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智能工业帝国-第432部分
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斯鹊住�
这个女人，看来并不能够给他带来惊喜。
也不是他最为需要的能够对她的产业进行资源整合的人。
“对不起，云总，是我见到您太过激动……”马婷愕然。
“激动不激动，这与我无关。就如同你说的那样，你需要的人要么是忠心的跟着我创业的元老，要么就是有本事的人。目前，忠心的高层，对我来说已经足够，而我需要的是有本事的人才。你还有七分钟的时间。”心沉了下来，脸色也就冷了下来。
看了看桌上的手机显示屏的时间，云非抬起头来对着眼前的女人说道。
原本云非计划给她半个小时的时间，被缩短到了十五分钟。
“云总，是这样的，欣凯兴的情况，我想您应该也是非常清楚的。在公司的各种制度上面，都是比较完美的，很多的管理方式，比起国外的一些跨国集团来说，都是有着不少的有优点的。但是，在最为基层的一线生产中，因为采用一人多职的管理方式，就使得执行力下降，管理着车间最为重要的车间主任根本就没有多余的经历来关注这些细微的小事情……”
马婷听到云非的话。顿时也就不再去东拉西扯，而是直接进入了主题。
首先她从产生问题的原因分析起来。
云非听着她的话，不断地点头，这些东西。并不仅仅是书本上的东西。欣凯兴因为云非这个早期的最高管理者的一些规章制度，比整个中国所有的企业先进了数十年。
但是，越是先进的技术，就必须要有强有力的执行者来贯彻。
尤其是最为基层的管理者。很多人都是从生产一线提起来的，他们并没有丰富的理论知识，很多人都是干活行。但是并不擅长管理。
这样一来，所有的压力就落到了车间主任的头顶上，车间主任一个人往往管着好几个车间，而且这些车间都是大型生产车间，一个车间有着上百号甚至几百人，要不然他们也不可能拿到远远高于外面的工资。
这就使得车间主任没有精力来顾忌一些上级部门没有重视的事情。
逐步使得最基层的管理人员主要是抓生产效率以及生产质量，其他的东西，根本就懒得去理会。即使有人发现了这些问题，也是本着多一事不如少一事的原则不会去反应。
在以前，机械制造利润高的时代，这些问题被利润说掩盖住了。
而到了现在，利润降低了差不多一半，问题就开始凸显了出来。这也是云非在这次会议上提出要整合资源的原因之一。否则，到了最后，欣凯兴会因为越来越高的人工成本以及越来越低的加工价格而最终崩溃下去。
“这些问题，不仅仅是出现在欣凯兴一家，国内很多的公司倒闭，基本上都是因为这样的问题。如果严格地控制所有的细节问题，把整个公司的这些管理人员都认为地小问题的问题给解决掉，欣凯兴的利润，至少可以上涨三至五个百分点。这些只是我个人的分析，具体能够增长多少，需要更多的数据来支撑……”马婷看到云非的脸色越来越舒展，不由松了一口气。
这样一来，整个人也就更加放松起来。
“这些我们都知道，我需要的是解决方法。你在公司干了这么多年，基本上也可以算是创业时期的老人，我想你应该知道我这个人只要结果不要过程。”对于眼前的女人毫不客气地表露出想要获得更高的权限的态度，云非很是欣赏。
一个不想当将军的士兵，绝对不是好士兵。
一个没有野心的管理人员，绝对也不会是好的管理人员。
“解决方法有很多，不过这个在初期可能会需要一些比较大的投入。”马婷咬着牙对着云非说道。
云非跟王庆丰不一样，但是她现在也不能够肯定。毕竟没有多少人跟云非深入地接触过，而对于他们这样的人来说，云非就是一个神，一个他们基本上连话都说不上的神。
“我不需要这些笼统的说辞。你可以直接告诉我，有什么样的方式来解决这些问题。如果你的解决方案合理，我想，你今天的目的就达到了。”云非笑着说道，“而且，整个中国都知道，我现在穷得只剩下钱了。”
虽然云非的话是开玩笑，但是马婷并不这样认为。云非手中握着超过两百亿的现金，钱多得要造飞机造汽车，这是整个中国都知道的事情了。
以后是吃干还是喝稀，就全部掌握着她接下来的话里面。
马婷看了看一脸笑意的云非，偷偷地瞄了瞄自己手腕上的表，已经超过云非最开始给的半个小时三分钟了。
云非在事业上，是一个时间观念特别强的人，欣凯兴的老人都知道。
所以，深呼吸了一口气之后，马婷快速地整理了一下脑海中的思路，对着云非说道：“解决这些问题的方案，就是增加一个专门的负责这方面运营的部门，把这方面的工作，从车间主任的手中分担过来。这些人，还不能够从人才市场招聘，必须要选择最为基层的人员，然后从公司各个部门调派精英来负责。主要的任务就是查漏补缺……”
云非听到这女人的话，顿时就叹了一口气。
而马婷听到云非的叹气，顿时就紧张了起来。难道云非对于她的这些提议并不感兴趣？
整个公司的管理都是一种把管理人员当牛做马压榨，甚至压榨得比日本人还更狠！管理层压力的问题的，这是所有人多知道的。
“除了增加专门负责运营这方面的管理人员，你就没有别的意见了吗？”狗肉始终都是无法上的了席面的，或许是因为眼界所限，眼前的这个女人，让云非感到很是可惜。
如果她的眼界能够再开阔一些，或许，又是另外一种景象。
听到云非认真的问话，马婷心中顿时就开始失落了起来，即使她拼命地学习，拼命到现在连婚都没有接，但是她依然没有办法达到云非的要求。
要想货与帝王家，水平不高貌似还真不可能。
“云总，我能够想到的，也就这样多了……”马婷深呼吸了好几口气，来掩饰她心中的慌张，但是脸上的黯然却明显地显露出了她的心情。
她想要去云氏控股，而这个机会，云非也给了她，但是她却因为准备不足，没有抓住。至少目前是这样的情况。
“作为一个管理者，你首先得明白，管理，并不是一个人的事情。我不知道你有没有研究过欣凯兴或许云氏控股旗下所有生产车间的数十个车间主任，有人管理着三个到四个生产车间，有人只管理着两个甚至一个，为什么？”这女人，要了，但是却不可能给她她想要的职位以及待遇。
在云非的眼中，现在的她干不了她自己期待的职位，也拿不到她期待的薪水。
云非是有钱，但是这个钱，并不是多得他可以随便送人。
“每个人的能力不一样，而且，车间的情况也不一样……”马婷小声地说道。
“你错了。这或许是因为眼界的问题，你是一个普通的管理者，站的位置跟高潮呢过不一样，但是我需要告诉你的是，你要想当云氏控股的高层，以你现在的能力，根本就不能够胜任。如果你愿意，可以到云氏控股的企划部门当一个基层管理者，薪水，我无法保证。当然，如果你的成长能够让我满意，三年内，你让我满意，我也让你满意！”云非很是郑重地说道。
从当初朱媛媛在红旗机械厂闹出那样的事情之后，云非就再也没有对任何一个员工承诺什么。（未完待续。。）
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912 迟到了几十秒
马婷并不知道云非的承诺意味着什么，听到云非的话，原本满脸希冀的她，脸上顿时就黯淡了起来。
她想要的就是去云氏控股当管理者，至少能够当一个中层管理，那样一来，薪资待遇什么的就远远高于她现在的薪水。她自认为这些年比谁都更加吃苦，看了不少管理类的书籍，而且每天学习到深夜，睡眠从来都没有超过六个小时。
她的目标，即使需要成为云氏控股的高层管理者，拿着百万年薪，有着足够的舞台来证明她自己并不比那些上过大学的研究生甚至博士生差。
如果不是当年家里太穷，她绝对能够成为天之骄子。
“你可以好好地考虑一下，如果想通了，你可以到蓉城报道。另外，奉劝一句，不管老板多么让你瞧不起，你都需要对他保持必要的尊重。这是一个高层管理必备的素质。或许你自己认为自己只一号人物，不把天下英雄放到眼里，但是一旦你离开你现在的工作环境，进入一个新的工作环境，你什么都不是。”云非一看时间，离下午的会议时间只有三分钟不到了。
他顿时也就顾不得再提点这个让他比较欣赏的女人。
“云总，能够再问最后一个问题吗？”马婷咬着牙喊着跟她谈话连午饭都没有股的吃的老板。
“速度，会议咱们马上要迟到了！”云非皱着眉头说道。
对这个女人的好感他现在越来越低。
很多人都是眼高手低，认为自己是一号人物，这就是没有摆清楚他们自己的位置。在原来的那个世界上，云非就是一个非常知足的人，也就是因为这样的性格，他才一直都是一个苦逼，空有一身的本事，但是始终都是一个基层的小技术员。
而这个世界的云非。却是一个不安于现状的人，两个人的性格给糅合到了一起，才造就了今天的云大老板，要不然，仅仅只是一个穿越者，他或许只会开一家机械厂，或者利用他知道这个世界未来二十年的经济走向赚取一些钱，没事就到处溜达或者泡妹子玩儿。
睡睡明星，泡泡校花什么的，这是他刚来到这个世界的理想。要不然他也不会看到两颗小白菜就动了心。
这个世界的云非对于女人什么的并不渴求，他需要的是那种出生在新中国，生长在红旗下的新时代青年所需要的那种被国家认可，达到为四化建设出力的理想。
“为什么我现在不能够成为云氏控股的管理层？”马婷这会儿也顾不得不好意思，直接对着云非问道。
“这一点，你可以跟着我一起去参加接下来的会议，下午，我所说的内容，就能够为你的这个疑惑解惑。同时，也为很多人解惑。”云非说完之后，就收拾好自己的东西，向着会议室跑去。
一直都等在外面的王梓欣手中端着一个早已没有丝毫热气的餐盘。看着云非急忙向着楼下冲去，不由跺了跺脚。
她眼前听说云给工作起来根本就是不要命，顾不得吃饭，觉得根本就不可能。因为从她进入云氏控股之后。就没有看到云非认认真真地上几天的班。
现在云非去了会议室，她也只能够把这份冷了的饭菜给放回食堂去。
不过她的心中，却是不再平静。
而马婷。内心很是纠结，她纠结着自己要不要去参加下午接下来的会议。
一开始，她信心满满认为自己的能力完全可以征服云非，去云氏控股上班那是分分钟的事情，但是现在结果却离她希望的差得太远。
欣凯兴她是呆不下去了，让她去云氏控股当一个普通的员工，一个月工资比现在还低，还得承受无穷的压力，她心有不甘。但是不去云氏控股，她还真的不知道她能够去哪里。
就如同云非说的那样，离开了欣凯兴，她什么都不是。
而她现在干的后勤工作，那基本上是谁都能够干的事情。要知道整个欣凯兴的后勤部副部长赵红花，拿着十多万的年薪，本身也不过是一个初中文化。如果不是她实在是没法胜任部长一职，估计这个部长就是她的了。
马婷纠结了几秒钟，她决定去听听自己为什么被云非拒绝。
她认为，云非不愿意给她她想要的职位，就是因为她当着王庆丰等人的面让他们出去，落了他们的面子。
“非常抱歉，耽搁了大家宝贵的时间，对不起大家！”当马婷气喘吁吁地跑到会议室门口的时候，正看到令她惊讶地眼珠子都掉出来的一幕——云非正在对着会议室里面众多欣凯兴的管理人员们道歉。
要知道，云非可是整个中国的首富，而且还是欣凯兴的二股东，没有他，就没有欣凯兴。
而这会儿，云非却为他迟到不到一分钟向着所有的管理者鞠躬道歉。
这是多么不可思议的事情？
以前公司老板给管理人员开会，迟到一两个小时都是正常的，从来没有人这样过。
看到这里，马婷觉得自己仿佛明白了点什么，想要抓住，却怎么也是无法清晰地想明白。
对于云非的这种行为，整个会议室里面的人都沉默了，然后，也不知道是谁，对着云非鼓起掌来，随着就是经久不息的掌声。
人，最需要的就是尊重。
“行了，大家这个掌声，还是不要的好。迟到，这是我的错。因为我个人的失误，耽搁了大家所有人的时间。在很多人眼中，我不过迟到几十秒，一分钟都没有，无所谓。但是我要告诉你们，作为管理人员，这种想法，那是绝对错误的。不管有什么样的理由，迟到，就是对所有与会人员的不尊重。”云非好不容易才让热烈的掌声听了下来。
“今天下午，我们原本计划的是说欣凯兴的发展问题，但是在这里，我觉得，我们一起讨论管理的问题更加合适。为什么要从管理来说呢？所有的人应该都明白，从还在庆丰机械时代，我们对于管理问题就是最为重视的，各种管理制度，从来都没有少制定。但是到今天，我们的管理依然还是漏洞百出。”
云非的声音很是沉重。
对于他态度的转变，即使新进入的员工，经过上午的会议，也已经习惯了。
云非虽然说的是大家一起讨论，但是所有人都知道，这依然是听他一个人讲。这是云非的风格，整个欣凯兴以及云氏控股的传统。
云非的讨论，只是他提出问题，然后再让参与会议的人员下来之后拿出解决方案。
“几十秒，在很多人的眼中看来，都是不重要的。一天有着很多个几十秒，但是大家不要忘记，我们工作的时间，只有八个小时。很多的时间都是因为觉得少，不经意地这样几十秒几十秒地浪费了。”云非的话很是直接。
接下来的话，则是更加深入：“上班时间的八个小时，公司都是付了钱的。我们不是那些国营企业，不是给大家养老或者提供混吃等死的机会的。有人认为，他干的活的价值，远远地超过了公司付给他们的薪酬。这种想法没有错。因为曾经我也是从一线出来的。但是大家不要忘记了，从你签订正式合同的那一刻开始，你就对你合作的协议表示了认可。公司给你的薪资待遇，你们认可了，而你们付出的，就是每天八个小时的工作时间。”
云非说完之后，向着下面扫视了一番，很多的人都低下了自己的脑袋。
“如果说一秒钟的时间都不浪费，我觉得那是扯淡。我们需要做的，就是尽可能少的减少浪费。从九二年欣凯兴成立，到现在，已经这么多年的时间，欣凯兴的车间主任，为什么大多数都只能够管理一个车间？而九一集团或者云氏控股旗下的其他车间主任，一个人能够管理那么多的车间？”云非的问题，很是发人深思。
这些年，虽然很多人都认为他是天天跟自己的几个女人鬼混，但是云非不断地给自己充电，这些都是外人看不到的。
“有人觉得这是个人能力不同的问题，也有人觉得这是生产心思的不同。这些，都是原因，但是绝对不是主要的。所有人都知道，不管是欣凯兴集团，还是云氏控股集团的公司，所有的车间主任都是生产一线提拔起来的。这些人中，最高学历高中，最低学历，依然是高中。这跟学历，并没有任何的问题。”
学历，这是云非最为不重视的东西。
因为他就是一个中专学历，至少，这个世界的云非是这样，今年七月，他就能够成为蓉城大学一名优秀的毕业生，不过这个，他自己并不当一回事情。
而不管是欣凯兴，还是云氏控股，如果不是他干涉，那些管理人员看人，首先就是看学历。
学历，是敲门砖，如果没有这个敲门砖，再有能力的人都无法获得机会。
“为什么会出现这样的不同？为什么收入会有这样大的差异？我想，在座的有人或许思考过这个问题，但是却没有人深入地分析过这个问题。”云非的话很是冷。
“这个问题，即使管理方法的差异！”云非几乎是一字一顿地说出来这番话的。（未完待续。。）
913 为留人才煞费苦心
管理方法的差异？
所有的人都疑惑地盯着云非。两家公司的工资算法基本上是一致的，但是蓉城那边的工资却比薪资水平要高的花都这边的收入高。
这是很多人心中有意见的事情。
但是他们也没有任何办法，因为欣凯兴是王庆丰的，而云氏控股却是他们的二股东云非一个人的。云非现在基本上就不理会欣凯兴的事情，王庆丰以及朱远山这一帮子家伙也是天天忙活着泡妞玩小明星什么的。
张瑞那女人，倒是什么都想要管一下，不过她也就那么一点点的本事呢。
很多人认为，造成两边收入水平差距过大，是因为云氏控股的产业都比欣凯兴更加赚钱，而且加班也多。
而现在云非告诉他们，两边收入之所以差距这样大，不是因为这些问题，而是因为他们对于管理方法的差异。这如何让他们不疑惑？
“作为一个管理者，大家首先需要明白，什么叫做管理。所谓管，管的是人，而理，就理的是事、物。这两者加在一起，就成为了管理。”对着下面这些很少经历过管理培训的人员，云非说出了自己对于管理的认知。
这种提法，很少有人这样提出来。
但是云非自己认为，管理就是这样一回事情，管的是人，理的是事。这两样如果都弄好了，一家公司也就管好了。
“古人有云，以彼之矛，攻彼之盾。作为一个管理者，主要的工作，就是让自己的手下各司其职。这才是管理的本职工作。我知道，咱们这里的人，大多数都是工作非常努力的，还有更多人。每天大部分的时间都是牺牲在公司里面。为什么公司不会如同蓉城那边一样给你们付出额外的加班费？有人想过这些问题吗？”
欣凯兴里面，这些年随着业务的扩张，除了招聘的人员，中层管理的职位基本上很少有变动的。
不是公司没有给这些中层管理机会，而是他们实在是狗肉上不得席面。从中层走上来的一些人，要么就被云非给弄到了九一集团，要么就是自己离开了，欣凯兴的高层，基本上都是从别的公司里面挖来的。
要不然，早就出事情了。
“在九一集团。每个管理者，在下班之前的前十分钟，会自觉地整理当天所干的事情，然后理清他们第二天需要干的事情，然后再自己的笔记本里面一一地罗列出来。我想，这样的方式，欣凯兴从来没有认真执行过吧？”云非说到这里，声音反而小了下去。
这种方法，其实还是一开始他在欣凯兴实施的。这种方法。他是在原来的那个世界里面从王毅身上学来的。王毅有着很多独创的管理想法，但是却一直都没有获得一个发挥的平台。
要不然，云非也不会当初亲自跑到七五四厂去勾搭他。到了现在，短短数年的时间。他就已经从九一材料厂成为了九一集团的副总。这些有着云非提携的意思，但是更重要的是王毅的能力获得了蒋建兴以及麦伦老头的认可。
这样一来，管理者办事就会非常有计划，效率非常高。因为第二天要干的什么事情，大部分他们在头一天就已经考虑好了，应该怎么去办。应该找谁来办。
而且，这样还有一个好处，就是会使得管理者在每天晚上睡觉的时候自动回想当天的工作有哪些失误，第二天要干的事情还有没有遗漏，因为第二天早上一早面对的就是这样的事情。
如果没有处理好，就得挨上级的骂。即使这样，也有着非常多的问题出现。尤其是他们的车间主任，以及各个部门的管理人员，一旦第二天应该完成的事情没有完成，那么，就会不断地影响到后面。
出现这样的事情，车间主任第一个就会倒霉。
他们的收入高，但是出了问题被罚款也是非常严重的。
云非一直都在说，罚款不是目的，而罚款的目的就是让他们汲取教训。你干得了，就多拿钱，干不了，就把这个机会让给干得了的人。要不然，谁站着茅坑不拉屎，那时候就收拾谁。
但是欣凯兴因为没有人严格执行这一项规定，所以很多人在下班之后从来都不会再去回想当天干过什么事情，第二天会干一些什么事情。
下
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