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材料帝国-第5部分
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“翻砂工。”秦海把手里的介绍信摊开给二人看，然后说道：“劳资科那位大妈叫我找苗主任，磊子，苗主任就是你爸吧？”
“大妈？哈哈哈哈。”宁默哈哈地笑了起来，“秦海，我发现你说话真的太厉害了。你说的是劳资科的栾苏琴吧？她还真是个大妈，一天到晚看谁都不顺眼。我跟你说，整个青锋厂，我最怕她，其次才是怕我爸。”
“能让你胖子觉得害怕，这位栾大妈的人生也足够精彩了。”秦海笑着应了一句，然后对苗磊问道：“磊子，苗主任现在在哪呢？我先去找他报到，然后再来和你们聊。”
“生产科的项科长来了，我爸正在和他说话呢。你看，那不是他们走过来了吗？”苗磊用手指了指车间的另一头，只见有两个穿着蓝色工作服的中年汉子肩并着肩，向他们这个方向走过来了。
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第十一章捡到宝了
“左边这个就是苗磊的爸爸，右边那个是项科长，项纪勇。”宁默小声地向秦海介绍着走过来的两个人。
秦海点点头，迎上前去，对苗福南说道：“苗主任，我是今年刚分配来的技校生，我是学铸造的，劳资科让我到铸造车间来做翻砂工，这是我的介绍信。”
说着，秦海把劳资科开的介绍信递给了苗福南。苗福南接过介绍信，不动声色地与项纪勇交换了一个眼神，然后说道：“哦，你叫秦海，我来问问你，你在技校都学了些什么呢？”
秦海道：“我主学的是铸造，捎带也学了一些热处理。另外，我平常比较喜欢看书，所以对于涉及到材料性能方面的东西，我多少了解一些。”
秦海这样说，是想给自己留一个口子。他昨天在萧东平面前露了一手，仅凭目测和辨声就能判断出钢材的品质，这样的本领是无法用技校的学习来解释的。说自己平常喜欢看书，所以学了一些额外的东西，这样就可以为自己拥有的各种知识找到一个借口了。
“哦？年轻人，岁数不大，口气可不小。”项纪勇不失时机地插了一句。他今天到铸造车间来，就是为了找机会试试秦海的本事的。现在秦海自己口出狂言，项纪勇正好抓住这个机会，以便不显山不露水地对秦海进行考校。
“项叔叔，爸，秦海可是真的有本事呢。”苗磊对项纪勇和苗福南二人说道，“他会做淬火，做得可好了。”
苗磊急于向父亲和项纪勇推荐秦海，却不料正中了项纪勇的下怀。他顺着苗磊的话对秦海问道：“是吗？你懂淬火？”
秦海觉得自己有点上了贼船的样子，苗磊多嘴多舌，倒把他给架到火上烤了。他不知道这个面无表情的生产科长到底在想什么，只得含糊其辞地说道：“项科长这话倒是把我问住了，淬火工艺博大精深，我哪敢说自己完全懂了。不过，常用型号钢材的常规热处理，我多少学过一些，只是不知道项科长问的是哪一项。”
项纪勇左右看看，然后用手一指旁边的一台设备，对秦海问道：“你知道这台设备是干什么用的吗？”
秦海看了一眼，马上回答道：“这个我在学校倒是见过，这是一台高频感应淬火炉，是用来做零件表面淬火的。”
“嗯，表面淬火是什么意思？”项纪勇又问道。
这样的问题当然难不住秦海，他连一点磕拌都没有，流利地回答道：“表面淬火就是仅对工件的表面层进行淬火，不影响工件的心部。一般情况下，表面淬火的深度在0。5至2毫米之间，加工对象是中碳钢和中碳合金钢。”
“那么，为什么要做表面淬火呢？全面淬火不是更好吗？”项纪勇继续问道。
秦海道：“淬火的深度选择，取决于工件的用途。表面淬火主要用于在动载荷及摩擦条件下工作的零件，比如农机上使用的齿轮、曲轴等。这些零件的性能要求是表面具有较高的硬度和耐磨性，心部则保持足够的塑性和韧性。因此，淬火必须只局限于其表面，而不能进行全面淬火。”
“不错啊！”项纪勇的脸上露出了笑纹，作为一名生产科长，他对于常规的生产技术自然是有所了解的。不过，他只是知其然而不知其所以然。比如表面淬火这件事情，他知道是齿轮类零件加工所必须的一个工艺环节，但要让他说得如此准确，却是办不到的。他的工作只是让车间按技术科工艺工程师的设计进行操作，至于其中的原理，他就不会去深究了。
“怎么样，苗主任，项科长，秦海的本事不错吧？”宁默嘿嘿地笑了起来，秦海在项纪勇面前露了脸，让他觉得自己也脸上有光。不管怎么说，他是全厂最早认识秦海的，而且算是秦海的好哥们了。
项纪勇听到宁默说话，把头转向他，板着脸训道：“胖子，小磊，你们认识秦海，得向人家学习，知道吗？别一天到晚就知道打牌、玩游戏机。人家和你们岁数一样大，懂得这么多东西，你们看看你们自己。”
“呃……我们其实也是昨天才认识秦海的，我们不正打算拜他为师嘛……”宁默对项纪勇多少有些怯意，因为这个生产科长抓劳动纪律之类颇有一些铁腕作风，宁默虽然贵为宁中英的儿子，却也被项纪勇狠狠地扣过几回工资的。
“你们两个先去工作，秦海，你跟我走一趟。”项纪勇训完宁默和苗磊，把他俩打发走，然后对秦海说道。
“项科长有什么吩咐？”秦海问道。
“你跟我走就是了，冷科长在苗主任的办公室等你呢。”项纪勇说道。
三个人一齐来到位于车间一角的主任办公室，技术科长冷玉明果然在屋里坐着呢。昨天与萧东平聊过之后，冷玉明就在琢磨改进旋耕刀片质量的问题，想了一宿，今天一上班就拉着项纪勇到铸造车间来与苗福南商量，想不到秦海也正好被分配到铸造车间，这才有了苗福南和项纪勇前去考校秦海的事情。
“这位就是咱们厂的技术科长冷玉明冷科长，他是60年代哈工大毕业的，正牌的大学生。”项纪勇首先给秦海做着介绍，希望拿冷玉明的来头把秦海唬住。
秦海对于60年代的大学生向来颇有几分敬意，何况是哈工大这种牛校出来的人。他向冷玉明点了点头，说道：“冷科长是前辈了，我只是个小学生。”
冷玉明摆摆手，过滤掉了秦海的恭维之辞，从苗福南的办公桌上拿起一片旋耕刀片，说道：“听老萧说，你昨天晚上和他一起喝酒的时候，说有办法提高咱们厂的旋耕刀片的质量？”
秦海也猜出项纪勇和冷玉明的来意必定与他对萧东平说的话有关，便点头道：“是的，不过，昨天晚上我只是说有这样的可能性。”
“那现在呢？”项纪勇听出了秦海话里的玄机，忍不住逼问道。
秦海笑道：“现在我基本上敢肯定了，完全能够做到。”
“为什么？”几个领导都被秦海的狂言给震住了，冷玉明都束手无策的事情，这个小年轻居然敢说完全能够做到。
秦海道：“据我看过的资料，目前对于旋耕刀片这种磨损件，国外常用的加工工艺是对刀片刃口进行高频感应堆焊处理。昨天我还不确信咱们厂是不是有这样的设备，刚才项科长考我，我才发现咱们厂有高频感应炉，有了这种炉子，稍微改造一下就可以做高频感应堆焊，所以我才说完全能够做到了。”
“你懂高频感应堆焊？”冷玉明看着秦海的目光开始有些迷离了，捡到宝了，这个小伙子真是一个宝啊。
高频感应堆焊这项技术，冷玉明也曾经在杂志上看到过，对于其大致原理有所了解。但具体该怎么做，尤其是设备是什么样，他就一无所知了。在一个没有互联网的年代里，想找一点科技资料的难度甚于登天。秦海一说出这个词，他就知道秦海的思路是对的，如果能够用高频感应堆焊技术对刀片的刃口进行处理，刀片使用寿命提高一半是完全可能达到的。
现在唯一的问题，就是秦海到底对这项技术了解多少。
秦海看出了冷玉明的疑虑，他信手从桌上拉过一叠信笺纸，又抓起一支绘图铅笔，直接就在纸上给冷玉明画起了工艺示意图，一边画一边做着解释：
“冷科长，你来看，高频感应堆焊的原理就是……这种方法需要的主要设备就是一台高频感应器，这也是高频感应淬火炉的核心部件。另外需要加装一个夹具，调整一下电流，花不了多少钱的事情。”
“哎呀！太好了！”冷玉明高兴得猛拍了一下桌子，“这个事情，我琢磨了好几个月，死活琢磨不透其中的技术细节，你这样一说，我就全明白了。对了，小秦，你这是从哪学来的？技校难道还教这个？”
“这个……主要是我自学的吧。”秦海答道，他可不敢说这是技校教的，否则冷玉明到技校一打听，他就穿帮了。
“我在技校的时候，对这些知识比较感兴趣，有时候会跑到省图书馆和工业大学的图书馆去看些杂书，这就是那时候看到的。”秦海掩饰着说道。
“是什么书？能不能再借出来看看？”冷玉明问道。
秦海摇摇头：“我这个人看书很杂，光顾着记原理了，没记住书名。不过，我敢保证这些原理应当是没错的。”
“当然没错，我一听就知道这原理没问题！”冷玉明肯定地说道，“我只是过去没接触过这种技术，杂志上看到这个名字，但也没说清楚。小秦你这样一解释，我就全明白了。老苗，这个小秦可是一个宝啊，放到你们车间太可惜了，我把他调到我们技术科去吧。”
第十二章明白人当家
“呵呵，老冷，你不能这样啊，看到是个人才，你就抢走，我们车间就不需要人才了？”苗福南乐呵呵地和冷玉明开着玩笑。
冷玉明是个没有多少幽默细胞的人，听到苗福南的话就急眼了：“老苗，你们车间留着秦海干什么？让他当翻砂工，这不是大材小用吗？到我们技术科去，我让他搞工艺，弄不好，咱们厂的生死就指着他了呢。”
“呃……冷科长言重了，我可没有这么大的本事。”秦海赶紧谦虚，虽然他心里对冷玉明的断言是颇为认同的。
冷玉明转向秦海，认真地说道：“我当然不是说凭着你一个人就能够改变咱们的命运，但是你见识多，有想法，加上咱们技术科全体同志共同努力，就能够把咱们青锋厂的产品质量全面提升，那时候咱们厂的被动局面就能够改变了。”
“可是，劳资科是安排我到车间来的，去技术科，还得让劳资科重新安排吧？”秦海提醒道。
“嗯，这个的确是个麻烦。”冷玉明头脑冷却下来了，要调一个工人到技术科去工作，可不是他一个人说了就能算的。他当然能够说秦海是个人才，但如果哪个中层干部都能够以人才的名义把工人调到科室去，那厂子里的管理就全乱套了。
“关于这件事情，老冷回头向劳资科打个报告，看看能不能让小秦以工代干，到技术科去工作。在这之前嘛，这事就得老苗点头了。小秦是老苗的人，只要他同意派小秦到技术科去帮忙，谁能说什么？”项纪勇倒是知道这其中的规矩，替冷玉明出着主意。
苗福南哈哈一笑，说道：“对啊，老冷，想让小秦到你那去帮忙，你得先过我这关。怎么样，今天晚上在为民餐厅请我吃一顿？”
“你他xx的，你叫我帮忙的时候怎么不说请我吃饭？”冷玉明骂道，“再说，我让小秦去技术科，又不是为了我的私事，凭什么让我请你吃饭？”
两个中年人你一言我一语地拌起嘴来，倒是把秦海的安排给落实下来了。项纪勇听他们吵了两句，笑了笑，对秦海说道：“小秦，这样吧，你先到车间了解一下设备的情况，也考虑一下你说的那个什么高频焊的事情，我和苗主任、冷科长还有一些事要商量一下。”
“嗯，好。”秦海点点头，对苗福南说道：“苗主任，我初来乍到，不熟悉情况，能不能找个师傅给我介绍一下车间的事情。”
“可以。”苗福南点头答应，随即对着办公室门外大喊：“王晓晨，王晓晨！”
王晓晨应声而到，她走进门来，看到几位中层干部，连忙挨个打招呼，最后看到秦海的时候，她脸上绽出了笑容：“秦海，你怎么也在这。”
“你们认识？”苗福南奇怪地问道。
秦海赶紧解释：“巧了，我的宿舍和晓晨是对门，所以就认识了。”
“那就更好了。”苗福南道，“王晓晨是咱们车间的探伤工，对车间的情况也比较熟悉，就让她带你了解一下车间的情况吧，你想看什么，就让王晓晨带你去看好了。……王晓晨，秦海现在分配到咱们车间工作，冷科长希望他能够做一些技术方面的事情，你现在手边也没什么事情吧？你就带小秦到车间里走走，认一下车间里的设备。”
“好的，苗主任。”王晓晨爽快地答应道。
秦海跟着王晓晨出了办公室，项纪勇探头看看他们俩走远，然后小心翼翼地掩上了办公室的门。
“老项，你搞什么鬼？”冷玉明皱着眉头问道。
项纪勇拉过一张椅子坐下，然后说道：“老冷，你真的觉得这个秦海能救咱们厂？”
冷玉明道：“这话是怎么说的，光靠这么一个小年轻，当然救不了咱们厂。不过，他眼界的确挺开阔的，好好培养一下，说不定是个好技术苗子。”
项纪勇道：“这就是了。今天早上匆匆忙忙的，我还没跟你们说呢，韦宝林又有新想法了，咱们现在搞的这摊子东西，可能全部都要扔掉。”
“什么？全部扔掉！”苗福南和冷玉明显然都没有心理准备，被项纪勇这一句话给说得瞠目结舌。
“我是早上听翟建国说的。”项纪勇道，“厂办的通知估计一会就送到了。下午韦宝林主持厂务会，所有的中层干部都得参加，主要议题就是讨论咱们厂产品转型的问题。”
“娘卖叉的，又转什么型！”苗福南当即就恼了，脏话脱口而出。
这两年时间，青锋厂的干部职工听“转型”这个词听得实在是太频繁了。接替宁中英上台的新厂长韦宝林是个有文凭的“明白人”，上台伊始就抛出了一个三年翻番、五年翻两番的宏大经营目标，并得到了县里的大力支持。
“明白人”当家，是时下的大势。所谓明白人，就是指有学历、年龄较轻的干部，与其相应的就是像宁中英这样没有学历的工农干部。不得不说，在那个年代里，许多单位的老领导的确有些思想保守、跟不上技术和市场的要求，这也是拖累许多企业难以发展的重要原因之一。省里提出让老干部“让贤”，让“明白人”当家，这个政策方向倒是没错，关键在于，什么样的人才能算是明白人，仅仅拿文凭去评价，似乎有些太过草率了。
韦宝林就是这样的一个明白人，他原本是厂办的秘书，因为笔头子好，加上脑子活络，颇受宁中英的看重，被提拔为厂办主任。后来，他又在厂办主任这个位置上结识了县里的一些领导，成为县领导眼中的红人。在明白人当家的大浪潮中，宁中英被县里要求退居二线，韦宝林以出色的竞选演说，得到县长郭明的肯定，当上了青锋厂的新厂长。
为了实现翻番的目标，韦宝林和他的几个亲信四处考察，寻找高利润的产品，以替代农机厂传统上的低附加值产品。这两年，韦宝林为厂里找了若干个产品，旋耕刀片就是其中之一。按韦宝林最早的设想，青锋厂的旋耕刀片要一年占领国内市场，三年占领亚洲市场。按日本一年使用旋耕刀片1000万片计算，如果能够占领日本市场的一半，一年就有1000多万美元的产值……
可惜的是，韦宝林的这些想法，屡屡被无情的现实打得落花流水。倒不是说韦宝林真的这样混蛋，找来的产品不好，而是他只考虑到了产品如何高端、大气、上档次，而没有考虑青锋厂的实际条件能不能把这样的产品生产出来。
以旋耕刀片来说，产品的开发并不困难，冷玉明带着技术科的一干工程师、技术员努力了一个月，就把产品设计和工艺要求都完成了。但到具体生产的时候，就遇到了麻烦，那就是优质钢材的来源出了问题。北溪本地的钢铁厂生产出来的钢材无法达到设计要求，导致青锋厂的旋耕刀片质量受到连累，两万片刀片就这样积压在了仓库里。
萧东平、冷玉明、项纪勇以及苗福南等一干宁中英时代遗留下来的中层干部，对于韦宝林的这番折腾一向是腹诽颇多。一开始，大家好歹还抱着几分怀疑、几分希望的心态，等到折腾多了，大家的怀疑就远远超过了希望，所以一听到韦宝林又有新的想法，大家第一个反应就是恼火。
“老项，你知道韦宝林这次又想弄啥产品吗？”冷玉明对项纪勇问道。
项纪勇自嘲地一笑，说道：“韦宝林这一次想玩的东西，可大了，是洗衣机。”
“洗衣机！”苗福南两眼发直，好半晌才又骂了句脏话道：“娘卖叉的，他这是想把咱们全厂人的裤子都赔进去啊。”
“老项，你说的是真的？咱们是农机厂，和洗衣机有什么关系啊？生产洗衣机……好像咱们原来的设备就没几样能够用得上的，真的得全部扔掉了。”冷玉明站在一个技术科长的角度，首先想到的就是技术上的问题。
项纪勇冷笑道：“韦宝林具体是怎么想的，我也搞不清楚。不过，前几次他提出要转产新产品，哪次不是兴致一上来就是大干快上的，浪费掉的设备、材料，不计其数了。这一次他既然敢这样想，肯定也是有准备的，下午开中层干部会，估计就是要统一思想，然后就开始动工了。”
“统一思想，统一个屁！”冷玉明这个老实人也急眼了，“哪次不是韦宝林一个人说了算，加上翟建国这个狗腿子在旁边帮腔，我们说的话都成了屁话了。这个会我不想去参加，我宁可找小秦讨论高频感应焊去。”
第十三章美丽的大饼
冷玉明说得那么硬气，但当厂办主任翟建国让杜欣欣把会议通知发到他手上的时候，他还是屈服了，在指定的时候，嘟嘟囔囔地来到了厂办会议室，与一帮同龄的中层干部坐在一起，互相交换着无奈的眼神。
在宁中英时代，青锋厂开中层干部会的时候，都是由宁中英负责点名。老爷子往会议桌前一站，用鹰隼一般的眼神扫视一圈，就能够看出谁缺席了。这个时候，自然就会有人把缺席者的缺席理由报给宁中英听。如果理由合理，宁中英不会有二话；但如果理由不合理，宁中英就会叫来时任厂办主任的韦宝林，让他到广播室去用大喇叭通知缺席者马上到会，违者严惩。
缺席宁中英的会议会受到什么惩罚，是大家一直都想知道的一件事情，但始终未能找到答案。原因很简单，那就是没有人敢挑战宁中英的权威，所以一直到宁中英退居二线，都没有一个人真正受到这样的惩罚。
韦宝林上台之后，依据现代管理学的要求，大力推行制度化、人性化、经济化的管理改革。他认为用大喇叭叫人是一种侵犯职工权利的行为，从此不再使用。同时，他又把经济手段引入了企业管理，规定开会缺席一次扣罚若干奖金，没有奖金的时候则扣罚工资。由于青锋厂经济效益一天差似一天，职工奖金、福利都早已没影，谁也不敢拿手里的工资开玩笑，因此每次韦宝林通知开会的时候，中层干部们不管手里在忙活什么，都要赶紧扔下，乖乖地到场参会。
“现在开始点名。”翟建国拿出一本册子，开始逐个地点着中层干部的名字。每个被他叫到的人，都要应一声“到”，像极了学校里小学生听老师点名的样子。
“项纪勇！”
“到！”
“冷玉明！”
“到！”
“韦厂长，全厂厂领导和中层干部共35人，除生病请假及出差，应到32人，实到31人，现在可以开会了”翟建国点完名，把册子合上，恭恭敬敬地对端坐在主位上的韦宝林说道。
“嗯。”韦宝林点了点头，实到人数比应到人数少1个，这是他上任以来每次厂务会的惯例了。缺少的这个人，就是现任调研室主任的老厂长宁中英。宁中英只是退居二线，并非退休，还算是在职的厂领导，照理说也是应当来参加厂务会议的。但宁中英从接到退居二线的通知那天起，就把一切私人物品都搬回了家，然后拒绝参加厂里的任何活动。对此，韦宝林是一点办法也没有的，扣罚工资的规定，在宁中英这里不适用，借给韦宝林一个胆子，他也不敢去碰宁中英的老虎胡须。
“同志们，今天这个会议，对于我们青锋农机厂而言，是决定生死攸关的一次会议，希望大家认真听会，踊跃发言，献计献策……”韦宝林用一段严肃的语言作为自己的开场白，却全然忘�
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