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重生铸梦-第62部分
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“赵总，我当时也有点个人的私念在里面，不想把这个项目组长的机会让给别人。”宋云说。
“我让你开发，那就是你的事，你要是承包出去，反而是在骗我。你继续说，又关宣伟什么事？”赵泽君点点头。
被拒绝后对方倒也没怎么样，后来泽阅上线，一次偶然机会，对方介绍了他们寝室的宣伟来泽阅工作。
宋云和宣伟算是认识，偶尔一起打篮球，再者以后在论坛里招人、宣传，多多少少也要和学生会打交道，反正泽阅一直缺人手，这次宋云卖了对方一个面子，招收了宣伟。
“也合情合理吧。”赵泽君笑笑。
其实招收宣伟并不太‘合理’，充其量只能算是‘合情’，因为没有经过正规的入职考试、面试。
这不能怪宋云，那段时间泽阅才起步，一切都不正规，连正式办公地点都没有，更谈不上一套完整正规的人力资源入职系统了。
再者，网络小说这个行业实在不怎么‘光彩’，很多人都没听说过，哪怕到了今天，大部分求职者都对这个行业无甚兴趣，不抱希望。
这也是泽阅一直缺人，赵泽君舍得花钱笼络人的原因之一。
公司越做越大，越来越正规，又提出来了一个新的课题：人力资源。
人力资源暂时不是当务之急。
“也就是说，宣伟所谓的‘关系’，无非是和学生会副主席是室友，是这个意思吧？”赵泽君问。
“我知道的就是这样，另外，宣伟技术的确过硬。”宋云说。
“那就不必多考虑了，技术过硬的人很多。”
技术再硬，也硬不过何明然手下的实验室，“一个学校的学生会主席，还是副的，和我们公司没有直接的利害关系。该怎么办就怎么办。”
宋云犹豫了一下，“你听到他说刷币，毕竟现在还没刷，他不一定会承认。公司和宣伟签了劳动合同，无缘无故忽然辞退对方，按劳动法是要赔偿的。”
“不要说是因为今天我听到的那些话才辞退他。嗯，这样，你去仔细检查下数据库操作记录，我就不信他一点毛病都没有，估计以前也小量的刷过泽阅币自己用或者给别人看书。”
轻轻的敲了下桌子，“跟他说明白，好聚好散，之前的我可以不追究。真要撕破脸，闹到法律层面吃亏的是他自己。态度强硬点。”
“嗯，我去办。”
“等一下。”赵泽君叫住了宋云，站起来走到面前，拍了拍他的肩膀，放缓了语气，推心置腹的说：“老宋啊，咱们现在做公司，身上就有两层身份，一层是学生，另外一层，是职场里的人。做学生嘛，说到底还是为了将来进入职场做准备，所以考虑问题的出发点，有时候就不能太简单了。该讲的人情可以讲，该强硬的时候也要能拉得下来脸。”
宋云沉默了片刻，“说实话，宣伟这个事给我的触动也挺大的。你放心，我拎得清。”
“行，去忙吧。”
……
后续工作宋云处理的还不错，宣伟主动提出了辞职。
但是这件事还不算完。
先是宋云的技术部出台了一份《工作管理条例》。
不仅有赵泽君向他提到了两点，还扩展到了技术部的日常工作的方方面面，形成一份比较完善的操作管理规范。
赵泽君看完之后，转交给日照，让他以此为基础，制定了一个公司层面的日常工作管理方案。
按理说，扣了宋云的奖金，日照也跑不掉，他才是目前真正负责公司日常管理的。但是日照和赵泽君的关系，毕竟和宋云不通。
打个不太恰当的比方，一个家没管好，虽然是一家人，但是当父母的，可以骂儿子，但是最好不要骂儿媳妇，反而还要护着真正应该承担管家责任的儿媳妇。
如果这个儿媳妇足够懂事，就能体谅到长辈的苦心，反而比原来更勤勉。
宋云毕竟是真正的‘自己人’，处理他，不处理同样有责任的日照，即是给日照留面子，也是鞭策。
日照心领神会，请宋云单独吃了个顿饭，又加了几天班，拿出了管理方案。
在公司管理方面，日照比宋云要成熟的多，制定的方案，更加的详细和明确，包括一系列的审批流程，确保责任到人，层层把关。
审批流程看起来让工作变得繁琐，尤其是在手工作坊类小公司，审批会带来额外的工作量。
但是从长远来看，制度建设是骨架和行政规范化的保障，这个架子打不好，将来等公司壮大了再来弥补走回头路，需要付出惨重的代价来补交学费。
除了规章制度，赵泽君自己还捣鼓出了一个保密协议。
………………………………
第七十五章 保密协议
赵泽君很早之前，就产生过和员工签署保密协议的想法；
决定与何明然的实验室合作之后，这个想法进一步成型，这次‘刷泽阅币’事件，促使他立刻实施。
自己脑袋里先知众多，除了小说网站，还有后来风靡一时的各类大小项目，这些‘创意’和‘方法’，必须通过人来具体操作，进行研发、管理、推广等等一系列过程，才能转化为现实产品，带来实实在在的效益。
一旦泄密，被别人抢占先机，甚至不用抢占先机，只要和自己同时去做，那么先知的价值就会随之大打折扣。
借着刷币事件，干脆一次性做到位，在非典到来之前，把这些可能的漏洞都补上。
赵泽君搞出来的保密协议，主要有三个方面的内容。
第一是关于员工的日常言行举止。
这点主要是起到提醒作用。
和谍战剧不同，大多现实中的泄密事件，都发生在无意之间，而不是泄密者自身有些泄露。
比如酒桌上和朋友吹牛逼，我们公司怎么怎么样，又做了个什么什么项目，在网上瞎显摆，言辞之间不经意就透露出公司秘密，平时喜欢拿手机乱拍照，把不该拍的东西拍进去发到网上。现在的手机很多都具备了拍照功能。
连官方机构都容易忽视这点，当初宣传铁人王进喜事迹的系列报道，泄露了大庆油田众多保密信息。
没有这个提醒，一般人根本意识不到保密的重要性，相反，公司以签署协议的方式严肃提醒，员工自然而然会提高保密意识。
有了保密意识，可以杜绝大多数的泄密事件。
第二，是发生泄密的处理。仅仅‘提醒’肯定不够，必须有一套很严厉的泄密处罚措施，涉及到经济赔偿、法律层面。
当然了，真正执行有一定难度，普通员工一个月就几千块钱收入，真要是泄密了，给赵泽君带来上百万的损失，对方也赔不起。
这块规定，主要还是起到‘警惕’作用，用一根高压线挂在员工头顶，进一步认识到泄密的严重性。‘威慑’作用大于实际意义。
第三，是针对某些核心岗位，和公司管理层的。
这一块，就不完全是‘威慑’了，有必要的情况下，赵泽君会通过法律手段和各种关系动真格的。
普通员工层级有限，大多接触不到核心机密，但管理层和核心岗位不然，这些关键位置一旦发生泄密，会对公司造成重大实质性威胁。
除了保密要求，对于这部分人，赵泽君还加了点额外的私货进去。
同业竞争管理规定。
核心岗位员工，如果辞职，两年之内，不得从事与在泽阅相同或接近岗位的工作。
这是赵泽君从后世起点的几次大变动中吸取的经验教训。
当然，还是那句话，再严密的制度规定，也不可能百分之百堵上所有的漏洞，上辈子的起点实际上也制定了类似的规定，但还是出现了这样那样的问题，执行起来会遇到各种各样的阻力。
宣伟能走到今天这一步，赵泽君这个领导者不能说一点责任都没有。
一直以来，泽阅的待遇好，工作氛围轻松，这都是好的一面，但没有严格的纪律，员工缺少约束和敬畏，胆子越来越大，工作上也出现了随性而为的苗头。
趁着目前公司规模小，起步阶段好管理，让约束成为常态。
首先签订保密协议的，却不是泽阅公司，而是李明然的实验室。
实验室即将承担赵泽君发布的研发项目，在他的计划中，这是未来一段时间的重点项目，事关重大，绝对不允许有一丝半分的泄密。
李明然很轻松的接受了赵泽君的要求，签订保密协议，其实是商业公司和学校实验室合作的通行做法，任何一家公司委托学校研发项目，都不可能允许在项目没有上线之前，实验室成员到处乱说。
实际上，即便在项目研发完成，上线运营之后，参与过项目的人员在很长一段时间内，比如五年、十年，也不得泄露项目信息。
接下来，是在公司内部推广。
忽然出现这么个保密协议，公司内部一开始是不太理解的。
特别是同业竞争协议，这点似乎有‘限制人身’自由的嫌疑。
不过和当初推广作家签约制度如出一辙，和实实在在的好处相比，签一份几乎不会有任何实质性损失的保密协议，对大多数人并不是什么有难度的选择。
从某个角度来说，这份保密协议，反而为公司增添了几分神秘色彩：一般只有大型国企、军工科研单位才会和员工签订保密协议。
还有少数有心人，很自然的把宣伟离职和紧跟着的保密协议联系在了一起。
宣伟在泽阅技术部，地位仅次于宋云，又是公司的老班底，他毫无预兆的忽然离职，本就在公司内部引起了各种各样的猜测。
保密协议紧跟着出来，所有人都恍然大悟：恐怕宣伟忽然被辞退，和泄密这两个字有莫大的关联。
连宣伟这样的人都能下手，可见赵泽君对于保密的重视程度。
最后还有极个别人不情不愿的，只要负责签协议的日照一句话，就跟堵了回去。
“喂，你犹犹豫豫的，是不是已经准备跳槽了，在给自己留后路啊？”
话说到这个份上，再不签那就是摆明了有二心，至于跳槽，目前国内的网络小说网站，还有哪家能比得上泽阅？
起点？也不错，但是距离泽阅还有明显的距离。
再者，现在业内只剩起点和泽阅两家独大，双方隐隐形成了竞争的势头，泽阅的员工如果跳槽去起点，就不仅仅是个人职业选择的问题了，更像是故意针对泽阅。
短短一周之内，公司完成了保密协议的全员签订，并且延为惯例。
………………………………
第七十六章 生财之道
科大外一家小饭店的二楼包厢里，桌上摆着几个简单的凉菜，却有七八个空啤酒瓶，地上一箱子啤酒已经喝了一大半。
只有两个食客，都是二十出头的年轻男性，一个文质彬彬，另一个带着副厚厚的眼睛，满脸通红。
文质彬彬的那个叫常杰，是科大学生会副主席，对面那个一直在灌酒的眼睛男，正是被泽阅‘劝退’的宣伟。
“你别喝了！”常杰脸上飞快的闪过一抹厌恶神情，一把拨开了宣伟面前的酒瓶，恼火说：“到底怎么回事，为什么好端端的忽然把你辞了？你是不是平时嘴上没个把门的，把我跟你交代的事情说漏嘴了？！”
“怎么可能，我再没脑子也不会把那事说出来！我也不知道为什么辞退我！”宣伟很笃定的摇摇头，态度坚决，就差没指天发誓了。
“那怎么回事？”
常杰纳闷极了，“你也算是泽阅的老员工了，在公司那么久，上上下下关系都不错，没功劳也有苦劳，就算犯了点小错，按理说也不至于说开除就开除了啊。再说了，泽阅正缺人手，我天天都能在论坛里看见泽阅招人的帖子？这个赵泽君到底是什么意思？”
“要不然，不是赵泽君的意思，而是宋云？这小子现在得势了，故意整你？”常杰百思不得其解，嘀咕说。
“我不知道。”宣伟又把酒拿过来咕咚咕咚喝了半瓶。
宣伟其实是知道的。
赵泽君一点都没猜错，宣伟之前就有过刷泽阅币的行为，宋云从数据库里找到了几条有问题的操作记录，铁证如山，宣伟赖都赖不掉。
但是宣伟不想对常杰说实话。
被泽阅辞退之后，他一下子没了收入来源，手头顿时紧张起来，还指望着常杰能带着他干点赚钱的事，生怕说了实话，常杰迁怒于他。
以前在泽阅，一个月好几千，还有年终奖，他一个大学生，赚得比很多普通家庭都不少，他单身一人在学校，赚得钱全部是可支配收入，一个人吃饱全家不饿，半年多下来，日子过得很是滋润，也养成了大手大脚花钱的习惯，花销很大。
由俭入奢易，由奢入俭难，这忽然间断了收入来源，没几天下来，宣伟就慌了。
“你有没有其他赚钱的活，介绍我干？”宣伟红着眼问常杰。
常杰皱着眉头瞟了宣伟一眼，没吱声。
宣伟着急，常杰更恼火。
当初介绍宣伟去泽阅，的确就是帮朋友个忙而已，压根没想到泽阅竟然坐火箭一样窜起来，成为国内第一的小说网站。
常杰肠子都悔青了，早知如此，当初就该和泽阅搞好关系，想办法从中分一杯羹。
他这个学生会主席花销比外人想象的要大多人，笼络同学，走老师的门路，都要开销，不舍得花钱，谁选你当主席，谁跟你混？
眼看着学生会又要重新选举，他还想着百尺竿头更进一步，当上学生会的正主席，这也要花钱。
一旦当上主席，在未来个人的履历上，绝对是浓墨重彩的一笔，尤其是对于想要从政的学生而言，学生会的工作经验几乎是必不可少的一环，学生会主席更是一层亮闪闪的镀金。
除了学生会方面，常杰最近还谈了一个社会上的女朋友。
一想到那个妖娆的女人，常杰心里就是猫爪子挠似的，又急又痒。
那娘们的确是个尤物，勾人的狠，眼角眉梢那股子骚浪劲头，完全不是学校里这些啥啥都不懂，平胸瘪屁股，亲个嘴摸个胸都要磨磨唧唧半天的女学生能比的。
好意思嘛？都没胸还不让摸……自从认识了那个女人，常杰就特鄙视学校里的女大学生！
可是，那个女人的胸是摸了不少次，却一直没能真正吃到嘴。
说到底，还是钱没花到位。
自从泽阅推出了VIP模式，常杰就动了心思，想到一条无本万利的‘生财之道’：刷泽阅币。
不止一次刻意的拉拢负责泽阅数据库的宣伟，还联系了一批专门在网络上做见不得光买卖的人，对方愿意四折收购泽阅币。
一百块钱泽阅币，对方给四十，除掉给宣伟的5块钱，常杰自己净赚35块钱。
眼看着一切水到渠成，源源不断的钞票即将到手，哪知道又出了这档子破事，整个计划最关键的一环居然掉了链子！
恼火的瞪了宣伟一眼，成事不足败事有余的东西，花这么多钱请你吃吃喝喝，还不如喂条狗！
恼火归恼火，可除了宣伟，别人根本没办法接触到泽阅的核心数据，常杰的脸上不好直接表现出来，叹了口气，一副同情的模样，拍了拍宣伟的肩膀，安慰说：“赵泽君真他妈不是个东西，你为他卖命这么长时间，没功劳也有苦劳，现在他发了，一转眼就过河拆桥！”
“常杰，你得帮我想想办法！”宣伟的内心里，还是想回泽阅的。
傻子才不想回去，他一个尚未毕业的大学生，从哪找泽阅这么高收入的工作？
“你放心，我好歹也是学生会副主席，你是我哥们，你的事，我不能不管！”常杰拍胸脯说。
“对了，你不是管着学校论坛吗？泽阅在论坛里招聘，你把他们的发帖权限给取消了，告诉他们，除非让我回去工作，否则以后都不能在科大论坛上招人……”
常杰用看白痴的眼光看了宣伟一眼，“你脑子是不是喝坏了？一个已经上了轨道的公司，会因为这点破事就妥协？他们想要招人，到哪招人不行，多科大论坛一个不多，少一个不少！像你说的这么一闹，反而把关系彻底搞僵了，你肯定回不去。”
“那怎么办？”宣伟语气一滞。
“你让我想想。”
断人财路如同杀人父母，被泽阅断了财路，常杰比宣伟更恼火，但现在不是发火的时候，他静下心想了想，说：“事缓则圆，你就记住一条，现在千万不要和泽阅的人闹僵，平时在学校里看见宋云和赵泽君，态度客气点，最好能主动道歉认错，我再想想办法。”
宣伟脑子里忽然一闪，不太确定的问：“你说，我去起点应聘怎么样？起点的规模和泽阅差不太多，现在竞争的很激烈，以我的资历，起点肯定愿意收我。”
“这也是个办法。”常杰琢磨了片刻，又摇摇头：“不过嘛，这是万不得已的办法，下策。你去起点是新人，一切都要重头做起，短时间内不可能接触到核心数据库，对方也不会真正信任你。”
………………………………
第七十七章 养虎
开学之后，网络小说战场似乎又一次燃起了硝烟。
泽阅前脚一批书在香江出版，起点紧跟着就拿下了宝岛某个出版社的订单，泽阅和员工签订了保密协议，不到一周，起点也推出了员工自律守则；泽阅的三百计划提出没多久，起点就有争对性的提出了‘五个第一’大目标；
至于推广链接、月票制度、分类月票奖励制度……在细节上，双方几乎是一模一样，泽阅每推出一个新内容，起点用不了几天就会推出类似甚至干脆一模一样的东西。
以至于泽阅内部员工开玩笑说，起点这样做企业倒是简单，完全照抄泽阅，泽阅做什么，他们就做什么，大政策方向一致，小的技术细节一模一样，简直就是一个克隆版的泽阅。
一时间，泽阅优越感爆棚。
针对于内部出现的浮躁风气，赵泽君专门召开了一个内部会议，所有员工全员参会。
内部会议上，赵泽君严肃的强调了一点，‘克隆’不丢人，相反，如果克隆的好，很可能会赶超原版。青出于蓝而胜于蓝就是这个意思。
泽阅之所以能成功，很大程度上，还不就是因为先期克隆了上辈子的起点？
在经历了最初的三国大战后，泽阅差不多已经吃完了‘先知红利’，而起点则放下身段，以泽阅为目标，开始奋起直追。
接下来，泽阅的先知优势已经不大，而起点的专业人才优势将渐渐凸显，双方依靠硬实力，真刀真枪的干。
这时候自以为是行业NO1，看不起起点模仿泽阅，轻敌慢待，弄不好就是死路一条。
事实上，从两家网站的各类主要数据对比就能看出来，在干掉了浣剑之后，泽阅虽然始终还是保持着领先，但双方的差距并没有随着时间推移而有明显增大，说明起点在后面一直咬得很死。
泽阅是一条大鳄鱼，起点是一条个头稍小的鳄鱼，小鳄鱼一直跟在大鳄鱼身后捕猎，可一旦池塘里的猎物被捕杀殆尽，或者大鳄鱼稍有疏忽，小鳄鱼随时可能反咬一口。
泽阅这头大鳄鱼，在没有实力一口吞掉起点之前，必须时刻警惕，才能保持自己的领先优势，威慑起点不敢动歪念头。
会议的气氛被赵泽君搞得很紧张，开会前，一个个笑嘻嘻的面带轻松，开完会，一个个压力山大。
要的就是这个效果！
赵泽君面皮虽然一直板着，好像比谁都更紧张，但心里却一直是放松的。
干掉浣剑之后，泽阅面对起点，的确没有了能跨时代的行业先知优势；可问题是，赵泽君肚子里的存货，不止是网络小说一个行业，完全可以用其他的先知优势反哺泽阅。真到了刺刀见红的时候，赵泽君有把握最后站着的一定是泽阅。
有起点在一旁虎视眈眈，可以激励泽阅的员工，让泽阅的这批年轻人在起点压力下尽快的成长，用‘小鳄鱼’吓唬吓唬大鳄鱼，时刻保持旺盛的精力；
相对于老态龙钟的浣剑，起点才是一块真正过硬的磨刀石。
经历过和起点斗争的泽阅，在未来，将不畏惧任何网络小说行业的战斗。
另外一方面，起点创始人们是有能力的，赵泽君需要起点在这批人的带领下，不断壮大，和自己则泽阅一起，最大程度的开拓网络小说市场，把行业尽可能的推向高峰。
当然，为了避免养虎为患，有一天这头老虎反过来吃了自己，赵泽君也时刻保持着对起点的关注。
过年之前，起点和泽阅虽然也是竞争关系，但并没有直接的利益交锋，联手做掉浣剑之后，两家实实在在经历了一段蜜月期，信息共享，政策同步，运用各自的资源为对方捧场，如胶似漆；
年后，关系发生了微妙的变化，之前很多没有落实于纸面的互助措施，不声不响的消失不见。
最显著的一点：两家网站的作者出�
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