚｅ确认ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）的，别人可以说不知道，你不应该吧！如果你不把ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ（时间和工作量表）给Ｆｉｎａｎｃｅ（财务），他们怎么可能ｒｅｃｏｇｎｉｚｅ这６００ｋ？Ｆｉｎａｎｃｅ做事一向铁板钉钉不可商量的！”
王欣的神色有些慌乱。明知道威廉出差了，还是情不自禁地往威廉空空的办公室里瞅。见王欣这样，肖简更觉得里面有文章。就认真地问：“王欣，收入确认是你负责的工作，如果数据出现错误你逃不脱干系！”
“都是老板的事，关我什么事？”见肖简句句紧逼，王欣不耐烦地头一扬脱口而出。
“这６００ｋ是哪几个项目ｒｅｃｏｇｎｉｚｅ（确认）的ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）？”
“ＳＨＰ、Ｔ－ｅｌｅｃｔｒｉｃ和Ｗｅｓｔｉｎｆｏｒ的……”王欣不情愿地说。
“这三个项目客户不是没有签ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ（工作交付表）吗？不是至少要这月底才能签字吗？因此ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）只能计入Ｑ４（四季度）！怎么能把这６００ｋ放进Ｑ３呢？”
第二十二章（7）
“我，我也不知道。可能，可能ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ（工作交付表）客户签了吧……”王欣神色紧张，说话支支吾吾的。
“那麻烦你把这６００ｋ客户签了字的ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ拿给我看看。”肖简目光逼视着她。
“我没有！都交给Ｆｉｎａｎｃｅ（财务）的王敬了！你去问他要吧！”王欣恼怒地头一甩说。
“王欣，你是在玩火！玩火者要自焚的！”肖简冷冷地说完，快步向财务部走去。
“王敬，ＳＨＰ、Ｔ－ｅｌｅｃｔｒｉｃ和ＢＢＷ那６００ｋ的ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ（工作交付表）客户什么时候签的？我怎么不知道？怎么都确认了ｒｅｖｅｎｕｅ（收入）？”
“谁说你们６００ｋ的ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ签单了？”王敬不满地瞪了肖简一眼。
“什么？没有签？那你怎么确认收入？”肖简吃惊地看着平时较真到确认一元钱收入都必须有客户签字的王敬，怎么确认６００ｋ收入他可以不要ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ？
“为什么？问你老板去吧！我也知道不能确认，但我不得不受命从事。但愿出事时别往底下人身上推就是了！”
“王敬，我不明白发生了什么事？但这样做是严重违反公司财务制度的。美国总部ＣＦＯ（首席财务执行官）上个月刚给全球发过邮件杜绝数字弄虚作假！Ｇｌｏｂａｌ Ａｕｄｉｔ（全球审计）过两个月也要来了。这么做我们大家都逃不了干系！”
“我有什么办法，谁不知道公司的规定？但上有政策下有对策嘛老外比我们还会玩这种游戏！”王敬耸耸肩，无奈地说。看肖简着急的样子，反过来劝说：“哎，你别瞎操心了！王欣说这６００ｋ在１０月客户肯定会签单的！财务这边先挂一个月账嘛！虽说不应该，但如果你们这月月底前能把ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ签来，也许也就这么稀里糊涂过了！”
“可这么做上面知道要出大事！Ｇｌｏｂａｌ Ａｕｄｉｔ（全�
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