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远东1628-第322部分
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但是对于目前的远东公司来说，还真不叫什么事儿。每年的移民冬训，其实就是远东基层干部造血机制的一个重要组成部分。也是公司广大基层干部的主要来源。
公司会在冬训中选拔一些条件优秀的积极分子，组织他们进行培训。然后把他们调到其他单位，提拔为小队长和副中队长，在基层积累工作经验。对在基层工作中表现优异的干部，要进行大力培养，并且大胆提拔。
重点选拔的那些踏踏实实努力工作，并有一定的工作能力，而且在工作中取得一定成绩的干部。经过几年的摸索，远东公司已经形成了良性的循环。
这些年公司在培养选拔基层干部方面，也积累了丰富的经验，并在工作中逐渐形成了一套独特的干部选拔任用考核机制。
选拔任用基层干部主要是遵循“任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩”的原则，一切都要以成绩说话，而且上级领导干部没有权力提拔任用干部，基层干部的提拔都有一套科学严格的考核机制，而且被提拔后的干部将会调离到其他地区任职。
远东公司的内部员工对现代社会的那一套都深有体会。尤其是王和、郭松等人，以前都在体制内工作多年，对于“卖人情”、“拉关系”等现象非常了解。他们当然不能再任由这种事情发生，所以公司对于干部选拔任用的考核机制。始终非常重视，也在不断的完善和改进。
其实说到底还是要将各种工作形成完善的制度化，宁可让人钻制度的空子，也不能任由大家把制度当成摆设而肆意践踏。制度出现漏洞可以进行不断的弥补和完善，可是制度若是成为了摆设。那将是非常非常危险的局面。
说白了，就是大家即便是想搞投机，也只能在制度的框架里玩，大家必须遵守游戏规则，谁违反了谁就等同于犯罪，不论是谁都不能践踏规则，这是公司的底限，这条红线谁碰谁死。
公司已经下定了决心，在远东严格的推行制度化，并决心一如既往的实行几十年。只有这样才能在远东内部形成一个良好的习惯。尤其是对于远东的领导干部来说，这一点尤为重要。不要总是幻想着通过不断的道德教化，修身养性，就能让人自省成德，变成圣人。
儒家思想对于人性的乐观态度，在现实中往往会得到负面的验证。事实证明，在利益面前一切都是扯淡。念了几十年经的老和尚多了，最后有几个成佛的。
中国自古就是人情社会，本质上还是一个以家庭为纽带的社会，什么事情。首先想到的是自己的家庭。人情的好处是让中国充满了温馨的亲情关怀，让中国人更重仁义，更重人情，不重人情的人。被我们看作是薄情寡义之人，也为他人所不齿。
可人情最后往往会演变成攀关系，拉人情，成为了自私和贪婪的挡箭牌。所以亲人关系，裙带关系是贪腐案件的一个核心表现。但很多时候，这种情况又是人之常情。
我们的“人情味”确实有些过浓了。从上到下，有父子、师徒和上下级等关系。从左到右是兄弟姐妹、朋友知己等关系。中国人还有很大的感恩情结，相信自己的生命和**是父母所赋予的，知识和能力是老师教导的，权力和财富是上级给予的，而所有这些都必须给予回报。
这就造成了中国人情感负担的沉重，处理问题上必须兼顾这些复杂的关系，否则就要面对巨大的社会舆论压力。
华夏历史上，历朝历代满口仁义道德的人多了，可特么什么时候杜绝过**。倒是西方古典哲学一直警惕人性中的幽暗侧面，坚持性恶论，主张以制度约束人性之恶的观点比较符合实际。
中国的社会绵延了数千年的农村的乡绅家长，官场的门生党阀等社会基本关系，一直在影响着我们，直到现代社会，中国社会组织结构也没有被完全摧毁。
好在远东现在面临的局面不错，有机会打碎这个旧有的、腐朽的社会结构，在我们民族原有的人情社会的基础上，设置一个制度化的框架，人情可以有，潜规则也可以玩，但是必须要遵守游戏规则，在制度的框架内进行人情关系的交流。
没有规矩不成方圆，无论是代表了国家最高法律效力的、至高无上的宪法，还是普通的法规和规章制度，都应该是神圣的，也都应该是自觉遵守的。
当然，这是一个极为艰巨的任务，甚至需要一代人或是几代人持之以恒的努力才能最终实现。但是远东公司也有决心完成这个艰巨的任务，从现在做起，为将来的法治社会奠定一个坚实的基础，始终如一的遵循制度化。
争取在整个社会形成一个观念，那就是不遵守规矩的人，会被整个社会所唾弃，践踏规则的人会受到整个社会的孤立。人情道德也要有规则来约束，摒弃旧有儒家思想的那种合情就是合理合法的社会观念。（未完待续。）
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第九百章 远东的制度化建设（续）
如果不打破这个旧有的社会结构，不彻底改变人们的根本观念，就算是把现代社会最成熟的制度拿过来也没什么卵用，最后的结果只能是生搬硬套，水土不服。
大明的地域太大，人口太多，而且还是以小农经济为主的社会，未来远东入主大明，必须打破“皇权不下县，县下皆自治”的结构，彻底改变州县以下，基层权力实际运作主要是以人情关系的行为规范。
传统中国的县官、胥吏和乡绅是左右乡村基层社会的三股主要势力，尤其是县衙的胥吏和差役人员谙熟基层事务，了解国家法律制度的漏洞，精于官场算计，易于行奸弄权，往往成为“倚官以剥民”的罪魁祸首，他们彼此之间始终保持密切的暧昧关系。
县政实质是一种“以民养官、以农养政”的基层行政管理体制。在这种正式官僚政治与非正规官僚政治交叉运行的体制机制下，就意味着县以下大量的胥吏、衙役和乡官系统只能自己“找米下锅”，从而导致地方基层官僚特权阶层的自主性不断扩张。
这些传统的封建势力，疯狂的压榨百姓、鱼肉乡里，使得各地百姓生活在水深火热之中。古代中国的历代王朝更替和治乱循环堪称世界之最，其中既有皇权统治集团内部的宫廷隐患，又有中央与地方之间的权力博弈，还有异族大举入侵中原之地的边关隐患，但最常见、最普遍、最持久、最顽固、最严重的是周期性爆发的农民大规模起义。
从秦朝的陈胜、吴广、项羽、刘邦起，中经汉朝的新市、平林、赤眉、铜马和黄巾，隋朝的李密、窦建德，唐朝的王仙芝、黄巢，宋朝的宋江、方腊，元朝的朱元璋，明朝的李自成，直至清朝的太平天国，总计大小数百次的起义。
每一次都引起了剧烈的混乱。社会秩序荡然无存，国家也沦为了惨绝人寰的崩坏乱世。还不是因为底层的百姓被逼得家破人亡，才会去造反吗。哪怕有一点活路，这些老实巴交的农民都不会去铤而走险。
远东公司绝对不会让历史重演。决心从最根本的源头抓起，并不断的实践改进，持之以恒的贯彻坚持，才能最终建立一个适合我们民族未来发展的，比较合理的良性社会结构。
所以公司一直重视制度化的建设。比如说流民冬训，其实就是一个推行制度化的主要手段。流民来到远东公司，经过几个月的冬训，不但流民的身体变得更加的强壮，也让他们有了最基本的组织纪律性。
流民在冬训期间的管理极为严厉，一旦犯了纪律，必会受到严厉的惩罚。其中就包括流民最在乎的不让吃饭，他们都被饿怕了，少吃一顿饭就跟要他们命似的。不光是冬训期间，远东各部门无论是基层农村。还是各个机关企业，对违反各种规章制度的员工，处罚的力度也非常大。
公司军委会那就更不用说了，各个部队行的可是军法，处罚力度更是极为严苛。由明军兵痞为主要兵源组建的海外军团，虽然官兵都不同程度的残留着明军的各种恶习，而且这些老兵油子一个个都滑得像个泥鳅，属于非常不好管理的单位。
但是部队组建这么多年，各种小错虽然不断，可是在大的原则问题上。海外旅的兵痞们也始终不敢越雷池一步。钻部队纪律漏洞情况有，打擦边球的情况也有，可就是没有敢于明目张胆的违反部队纪律的情况出现，
因为敢于践踏规则的兵痞。都特么死光光了。使得这帮满身恶习的兵痞面对严格的军纪，一样是战战兢兢、如履薄冰。无论是战斗期间混乱的环境下，还是和平时期，海外军团的官兵始终没有出现大的军纪问题。
这就是制度化的作用，连那些老兵油子都被部队的军纪管理的规规矩矩，何况是那些老实巴交的农民了。远东各种规章制度非常多。人们已经适应了这种环境，并养成了遵守规章制度的良好习惯。
远东公司之所以形成了这种局面，首先是监督和执行的力度比较大，公司在各个部门都建立了独立的监督机构，而且还有一个直属于公司董事局委员会的督查部门，对公司各部门管理干部进行全方位的监督，而且干部考核也需要这个部门的意见。
再就是建立了完善的举报机制，不论是谁进行实名举报，都会得到监督机构的重视。一经查实，违反纪律的管理干部，就会被请去喝茶，在规定的时间，规定的地点接受组织调查。
其次就是执行的力度很强，对于违反纪律的单位和个人，处罚的力度基本都是从重从快。严格的按照各项规章制度的规定，进行合理的处罚和教育。
还有最重要的一点儿，那就是上行下效。上梁不正下梁歪，这句古语在很多时候都是很具有代表性。这个主要表现在公司内部员工对各项规章制度的重视，两千多名来自现代社会的内部员工，对公司的各项规章制度也是严格遵守，为其他员工做了很好的表率。
经过几年的不断完善，远东公司法制工作小组，制订了大量的规章制度和政策法规，并且根据实际情况在不断的完善和修正。这也是为将来公司建国以后，制定国家宪法和各项法律法规做准备。
远东公司今后入主大明，首要任务就是加强各地的基层管理力量，所以目前培养大量的基层管理干部是公司的重中之重。
这两年公司的很多工作的规模都是空前巨大的，包括大规模接收流民、安置流民、流民冬训、春耕开荒等工作，人数动不动就是百万之众。
这其中所需要做的工作极其繁重，绝对是常人难以想象的。不但要投入了大量的资源，也需要大量具有丰富基层管理经验的管理干部和政工人员。
好在这些年，远东公司经历了各种危机，诸如粮食危机、管理干部紧缺、物资匮乏等极为严峻的考验，但是最后远东公司都能通过自己的努力度过难关。并在一次次危机中积累了丰富的经验，培养了大批合格的基层管理干部。（未完待续。）
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第九百零一章 基层农业技术员
随着这几年公司的耕地面积呈几何式递增，远东各个控制区内大批新安置的流民，面对远东的新式农作物的耕作方法都不是很了解。，
尽管公司农林部派出了几乎所有的专家技术人员，但是根本无法兼顾所有的流民农户。只能以传帮带的形式，集中教授一批农民示范户，然后再由他们回到各自的大队中队教授其他的流民农户。
可是这样传帮带的教授方式，因为农民示范户的水平参差不齐，难免在传帮带的过程中出现这样那样的问题，甚至会出现大幅度减产的事件发生。
为了改变这一状况，公司农林部在远东近几年的历届初中毕业生中挑选了大批的学生，组建了农业技术员培训班。这些远东公司初期教育体制培养出来的毕业生，因为当时教学质量差，师资力量薄弱等原因，使得初期几届毕业的学生，基本都是只读完小学，就纷纷进入了职工技校。
剩下的一些成绩优秀的学生，进入初中学习阶段也没有学到什么，属于远东初期应试教育实践过程中的牺牲品。他们毕业以后的社会价值，还不如职工技校的毕业生，在远东公司各部门的位置极为尴尬。
公司宣教部也为这数千初中毕业生的出路，伤透了脑筋，只能在公司各个部门担任打杂的工作。正好这次公司农林部，计划培训大批的基层农业技术员，宣教部就把这数千历届初中毕业生一股脑的送了过来。
农林部也正在愁呢，基层农业技术员必须具备一定的文化基础，而在远东公司这样的人还真不多，至少只经历过扫盲的流民肯定不行。宣教部一下子送来了数千持有“初中文凭”的毕业生，还真是解决了农林部的问题。
数千初中毕业生和农林部内部选拔出来的一部分学徒工。经过一年多的集中培训，和近一年的下乡实习，都已经成为了一名合格的基层农业技术员。当然，今后他们还要在工作中不断的实践和学习，逐步积累工作经验。
基层农业技术员面对的是农业、农村、农民，是生产第一线的人员。他们的主要职责是。教授远东各地区新安置流民，掌握小麦、玉米、大豆等新式作物品种的种植方法，与百姓面对面的接触，深入农户、深入田间地头、把技术讲给农民听、示范给农民看。
负责各自地区的农业技术推广工作，指导本地的农业生产，调查研究农业生产中出现的各种情况，掌握作物各生长期内的生长发育状况，及时预测预报病、虫、草害发生程度和发生时间，向上级部门提供可靠的第一手资料。指导各地的农业生产工作。
并在季后能根据当地种植情况，作出下季的科学规划，对品种选择、底肥配比，提出合理化建议。在广大农村推广科学的土法有机堆肥的制作方法，并根据当地的土壤情况，科学施肥、合理搭配。
今年的流民冬训期间，农林部就派出大批的刚刚上岗的基层农业技术员，对参加冬训的流民进行了集中授课。主要是教授明年春播期间种植的玉米、地瓜和土豆等新式农作物的耕作方法，以及其他各种农也知识。
明年这些冬训的流民安置到各个地区以后。大批基层农业技术员也会下到各个基层中队大队，深入田间地头为广大农民提供技术支持。
另外，农林部还培养了大批牲畜家禽养殖、菌类培植、兔业养殖、蔬菜水果种植、渔业养殖、牧草种植等各种基层农林渔牧技术员，他们都会逐步下到基层农村，在田间地头面对面、手把手的帮助广大农民进行科学种植养殖。
如今远东各地的耕地数量非常之大，经过农林部多年的努力。不但培育了优良的种子，还在各地大规模推广突发有机堆肥的工作，使得远东的农业生产水平，已经领先了这个时代几百年。
但是因为农业技术员的极度缺乏，也使得远东各地区的农田亩产量参差不齐。很多地区还有很大的潜力可挖。广大农民对新式农作物的种植，还在遵循原始的老法子进行农业耕种，大大的制约了远东农业生产力的发展。
现在有了这些基层农业技术员，他们会下到基层农村帮助广大农民提高生产力，远东的农业生产水平会又一个比较大的提升，起码个别地区的亩产量会提高不少。
公司农林部下一步还会继续在远东的广大农村，大力推广科学的家禽家畜养殖、鱼塘养鱼、菌菇培植、大棚蔬菜、稻田养鱼、河蟹养殖、水貂养殖、蜜蜂养殖、牧草种植、林蛙养殖等等先进的农业科技知识，不但可以提高农民的收入，还能极大的丰富远东各地区的副食结构。
未来公司农林部还会在辽东北部的科尔沁草原、河套的鄂尔多斯、外东北等地区建立大批的国营农场，改变以往的游牧式养殖方式，大力发展集约化牧业养殖。
采用现代先进的养殖技术，建立一大批基础设施完善，管理科学，资源节约，环境友好，质量安全，优质生态、高产高效的现代化牧场。具备布局区域化、养殖规模化、品种良种化、生产标准化、经营产业化、服务社会化等特征。
而且要增加牛羊的品种，比如公司农林部从现代社会带来的适合当地寒冷环境条件的，抗逆性强的肉牛、奶牛品种，包括西门塔尔牛、利木赞牛、夏洛莱牛、鲁西黄牛等牛种，还有奶牛品种荷斯坦牛。
还有波尔山羊、小尾寒羊、杜泊羊、无角陶塞特羊等优良种羊，都是具有生长速度快，繁殖快，有的能下仔三五只。长的大，最大能长两三百斤，抗病性强，适应性强，出肉率高等优点。
还要逐步的增加禽畜的种类，比如肉鸡蛋鸡、野鸡乌鸡、鸭鹅鹌鹑、生猪野猪、肉驴、肉兔獭兔等丰富多样的禽畜养殖品种，都可以进行大规模集约化养殖。
这就需要公司农林部不断地培养各类基层农业技术员，加强公司各地区的农业技术力量，争取在不久的将来，将远东农业生产力提高到一个新的水平。（未完待续。）
第九百零二章 河套根据地的冬训
河套地区的冬天虽然辽东那样寒冷刺骨，但温度也是极低的。几十万流民的营地沿河而建，正在以支队为单位，开展紧张的冬训。
远东公司派来了大批的员工，做为各个流民支队的基层干部和政工干部。河套根据地又从西北野战军各部队抽调了大批的骨干，做为流民的教官。
河套根据地对于此次冬训非常重视，训练的标准也非常高。李明和根据地的员工全都参与进来，做为流民扫盲工作的文化教员，马庆则是亲自组织大批政工干部对参加冬训的流民开展丰富多样的政治思想教育。
李明对各部队的冬训教官提出了严格的要求，在冬训期间一定要严格要求。还要在冬训的流民和边军俘虏中选拔一批训练成绩优秀的苗子，在冬训结束让他们加入西北野战军。
目前西北野战军新组建的野战集团军，还只是个架子部队，各部队只保留了干部士官骨干，兵员基本没有。原定计划利用五年的时间逐步组建完毕，其实主要还是因为远东公司当时正处于困难时间。
现在军委会发动了印度战役，彻底的解决了粮食等物资匮乏的危机，所以高建国马上向西北野战军发来了电报，要求迅速开始着手组建野战集团军。军委会将对西北野战军给予大力的支持。
西北野战军属于骑兵突击集团，就算是步兵也将人手一匹战马，而且还将新组建两个野战骑兵师，这就需要大批能熟练掌握骑马的兵员。今年河套根据地组织得大规模冬训，其中包括数量不少的边军俘虏和宁夏镇的军户，他们善骑者不在少数。
而且西北地区自古民风彪悍，也是出精兵的地方，广大山陕流民中也能选拔出大批的好苗子。所以今年河套地区的冬训要求极为严格，训练量也极大。如果连冬训都熬不下来，那这样的兵员不要也罢。
赵连河和一帮流民正以标准的军姿站在队列里，他们头戴棉帽子。身穿军大衣，脚上还有一双暖和的棉胶鞋。大家“呼呼”的喘着粗气，喷出一道道白色的气雾。
刚刚结束了几组体能训练，把他们折磨的精疲力竭。虽然身上穿着厚厚的棉衣。但是很多人大衣里面都已经湿透了。
紧张的冬训已经过去两个多月了，一帮参加冬训的边军俘虏和流民，被远东军的教官折腾的欲仙欲死。早晨天不亮就被弄了起来，在冰天雪地里跑上十里地，然后上午下午的训练也极为密集。基本没有什么休息的时候。
这样的训练强度，比远东其他地区要高太多了。而且训练教官都是出自西北野战军各部队，他们虽然训练的更正规，但是也比一般的民兵教官要求严格。
赵连河接连做了两组俯卧撑、一组鸭子步、一组蛙跳和两组折返跑，这几组体能折腾下来，已经累得他腿都抖了。虽然在边军混了多年，可是最近这两个多月的训练量，却连他都快熬不住了。
以前在边军训练量最大的时候，也不过是五天一操，冬天基本就是在营房里睡大觉。可是这里无论是刮风下雪。都得风雪不误的训练一天。
但是赵连河和众多的边军俘虏，依然咬着牙苦熬。据教官说，这次冬训结束以后，远东军就开始招兵了，但是招收新兵是以冬训的考核成绩为标准。冬训考核的成绩决定了新兵录取的资格，这个门槛可不低。
边军俘虏之所以希望自己被选上，还是因为远东军的薪饷高，而且主要进了远东军，家里的老婆孩子就会成为军属，每年的粮税都比别人少一大块。而且平时还有医疗保障。过年过节的都能得到补助。
远东军的军属不论在什么地方，都没有人敢慢待，若是有人敢欺负军属，将直接面临着数十万远东军的怒火。军属所在地区的驻军将直接介入。为被欺负军属当家做主。所以军属的社会地位极高，各地的基层领导干部，对军属家庭都非常关照。
这帮大明的边军，何曾听说过这样的事情。明军的地位极低，别说普通的兵士了，就算是军头将领遇到文官。都抬不起头来。平日里饷银本来就低，还经常被�
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