时空之门1619-第130部分

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所以他听明白了陈封的意思之后，马上说道：“既然这样，那么现在这些年轻人完全可以和我们一样，与我们的党一起成长嘛！”

陈封不喜欢和张宝树进行无所谓的纠缠，所以他不耐烦的对他说道：“宝树同志你不要胡搅蛮缠。我们和他们能一样吗？我们是从小队长，、科长之类的工作干起的。可是那个时候我们干的事情，最多也就是现在一个小型的农场甚至于就相当于现在已经不多了的小的基地村的水平。现在我们复兴党要管多大的地方。整整一个湖北省，整整几百万人要归我们管理了。”

翻了翻白眼，陈封继续对张宝树说道：“就说部队吧。最早部队人数才多少，两百人都不到，连一个连都凑不满。现在部队人数好几万，等到地方征兵工作完成之后，突破十万人是必然的。两百个人的时候部队的参谋和现在十万人部队的参谋，那是一个意思吗？”

第316章十年基层锻炼制度5

孟离不喜欢那几个在联席会议上表现的有些癫狂的总参年轻人。陈封也不喜欢。实际上就是在内心里张宝树也不是非常喜欢他们的作风。他喜欢的是他们的想法。

和王书辉从复兴党的整体角度考虑问题不同，他们三个都是做具体工作的，做具体工作的人喜欢情绪稳定表现均衡的干部。因为只有那样的人工作起来才能够让人放心。

当然了，保护下属，这也是一些领导干部的一种常见反应。

可是陈封和孟离就不会像张宝树这样了。他们在王书辉这个老师面前无论是情绪还是想法都是毫无隐瞒的表现的。所以陈封和孟离对于张宝树的做法都有些腻歪。

王书辉知道张宝树这个人的毛病。在王书辉看来，张宝树最大的问题就是他在部队里呆的时间有点太长了，以至于他产生了某种家长式的错觉。不能不说，这种家长式的错觉，其实是权力封建意识的一种表现之一。可是王书辉人还是能够理解张宝树的。毕竟在部队这种环境里，人和人之间的关系表现的确实很有家庭特征。

不过王书辉并不会因为理解张宝树就会袒护他自己的这个弟子。要不怎么说唯物主义者其实是最残酷的呢。那是因为他们看待事物的时候从来不会从情感情绪这些主观的东西出发。对于唯物主义者来说，他们不会在乎别人是怎么想的，他们只会在乎人们是怎么做的。

在复兴党高层里，孟离和陈封一个是因为精通科学社会理论，一个是因为工作内容的复杂性。所以他们在处理问题的时候都是从实事求是的角度出发的。正是因为这种工作内容的不同，才导致了孟离看待问题从来都是从政治的角度出发，而陈封看待问题，从来都是通过结果来判定。

举个简单的例子来说吧。比如遇到个别人对自己的工作不能胜任的情况的话，孟离更多的喜欢从这个人的思想根源入手来分析这个人的问题。一旦确认了这个人在思想上有问题所以导致了工作上的不能胜任的话，孟离就会把这个人送到干校里学习和劳动。

而陈封看待这样的事情则更加的简单。对于非常具体的行政管理工作来说，一个人不能胜任这个工作，就是这个人的能力问题。对于他来说，因为所有的工作都很难做，所以他必须把具有相应能力的人放到相应的位置上去。一旦确定一个人不能胜任一个工作，他就会非常迅速的调整这个人的工作了。

也就是说，对于孟离和陈封来说，他们很少会从感情的角度来考虑人事问题。

张宝树这个人就不一样。当初他在特侦营，也就是现在的特种部队里担任领导干部的时候，因为特侦营工作的特殊性，部队成员之间的感情是非常的深厚的。所以从那个时候开始，张宝石就认为，能不能带好兵，主要在于干部和士兵之间的感情够不够深厚。

张宝树作为具体的某一级别的部队的领导干部的时候，像这种关心战士和战士建立深厚的个人感情的工作方法确实没有问题。可是到了复兴军副总政委这样的位置上之后，张宝树面对的已经不再是基层的战士了，而全部都是领导干部了。这个时候，用感情作为纽带来团结干部，就不是一个正确的工作方法了。

团结战士，这是当好一个基层部队干部的工作要求。张宝树也好，任何人也好，他们对于战士们这么做，无论是从哪个方面来讲都是正确的。

可是作为部队的高级领导，他想要通过团结干部的方法来开展工作，这就是脱离了群众，在部队里面拉山头的做法了。从本质上说，即使张宝树本人没有拉帮结派的想法，可是一但利益集团形成了，这种做法就彻底的成了破坏组织原则的事情了。

王书辉不是不不知道这样的事情。他到驻防各地的基层官兵中进行调查研究的时候就发现，不少战士们都反应，在最近一段时间内，军队内部的上传下达做的不是很好。他们感到干部们好像和自己的关系疏远了不少。

士兵委员会的战士们也提出，军官们自己搞小团体，个别地区甚至出现了军官小、灶军官食堂这种具有明显的等级意识的东西。军官们在那些小房间里交流些什么，也让战士们感到很好奇。

王书辉做事情是讲究证据的。他专门咨询过肃委会军事局的同志。确实，现阶段军委内部还没有出现他所不希望看到的非常明显的非组织化的倾向。可是王书辉也确实在考虑存不存在上梁不正下梁歪的情况。

平常的时候王书辉的感觉还不深刻，直到看到军委里的总参谋部的年轻干部在联席会议上的表现之后，王书辉才真的对张宝树感到不满了。军委内部出现了这么严重的鲜明的有悖于中央精神的人群，张宝树对此表现的不仅不着急不着慌，甚至还有纵容包庇推波助澜的意思。听了张宝树在今天的发言，他的这种执迷不悟真的让王书辉感到非常的生气了。

不过王书辉做事情是讲究步骤的。他在联席会议上要解决的问题的顺序是这样的。第一，敲定终结者计划。也就是保证通过海路对辽东的后金女真政权进行军事打击的计划通过。第二，敲定知识青年上山下乡计划。也就是确定十年基层锻炼制度。第三，重新调整军委的组织成员。他要把一些他认为不合格，思想上有问题需要教育的家伙们送进干校里回炉重炼。首当其冲的就是张宝树这个自封老大哥的家伙。

张宝树这个人不是那种心眼很多的人。说实话，王书辉挺喜欢他那种有点大大咧咧，但是敢打敢冲的性子。更何况在缺乏大规模正规作战经历的复兴军内部，张宝树因为在特侦营的工作业绩突出，具体领导执行了很多特殊任务，所以实践经验算是非常丰富的。

更主要的是，张宝树因为和战士们的交流非常多，所以他不像部队里的大部分政治干部那样和战士们相处的时候表现的有点儿生硬。

不过，在主持复兴军军委日常工作的副总政委的位置上，张宝树的表现真的不是很对头。他没有搞清楚的是，领导士兵和领导干部应该是两种不同的工作。

所以，还在三个人讨论制定十年基层锻炼制度的具体细则的时候，王书辉就已经确定了要调整张宝树的工作，把他送进干校里重新回炉一下了。

第317章十年基层锻炼制度6

在复兴党内部，工资和福利待遇最高的职务，一个是高级工程师，一个是高级技工。高级工程师现在还没有出现。但是已经有初级工程师了。高级技工现在也没有最高的九级工。不过六级工和七级工已经出现了。

工程技术人员，也就是工程师和技术工人在复兴党内部没有行政权力。可是他们因为自己的技术和经验，在复兴党内部的地位无人能及。

具体到评级体系的话，工程师是从助理工程师开始。一个人如果在中专学校里毕业之后，在基层担任一段时间的一线工人之后，只要能够完成一些简单的工程工作，并且通过书面考试和技能考试之后，就可以被评为助理工程师了。

助理工程师如果经过三年的实践之后，完成了相应的岗位工作，并且在这三年中积累的一线工人工作时间达到标准之后，再完成了相应的书面考试和技能考试，就可以被评为初级工程师了。

初级工程师之后就是中级工程师。中级工程师之后是副高级工程师。副高级工程师之后是高级工程师。只有到了高级工程师之后，才有可能担任现在还是个空壳子只有个名字的工程院院士。

可是无论是助理工程师还是工程院院士。他们想要获得相应的职称，必须和必然的前提有三个。

第一是一线工人工作时间的积累。越高级别的职称需要的一线工人的工作时间就越多。

第二个是必须有相应职称的各种具体的工作成果。比如说机械工程师，你必须有相应的应用到实践中的机械产品出来。比如说建筑工程师，你就必须有相应的通过验收可以使用的建筑成果出来等等。

第三就是专业知识和专业技能的考试了。积累够了足够的一线工人工作时间，有了相应的工作成果之后，他们必须要通过书面的专业知识考试，和具体的专业技能考试。

只有这三个条件都满足之后，他们才能获得相应的工程师职称。

有人或许会觉得奇怪了。在这样的制度下，想在复兴党内当个工程师也太难了啊。谁有病啊要主动的遭那个罪。

王书辉是个非常坚定的唯物主义者，所以他制定了现代人看来有点儿离谱的工程师的工资和福利待遇。

在行政级别上，助理工程师和科级干部（连长）相同。初级工程师和副处级干部（副营长）相同。中级工程师和处级干部（营长）相同。副高级工程师和副局级干部（相当于军团副司令。复兴军目前的最高军事单位是营。军团是由几个营组成的临时单位。）相同。高级工程师和军级干部（军团司令）相同。

（以上只是级别，不涉及具体行政职称和职务。）

但是，工程师的工资、补贴、住房、福利，是同级别行政干部的三倍。

而复兴党企业里的从一级到九级的技术工人，想要评定职称的话，同样需要工作时间的积累、所在岗位的工作成果（成品率）和文化考试。

从工资和福利的角度来讲的话，差不多五级工的待遇就相当于助理工程师。六级工相当于初级工程师。七级工相当于中级工程师。八级工相当于副高级工程师。九级工就相当于高级工程师了。而工艺院院士，则是和工程院院士一样，是从九级工里选拔出来的。

更主要的是，不同于出身于学校的工程师们。技术工人只要通过了和工程师一样的学力考试和职称考试之后，就可以从技术工人转为工程师。

而且复兴党的企业制度里明确的规定。除工厂的党委书记是由上级党委派遣来的以外。工厂的厂长是由职工代表大会选举出来的。身份不限。

如果打扫卫生的老大爷得人心而且大家相信在他的领导下工厂的盈利能够上升，大家可以获得更多的收益的话，也是可以的。但是，企业的三个副厂长，则必须由一个高级工程师，一个高级技工，一个工委会代表组成。

也就是说，在复兴党党内，工程师和技术工人不仅享受高级别的工资和福利而且还可以享受相应的政治地位。当然了，因为王书辉在复兴党的企业内确立了全面复制鞍钢宪法的工业建设铁律。所以涉及到具体的副厂长的人选的话，那都是由工厂职工自己选举出来的。

反正复兴党对于这些企业是除了在思想和技术上进行指导之外，企业的经营是由组成企业的职工们选举出来的干部承担的。这些企业上缴的利税的比例是固定的。工人们想要涨工资获得更多的利益，那就得对自己的企业负起责任，选出合格的企业经营者来。

所以说，各个企业在面对新分配来的中专毕业生的时候，开始的时候是非常的期待的。甚至在制度上给他们开了不少后门，直接把他们安排到了重要的岗位上去。

王书辉对于工厂的实践方面是放手的。所以他并没有说其他的，直接同意了他们的实验性的举措。直到这些中专生在工作里出了不少问题之后，企业方面才老老实实的开始重新按照制度执行人事政策了。

在复兴党联席决策会议的最后三天里，王书辉先是敲定了对后金女真政权的军事打击计划。并且同意了复兴党中央宣传部制定的，在党内军内和全体人民群众中，针对后金女真和中华民族之间的********的宣传方向。

之后，他就非常策略性的拿出了他在工业方面搜集到的，大量的把中专毕业生非制度性的，违反原则的安排到专业岗位上，所导致的大量问题的材料。在领着大家详细的了解和分析了这些材料之后，王书辉拿出了十年基层锻炼制度的蓝本。

针对这个制度，除了军委方面的几个年轻干部表情僵硬之外，大部分与会的复兴党高级干部表现淡定。可是在这份淡定之中，他们也感到了一种不安。

在这项新的制度中，王书辉明确的指出了，除了技术性专业只需要按照原有制度在一线工人岗位锻炼三年之外，政治、经济、军事、教育方面专业的，普通家庭出身的毕业生，必须在基层从事五年左右的一线工作之后才能得到提拔。

第318章十年基层锻炼制度7

王书辉在新制度中明确的规定了，所有已经在复兴党内担任了党、经、政、军等各个方面的领导职务的干部的子女，他们想要走上领导岗位的话，除了必须要接受相应的教育并取得高于平均分数的成绩才能毕业之外，从事技术工作的人可以走正常制度评职称，想要担任党、经、政、军等方面的干部的党内干部的子女，都必须在基层积累十年的一线工作经验并且取得高于普通人的工作成果之后，才能获得提拔。

也就是说，相对于普通家庭出身的党员干部，复兴党的领导干部子女想要从政的话，必须接受普通家庭出身的党员干部两倍时间的基层锻炼。

看了这些规定的非常细致，涉及到各个方面，完全断绝了父子相承祖孙接力的可能的制度之后，大部分复兴党的高级干部心里面想的不是别的。他们当然没办法反对这样一个严苛的制度。可是他们带着某种不可言明的情绪，想要看一看，很快就要出生的，他们的导师和领袖的王书辉的孩子，会不会也严格的按照这样的制度走下来。

对于王书辉来说，现实的经历，来自于历史的经验，现代社会的现实已经告诉他，一个革命的政党和政权，在发展的过程中走上精英化、利益集团化等道路，几乎是不可避免的。

可是他本是却是这样想的。既然后世的革命政党内的利益既得集团自诩精英，那么他就要制定严苛的不可动摇的制度，使得以后可能出现的精英化不是那种伪精英，不是那种用精英这个化妆品涂抹出来的特权集团和官僚集团。而是那种真正的了解基层工作，接受了充分考验积累了充分实践经验的真精英。

王书辉并不觉得领导干部家的子女想要接班，想要继承父辈的事业有什么不对的。可是对于复兴党这个政党来说，那些想要走进政治领域的复兴党的高级干部的子孙后代们，如果想要取得像他们父辈祖辈们那样的地位，就去经历那十年的基层锻炼吧。

可能这样的制度对他们有些不公平。可是对于复兴党这个以为人民服务为基本理念和原则的革命政党来说，如果她不想在未来的日子里走到人民群众的对立面去，这样的制度就是必然的。毕竟从王书辉的角度看，对于自己子女的公平永远不如对于人民群众的公平来的重要。

王书辉在复兴党联席决策会议上发言说道：

“咱们中国的古训告诉我们：‘道德传家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代。’老祖先们的智慧我们是必须学习的。这些话明确的告诉了我们一个道理，想要让自己的子女获得真正的发展，取得真正的成绩，科学社会学的理论是第一位的！实践和知识的结合是第二位的！单纯的知识是第三位的！而想要把自己的地位和金钱传给子女，那么子孙后代肯定最后会衰败不堪走向堕落的！”

“大家都是有子女的人了。我也马上要成为一个父亲了。我是能够理解大家的对于子女的关心和爱护的。可是无论是从我们复兴党这个为人民服务，代表了人民的利益的政党的原则上来讲，还是从真正的对于子女的爱护上来讲，我们都必须学习老祖先的智慧，坚持这个十年基层锻炼的制度。”

“唯物主义告诉我们，只要是人类，那么我们的思想意识上一定存在着缺陷。有些人觉得我现在制定这样的制度有些杞人忧天，可是现实却不是这样的。”

“举个例子来说吧。前一段时间我就听说，党内个别领导干部不想要把自己的子女送到幼儿园去。有个别干部还提出要建立什么专门针对领导干部子女的幼儿园，不想把自己的子女送到普通的人民群众子女的幼儿园去。我已经把这些人全部撤职，送到干校无限期劳动和无限期学习去了。”

“你们要记住，我们复兴党是为人民服务的政党！我们复兴党代表了人民的利益！谁要是觉得自己比人民更高贵！谁要是想要在党内搞特殊化，搞特权思想！那他就是想和人民为敌！那他就是和党为敌！对于阶级敌人，无论是我们的党还是我个人，是绝对不会有一丁点儿的饶恕，绝对是要像秋风扫落叶一样的彻底的把他们消灭干净的！”

王书辉的这篇讲话被命名为《只有人民最高贵》，在当天的联席会议结束之后发表在了《复兴日报》上。这篇文章在复兴党党内产生了深远的影响。

在绝大多数的普通党员看来，新制定的基层锻炼制度虽然显得有些不近人情，对于年轻人的要求有些太苛刻了点儿。可是因为其中有专门针对领导干部子女的规定条款，所以大家还是觉得这些不近人情和苛刻也只是相对性的。普通人家的孩子和领导干部的子女相比较的话，五年左右的基层锻炼还真就不算苛刻。毕竟领导干部家的孩子得在基层呆上十年呢。

我们必须承认，有人的地方就有派系，有人的地方就有左中右。刚刚成立不到十年的复兴党虽然还是个年轻的政党，可是在这个政党内部也不是没有矛盾斗争的。举个最简单的例子来说，目前已经超过一万人的复兴党的党员里，担任领导干部职务的人仍旧属于少数。大部分的普通党员对于担任领导职务的党员也是有一定的看法的。

目前复兴党在湖广地区的发展还没有全面铺开，所以许多复兴党的党员还没有走上领导岗位。对于他们来说，他们还是愿意看到和他们同样是党员但是担任了领导职务的人要接受更严格的对待的。

其实就是从长远的角度讲，未来的复兴党的规模肯定会变得非常的庞大。就像在现代社会里一样，即使就是在一个政党内部，处于大多数的普通党员对于党内的利益既得集团的看法也是相当的激烈的。十年基层锻炼制度这样的制度，其实不仅仅是对人民群众的一种平等，同样也是对复兴党的所有党员的一种平等。

王书辉不认为中国人民的伟大之处在于敢于反抗热衷于反抗。他认为中国人民的伟大之处在于，他们对于世界的看法非常的唯物，非常的理性和深刻。他们早就认识到了“王侯将相宁有种乎”的客观规律。所以任何统治者想要忽视和违背这样的客观规律都会走向一个失败的下场。

对于王书辉来说，他坚持在复兴党内建立基层锻炼制度的根本原因，就是用制度的手段告诉所有的复兴党党员和全体人民群众，在复兴党这个政党和复兴党建立的政权里，是绝不允许世代相承的特权集团和既得利益集团存在的。

第319章十年基层锻炼制度8

1627年四月初结束的复兴党联席决策会议召开了半个月的时间。除了明确了对后金女真的军事计划和推出了新的基层锻炼制度之外，联席会议最后一天的人事变动绝对也是非常引人注意的事情之一。

作为复兴党中央常务委员会的副主任之一，作为主持复兴军军委日常工作的副总政委，张宝树被复兴党中央委员会解除了一切职务，进入干校进行劳动和学习。随着张宝树一起进入干校劳动和学习的还有一批在复兴党内和军内的地位颇高的领导干部。

复兴党党内有一个共识，党内最严厉的处分一般都是由纪委会和肃委会方面发出的。对于一切复兴党的党员来说，纪委会和肃委会要比法院方面判决普通人严厉的多。

一般来说，普通人犯了要蹲监狱的大罪的话，同样的罪行，纪委会和肃委会对党员的判决基本就是枪毙。普通人要是犯了需要劳改的罪行的话，同样的罪行，纪委会和肃委会对党员的判决基本就是蹲监狱。反正相比较普通人，复兴党党内对于党员的惩罚要高于普通人一个级别。

所以一般看来，党员要是犯了极大的错误落到了纪委会和肃委会的手里的话，一般情况下就彻底的完蛋了。

大家都知道，对于复兴党来说，凡是要由纪委会和肃委会处理的人，那就是人民的敌人。复兴党把这种矛盾定义为敌我矛盾。

除了敌我矛盾之外，