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官场文化与潜规则(道破天机)-第133部分
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对于应对，也只能提出两条原则性想法。一是，文化的问题只能由文化的改造来解决，不能祈求用突变的方式，文化改造是任重道远的事。二是，民主是抗拒官场潜文化形态负面作用的根本办法。委任制承载着官场潜文化形态的延续和发展，没有民主的委任制，永远是专制主义的温床。
按说，所讲的官场潜文化形态的所有负面影响，都应能以现行的法律法规和党内规定纪律所克服，但文化的力量是坚韧和强大的，在文化力量面前，一切成文法、规定、纪律都显得力不从心。不从文化上去解决问题，我们永远都只能是南辕北辙。
新一代领导集体的以人为本，构建和谐社会的平民化理念具有结束英雄时代进行文化改造的意义，也是为开辟宪政民主之路的重要准备和机遇，这一过渡需要多长，要看有无一气呵成的伟大作为。
第二十五章官场趣谈
25。1官场定律：
矛盾定律一：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕站错队，一旦大树倒下，大难就会临时；离得太远也不行，好处永远得不到坏事却少不了。
矛盾定律二：只要是有利益的地方，就一定会有矛盾。
帕金森定律：官僚机构自我繁殖和自我持续膨胀的规律，是行政系统中存在的可怕顽症，目前还尚无药可医。
权力定律：如果权力高于法律，人民就会向权力求助，运用“关系”解决；如果法律高于权力，人民就会向律师求助，通过规则解决。
尴尬定律：苦干的不如巧干的；还有干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
变脸定律：见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”而不“活泼”；而领导不在办公室的时候，气氛就会变得异常活跃，海阔天空、说说笑笑、无所不及。
不公定律：能干的总有干不完的事情，不能干的总是没有事情干。干得多的人犯错误的机率就高，到头来往往吃力不讨好；少干或者不干的人，往往不犯错误或者少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
加班定律：领导到了下班的时候不走，下级就不能理直气壮地走；加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。而领导不在的时候，加班等于白加。
新官定律：新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。如果你认为新来的领导平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。三天过后，原形毕露，眼睛朝上，目无群众，官腔十足。
趋同定律：领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
转移定律：领导的领导批评了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”；你要是觉得窝火，可以再找被你领导的人发一通脾气；如果没有，那就打掉牙齿往肚里咽。有经验的老婆、孩子发现其脸色上阴到多云，一般都会知趣地走开。
关系定律：有本事没关系的吃苦饭；没本事有关系的跟着吃；有本事又有关系的不愁吃；没本事又没关系的看别人吃；问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜一切巩固好关系。
竞争定律：能写的往往不如跑腿的；能干的往往不如能吹的；能说的往往不如会送的；踏实本分的往往不如擅长张扬的；遵守制度的往往不如听领导话的；坚持原则的往往不如灵活变通的。
对错定律：错了马上认错的是科员，错了保持沉默的是科长，错了也能找到理由的是副处长，错了也从不认错的是正处长，错了众人还一再说没错的人是“一把手”。
忌讳定律：在办公室通常听不到牢骚怪话，人人都会把握住“说古不说今、说外不说中、说远不说近”的原则。
归因定律：凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，朝中无人没后台。没有人认为自己的能力素质不行。这是最体面的理由；但在领导面前却从来不会说自己怀才不遇。
痛苦定律：死亡无疑是痛苦的，然而还有比死亡更痛苦的，那就是等待死亡。
错误定律：人人都会有过失，但是，只有重复这些过失的时候，你才犯了错误。
幸福定律：如果你不再总是想着自己是否幸福的时候，你就获得了幸福。
沉默定律：在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。
动力定律：动力往往起源于两种原因：希望或者失望。
愚蠢定律：愚蠢大多在手脚或舌头比大脑还快的时候。
价值定律：当你一旦拥有了某种事物以后，你就会发现这种事物并不是你想象的那样有价值。
社会定律：行得通的并不表示正确，有时歪打正着。
名声定律：窝里人不认可，越往外走越行。
升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。
危难定律：总是问题越复杂，期限越短。
会议定律：所有重要决议，都将在会议结束或者午餐前最后五分钟完成。
化装定律：在修饰打扮上花费的时间有多少，你需要掩饰的缺点就有多少。
省时定律：要想学会最节省时间的办法，首先必须学会说“不”。
承诺定律：承诺未必能够保证成功，但是没有承诺，也就没有成功。
地位定律：有人站在山上，有人站在山下，虽然站的地位不同，但是两者眼中看到的对方是同样大小的。
失败定律：失败并不意味着浪费时间和生命，却往往意味着你又有理由拥有新的时间和生命了。
经费定律：上级下来指导工作的次数多，证明单位的经费充足；若上级长时间没来指导工作，则反映近期经费短缺。
编制定律：人员超编的，一定是“肥缺”单位；长期缺员的，一定是“清水衙门”。
变动定律：每次新领导上任，机关必有一次人事变动。
晋升定律：年底受表彰嘉奖的都是些做工作的；年底升官晋升的却常常是未受表彰嘉奖的。
提拔定律：大家都觉得这个人应该被提拔的时候，这个人肯定得不到提拔；单位一把手觉得这个人应该被提拔的时候，这个人很快就会得到提拔。
先进定律：单位里年终评选出的先进工作者，并不是单位里工作最多或最有成绩的人，而是最会在领导面前干工作的人。
职称定律：能晋升高级职称的人，准保不是单位里业务能力最强的人；而业务能力一般的人，却最会搞公关。
尊重定律：单位里越是表面上被大家尊重的人，就越是容易受到大家轻视。
个性定律：在单位里，一个人的个性与他的业务能力成正比。一个人的业务能力越强，个性也就越强；一个人的业务能力越差，就越没有个性。
玩笑定律：单位里的男女之间，表面上玩笑开得越大，实际上什么事情也没有；有时连句玩笑话都不说的男女，说不定背地里已经搞到一块儿了。
会议定律：参加会议的人越多，会议的内容也许越不重要。
谎言定律：人非生而知之，说谎也一样，原因无非有四：大人教的、被领导吓的、利益驱使的、社会风气使然。
蓝斯登定律：往上爬的时候，你一定要保持梯子的稳固，否则，你下来的时候，你可能会摔倒。
托利得定律：测验一个人的智力是否属于上乘，只要看他脑子里能否同时容纳两种相反的思想，而无碍于其处世行事。
彼得定律：许多人爬到了梯子的顶端，却发现梯子架错了墙。
布尔克定律：如果官员不把气发在太太身上，就会把它发在下级身上。
成功定律：站起来的次数要比被击倒的次数多一次。
弗雷德定律：今天是威风凛凛，明天就可能威风扫地。
法兰克定律：就爱而言，女人是专业的，男人是业余的。
哈里定律：憎恨别人就象为了逮住一只耗子，而不惜烧毁自己的房子。
政客定律：他们可以许诺你在没有任何河流的地方搭起一座桥。
诺尔斯定律：辩论时间的长短与问题的重要性成反比。
游戏定律：赢家说说笑笑，输家高喊“发牌”。
能力定律：在两种情况下，人们特别容易抬高自己的能力：一是恋爱中的男人，他们发誓要为女朋友做的事情总是超过自己的能力；二是当了科长想当处长，当了处长想当局长的人。
哈里森的行动定律：行为者常常不如评论者高明，但评论者往往没有行动。
詹姆斯的历史定律：历史本身不会重复，重复只出现在历史学家之间。
杰克逊的虚伪定律：如果别人看不出你的虚伪，你就不虚伪了。
杰佛里的成功定律：当有人到处议论你不如他的时候，那你就一定在某些方面比他更成功。
康威尔的组织定律：每个组织中都会有人清楚地知道该组织的底细，这个人应当被开除。
建设与破坏定律：交一个朋友，需要千言万语；和一个朋友断交，只需要三言两语。
我国官场20条潜规则
01事得花钱。
02、办不了的退钱。
03、报喜不报忧。
04、出了问题内部消化。
05、捂不住了丢车保帅。
06、领导的意见不能提。
07、领导的看法是最大的法。
08、领导身边的人相当于领导。
09、个人风头出不得。
10、好处不能独吞。
11、棘手的事就拖。
12、前任的事不管。
13、少说话，多请示。
14、多开会，造声势。
15、违规的事集体拍板。
16、不要站错队。
17、宁可用庸才。
18、吃喝不犯法。
19、车子是身价。
20、运动来了要重视，风头过了没屁事。
结论：潜规则不废，老百姓遭罪。
25。2中国官场的精华语言
1、关键的人，在关键时刻，给你说关键的话。“关键时刻”就是机遇，而“关键的话”却取决你的能力，一方面是你的活动能力，另一方面是你的工作实际成绩，领导毕竟是领导，要让“关键的人”能够有理由，并且是心甘情愿的说“关键的话”。
2、文凭是个宝，机遇不可少。如果你现在连全日制大专生都不是，奉劝你最好别在机关混了。因为现在的用人导向是年轻化、知识化，这是潮流，顺流者昌，逆流者亡，一个人只是沧海一粟，耽误你的一生，无伤大局。
3、讲学习、讲政治、讲正气。“讲学习”就是要向上级学习，明确领导意图，“讲政治”就是要努力贯彻领导意图，如果你总感觉比领导还牛×，领导不办你办谁？讲学习、讲政治的基础是“讲正气”，领导也是人，难免犯错误，如果你没有一身正气，同流合污了，领导倒霉了，你会比领导更残。
4、不要站错队。不要把这句话片面理解为“以人划线”，这句话的真谛是：要时刻与比自己水平高的人站在一起，自己才能不段提高。总是和比自己水平低的人在一起，难免自负，殊不知，天外有天，人外有人。正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。
5、年龄。正科年龄底限是35岁，副处39岁，正处44岁，厅级49岁，部级59岁，如果你在相应年龄段还没有达到规定级别，你最好另谋高就吧。
6、不要认为你能力强，人缘好，官位就一定是你的，民主投票你就一定能够过关。要知道，在仕途上，第一名与倒数第一名有差距，与倒数第二名就没什么差距了。
7、要有文字功底，即便写不了文章，至少也要会看文章。比如：“确保不出现问题”与“避免出现问题”之间存在差异，如果你连这都看不明白，你还在机关混什么啊？
8、要学会等待，等待需要耐心，而耐心需要建立在对党的事业无限忠诚的基础上。这可不是官话，需要用心体会，否则，你不会有平和的心态和持久的斗志。
9、当官当官，为了吃穿，这话正确。当官当官，只为吃穿，这就大错特错了。不要相信小道消息、人云亦云的事，也不要看小人得志遍猖狂的人生气。共产党讲究秋后算帐，如果自身不干净，出事是肯定，不出事只能是幸运。可人生毕竟不是赌博，更何况用自己的生命和自由以及用家人的名誉和眼泪做赌注呢？
官场心得之三国版：
曹操：宁可我负天下人，不可天下人负我。当官脸不黑、心不狠不行。关键时刻就得割须弃袍，舍不得孩子套不着狼。
刘备：我能当上官，关键还是靠了两条，一是见势不妙，掉头就跑，好汉不吃眼前亏；二是我老婆好，后台硬，哪个有出息的男人不是事业第一，爱情第二？
孙权：当官不娶美女，娶美女不当官。不信你看走周瑜的坎坷人生，红颜祸水也。我把妹妹嫁给刘备，你当我是好心啊？
诸葛亮：要当官，就要装深沉。“三顾茅庐”传为佳话，其实那是跟姜子牙学的。
周瑜：要想当官，就要舍得下人情世故，你别看我和蒋干是光屁股一起长大的，但在利益面前还是骗他没商量。没有他愚蠢的蒋干盗书，怎么显得出我周瑜出众的领导才能。
司马懿：你当我不知道诸葛亮在那里摆的是空城计？要在官场混，就得给同行面子，毕竟说穿了对谁都没有好处。
关羽：“肚量”可是做官的保障，官场如战场，拼的是酒量和身体。你别看我整天喝得红着个脸，关键时刻可不含糊。
黄盖：要当官，不会做假，不会演戏可不行，当然还要忍气吞声；要不怎么会有周瑜打黄盖，一个愿打，一个愿挨？
许褚：俗话说近水楼台先得月，跟着大官好发财。我白天给曹操开车，晚上给他当保镖，战场上给他挨箭，酒场上给他挡酒，他还能不记得我的好吗？
黄忠：姜还是老的辣。要不“五虎上将”怎么没有魏延那小子的分？说实在的，老夫虽然能耐不如他，可不象他那么整天牢骚满腹，传到领导那里能有好影响吗？这就叫嘴上无毛，办事不牢。
刘禅：要当官自己有没有本事无所谓，你别看我饭桶一个，可我有一个好老爸爸。
智慧字典：
舒：“舍”得给“予”他人，自己获得的是快乐。
劣：平时“少”出“力”，到头来必然差人一等。
值：站得“直”，“人”的身价才高。
送：“走”“关”系的一种手段。
使：“人”一旦做了“吏”，就可以使唤别人。
乞：“气”少争了“一”口。
债：欠了别人的，就要偿还，这是做“人”的“责”任。
加：做什么事情，不能光用“口”讲，还要致“力”于行动。
从：并肩的人才能一条心。
众：形象的社会金字塔，高高在上的只是少数人。
誓：这类动听“言”词的可信度，都是要打“折”的。
富：这家伙一“口”吞下一大块田，鄢能不“富”。
感：真情实“感”，“咸”出于“心”。
悲：口是“心”“非”，“悲”从中来。
知道：知道，知道，以“知”为“道”，以不“知”为无“道”，一个不“知”无“道”的社会，是一个愚昧的社会，愚昧一旦沉默，则深不可测；什么都不会发生，又什么都可能发生。
25。3官场经：
该说话时说话是一种水平，不该说话时不说话是一种聪明，知道什么时候该说话什么时候不该说话是一种城府；
该干时会干是一种能力，不该干时不干是一种智慧，知道什么时候该干什么时候不该干是严重成熟；
该靠前时靠前是一种派头，不该靠前时不靠前是一种知趣，知道什么时候该靠前什么时候不该靠前是一种修炼；
能当狮子是一种威仪，能当狐狸是一种谋略，知道什么时候该当狮子什么时候该当狐狸是一种素养。
制度是可行的，没有监督就变得难行了；讲话是动听的，言行不一就变得刺耳了；
政绩是美好的，涂脂抹粉就变得丑陋了；探索是必要的，不讲实际就变得蛮干了；
报酬是正当的，四处伸手就变得贪婪了；领导是为民的，贪脏枉法就变得可恨了；
团结是强大的，三心二意就变得弱小了；社会是纯洁的，人人为己就变得复杂了。
朝代之初，君强臣强；朝代之中，君强臣弱；朝代之末，君弱臣强。
越是四分五裂，政治混乱，思想越光辉灿烂；越是国家统一，政治稳定，思想越停滞不前。
天下之事，分合交替，分久必合，合久必分。
别说。。。。。。就说。。。。。。
别说“不好”，要说就说“欠佳”；别说“假新闻”，要说就说“策划”
别说“罚款”，要说就说“执法”；别说“偷税”，要说就说“避税”；
别说“涨价”，要说就说“调价”；别说“停滞”，要说就说“零增长”；
别说“下滑”，要说就说“负增加”；别说“贫困”，要说就说“不富裕”；
别说“卖隐私”，要说就说“吵作”；别说“找三陪”，要说就说“休闲”；
别说“父母官”，要说就说“公仆”；别说“乱收费”，要说就说“集资”；
别说“贪财好色”，要说就说“禁不住诱惑”；别说“行贿”，要说就说“劳务费”；
别说“骚扰女人”，要说就说“她有不可抗拒的魅力”；别说“倒闭”，要说就说“改制”；
别说“腐败”，要说就说“作风不正”；别说“难逃法网”，要说就说“运气不好”；
别说“经济损失”，要说就说“交学费”；别说“出国旅游”，要说就说“考察参观”；
别说“个人意志”，要说就说“组织安排”；别说“打击报复”，要说就说“工作需要”；
别说“跑官要官”，要说就说“要求进步”；别说“渎职”，要说就说“管理不到位”。
别说“情夫情妇”，要说就说“男朋友女朋友”；别说“权是上级给的”，要说就说“人民赋予”；
别说“不落实举报”，要说就说“为了安定团结”；别说“一人说了算”，要说就说“敢于拍板”；
说的学问
急事，慢慢地说；大事，清楚地说；小事，幽默地说；
没把握的事，谨慎地说；没发生的事，不要胡说；
伤害人的事，绝对不能说；做不到的事，请勿乱说；
讨厌的事，对事不对人地说；开心的事，看场合说；伤心的事，不要见人就说；
别人的事，小心地说；自己的事，听听自己的心怎么说；
现在的事做了再说；未来的事，未来再说；
如果有对我不满意的事情，请一定要对我说。
先做后说的人，我们称为普通人；先说后做的人，我们称为聪明人；
做而不说的人，我们称为罪犯；说而不做的人，我们称为领导。
有许多话不能说
说的问题是一个大问题。人长了嘴巴，除了吃饭便是说话。据观察，有许多话不能说。
好话不能说，会让人觉得你在溜须拍马；坏话不能说，“来说是非者，必是是非人”。
假话不能说，会害人害己；真话不能说，人们会认为你不够圆滑世故。
大话不能说，别人会认真而求你办点什么事；小话不能说，说小话的都是小人。
空话不能说，别人会认为你不务实；实话不能说，别人会认为你老实得象傻子。
不会做事不能说，别人会认为你没有能力；会做事不能说，说了事情全是你的。
不愉快不能说，没人喜欢听不愉快的事；愉快的事不能说，因为还有许多人不愉快。
穷了不能说，别人怕你向他借钱；富了也不能说，说了可能被偷盗抢劫。
吃饱了不能说，别人会说你连吃饭都控制不了；饿了不能说，别人会笑话你混到现在连吃饭的钱都没有。
没做什么事不能说，别人会说你无所事事肯定生是非；做什么事不能说，别人会认为你一个人做事肯定是傻瓜。
爱一个人不能说，听这话的人会认为你轻浮；恨一个人不能说，知道的人会说你没风度。
工作方式：
有时先说话后干事，有时先干事后说话，有时边说话边干事，有时只说话不干事，有时只干事不说话；
有时候该干的却不干，有时候不该干的却干；有时候该说的不说，有时候不该说的却说，有时候该说完的却不说完，有时候不该说完的却说完；
有时候话这样说，事情也这样干；有时候话这样说，事情却不这样干；
有时候事情这样干，话也这样说；有时候事情这样干，话却那样说；
有时候话说得少，事情也干得少；有时候话说得多，事情却干得少。
高度重视
高度重视最重要，官场使用频率高；讲话汇报都强调，高度重视不可少。
事故再次发生了，领导拍着桌子叫：高度重视不姑息，一查到底不轻饶。
高度重视千斤重，重于泰山压弯腰；雷声巨大雨点小，落实轻于一鸿毛。
宰牛偏用杀鸡刀，杀鸡吓猴拔根毛；糊弄上级讨关照，吓唬下级作检讨。
一阵风声过去了，大事化小小事了；高度重视挡箭牌，保住几多乌纱帽。
再一再二再
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