智能工业帝国-第8部分

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　　　　对于张瑞的做法，云非心中虽然气愤无比，不过脸上依然平静无比。对于张瑞跟王庆丰的关系，云非心中有了一点隐隐的猜测。不过对于张瑞的态度，他还是能够理解的，毕竟自己把她的表妹给开了嘛！

　　　　云非默默地走到陈洁旁边的位置上面，拿起餐桌上面厚厚的一摞个人简历，快速地看了起来。

　　　　十多份简历，看起来很快，让云非无语的是，七个应聘管理职位的，有六个在应聘职位上面都填着应聘生产管理部主管一职，连一个应聘调度或者车间管理的都没有……简历是看一份，云非的头就摇一摇。



019　面试（二）

　　　　（）　　　　应聘技术的，除了三个人应聘技术主管，倒有一个应聘工艺工程师，一个应聘机械设计的。而应聘质量管理部门的，看了十二份，倒是一个都没有看到。

　　　　云非的心落到了谷底，估计这里面庆丰机械需求最迫切的质量管理是一个都没有！手中就剩下了两份简历没有看，云非已经不抱任何希望了这一次能够找到懂行的有经验的质量部门主管了。

　　　　倒数第二份是应聘行政管理的，云非直接把这份给Pass了，要知道，即使工厂有行政管理这一职务，估计王庆丰也会给张瑞的。看到简历上这个叫做于燕的中年大姐居然有着十多年的办公室任职经历，心中一动，可以安排到人事部，毕竟现在的人事部也就只有陈洁一个人。

　　　　云非不抱任何希望的最后一份简历，倒是让云非眼前一亮。

　　　　“程风，男，二十八岁，大学学历，毕业于长沙理工大学，机械设计与制造专业，应聘质量管理部主管。”

　　　　终于有一个应聘质量管理的人了。云非继续念着：“在HuN红旗机械任质量管理四年，详细了解《ISO9000质量管理体系》……”

　　　　“程风是谁？”云非看完这份让他眼前一亮的简历之后，把这份简历对着正跟周围交头接耳的应聘者们大声地问道。

　　　　听到这个年轻的面试官的问话，大多数的应聘者都向着周围去寻找年轻人口中的程风是谁。没有人认为被最开始点名的遇到了好事。

　　　　“我是程风……”一个瘦弱的戴着黑框眼镜的年轻人举起了手，一边回答一边平静地站了起来。他不觉得自己的简历有什么特殊，不过从事质量管理工作的几年时间，让他养成了严谨的习惯。

　　　　云非认真地打量着眼前这个并不像其他坐了几天火车的人一脸疲惫。四六分的头发梳理得一丝不乱，洗得发白的衣服上面一丝褶皱都没有，云非满意地点了点头，才对正盯着自己打量的程风说道：“你简历上面介绍你了解《ISO9000质量管理体系》，能否给介绍一下你的看法？”

　　　　由于应聘质量管理部门主管的就只有程风一个人，云非也懒得把他单独叫到自己的办公室去详细地了解他的个人情况。《ISO9000》系列，在后世，任何一个稍微大点的工厂，都无法绕开。质量管理体系对于机械类的工厂，尤其是那些出口型的企业，没有任何一家能够绕开。

　　　　不过在神州大陆，虽然任何稍微上点规模的公司都离不开这个体系的认证。不过，在云非原来的那个世界，大多数的公司得到的认证都是花钱买出来的，认证的机构走走过场，然后喝几次酒，最后拿着厚厚的红包走人，不几天，认证就通过了。

　　　　有的企业知道有用，但是却不知道如何去用，这一状况出现在大多数的中小企业里面。也有无数的企业知道应该如何去用，却也不会使用，毕竟这整个体系不仅需要花费大量的人力物力，短时间也难以见到效益。

　　　　云非原来所在的那家生产钨钼产品的国营工厂就是最明显的例子。九四年刚刚流行时候就花费了一笔巨额资金通过了认证，不过一直到二十年后，企业还是跟认证之前没有任何改变。本来是做材料的，市场效益不错，不过在中国加入世界贸易组织之后工厂的效益就一天不如一天，到最后落得被收购的下场。

　　　　而究其原因，就是因为工厂一直不注重产品的质量，他们工厂生产的产品对客户的人品要求相当高。如果某个客户人品不好，说不定连续几个批次都会遇到质量问题。随着越来也多的私人进入钨钼行业，云非所在的工厂慢慢地失去了市场，最后被国内最大的钨业公司给收购。

　　　　国内最大的钨业公司之所以能够在钨钼行业立足，不仅仅是因为手中有矿，更因为对于这些管理体系的认真执行。云非所在的工厂被收购之后，总公司就派出了一个十多个人的管理团队进驻，严格执行各种管理体系，短短两年时间不到，就实现了扭亏为盈，这中间，最重要的，就是《质量管理体系》得到了认真的执行。

　　　　产品质量有了强力的保证，客户当然会选择大公司，而不是那些私人经营的小公司。毕竟钨钼产业不像其他行业，有着它自己的特殊xìng。

　　　　云非之所以要构建这几个新的部门，尤其是把质量管理部门跟技术部门分开单独成立，就是前世的经历让他知道，质量对于一个企业的重要xìng。很多生产型企业把“质量就是企业的生命”这句话放在最显眼，最醒目的地方，并不是摆设。

　　　　之所以让程风当着所有应聘者的面介绍他了解的质量管理体系，云非不仅要告诉所有人，他需要的，是有真材实料的人才，同时，告诉这些应聘者即将成为自己同事的jīng英们，自己对于质量的重视。

　　　　“ISO质量管理体系，包括质量管理跟质量保证认证两大体系，最早诞生于美国，来源于美**工标准，1978年之后逐渐引入民品生产活动中。ISO/TC176技术委员会是ISO为了适应国际贸易往来中民品订货采用质量保证作法的需要而成立的，该技术委员会在总结和参照世界有关国家标准和实践经验的基础上，通过广泛协商，于1987年发布了世界上第一个质量管理和质量保证系列国际标准—ISO9000系列标准。这个系列标准，是延伸自旧有的英国BS5750质量标准，其主要讲述如何从体系上来保证产品质量以及过程质量，涉及到工厂管理的各个方面……由于华夏在国际贸易中扮演越来越重要的角sè，所以我相信，在不久之后的华夏，同样会像欧美发达国家一样，引入这个体系……”

　　　　“好了，先介绍到这里吧，这个咱们以后抽个时间好好地讨论一下。”见到程风一说起《ISO质量管理体系》，他的话就如同滔滔江水绵绵不绝，云非只好打断。毕竟还是在招聘的现场，如果换个时间，换个地点，云非很愿意跟他深入交流一番，不过不是这些理论上的东西。

　　　　程风讲的内容，在座的几十人没有任何一个人听过。那些熟练技工们一脸茫然，他们干了这么多年，才知道，原来光是质量这块就有着如此多的门道。而那些应聘管理的表情就不一样了，有的欣喜，有的同样茫然，更多的，则是打瞌睡了……

　　　　王庆丰听到这些，同样的不理解，毕竟里面有不少的专业名词。不过当初云非给他阐述过质量管理部门的重要xìng，所以听了程风的这些基础的东西，感觉到受益匪浅，原来这还是一个大学问呢！既然工厂要开始做外贸加工，所以这些还是应该有的。

　　　　“程风，我想请问你，这些理论，你在原来的单位实践过没有？”云非认真地问着正一脸得意地盯着自己的程风。

　　　　“这个……没有。也就是因为在原单位没有实践的机会，所以我才办理停薪留职到这边来闯荡。GD这边毕竟外资企业多，我相信很多工厂都在搞这个体系，虽然国内还没有实施……”程风很老实地回答了自己从来没有实践过，虽然他的理想并不是进入这么一个小工厂，不过为了有个落脚点，还是解释起来。

　　　　云非见到程风又有止不住话题的趋势，急忙打断了他的话。

　　　　“好了，我们工厂可以聘请你担任质量管理部门主管，不过有半年的试用期，如果你觉得没有问题，今天就可以办理入职手续，怎么样？”云非当着所有人的面宣布自己的这个决定。

　　　　“小云……”王庆丰听到云非说要半年的试用期，想要提醒云非，说不定干一两个月这个叫程风的被云非重视的家伙就跑了。

　　　　云非知道王庆丰想要说什么，不过这些管理人员，尤其是干部，必须有着详细地了解，不然到将来这些人一离职，对于工厂来说就是一场灾难。对着王庆丰摆了摆手，示意私下来再讨论这个问题。

　　　　然后紧紧地盯着程风，看他的反应。

　　　　“只要同意按照我的方式来进行工厂的质量管理，我没有任何问题。”程风微笑着点了点头，他需要的，是一个积累经验的平台，所以连工资多少都没有问就同意了。

　　　　“陈洁，你先带程风去办理入职，王厂长，麻烦你带这些应聘技术工人的师傅们到车间去，让各个班长给负责他们的考试，咱们不看学历，不看技能等级证书，只看手中的cāo作技术。如果各个班长觉得没有问题，就都留下来。让他们不要搞花时间太长的活给他们考试，现在都快四点了。”

　　　　搞定了程风，才发现所有的应聘者都坐在食堂里面，不由拍了拍脑袋，云非才想起，这些技术工人不可能自己一个一个地面试，要是那样，到明天早上也整不完的。云非丝毫没有觉得自己指使老板有什么不对，王庆丰也同样没有丝毫的意见，对着所有的人说道：“应聘技术工人的跟我到车间。”

　　　　说完之后就向着车间走去。应聘技术工人的人呼啦啦一下全都跟着王庆丰离开了食堂。

　　　　“好了，咱们现在人不多了，麻烦大家跟着我，移步到办公楼的会议室，我会挨着跟大家沟通的。”等到王庆丰带着大部分人离开，云非也同样把阵地转移到了自己的办公室里面。

　　　　应聘者见到这个年轻人对着老板发号施令，而老板也没有任何的不满意，心中再也不敢轻视这个年轻人，怀着忐忑的心情跟着云非去了办公楼。

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020　面试（三）

　　　　（）　　　　“哎，那个姓云的年轻人是什么人呀，怎么对老板发号施令老板都没有意见？”

　　　　程风跟着陈洁到了办公楼，见到王庆丰带着一大群人向着旁边的车间走去，才装着胆子对着带领自己办理入职手续的陈洁问道。

　　　　“哎什么哎！我叫陈洁，不叫哎，你这人真不懂礼貌。不愿意叫我名字就叫小陈也可以。我可给你说，你别看云师傅年轻就轻视他，虽然他只是盯着一个大师傅的职位，在这个工厂大多数的事情都是他做主，虽然他也才来没有多久……”陈洁对刚来的程风教训道。

　　　　“不是吧？难道他爹是老板的最大投资人？”程风很怀疑云非的身份。如此年轻，居然在一个工厂有着如此大的权利。

　　　　“这个我就不清楚了。你的身份证呢？学历证书？都交给我。”两人到了人事部的办公室，陈洁对着程风问道。

　　　　“不是说了不押身份证的吗？”程风郁闷，第一感觉就是被骗了。

　　　　“谁是要押你身份证了？办理入职手续要用这些的，我把你身份证跟学历证书复印了之后就还给你……”陈洁翻了个白眼。

　　　　“哦，早说嘛，我身份证跟学历证书在食堂的箱子里面呢，你等着，我去给你拿。”程风说完之后就想着楼下跑去。

　　　　程风下楼的时候，正好遇到云非领着剩下的人进了一楼一间挂着会议室的房间里面。

　　　　会议室并不大，受到房间的局限，里面除了中间放着一张三米长一米五宽的会议桌，周围围着两排长条凳，没有任何多余的东西。

　　　　见到云非带着十多人进了办公室，昨天刚来的秘书急忙拎着暖瓶拿着一次xìng纸杯给应聘者们倒水。

　　　　云非站在会议室的门边，翻着手中没有分类的简历。这些简历刚才他已经粗略地翻看了一次，再看还是没有发现任何一份比较让人眼前一亮的个人简历，只能叹口气，从简历最上面的人开始面试。

　　　　“谢鑫，你先跟我来。”云非对着会议室里面喊道。

　　　　谢鑫是个三十多岁的中年人，人比较肥胖，跟着云非进来的他满脸的轻视，他觉得，凭借自己的能力，以及数年工厂管理的经验，仅仅一个生产管理部门主管不能体现自己的才干。尤其是让这么一个毛都没有长齐的孩子来面试自己，他的心中非常不舒服。等自己在这个工厂里面站稳了脚，非得想办法把这孩子给赶走不可。

　　　　“喏，这是我的学历证书。”谢鑫进了云非的办公室，见到云非已经坐在了办公桌后面，办公桌前面放着一张椅子，他直接就坐在了椅子上面，然后从衣服兜里把一张折叠起来已经发黄的学历证书丢在了云非办公桌前面。

　　　　谢鑫觉得，这么一个小工厂的生产管理部门主管，非自己莫属，脸上的傲然表现得无比明显。

　　　　“你可以出去了，先在会议室等着。”云非淡淡地说道。

　　　　“为什么？我在国营工厂当了八年的车间主任，你连谈都没有跟我谈，就觉得我能胜任你们工厂的生产主管？年轻人呐，还是太年轻了……”谢鑫见到云非还没有跟自己谈就让自己离开，丝毫没有想到自己一开始就被淘汰了，开始教训起这个胆敢指使老板干活的年轻人来。

　　　　“你落选了，现在请离开我的办公室！”云非怒了，没见过这样的人，也不知道是脸皮厚呢还是反应太迟钝，难怪干了八年的车间主任在工厂被收购之后跑这边来混。

　　　　“什么？**凭什么连详细情况都不了解就让老子离开？就这么个破工厂，给个厂长当还差不多，一个主管，老子都看不上。”谢鑫说完，狠狠地一拍桌子，收起他那份发黄的学历证书就扬长而去。

　　　　谢鑫拍桌子的那声巨响，把刚刚进门的秘书给吓得直哆嗦。这年头，还没见过如此牛逼的求职者。

　　　　“小马，叫周斌过来。”云非也没有理会扬长而去的谢鑫，径直吩咐秘书叫下一个。

　　　　云非没有想到，仅仅是这么一面之缘的谢鑫，心中已经把他给恨上，在后来给他的云非集团弄出了不少的麻烦。

　　　　周斌应该是这批应聘者中年龄最大的人了。已经不惑的他，下定决心到这边来闯荡，还是需要不小的勇气。他是七十年代的工农兵大学生，如果不是工厂破产，孩子又没有考上大学，何至于以不惑之龄来这边打工。

　　　　打工，这就是周斌对自己的定位。他没有想过要自己打拼出一番事业，自己的事情自己知道。人，贵在有自知之明。

　　　　周斌快速地走到云非面前，双手递上自己保存完好的学历证书。然后局促地站在云非的办公桌旁边不知道眼睛该盯什么地方。找工作这事，他都四十岁的人了，还是大姑娘上轿头一遭。毕竟以前毕业就被分配到了工厂里面。

　　　　对于云非这个不知道确切职位却能够指使老板干活的年轻人，揣摩了十多年人xìng的周斌，表现出了足够的重视以及尊重。因为出身于农村，周斌并没有因为自己上大学吃上了商品粮而趾高气扬，反而更加地小心翼翼做人。不过就是这样，在工厂里面混了快二十年，却还依然到了现在这地步。

　　　　云非仔细地看完周斌的学历证书，居然是HuB的一所农大毕业，还学的管理。不过想到这人在车间基层呆了快二十年，对于目前的庆丰机械，生产调度这一职应该很能胜任。

　　　　“请坐。”云非让周斌坐到自己对面的椅子上面。

　　　　笔直坐着的周斌被年轻的云非盯得手脚不知道该往哪里放。这种感觉太难受了。

　　　　“老周，我这样称呼你没有意见吧？通过你的简历，以及现在这短暂的接触，我觉得你不适合胜任我们的生产主管一职。你对生产调度有兴趣没有？”

　　　　听到云非前面的话，周斌的心沉到了谷底。听人说，GD这边工作很好找，所以他购买了车票后只带着二十块钱到了这边，也就是听到王庆丰的工厂包吃包住再加上工资足够高，他觉得自己完全能够胜任生产管理这一职位。没想到眼前这个年轻人拒绝了自己，那自己身上的二十块钱还能够支撑到自己找到工作。

　　　　不过后来听到云非说让自己干生产调度，又高兴了起来，不管干什么工作，至少比自己原来那已经停工的工厂发的工资高多了，忙不跌地答应下来。

　　　　周斌出去之后，云非继续面试这些应聘技术跟管理的求职者，这个年代，不像后世那般，一个应聘搞得非常复杂，前前后后加起来得好几天甚至十几天的时间。毕竟这个年代的人，还是比后世的求职者单纯的多。

　　　　王庆丰总共拉回来了十三个应聘管理跟技术的人，不过最后云非除了把所有的五个应聘技术员的人都留下来，应聘管理的，也就留下了包括周斌在内的两个人。

　　　　至于其他的应聘管理的，要么就是庆丰机械的庙太小了，容不下大神。要么就是在云非的眼中能力完全不足，哪怕连一个普通的车间管理角sè都不行。

　　　　而那三十多名技术工人，先不说技术怎么样，毕竟短时间内无法全面了解技术工人的技术水平。不过这些技术工人对于他们应聘工种所cāo作的设备，那熟练程度根本就不是工厂里面那些只是学徒了几个月时间的年轻技工所能比拟的。

　　　　云非不得不佩服王庆丰的运气，仅仅半天时间，在车站就能够找到三十多名熟练的技术工人。而这三十多个技术工人，有十七个都是来源于同一家破产的工厂！

　　　　一直到晚上七点多，陈洁才把所有人的入职手续办好。最后在陈洁以及王庆丰、云非几人的亲自出马下，才把这些人安置好。

　　　　由于工厂里面现在设备不够，短时间内王庆丰跟云非两人都没有继续增加设备的计划，之所以多招这么些技术工人，就是为了实现晚上倒班。

　　　　毕竟现在庆丰机械的作息时间开始正规起来，再加上成品率的不断升高，庆丰机械的主营配件加工业越来越多，所以王庆丰才有胆子在火车站一口气拉回来了三十多个熟练技术工人。要知道，一名技术工人的保底工资都是两百四，也就是说，如果工人因为工厂业务不多，计件工资不足两百四，工厂最低都得给工人发两百四十块钱的工资。

　　　　既然各个部门的人手差不多配备齐全，车间里面熟练技术工人足够进行两班倒，所以在安置好技术工人之后，王庆丰就叫上云非，带着工厂的管理层到几人经常去的那家小餐馆给新来的几名技术员以及管理人员接风。

　　　　云非除了最开始举起杯子跟大家干了一杯之后，就默默地坐在一边吃菜。不适应这种氛围的还有程风。两人的沉默，却衬托出酒桌上的气氛更加热烈。

　　　　最后，是在有点受不了的云非给正在拼酒的众人打了个招呼就离开了。程风出于对云非的好奇，以及对酒桌上环境的不适应，对着王庆丰告罪一声就去追云非这个显然还是个孩子的大师傅。



021　惊人的利润

　　　　（）　　　　工厂里面招来了数名技术人员以及管理人员，组织框架已经搭建了起来，剩下的，就是慢慢充实这些部门就可以了。

　　　　招人之后的第二天，王庆丰就按照云非的建议把技术员以及管理人员分到了各个新成立的部门。质量管理部，需要的不仅仅是管理人才，还需要这些管理人才懂得技术。所以除了程风这个试用期长达半年的代理主管之外，还分了一个年龄跟程风差不多的技术员。

　　　　另外三个技术员，被充实到了技术部门，周斌跟另外一个叫着赵辉的管理人员被分在了生产管理部，除了周斌这个调度以及程风代理主管有明确的职位之外，其他的人都没有明确的职位。所有这些人都归云非这个顶着大师傅职衔却干着副厂长职务的年轻人管理。

　　　　上班伊始，云非就让自己的新秘书小马把这些新来的人员叫到自己的办公室，提出了自己对各个部门的明确要求。尤其是对于程风所在的质量管理部门，云非提出的要求近乎苛刻。

　　　　“98％以上的成品率，你干脆杀了我得了……”听到云非的要求，程风简直觉得这是个不可能完成的指标。毕竟，机械加工，不仅需要考虑到各种工艺，设备xìng能，最主要的，是需要cāo作工人的认真。

　　　　“我不是让你马上就把工厂的成品率控制到这个水平，你有六个月时间来达到这个指标，如果六个月之后，没有达到，否则你就另外找工作吧。”对于程风这个还挂着代理的质量部门主管的抱怨，云非冷冷地回答着。

　　　　“至于管理部门，我希望在一个月内你们两人初步理顺工厂的各种管理制度，我希望一个月之后，看到工厂的生产安排仅仅有条。好了，都去熟悉自己的工作吧，技术部门的人留下。”