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毕业那天我们一起失业-第12部分
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双方解除是指毕业生与用人单位经协商一致，取消原订协议，使协议不发生法律效力。
第32节：人才测评
人才测评的技术最早被西方人用于军事选拔中。美国在第二次世界大战中选拔间谍，也用到了这种方法。从那以后，心理测试的方法便开始渗透到了民间，后又被引入经济领域，越来越多的企业在选拔高层管理人员时采用人才测评的方法，让应聘者接受考评人的一系列心理测试。在前面我们已经提到了立体育人教育体系中的宇宙点概念，并剖析了每个人的三种精神层次及不同的从业性格。心理学家认为，心理测评的很多问题能透露有关求职者的做事风格、个性特征和工作动机，善理疾者顾其源，这才是判定一个人是否适合某职位的根本所在。
“你喜欢哪种颜色？”“你最好的朋友喜欢什么？”……这些问题看似与职位需要毫不相干，但心理测试看中的是性格的本源。虽然职位表象不同，但说到底本质都是互通的。
美国机械制造公司准备建立一个新的办事处，于是公司决定从现有的几个销售经理中选派一位担任办事处经理。经过业绩考核、面试评估等多轮筛选，有３位候选人入围。他们的表现各有过人之处，那么到底谁更合适呢？总经理和副总经理也各持己见，这让人力资源经理伤透了脑筋，最后，公司决定以职业测试的结果作为最终的决定标准。
以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的，也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试，诸位不妨一试。
屹你何时感觉最好？
ａ．早晨；ｂ．下午及傍晚；ｃ．夜里
亿你走路时是……
ａ．大步快走；ｂ．小步快走；ｃ．不快，仰着头面对着世界；
ｄ．不快，低着头；ｅ．很慢
役和人说话时，你……
ａ．手臂交迭地站着；ｂ．双手紧握着；ｃ．一只手或双手放在臀部；ｄ．碰着或推着与你说话的人；ｅ．玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发
臆坐着休息时，你的……
ａ．两膝并拢；ｂ．两腿交叉；ｃ．两腿伸直；ｄ．一腿卷在身下
逸碰到你感到发笑的事时，你的反应是……
ａ．一个欣赏地大笑；ｂ．笑着，但不大声；ｃ．轻声地笑；
ｄ．羞怯地微笑
肄当你去一个派对或社交场合时，你……
ａ．很大声地入场以引起注意；ｂ．安静地入场，找你认识的人；ｃ．非常安静地入场，尽量保持不被注意
疫当你非常专心工作时，有人打断你，你会……
ａ．欢迎他；ｂ．感到非常恼怒；ｃ．在两者之间
亦下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？
ａ．红或橘色；ｂ．黑色；ｃ．黄或浅蓝色；ｄ．绿色；ｅ．深蓝或紫色；ｆ．白色；ｇ．棕或灰色
裔临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……
ａ．仰躺，伸直；ｂ．俯躺，伸直；ｃ．侧躺，微卷；ｄ．头睡在一手臂上；ｅ．被盖过头
你经常梦到你在……
ａ．下落；ｂ．打架或挣扎；ｃ．找东西或人；ｄ．飞或漂浮；ｅ．你平常不做梦；ｆ．你的梦都是愉快的
现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。
分数
ａ２；ｂ４；ｃ６
ａ６；ｂ４；ｃ７；ｄ２；ｅ１
ａ４；ｂ２；ｃ５；ｄ７；ｅ６
ａ４；ｂ６；ｃ２；ｄ１
ａ６；ｂ４；ｃ３；ｄ５
ａ６；ｂ４；ｃ２
ａ６；ｂ２；ｃ４
ａ６；ｂ７；ｃ５；ｄ４；ｅ３；ｆ２；ｇ１
ａ７；ｂ６；ｃ４；ｄ２；ｅ１
ａ４；ｂ２；ｃ３；ｄ５；ｅ６；ｆ１
分析结果
０～２１分：内向的悲观者
人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。只有那些深知你的人知道你不是这样的人。
２１～３０分：缺乏信心的挑剔者
你的朋友认为你是一个谨慎的、十分小心的人，一个缓慢而稳定辛勤工作的人。如果你做任何冲动或无准备的事，你会令他们大吃一惊。
３１～４０分：以牙还牙的自我保护者
别人认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人。也认为你是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。你不会很快、很容易和人成为朋友，但如果你是一个对朋友非常忠诚的人，同时要求朋友对你也有忠诚的回报。那些真正有机会了解你的人会知道要动摇你对朋友的信任是很难的，但一旦这信任被破坏，会使你很难过。
４１～５０分：富有活力的完善者
别人认为你是一个有活力的、有魅力的、好玩的、讲究实际的、而永远有趣的人；一个经常是群众注意力的焦点，但是你是一个足够平衡的人，不至于因此而昏了头。他们也认为你亲切、和蔼、体贴、能谅解人；一个永远会使人高兴起来并会帮助别人的人。
５１～６０分：吸引人的冒险家
别人认为你有一个令人兴奋的、高度活泼的、相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖、一个做决定会很快的人，虽然你的决定不总是对的。别人认为你是大胆的和冒险的，会愿意让你尝试做任何事情，即是一个愿意尝试机会而欣赏冒险的人。
６０分以上：傲慢的孤独者
在别人的眼中，你是自负的、自我的，是个极端有支配欲、统治欲的人。别人可能钦佩你，但不会永远相信你，会对与你更深入的来往有所踌躇及犹豫。
第33节：你的第一份工作
许多年轻人在上学时都盼望着早点毕业，找个好工作，去职场上拼搏，创造自己瑰丽的人生。然而他们对于工作和求职，并没有清醒的认识，也缺乏必要的思想准备，最终只有失望，感叹理想和现实的差距是多么遥远。所以年轻人在踏入职场时一定要有如下思想准备：
Ⅰ你所得到的每份工作都是临时性的
现在已经没有所谓的铁饭碗了，如果你还认为只要找到一份工作，就可以一劳永逸，那你就落伍了，这种想法必须彻底抛弃。你是在为别人工作，那份工作持续多长时间，是由他们决定的，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能终止，而且事先可能没有任何预告或警示。
你面临的问题在于，你是否做好了找另一份工作的准备，一旦这份工作失去的话，你会如何应对，这便是目前职业市场的残酷性。因此，当你去找工作时，你必须告诉自己：“我正在找的工作，本质上是一份临时性的工作，能持续多长时间我并不知道，所以，这绝不是我最后一次求职。”你应随时做好重新求职的思想准备。从战略上我们视它为惟一，从战术上我们视这份工作为临时性的，随时可能被他人中断。
在这个机遇与挑战并存的社会，如果你在一个职位上几十年如一日，对于年轻人而言，未必是件好事。在当今时代，跳槽在某种程度上来说也是自身能力的一种体现。
Ⅱ你所找到的每份工作，本质上都是一个学习班
你需要了解的是，你在那里都学习些什么？毫无疑问，我们找到的工作能使我们有饭吃、有衣穿、有房子住。当然我们还希望它能使我们有一种满足感和成就感。然而，我们今天所找到的每份工作，几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令我们不得不把现在正在寻找的这份工作，看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是进入学习班的一次历练过程。
从最初开始一直到你离开工作岗位的整段时期，我们都有太多东西需要学习。所以我们不仅必须做好学习的准备，而且必须努力学习。我们必须对每一个可能成为我们雇主的人强调，自己是多么热衷于学习新的知识和技术，而且学得多么快。
Ⅲ你所找到的每份工作，本质上都是一次冒险
我们大都喜爱冒险，一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件将会发生。你永远不知道接下来会发生什么。
当你开始在某家单位任职时，很可能每个月你都会充当一次戏剧的主角，这些戏剧完全可以与目前电视上的任何肥皂剧相媲美。权力、欲望、谣言、错误的抉择、奇怪的联盟、背叛、报答等等剧情在现实工作中一一出场。
有时你会喜欢这种冒险经历，而有些时候你又可能会憎恨它！但是，在你开始找工作之前，记住这一点将对你很有帮助，无论你找到什么工作，都权且把它看成是一次冒险，每个人总要有些探险精神。
Ⅳ你所找到的每份工作的乐趣和满足感都必须在工作本身
在过去，绝大多数人都希望自己不仅找到一份自己喜欢的工作，而且希望找到能得到社会承认和赞许的工作。换言之，我们想找一种值得自己热爱的工作。
这样的工作依然存在，在那里，你将受到人们的羡慕、称赞和表扬，然而它们并不像过去那样容易找到。无论你在求职时将所要从事的工作进行了多么深入仔细地研究，可是最终你只能找到一份工作，那些没有慧眼识英才的老板，看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。而最后，甚至可能在数月或数年之后，他解雇了你。
因此，为了摆脱那种不被喜爱和重视的失落感，在当今的人才市场上，年轻人必须时刻铭记：“我将选择一份能让我实现自我价值的工作，而不是去寻找一份其本身并无乐趣、只能从上司的表扬中找到满足感的工作。”
当然，对于求职者还要做好长期抗战的思想准备，虽然不可能需要８年，但也需要你的耐心。
你的心里准备好了吗？如果准备好了就去寻找你的第一份工作吧！
第34节：洞悉职场兵法
对于刚刚踏入社会的大学毕业生，学习应试可能是我们的长项，但对于适应工作需要，与团队其他人员协调一致方面的经验，则相对匮乏。身处职场，便要深谙其道，懂得职场中的辨证艺术。
记得一位朋友曾与我讲过这样一件事：在飞机场，一位衣冠楚楚商人模样的旅客，在大声责骂搬运员行李处理的不当。但商人骂得越凶，搬运员越显得若无其事。待商人走后，周围的人都夸搬运员有涵养。
“噢，没关系，”他微笑着说，“那个人是到佛罗里达去的，可是他的行李将会被运到密西里去。”
身居职场的你，也要时刻留意这种事，表面上的“得”，也许是一种真正的“失”。但只要你精于处世之道，洞悉职场兵法，便会安然无恙。许多能力平庸的员工，都能安然度过公司的人事大变动，原因就在于他们在和人交往时，通情达理，处世圆融。
打响自己的名气
人生８０％的时间需要我们老老实实做人，踏踏实实做事，但在极个别的关键场合，披红带绿，向脸上贴金的事做一做也不为过。初入职场的你需要展现自己的才华，而且要展现自己最光鲜的一面。
懂得行销自己的人，才容易快速获得成功。那么，要如何让别人认识你呢？
（１）把握机会展现自己的优点，集中精力拿出自己的业务成果，这是一种比较容易让别人记住你的方式。
（２）在关键场合，敢于表达自己的观点立场。例如在公司开会时，应尽量争取发言来表达自己的观点，让别人了解你、重视你。但要保证你的发言是经过深思熟虑的，否则将适得其反。
（３）利用公司为你提供的平台，不妨制造一些为媒体所关注的机会，以便在媒体上公开发表自己的看法。
一位法官接下了一件很特别的案子：陈太太控告一位年轻的漫画家，理由是她自从结婚５年以来，丈夫每日下班回来吃过饭，就着迷地捧着这位漫画家的书看，而对她不加理睬。结果如今已近中年，夫妇俩却还没有小孩。陈太太要求漫画家赔偿她２０万元的精神损失费。
法官看过这奇怪的案情之后，觉得啼笑皆非，怎么会有这么好的漫画。
开庭当天，法官原本认为这种无理取闹的案件，应该可以很快结案，但是结果却出乎他的意料。作为被告的漫画家明确地回答道：“我很同情陈太太的处境，我愿意赔偿２０万元给陈太太。”
法官当场愣住了，法官要漫画家想想清楚择日再审。当再度开庭的时候，记者席上已坐满了新闻记者。漫画家仍然很确定地回答：“我愿意赔偿２０万元给陈太太。”
法官在双方当事人和解的情形之下，只好宣布双方回去等候判决书结案。漫画家和陈太太互投了一个狡黠的眼神，有礼貌地向法官道谢。在法庭的走廊上，镁光灯不停地闪着，漫画家被一群记者团团围住。从此以后，这位漫画家声名大噪，摆在书店里的漫画书一下子成了抢手货。
一位叫巴克的美国人，是一位成功的杂志出版商。巴克１３岁时，只不过是一家电报公司的送报童。一次，他心血来潮，给一位名人写了一封信，告诉他自己是个年仅十多岁的孩子，曾经在名人传记中看过他的一些小故事，十分仰慕，所以写这封信给他，希望对方能够说说这些传记中所写的小故事是否正确。
没想到那位名人不仅回了信，还非常仔细地为他更正了传记中的一些错误。巴克收到回信高兴极了，于是又寄了一封信，问这位名人是否还有其他相关的小故事可以告诉他。名人对孩子纯朴、好学的精神非常赞赏，于是两人鱼雁往返，甚至还邀请他到家中做客。
巴克有了这次经验之后，就开始和更多的名人通信。他很谦虚地问那些名人为什么要做传记中所说的那件事，甚至还要一一拜访他们，并且合照留念。
他很聪明地将这些信和照片都收藏起来，成年之后便很自然地创办了自己的杂志，再将这些名人的故事以及自己和名人交往的心得，全都披露在杂志上。杂志的销量很快位居畅销榜首。
一个人一旦有了名气之后，不但为自己增强了自信心，也比较容易获得他人的信赖与支持，对于迈向成功之路，将会有如虎添翼般的功效。
找到职场中的贵人
Ⅰ８０／２０法则在人际交往中的应用
畅销书《无处不在的８０／２０》中曾有一段精辟的阐述：一小部分的人际关系，等于大部分的情感价值。所以，虽然我们提倡要广交朋友，但是千万别让麻雀占去了鹊巢，被无品质的关系耗掉有限的缺额，因为程度深厚的人际关系，好过肤浅的交际。
有人说：“看一个人的人际关系，就知道他是怎样的人，将会有何作为。大多数人的成功，都源于中坚的人际关系。”的确，如果没有与人建立关系，我们在这世上就算活着也无异于死去。友谊，是生命的重心……这话听来老套，却是真理。人际关系，包括个人人际关系与职场人际关系，如与朋友、同事、上级、客户以及其他我们珍视的人的关系。
８０／２０法则与人际关系也有密切的联系。宇宙中质与量之间有一种交换关系，８０／２０法则对人际关系有以下令人震撼的假设：在我们全部的人际关系中，２０％的关系，给我们创造了８０％的价值。
选择事业和生活上的盟友，是一个人在生命中最重要的决定。没有某个人的成功，只有某个团队的成功，没有你的盟友，你便无法成就任何事。而大部分初入职场的大学生在选择盟友时并不谨慎。
大多数人不懂得挑选恰当的交际圈，不懂得维系与老朋友的关系。还有一些人选错了另一半，而更多的人则是不懂得善待另一半。事实上，这些人才是你在事业、生活上成功的根本。
Ⅱ择善而交
枝头上果实累累，汁液甜蜜，色香味美，都是因为从树干吸收了营养。树枝本身是不能生存的，把树枝从树干上砍落，树枝便会因萎黄而枯死。同样，每个人从他人那里所摄取的正面能量愈大，品质、性情、学识便愈好。所以，初入社会的年轻人一定要择善而交，尽量与比自己能力强的人交往。
这并不是说，你应当去和比你更有钱的人交往，而是说你应当和那些人格、品行、学问、道德涵养都胜过你的人交往，使你能够尽量吸收到对自己生命有益的东西。这样不仅可以使你志向高远，而且可以激励你更趋向于高尚，激发你对事业与生活的更高追求。
脑海与脑海之间，心灵与心灵之间，有一种超然的“感应”力量。这种感应力虽无法测量，但它的破坏力与建设力是同样强大的。假如你常与比你能力和人品低下的人共处，那么你也会渐渐被那种氛围熏陶渲染，而变得不求上进。
错过与比我们高明的人结交的机会，实在是一件憾事，因为我们无形中损失了从他人身上得到益处的机会。
与人格伟大、意志坚强的人互相交往的时候，他会挖掘出你身上存在的许多正面的潜能，你会感到自己的力量和智慧都在提高，其价值远大于那些获取财富的机遇。所以，错过与那些比我们更优秀的人交流的机会，将是一个极大的错误。正是这些有益的社交活动祛除了我们身上粗糙的棱角，将我们打磨成器。因此，千万不要因为你的犹豫、懦弱或狡猾而失掉这些人对你的信赖。
第35节：与上司交往的技巧
上司面前谦恭归零
曾有一则寓言：一位国王，挥霍奢华。一天，他的财政大臣决定策划一场前所未有、最为壮观的宴会，来讨国王的欢心。
最显赫的贵族以及最伟大的学者，都参加了这场为国王准备的宴会。剧作家甚至还为这次盛会写了一个剧本，并在晚宴时粉墨登场，予以表演。
宴会之后，众嘉宾一起参观财政大臣特为国王修建的别墅、庭园和喷泉。财政大臣本人陪伴着国王走过呈几何图形排列的灌木丛和花坛，观看烟火和戏剧表演。宴会一直延续到深夜，宾主尽欢，人人都认为这是他们见过的最令人赞叹的盛事。
然而出人意料的是，第二天一早，国王便下令逮捕了财政大臣。三个月后，这名财政大臣被控私自侵占国家财产。事实上，他被指控的罪行全部得到过国王的许可，但财政大臣还是被送上了断头台。因为国王傲慢自负，他希望自己永远是众人注目的焦点，无法容许任何人抢占自己的风头。
因此，你一定要记住，永远让你的上司感觉到他比你优越。在你渴望取悦他们、令他们印象深刻的同时，却不要太过火地展现你的才华，否则你可能会适得其反，激起上司的畏惧和不安。
１６世纪初，意大利的天文学家、数学家伽利略发现自己处境很不妙，他必须依赖统治者的慷慨解囊来维持研究。因此，他决意把自己的发明当作礼物送给当时对他的事业最为重要的赞助者，以求更多的资金帮助。
于是，他将自己发明的军事罗盘献给了贡札加公爵，然后他将解释罗盘用法的著作献给了麦迪西家族。但无论两位统治者如何满意，赞助的通常只是一些珍贵的礼物，而不是科学研究所需的资金。
于是在１６１０年当他发现木星时就采取了新的策略。这一次他没有像从前一样将自己的发现分割开来送给不同的赞助人，他决定将其全部献给麦迪西家族。如此一来，麦迪西家族提供给他大量的资金财富，以供他的生活和研究。伽利略过去贫穷和四处乞求的生活从此一去不复返了。
为什么会这样呢？理由很简单，所有人都希望自己看起来比其他人更为显赫出众，伽利略为麦迪西家族提供了满足他们这种心理的绝佳条件。
他们不关心科学或是经验的真理，也不关心新的发明，他们在意的是名声与荣耀。伽利略以他们的名字为星球命名，使他们的名字烙印在宇宙永恒的记忆中。比起以往让这些富有的人成为新科学仪器或新发明的赞助人来说，这份荣耀实在是无可比拟的。
古代如此，现今依然如此，你不能让上司感到不安，而应给予他应有的荣耀。伽利略并没有以自己科学家的身份争夺贵族们的荣耀，而是使得他们整个家族在意大利王室之间璀璨夺目。同时，每个人的内心都有一种深深的不安全感，当你在世人面前展现自己的才华时，自然会激起各式各样的怨恨与嫉妒。所以，关键的不是抢占上司的风头，而是尽量帮助上司抢过他人的风头。
伴君并非伴虎
古人说：“伴君如伴虎。”今天的上班族也是一样，一不小心就可能随时失业。为了保住饭碗，战战兢兢，却往往还是动辄得咎。那么，作为刚踏入社会的大学生，又应该如何与上司相处？
在和上司交谈时，好的下属不仅应该理解上司所谈的问题，并且要理解他话里所蕴含的暗示。只有这样，才能真正理解上司的意图，明智地做出反应。而一般的人往往是紧张地注意着上司对自己的态度是褒是贬，构思自己应做的反应，而没有真正听清上司所谈的问题。任何公司都有它的潜规则，了解这些潜规则胜过一味地去遵从那些写于表面的官样文章。
所以，这就需要我们在上司讲话的时候，排除一切使你紧张的意念，专心聆听，细心揣摩，做一些必要的记录。在他讲完后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。切记，上司不喜欢那种思维迟钝、需要反复叮嘱的人。同时，上司也不喜欢那些做事繁琐的人，做事干净利落的人往往为上司所赏识。
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