鹿鸣九里-第11部分

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　　前前后后忙了一个月，总算该上的新闻都上了，该发的文稿也发了，两个部门稍微清闲一点。此时营销部的钟老师得到一个指令：协助老板写一篇中考感言。
　　本来事情也不复杂，张总本身文笔就不错，公司以他名字发布的很多文章主笔都是他自己，写篇感言对他来说不是难事，坏就坏在此时公司幼儿园出了宗事故，他得去处理，抽不出身，就把感言主题跟钟老师说了一遍，让他代笔。
　　
　　钟老师也不知道是不在状态还是心情紧张，虽然把张总从前写的文章都读了一遍，写出来的代笔稿还是让张总不满意，改了无数次，始终没得到首肯。
　　最后钟老师崩溃了，在得到又一次的修改意见时，为了尽快终结痛苦历程，他把改完的文档直接发给了小杨，安排他用老板名义发到公司网站上，强行终止任务。
　　小杨不知道前因，按照钟老师的安排，把改完的稿子配图直接发了。
　　事有凑巧，稿子发出来第二天，张总的秘书晶雪（同时也是他的侄女儿）看到，中午吃饭的时候跟他闲聊，说新发的稿子风格跟以前不一样，看着很别扭。张总找来一看，顿时火冒三丈，文稿不对，配图也不对，完全不是他要表达的意思，当下责令营销部和技术部调查个中原委，给个解释。
　　营销部的负责人大胡老师和技术部的负责人李主任为此产生了纠纷。
　　李主任要求大胡老师担全责，去跟老板解释。
　　大胡老师则认为钟老师的文稿虽然有问题，但图不是钟老师要求配的，所以配图的责任应该李主任自己担。
　　李主任则认为，如果没有钟老师的文稿，根本不会有配图这回事。
　　两方坚持不让步，相持了两三天，到最后老板忍不住了，把两个人叫过去一通狠骂，各扣半个月工资了事。
　　至于两个当事人，钟老师和小杨，各有不同待遇。
　　钟老师这边，大胡老师选择不处理，口头警示了下就过去了。
　　小杨那边就比较惨，李主任要扣他一千块工资（小杨一月工资不过五千块），理由是配图失误。
　　小杨十分愤怒，跟李主任理论，说按照钟老师的文稿，从内文主旨来看，配图是非常合适的，不存在失误问题。
　　李主任不听，强行扣了小杨工资。
　　小杨于是来找光头老大申诉。光头老大也不敢擅做决定，把小杨安抚了顿，答应三天之内给个回复，让小杨先回部门工作了。
　　
　　鹿鸣听光头老大讲完过程，说：“小杨是一个典型的被猪队友连累的人。”
　　光头老大摸着光头，说：“谁说不是呢。”
　　要按光头老大的意思，钟老师明显是整件事的始作俑者，小杨是无辜躺枪的路人，大胡老师不处理钟老师未免不妥，李主任抽打小杨也显得师出无名，只是毕竟是部门内务，光头老大不好插手，不过既然问题反馈到行政部，似乎也可以趁机过问一下。
　　关键是怎么过问。
　　光头老大跟鹿鸣商量，初步的打算是找李主任和大胡老师来谈一谈。
　　鹿鸣想了想，说：“老大，我要是你我就不这么干，你找他们谈什么说他们处理的不公平，要他们改正处理意见吗？还是反馈小杨的事？”
　　光头老大说：“原则上主要是反馈小杨的事，顺带也说一说钟老师的事。”
　　鹿鸣说：“反馈小杨的事，大胡老师就看李主任热闹，李主任骑虎难下，必定会硬撑，坚持自己没有错；说钟老师的事，李主任就会看热闹，大胡老师骑虎难下，也一定会硬撑，到最后，如无意外，多半是他们两个人联手反过来修理你，要你不要听风就是雨，整天替员工出头。你被他们修理也还算了，小杨的问题始终还是没解决，三天之后，搞不好他真的会去仲裁。”
　　光头老大说：“就算是这样也没办法，谈话是必须要做的，最多不过就是分开谈了。”
　　鹿鸣沉吟了阵，说：“其实这件事最好的办法不是去找两位负责人理论。”
　　光头老大说：“你有什么馊主意就赶紧出，还要我请香案把你供起来才说咩？”
　　鹿鸣说：“最好的办法，是去找老板的麻烦。”
　　光头老大倒抽一口冷气，说：“你晓得不晓得，幼儿园那边出了大事，老板最近毛焦火辣，我现在去找他麻烦，跟送死有什么区别？”
　　鹿鸣说：“事情毕竟是他引起的，解铃还须系铃人。”
　　光头老大眼珠转了转，说：“鹿鸣，你反正是长期顶缸的，不如你去说，真要把这件事解决了，月度奖金我翻一倍给你。”
　　重赏之下必有猛女，鹿鸣经不起金钱的诱惑，可耻的行动了。
　　
　　这天下午，快要下班的时候，张总从外边回来，晶雪拿了一堆文件去找他签，顺便通报当天的招生业绩，通常这时候是张总一天当中最放松也最惬意的时候。
　　鹿鸣就挑了这个时候，去跟张总汇报，“老板，技术部的小杨来行政部说了，他有意要提起劳动仲裁，你没有相熟的律师朋友，我想提前咨询下情况，免得比他打个措手不及。”
　　张总大惊，“什么意思？怎么回事？”　
　　鹿鸣就把事件如实反映了一遍。
　　张总顿时气不打一处来，把李主任叫过来一通大骂，说明明是营销部的问题，跟小杨有什么关系，扣李主任的工资也不是因为小杨配图问题，而是因为他和大胡老师扯了几天也没把责任扯清楚，执行力是大问题。老板要求李主任在下个月补足小杨的工资，还要给小杨道歉。
　　至此小杨的问题算是解决了，鹿鸣想到翻了一倍的奖金，一阵喜悦。
　　但是李主任不乐意了，补足小杨工资是没问题的，反正发的是老板的钱，不要他自己掏腰包，但给小杨道歉的，他有不同看法。
　　李主任说：“老板，给小杨道歉对公司来说有诸多不利，如果小杨只是跟行政部反应说自己工资被错扣，我向他道歉是可以的，但是他说如果公司不处理他就要提起仲裁，这明显是在威胁公司，我再去道歉的话，他还以为公司怕他呢，以后动不动就拿仲裁来威胁公司，可怎么办？”
　　张总怒道：“你就是不想道歉，何必替自己找借口。”
　　李主任梗着脖子，振振有词，“这个我可不认，我现在就可以去道歉，只是公司要想好后果，老板，说一句让你不高兴的话，幼儿园那边最近出这宗事，不就是因为太迁就员工造成的吗？”
　　张总气得拍桌子，说：“你都不知道幼儿园那边的具体情况，瞎说什么呢，你们这些人，个个只关心自己，就没有一个是替公司想的。”
　　
　　鹿鸣坐在角落边上，看到张总憔悴疲倦的面容，额头暴起的青筋，突然之间，愧疚就像是潮水一样汹涌而来，将她淹没了。
　　跟老板反应小杨的事固然是其中一个解决问题的办法，但如果鹿鸣替老板着想一点点，她完全可以不惊动老板直接把事情处理了的。道理很简单，李主任从一开始就没整明白老板究竟是什么用意，他以为老板要他就配图的事给个交代，所以处理了小杨，可是真正应该给老板交代的大胡老师没有处理钟老师，老板对此也表示了接受，可见老板并不需要李主任就配图的事做交代，她只需要将这点告诉李主任，同时适当提一提仲裁的事，李主任完全会改变主意，收回对小杨的处罚，她根本没有必要利用老板急于维护公司荣誉的心态策动老板收拾李主任，如果她没有策动老板，自然也不会有现在这般不可收场的结局。
　　鹿鸣自认已经算是很懂得节制的人了，尚且会时不时的抽冷子给老板下绊脚绳，其他干部暗地里算计老板的事，估计应该数不胜数，此刻她终于明白光头老大年前说的那番话的深刻含义；“有一天你坐到他的位子，看到他眼中的世界，就会知道他所做的每件事都是有原因的。”
　　鹿鸣心想，如果换了她来做老板，那个员工满意度调查讨论会，只怕会比老板开得更加惨烈更加凶猛吧。
　　
　　道歉的事最终不了了之。因为李主任不肯低头，张总只得踢开李主任，亲自找了小杨来，和颜悦色地谈了次话，又答应把工资补给他，总算把事情揭过去了。
　　这件事对鹿鸣触动很大，从前她觉得老板是个自大狂，现在她觉得，其实老板比谁都能忍，比谁都能让，他真的有一副包容天下的胸襟。　
　　过了几天，大胡老师不知道从哪里得到风声，跑来找鹿鸣，惴惴不安地问：“老板有没有提钟老师的事？”
　　鹿鸣说：“跟我没有提。”
　　大胡老师越发紧张，问：“跟别人有提？”
　　鹿鸣说：“不知道。”
　　到了第二个月，发工资的前一天，张总把鹿鸣叫了过去，说：“这个月的工资表，大胡老师扣了钟老师五百块钱，说是没完成工作任务，不过我估计还是为了那篇感言的事。上次小杨的事后，大胡老师来探我的口风，想知道我对他处理钟老师的意见，我当时就说了一句人是你的，你自己看着办。结果好了，他就是这么看着办的！”
　　鹿鸣宽慰他，“也未必是为感言的事，都过去那么久了，也许钟老师真的没完成工作任务呢？”
　　张总疲倦地叹了口气，说：“鹿鸣，现在连你也不说真话了吗？”
　　鹿鸣默然。
　　张总说：“全公司就你敢说话，你说说，这是怎么个情况？我怎么就养了一群没主见的人呢？”
　　鹿鸣半真半假地开玩笑，“不是我们没主见，是我们不敢有主见，万一主见的不对，半个月工资就不见了，大家都是有家有口的人，天天等着钱用啊。”
　　张总瞪着鹿鸣，“你的意思又是我错了？”
　　鹿鸣说：“不是你的错，客观来说，很少有中层敢不体察上意，不揣摩老板心思的，在哪里都一样，不唯独是我们公司。”
　　说到这里，她不明所以的叹了口气。
　　张总看着鹿鸣，这个温柔纤秀的小姑娘，虽然总是装成只坚强的小兔子，只是隐藏在心底的忧伤终归还是会时不时的表露出来。
　　鹿鸣认真的说：“老板，我以后会对你很好很好的，再也不跟你作对了。”
　　张总不做声，过了一会儿，才悠悠的说：“你这是在表白吗？”

☆、千古一贱（1）

　　一大清早，鹿鸣就觉得右眼的眼皮子老是跳个不停，让她心里很不安宁，老觉得有什么不好的事会发生。
　　果然，上午她正在埋头干活的时候，温言博给她打电话了。她当初离开北京的时候特别嘱咐过温言博，如果不是什么了不得的大事，别给她打电话。
　　鹿鸣问：“什么事？”
　　温言博的幸灾乐祸从千里之外顺着电话线扑面而来，“鹿鸣，告诉你一个了不得的好消息，容嬷嬷今天早上九点的飞机过去找你，预计十一点半到机场，最迟十二点五十分会到你公司门口，准备好接驾吧。”
　　鹿鸣大吃一惊，“容嬷嬷怎么知道我在哪儿的？”
　　温言博说：“有一天她来我家借洗手间，碰到小波，两个人攀谈起来，容嬷嬷套话的本事你是知道的，两人隔着卫生间的门聊了不到三分钟，小波就把你给卖了。”
　　鹿鸣气得真想朝他吐口水，“你为什么不阻止她？”
　　温言博理直气壮的说：“我为什么要阻止她，我也希望容嬷嬷去找你的麻烦啊。”
　　鹿鸣厥倒。
　　
　　容嬷嬷比鹿鸣大十岁，是她硕士班的同学，西北人，笑起来声音震天响，哭的时候则是一把鼻涕一把泪，有时候还会埋头撞人，吵架是一把好手，吵不赢就撒泼打赖，她这样的性格，说的好听叫豪爽，说的不好听就叫奇葩。此人履历复杂，跟鹿鸣这种本科毕业直接读硕士的不同，容嬷嬷是做了很多年销售之后，突然转去做了人力资源，工作中觉得知识不够用，遂去考了个管理学位，成为鹿鸣的同学，她同时也是班上年纪最大的学生，其人姓容，本名非常好听，叫容采蓝，因为年纪最大，又长了一脸老相，所以同学们都叫她容嬷嬷。她自己居然也乐滋滋的认可了，说容嬷嬷意味着忠实可靠，这是大家对她人品的赞誉。
　　因为企管的出身，鹿鸣毕业以后顺理成章和温言博一起进了麦肯锡北京公司，从最基础的顾问助理开始做起。容嬷嬷的格调就高了，她毕业以后自己开了一家管理咨询公司，独当一面做生意。容嬷嬷做管理项目有个特点，就是短平快，很多方案长期看对公司不一定有益，短期之内却可以立竿见影产生效果，因此得了个绰号叫热得快。
　　
　　容嬷嬷是那种典型的今朝有酒今朝醉，哪管明晚露天睡的人，开公司的目的不是为了赚钱，而是为了不上班。每年的一月份到四月份，容嬷嬷公司都是不开工的，由她带头组织全公司的人到处游山玩水，旅行的路线取决于头年的可分配利润有多少，利润丰厚，则路线奢华；利润惨淡，不用说了，一切从简。把利润都花光了，一群人才会老老实实回来做业务。鹿鸣本来以为照她这种经营模式，公司肯定一个人都留不住，但实际的情况是，容嬷嬷公司虽然小，但人员一直很稳定，并且每年都会收到很多熟人推荐或者毛遂自荐的简历，让鹿鸣郁闷得要命。
　　鹿鸣的郁闷是有原因的，同样是同班同学，可是同人不同命啊，鹿鸣在绞尽脑汁的做方案的时候，容嬷嬷却逍遥快活得连尾巴都忘记长出来了，两厢一对比，鹿鸣心里的不平衡真是比山还要高，因为这种不平衡，她恨不得天天盯着容嬷嬷在公司加班加点干活累得头昏眼花皮包骨头，而每回容嬷嬷听到鹿鸣这么说，都会反过来劝鹿鸣丢下那些有的没有的顾虑投进自由的怀抱，像她一样热爱生活，两个人互相都不能说服对方，又贼心不死的希望对方归顺，由此成为酒逢知己不欢而散，话不投机万语千言的相爱相杀知己一对。
　　鹿鸣离开北京之后，几乎没有再和容嬷嬷联系，她有意要切断自己的过去，从新开始，只是人生从来不会事事如人所愿，她越是想切断跟过去的联系，过去越是想方设法要和她攀上关系。
　　
　　大中午的，鹿鸣睁着两只瞌睡的眼站在秋水校区大门口，果然等到了远道而来的容嬷嬷。虽然是万般不乐意，可是人家已经送上门来，不接待下是有点说不过去的。
　　鹿鸣把人带到公司附近的一壶天，叫了几个馆子里拿手的菜，“吃完赶紧坐飞机回去，我忙着呢，没有空陪你玩。”
　　容嬷嬷一边擦着脸上的汗，一边哭诉，“鹿鸣啊，你看，我为了赶早班飞机五点不到就起床了，好歹让我休息几天嘛，再说了，我来这里还有公事要谈呢。”
　　鹿鸣说：“什么公事？”
　　容嬷嬷说：“是这样的，上个月初，你们城里有个集团公司的董事长听闻了我热得快的名声，请我做了管理顾问，前两天，董事长给我打电话，让我飞过来，跟他讨论个招聘方面的事。”
　　这个招聘的起因是因为一堂课。
　　据说董事长年轻的时候，赤手空拳创业，遭遇很多挫折，中途一度想放弃，后来听了一位老师的课，大受鼓舞之余，又奋发图强了，奋斗十五年后，终于创下了今天的万贯家财。董事长认为他之所以能坚持到今天，全是因为听了那位老师的那堂课，所以后来他有钱了以后，就把那位老师请来做了公司的御用培训顾问，公司所有的培训课都由这位老师和他的团队主讲，到现在为止已经有六年了。董事长还在公司规定，经理以上的中高层管理人员每年必须听十堂以上该位老师的课，想晋升的则要二十堂以上，公司新员工手册也好，企业文化宣传册也好，都是这位老师亲手设计的，里边写满了他老人家的理念，认知和各种箴言真理，在公司内部，敢质疑这位老师的人立刻开除，地位尊崇到这个地步，说该位老师是公司的精神导师也不为过。
　　
　　前不久，精神导师准备开课，人力资源部按照从前的惯例，广发了通知，要各部门各分子公司报名。几天以后名单送去董事长那里过目，董事长一看，不得了！人力资源部全员缺席！董事长顿时火冒三丈，把人力资源部几个管理干部叫到办公室，一通会谈，之后，人力资源部主管、经理、总监全部写了辞职报告，当天下午就交接完工作离开了公司，作为他们不参加精神导师课程的惩罚。
　　这集团公司有九百多人，人事工作和人力工作搅在一起，本来就很繁琐，现在管理干部集体离职，人力资源部群龙无首，顿时乱成一团，董事长就让精神导师暂时先兼管着，并要他物色新干部。
　　一星期之内猎头顾问推荐的简历雪片一样飞到精神导师手里，经过一番精挑细选，精神导师提交了三名人选供董事长参考。董事长就找了容嬷嬷来吃饭，要跟她商量三个人怎么个用法。
　　容嬷嬷把事情经过讲完，说：“我觉得吧，这个事情要对付过去，非得带上你不可。”
　　鹿鸣撅嘴，“我不去，我好多事忙得要命，走不开。”
　　容嬷嬷诱之以食，“那个董事长特别爱吃虾，白灼的虾子，可好吃了。。。。”
　　鹿鸣一听说虾子就流了口水，摸着已经很久没有开过斋的肚子，不争气的答应了。
　　
　　因为平时上班都没时间，加上许诺鹿鸣的大美虾，容嬷嬷特意选在了周天中午去拜访董事长。对方也是个知情趣的，立即就把见面地点选在了集团下属的饭店里。
　　两人赶到约好的饭店，董事长已经等在那里了，身边跟着他的助理。
　　董事长是个年纪四十上下的中年男人，微微有点秃头大肚子，不过风度很不错，见到两位女士，还知道站起来表示礼貌和欢迎。
　　各方介绍完了，寒暄两句，就开始吃饭，饭吃得差不多，正事就提上了日程。容嬷嬷是个炮筒子，一上来不管三七二十一，先问了很敏感的问题，“这三个人选被推荐的时候，林老（那位精神导师）有没有说具体的使用安排？”
　　这是鹿鸣跟容嬷嬷商量过的，先把情况摸清楚，如果精神导师已经给了董事长三个人的使用安排，容嬷嬷就浑水摸鱼含混其词的敷衍过去，免得跟精神导师的意见冲突，如果精神导师没给建议，容嬷嬷就随意发挥，给点热得快的建议。
　　董事长说：“林老主要是给我做培训的，不管人事方面的事。”
　　这话算是交了底，要容嬷嬷不用担心会跟精神导师起冲突。
　　容嬷嬷说：“董事长，你别怪我嘴巴坏哈，我们西北人，说话不爱遮遮掩掩，我再问个戳心窝子的问题，你上回干掉人力资源部那一群干部的时候，想过会遭今天的罪没有？”
　　董事长尴尬的说：“当时也是脑子犯抽，气糊涂了，没想那么多。”
　　容嬷嬷认真的说：“以后别干这种傻事了，我分享你一个建议吧，人力资源部和财务部的管理人员，千万别随便动，因为这两个部门的人特别难找到合适的。”
　　董事长苦笑着说道：“我也发现了。”
　　
　　话起了头，接下来容嬷嬷就开始跟董事长讨论精神导师林老推荐的三个人的用法。
　　在开始讨论之前，先说一下三个人的情况。
　　精神导师选出来的第一个人三十六岁，在一家上市公司做了六年的人力资源总监，简历写擅长规划；第二个人三十岁，是一家房地产公司的人力资源经理，简历写擅长绩效考核；第三个人二十八岁，是同行公司出来的招聘主管，简历上写擅长中高级人才征募。
　　容嬷嬷一边翻看简历一边咂嘴，“董事长你不厚道啊，还说人家没给意见，这三个人从职位上看，正好是主管，经理和总监，那不都已经安排好了吗？我们还讨论什么？”
　　董事长说：“问题就在这里，林老把人推荐给我的时候，我问他，三个人都是怎么个情况，这么安排合理不合理。他回答我说，合理。我再问他怎么个合理法。他就说，三个人综合素质都很好。然后就没有下文了。”
　　鹿鸣听到这里微微一笑。
　　鹿鸣每次露出这种笑容的时候，都会让人抓狂。
　　容嬷嬷曾经这样形容那种笑容：人见人恨，见一次想打一次，不打得她连妈妈都认不出来不足以平民愤。
　　董事长果然也恼火了，沉着脸说：“你笑什么？”
　　
　　鹿鸣心说笑还需要理由吗？当然不需要，但如果你需要，我也可以提供你一个，“很久以前我用过一个招聘专员，她刚开始写面试总结的时候，都是千篇一律的人选积极主动，综合素质好，符合岗位用人要求。后来我把她干掉了，你知道是为什么？”
　　容嬷嬷嘴角一点微不可见的窃笑。
　　董事长问：“为什么？”
　　鹿鸣说：“因为这话说了等于没说啊，什么叫综合素质？什么又叫综合素质好？她定义的综合素质和我定义的综合素质是不是一样的？她定义的好和我定义的好是不是一样的？她认定的综合素质好可能是指人选体健貌端有耐心，上得厅堂下得厨房，打得过小三揍得过流氓，我定义的综合素质好是会组织懂协调，能做体系能做执行，有困难时迎难而上，要待遇时点到为止。你看，两个人的定义完全不同，怎么谈得下去